員工規(guī)章制度怎么制定

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員工規(guī)則制度怎么制定

1.

規(guī)則制度內(nèi)容須符合法律規(guī)定

規(guī)則制度體現(xiàn)的是用人單位管理者意志，但這種意志仍然受到國(guó)家法律規(guī)矩的制約。規(guī)則制度內(nèi)容能夠是法律規(guī)矩的細(xì)化，能夠是管理意志的體現(xiàn)，但是不能違背國(guó)家法律、行政規(guī)矩及政策的規(guī)定，不得傷害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

實(shí)踐中有些企業(yè)規(guī)則制度規(guī)定在本單位工作滿一年才享有年休假，（入職）要交保證金，社保繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資，加班費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資水平，企業(yè)單方面調(diào)崗調(diào)薪等等，這些都是違背法律規(guī)定的。

2.

規(guī)則制度制定后須舉行公示

規(guī)則制度是勞動(dòng)者在工作中要遵從的行為規(guī)范，應(yīng)對(duì)其適用對(duì)象舉行明示，未經(jīng)明示，勞動(dòng)者無所適從，對(duì)其不具有約束力。普通而言，公示應(yīng)采納正規(guī)、藏匿、能夠較長(zhǎng)時(shí)光持續(xù)的（辦法）。為便于日后在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證，用人單位應(yīng)保存公示和告訴勞動(dòng)者的證據(jù)。常見的公示辦法主要有以下幾種：

（1）簽收。企業(yè)能夠向全部員工發(fā)放規(guī)則制度，并讓每一位員工在簽收單上簽字。這種方式印刷成本較高，優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)簡(jiǎn)單舉證已經(jīng)公示，且便于員工隨時(shí)查閱和學(xué)習(xí)，可以有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

（2）培訓(xùn)。企業(yè)能夠部門等為單位舉行培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)則制度舉行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，以起到告訴員工的目的。企業(yè)應(yīng)該注重保留可體現(xiàn)培訓(xùn)時(shí)光、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、員工簽到等的證據(jù)，在以后舉證上會(huì)比較有利。而這種方式的缺點(diǎn)在于，企業(yè)特地組織培訓(xùn)會(huì)花費(fèi)較大的人力和時(shí)光成本，員工數(shù)量較多的企業(yè)尤甚。

（3）考試。企業(yè)事先設(shè)計(jì)關(guān)于規(guī)則制度內(nèi)容的試卷，組織全部員工參與的考試，試卷原件則由公司保留。試卷的制定雖耗費(fèi)一定人力、物力，但由本人親手簽字的書面文本可信度較高。本文建議企業(yè)在設(shè)計(jì)試卷內(nèi)容時(shí)，把一些重要的條款制作成題目考核，比如嚴(yán)峻違紀(jì)情形、獎(jiǎng)金發(fā)放條件等等，不僅能提示員工遵守規(guī)定，也能在相關(guān)糾紛產(chǎn)生時(shí)作為有力證據(jù)。

（4）公告。公告分為公告欄、電子郵件群發(fā)、線上流程告訴等。電子郵件群發(fā)和線上流程告訴等涉及電子證據(jù)，存在著舉證相對(duì)困難的問題，須要時(shí)企業(yè)應(yīng)該將電子證據(jù)予以公證；假如是利用公告欄公告的，企業(yè)應(yīng)該注重拍照或錄像，最好還是讓員工簽署已公示確認(rèn)函之類的文件。

無論哪種方式，企業(yè)只要能夠證實(shí)規(guī)則制度已經(jīng)讓員工知曉即可。建議企業(yè)在履行公告程序的過程中應(yīng)該多注重書面證據(jù)的留存。在規(guī)則制度公示之后，企業(yè)能夠讓員工簽署關(guān)于規(guī)則制度已經(jīng)公示過確實(shí)認(rèn)文件，在此類文件上不僅要明確公示的詳細(xì)文件名稱，還能夠?qū)懮线@樣的內(nèi)容：“我已仔細(xì)閱讀并理解了已經(jīng)公示并履行過民主商議程序的《__》規(guī)則制度，情愿遵守《__》規(guī)則制度。”

3.

