竟業(yè)禁止合同

1/11/1競業(yè)限制合同甲方：乙方：（身份證基本信息）鑒于乙方已經（或可能）知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經充分協商一致后，共同訂立本合同。本合同的制定遵循如下原則：既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。第一條乙方承諾、乙方于受雇期間，及乙方之受雇因任何原因終止后二年內，乙方不得直接或間接、獨自或與他人共同教嗦或慫恿甲方之員工或顧問離開甲方或替任何與甲方具競爭關系之人士工作。、乙方于受雇期間，及乙方之受雇因任何原因終止后兩年內（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除年后的次日止），乙方不得直接或間接、獨自或與他人共同教唆、慫恿或以任何方式使甲方之客戶或供貨商轉與甲方具競爭關系之任何企業(yè)體為商業(yè)交易。、乙方承諾，在甲方任職期間及從甲方處離職后兩年內（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除兩年后的次日止）不在與甲方生產經營同類業(yè)務且有競爭關系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于：股東、合伙人、董事、經理、職員、代理人、顧問等等。同時，乙方自己也不得生產經營與甲方同類的產品或業(yè)務，都不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產，所謂與甲方有競爭關系的企業(yè)，主要指以下幾類企業(yè)： 本協議所稱的離職，指任何一方以明示方式或者以實際行動而可以推定表明解除或辭去雙方之間的聘用關系。第二條甲、乙雙方約定、乙方離職后，甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補償費，支付賬號為： 。支付日期為：每月的一日支付一月的補償費。、補償費的計算標準為：離開企業(yè)前最后十二個月月平均基本工資的二分之一，該工資不包括獎金、補貼、津貼等。第三條違約責任、乙方不履行本協議第一條第項規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付乙方自簽訂本協議起薪資總額的%作為違約金，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方。甲方有權對乙方給予處分或追究法律責任。、如果乙方不履行本協議第一條、項所列義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付乙方自簽訂本協議起薪資總額的巴作為違約金。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔全額賠償責任。甲方有權對乙方給予處分或追究法律責任。、前款所述損失賠償按照如下方式計算：（）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品的利潤所得之積；（）如果甲方的損失依照（）款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數之積；（）甲方因調查或追究乙方的違約行為而支付的合理費用，包括但不限于律師費、交通費、復印費、訴訟費、公證費等等費用，應當包含在損失賠償額之內。（）因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關法律法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。第四條協議終止經雙方商定，出現下列情況之一的，本協議自行終止：、乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響；、甲方不履行本協議第二條的義務，拒絕向乙方支付競業(yè)限制補償費的；第五條競業(yè)限制的范圍包括同行業(yè)與本公司有競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。第六條其他約定事項、本合同雙方相互發(fā)出的通知、傳真及書信，應按照本合同所列的地址發(fā)出。每一方在任何時候更改通訊地址時，應書面通知另一方，否則，上述文件被退回的視為已送達。、本合同一方對向對方的任何違約及延誤行為給予的任何寬限或延緩，不能視為該方對其權利和權力的放棄，亦不能損害、影響或限制該方依據本合同和中國有關法律、法規(guī)應享有的一切權利和權力。、雙方確認：本合同的任何條款的無效、失效和不可執(zhí)行，不影響或不損害其它條款的有效性、生效和可執(zhí)行性。但本合同各方同時亦應停止履行該無效、失效和不可執(zhí)行之條款，并在最接近其原意的范圍內僅將其修正至對該類特定的事實和情形有效、生效及可執(zhí)行的程度。、本合同履行過程如發(fā)生爭議，雙方應當友好協商解決，如協商不成，任何一方均有權向深圳市寶安區(qū)人民法院提起訴訟。、本合同未盡事宜，由雙方另行協商，簽訂補充協議作為本合同

的附件，與本合同具有同等法律效力；補充協議與本合同有沖突時，以補充協議為準。、本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的修改，