人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托

人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)資源支撐和智力依靠歷史和現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)表明，人力資本是經(jīng)濟(jì)發(fā)展根本動(dòng)力和關(guān)鍵原因。人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第1頁(yè)第一，一個(gè)國(guó)家人力資本存量越大，即人口和勞動(dòng)者科學(xué)技術(shù)知識(shí)水平和生產(chǎn)能力越高，勞動(dòng)力質(zhì)量便越高，而勞動(dòng)力質(zhì)量提升，首先會(huì)直接提升勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率，另首先經(jīng)過(guò)要素更有效率組合和應(yīng)用，還會(huì)造成物質(zhì)資本生產(chǎn)率改進(jìn)，減弱、抵消資本收益遞減規(guī)律影響。第二，人力資本發(fā)展還將有利于重塑人道德品格、精神本質(zhì)。而且人全方面發(fā)展，將為經(jīng)濟(jì)增加與發(fā)展創(chuàng)造基本動(dòng)力。人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第2頁(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資本概念擴(kuò)展化結(jié)果。

“資本”概念分析：辭海上關(guān)于“資本”定義有三個(gè)：1、帶來(lái)剩下價(jià)值價(jià)值；2、投于企業(yè)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)價(jià)值形態(tài)；3、會(huì)計(jì)學(xué)上，企業(yè)主投到企業(yè)資本金以及由此形成資本公積，即企業(yè)全部者權(quán)益。一、什么是人力資本人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第3頁(yè)上述定義概括起來(lái)有兩大特點(diǎn)：其一，資本是一個(gè)價(jià)值表現(xiàn)形態(tài)；其二，這種價(jià)值表現(xiàn)形態(tài)必須參加生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第4頁(yè)所謂“人力資本”就是身上含有創(chuàng)造財(cái)富體力和腦力.就是說(shuō)人才所擁有才能如同金錢(qián)一樣，能夠作為“資本”投入到企業(yè)，參加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，獲取對(duì)應(yīng)回報(bào)，負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第5頁(yè)從經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域誕生“人力資本”概念，改變了我們對(duì)于人對(duì)企業(yè)作用和價(jià)值看法，角度改變，帶來(lái)了理念改變，理念改變帶來(lái)思想解放。

人力資本是表達(dá)在人身上資本，即對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行教育、培訓(xùn)等支出和其在接收教育機(jī)會(huì)成本等價(jià)值在其身上凝結(jié)，它表現(xiàn)在蘊(yùn)含于人身中各種生產(chǎn)知識(shí)、勞動(dòng)與管理技能和健康素質(zhì)存量總和。人力資本是另一個(gè)形態(tài)資本，與物質(zhì)資本含有同等地位。人力資本概念提出，突破了很多思想框框：

人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第6頁(yè)資本含有顯著組織內(nèi)化特征，此時(shí)人作為一個(gè)資本投入企業(yè)，不再獨(dú)立于企業(yè)之外，資本投入管理不再是簡(jiǎn)單價(jià)值交換，會(huì)更多考慮保值增值；人成為組織有機(jī)組成，不是與組織對(duì)立。組織會(huì)需要考慮是保持與員工緊密關(guān)系和友好發(fā)展，共同創(chuàng)造良好氣氛，形成一致認(rèn)同文化統(tǒng)一員工思想和行為；帶來(lái)許多認(rèn)識(shí)上突破：認(rèn)同人力資本貢獻(xiàn)與回報(bào)差異化，有利于拉開(kāi)激勵(lì)差距，創(chuàng)新激勵(lì)模式；資本投入保值增值是關(guān)鍵，對(duì)于員工培訓(xùn)發(fā)展成為工作重點(diǎn)；

人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第7頁(yè)二、人力資本特征彈縮性

主動(dòng)性

不可逆性

積累性

外在性

相互依存性

人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第8頁(yè)彈縮性：人力資本直接收人思想道德、情緒心態(tài)、性格興趣、習(xí)慣風(fēng)俗支配。人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第9頁(yè)主動(dòng)性：人力資本是主動(dòng)產(chǎn)。人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第10頁(yè)不可逆性：人力資本受人時(shí)間和精力原因影響。人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第11頁(yè)積累性：人力資本受時(shí)間和費(fèi)用投入影響。人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第12頁(yè)外在性：對(duì)社會(huì)而言人力資本全部者社會(huì)貢獻(xiàn)在個(gè)人利益上表達(dá)含有不充分性，給予社會(huì)大于個(gè)人所得。人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第13頁(yè)相互依存性：人力資本在個(gè)體之間有相互依存關(guān)系。人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第14頁(yè)三、人力資源與人力資本關(guān)系人力資源通俗地說(shuō)就是組織（企業(yè)）中員工；當(dāng)代企業(yè)為了激勵(lì)員工，實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值回歸，所實(shí)施員工持股、期權(quán)等等激勵(lì)方法其實(shí)質(zhì)就是將“人力資源”轉(zhuǎn)換成了“人力資本”；假如不實(shí)施這種轉(zhuǎn)換，談“人力資本”就僅僅是一個(gè)空概念。人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第15頁(yè)當(dāng)將“人力資源”折算成“資本”時(shí)，指是員工所擁有才能，而不是“人本身”。當(dāng)將“人力資本”入股時(shí)，先決條件應(yīng)該是確保人（她或他）才能得以顯現(xiàn)（主觀上努力工作和客觀上有對(duì)應(yīng)才能）。不然，該“人力”不能成為“資本”。

人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第16頁(yè)就管理理論以及管理方法而言，所謂“人力資本”管理和“人力資源”管理本質(zhì)上并沒(méi)有什么不一樣。

人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第17頁(yè)四、人力資源與人力資本區(qū)分關(guān)注焦點(diǎn)不一樣：人力資源—收益；人力資本—價(jià)值；2、概念范圍不一樣：人力資本存在于人力資源之中。人力資源包含自然性人力資源和資本性人力資源；人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托第18頁(yè)3、性質(zhì)不一樣：人