勞動(dòng)規(guī)則制度須履行民主程序

法律對(duì)于涉及勞動(dòng)者切身利益規(guī)則制度的制定程序要求越發(fā)嚴(yán)格。所謂涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)則制度（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)規(guī)則制度），是指與勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)光、歇息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、（保險(xiǎn)）福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等有關(guān)的直接影響到勞動(dòng)者權(quán)益的制度、打算或者重事件項(xiàng)。

如何理解“切身利益”？通俗地說，該制度針對(duì)的是“人”，往往就屬于切身利益的范疇；針對(duì)的是“事”，往往就不屬于切身利益的范疇。例如，《企業(yè)（財(cái)務(wù)管理）規(guī)定》中如有勞動(dòng)酬勞方面的規(guī)定，則屬于切身利益的范疇；當(dāng)中的付款流程與報(bào)銷流程則不屬于切身利益的范疇，付款與報(bào)銷流程屬于“事”的范疇；而其他方面的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是企業(yè)決策層與財(cái)務(wù)部之間的問題，原則上也不屬于切身利益的范疇。

惟獨(dú)內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序且經(jīng)過公示的勞動(dòng)規(guī)則制度才具有法律效力?！皟?nèi)容合法”、“公示程序”前文已述，此處重點(diǎn)講解“民主程序”。

按照《（勞動(dòng)合同）法》第4條第2款、第3款的規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者打算有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)光、歇息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)則制度或者重事件項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工研究，提出計(jì)劃和看法，與工會(huì)或者職工代表平等商議確定。在規(guī)則制度和重事件項(xiàng)打算實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，利用商議予以修改完美?！?/p>

（總結(jié)）一下，勞動(dòng)規(guī)則制度的民主程序可分為兩大步驟：一是征求看法，二是商議確定。

（1）征求看法

企業(yè)起草的規(guī)則制度草案首先應(yīng)提交給職工代表大會(huì)或者全體職工研究，提出計(jì)劃和看法。

1）職工代表大會(huì)研究

對(duì)于有職工代表大會(huì)的企業(yè)，能夠召開職工代表大會(huì)對(duì)規(guī)則制度草案舉行研究，聽取職工代表看法。召開職工代表大會(huì)研究，應(yīng)做好會(huì)議通知、簽到文件、會(huì)議紀(jì)要等，并留檔保存。

2）向全體職工征求看法

對(duì)于未建立職工代表大會(huì)的企業(yè)，能夠向全體員工征求看法，常見的方式有群發(fā)電子郵件、線上流程征集、張貼公告欄征集和書面征集等，這幾種方式各有利弊，企業(yè)能夠挑選使用或者組合使用。

電子郵件或者線上流程征集看法較為便利快捷，且節(jié)省成本，但其假如作為電子證據(jù)適用需經(jīng)公證，增強(qiáng)企業(yè)的舉證成本。

公告欄征集成本低且簡(jiǎn)單操作，但存在著證據(jù)保存的問題。假如企業(yè)挑選使用公告欄征集，應(yīng)注重留存公告痕跡，拍照保存公告內(nèi)容。

書面征集在操作上比較繁瑣，企業(yè)需要向每位員工發(fā)放并回收反饋，此環(huán)節(jié)應(yīng)該注重要由員工本人親手簽字確認(rèn)。如企業(yè)的員工數(shù)量較多，人工成本和時(shí)光成本較高，但書面證據(jù)可信度較高，證實(shí)力較強(qiáng)，一旦浮現(xiàn)相關(guān)糾紛，企業(yè)在舉證上會(huì)比較有利。

（2）商議確定

當(dāng)各方看法都匯合后，企業(yè)應(yīng)該記錄好各方的看法，并按照各方看法舉行梳理、歸類和總結(jié)，按照收集到的看法和建議對(duì)規(guī)則制度草案舉行完美，形成建議稿，與工會(huì)或者職工代表商議確定終于的規(guī)則制度文本。若企業(yè)建立了工會(huì)的，可與工會(huì)商議確定；沒有建立工會(huì)的企業(yè)可與職工代表商議確定。

關(guān)于平等商議的規(guī)定是否意味著工會(huì)或者員工對(duì)規(guī)則制度的內(nèi)容有打算權(quán)呢？《勞動(dòng)合同法》并沒有回答這個(gè)問題。按照目前的司法實(shí)踐來看，“平等商議確定”并非指應(yīng)該獲得工會(huì)或職工代表的同意，規(guī)則制度的制定還是實(shí)行“共議單決”的模式，即員工方能夠?qū)σ?guī)則制度的內(nèi)容提出不同的修改建議，但企業(yè)可終于打算這些的建議是否采用。企業(yè)只要履行了平等商議程序，即使不采用員工建議也不會(huì)影響到規(guī)則制度民主程序的合法性。

員工規(guī)則制度1

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：

重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請(qǐng)條件：

合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資歷等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、配合精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

其次節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)光

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)光為7.5小時(shí)。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午:13：30-17：30為工作時(shí)光

12：00-13：30為午餐歇息

周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)光

采取輪班制的部門作息時(shí)光經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親手打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請(qǐng)假

(1)病假

a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證實(shí)。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證實(shí)，經(jīng)人事部門核定后，由公司賦予工作支配。

(2)事假：緊張突發(fā)事故可由自己或托付他人告訴部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假舉行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)光內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告訴部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)光為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》商定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

歇息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)暫時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

(5)公司采取輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤精確?????性負(fù)責(zé)。

(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，賦予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3、一般員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中舉行信息置換。

5、人事部門將按照該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其舉行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)（報(bào)告）后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真切緣由，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證準(zhǔn)時(shí)舉行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫《（離職）手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并舉行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊(cè)第一章其次節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職（通知書）》。

4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在商定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門根據(jù)《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并舉行員工資料信息置換。

其次章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司提倡正大明亮、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家（政策規(guī)矩）和公司規(guī)則制度。

2、員工的`一切職務(wù)行為，必需以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司倡導(dǎo)容易友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，互相配合。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)（公司法）人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C實(shí)

3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表看法、信息

4、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職

1、通過公司的工作時(shí)光或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有些涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)藏匿的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

其次節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式干凈，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)光不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)光吃零食、睡覺、干私活、掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)干凈。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用一般話，首先使用“您好，公司”，通話期間注重使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)光應(yīng)避開私人電話。如的確需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止通過辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)記下名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛護(hù)公司一切辦公文具，并節(jié)省使用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得任意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。

十、按照公司需要及職責(zé)規(guī)定樂觀協(xié)作同事開展工作，不得遲延、推諉、拒絕;對(duì)他人詢問不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告訴詢問對(duì)象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵從以下三原則：

1、假如公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、假如公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并準(zhǔn)時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、假如公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在舉行請(qǐng)示的同時(shí)能夠建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政嘉獎(jiǎng)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括加薪、獎(jiǎng)

金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、嘉獎(jiǎng)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有詳細(xì)（事跡）者2、討論制造成績(jī)突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)改進(jìn)計(jì)劃或合理化建議，采用后具有成效者4、樂觀參加公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)省物料、資金，或?qū)ξ锪贤ㄟ^具有成效者6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表（文章）者8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特別功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核利用者

三、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、通過公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大傷害者

3、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意傷害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造事端，查證確鑿者

7、工作時(shí)光內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違背平安規(guī)定（措施）

9、管理和監(jiān)督人員未仔細(xì)履行職責(zé)，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者

11、聊天游戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時(shí)光擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭遇傷害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不準(zhǔn)時(shí)通知相關(guān)部門者

15、對(duì)有期限的指令，無正值理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者

17、無故不參與公司支配的培訓(xùn)課程者

18、發(fā)覺傷害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違背公司其他規(guī)則制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政嘉獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)可同時(shí)落實(shí)，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)落實(shí)，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲嘉獎(jiǎng)的員工在以下狀況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

(1)參與公司進(jìn)行或參加的各種社會(huì)活動(dòng)

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

(3)職務(wù)晉升、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？苫ハ嗟窒墓^如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚(yáng)一次

4、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲大事，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

員工規(guī)則制度2

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。敬重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或主意書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)!

二、聽從分配聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、員工上鐘采取輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準(zhǔn)拒客、挑客;

五、員工上鐘操作必需根據(jù)技術(shù)流程完成，不得偷工減料;

六、衛(wèi)生采取區(qū)域包干制，必需做到干凈清新;

七、仔細(xì)聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理;

八、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱烈接待每為客戶(您好!歡迎光臨!請(qǐng)~!)。作好樂觀、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的.服務(wù);

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中不好意思!請(qǐng)稍等!對(duì)不起!走路輕、說話輕)

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰50元，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;

2、每三個(gè)月舉行評(píng)比優(yōu)秀員工，嘉獎(jiǎng)100元;(條件：必需全勤員工、業(yè)績(jī)名列前位者、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jī)，拒客一次扣罰30元;

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理整潔者扣罰5元/次;

4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響十一、本公司形象，違者扣罰10元/次;

5、必需聽從分配、聽從管理，違者扣罰30/次;

十一、辭職條件：

1、員工必需提前一個(gè)月提出辭職，以便公司支配。

十二、歇息時(shí)光

大工暫定每月歇息4天，助理歇息2天，(助理在本公司上班時(shí)光超過半年可歇息3天)

公司宗旨：敏銳觀看和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完善經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精致、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、

員工規(guī)則制度3

生產(chǎn)車間員工管理制度

1、總則

1.1、為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，增進(jìn)本公司的進(jìn)展，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況特制訂本制度。

1.2、本制度適用于本公司各生產(chǎn)車間全體員工。

2、員工管理

2.1、工作時(shí)光內(nèi)全部員工提倡一般話，、倡導(dǎo)文明禮貌，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)嚴(yán)禁使用污辱性字眼，不講臟話，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)別。

2.2、全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面對(duì)上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。

2.3、天天正常上班時(shí)光為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要通知。加班時(shí)光由生產(chǎn)副總經(jīng)理支配或由車間申請(qǐng)，生產(chǎn)部經(jīng)理審核生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.4、員工必需遵守上下班作息時(shí)光，按時(shí)上、下班(員工參與早會(huì)須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上、下班時(shí)光根據(jù)車間支配落實(shí))，有事要請(qǐng)假。

2.5、員工因特別狀況需請(qǐng)假，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司請(qǐng)假程序逐級(jí)向各級(jí)主管請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可能離開。

2.8、工作時(shí)光內(nèi)，車間主管、質(zhì)檢員和（另外）管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員不得離開工作崗位互相竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主管申請(qǐng)方能離崗。

2.9、上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)光不得超過15分鐘。

2.10、員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡視時(shí)，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。進(jìn)入車間要互相禮讓，特殊是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。

2.11、員工必需聽從合理工作支配，盡職盡責(zé)作好本崗位工作，堅(jiān)定反駁有意刁難、疏忽或拒絕上級(jí)主管命令或工作分配。

2.12、現(xiàn)場(chǎng)人員在工作期間不得做與工作無關(guān)事情，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止吃食物、吸煙、看小說、報(bào)刊、談天、聽MP3、游戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為，吸煙要到公司指定的地方或大門外。

2.13、作業(yè)時(shí)光謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間戲耍或?yàn)E動(dòng)設(shè)備、儀器，由此而造成的事故自行擔(dān)當(dāng)。

2.14、員工工作期間不得佩戴手表、手鐲、戒指、物品，不得留長(zhǎng)指甲。員工工作期間手機(jī)必需關(guān)閉電源。

2.15、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危急品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間。

2.16、對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財(cái)產(chǎn))者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪免職并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

2.17、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特別狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外)，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。

2.18、現(xiàn)場(chǎng)人員必需自律自覺，勇于檢舉揭發(fā)傷害公司利益，破壞車間生產(chǎn)的不良行為，反駁一切壞現(xiàn)象。

3、生產(chǎn)管理

3.1、車間嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)方案排產(chǎn),按照車間設(shè)備情況和人員,細(xì)心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間平時(shí)生產(chǎn)目標(biāo)，并保證質(zhì)量。

3.2、生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不行任意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)覺有錯(cuò)誤，應(yīng)立刻停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。

3.3、在工作前認(rèn)真閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違背作業(yè)規(guī)定，不論是有意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理馬虎也受連帶處罰)。

3.4、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程舉行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配辦法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行擔(dān)當(dāng)。

3.5、在工作時(shí)光內(nèi)，員工必需聽從管理人員的工作支配，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。

不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測(cè)等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具(如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等)，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。

3.6、員工領(lǐng)取物料必需利用車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。

包裝車間完工后要將全部多余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要尾隨流程卡。否則，對(duì)責(zé)任人依據(jù)《行政管理制度》處理。

3.7、生產(chǎn)時(shí)假如碰到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

3.8、在生產(chǎn)過程中好、壞物料必需分清晰，必需做上顯然標(biāo)志，不能混料。在生產(chǎn)過程中要注重節(jié)省用料，不得任意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必需拾起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.

3.9、車間主任、檢驗(yàn)員、設(shè)備修理人員、電工必需跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。

3.10、車間員工必需做到文明生產(chǎn)，樂觀完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)目標(biāo);因工作需要暫時(shí)抽調(diào)，聽從車間主任以上主管支配,幫助工作并聽從用人部門的管理，對(duì)不聽從支配將上報(bào)人事管理部門按《行政管理制度》處理。

3.11、車間員工和外來人員進(jìn)入特別工作崗位應(yīng)遵守特別規(guī)定,確保生產(chǎn)平安。

3.12、操作人員每日上崗前必需將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃整潔，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生干凈，工作臺(tái)面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)別放置。

3.13、下班時(shí)(或做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將全部的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責(zé)任。

3.14、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地干凈、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車間;廢紙箱要準(zhǔn)時(shí)拆除，不得遺留到其次天才清理。

3.15、員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

4、質(zhì)量管理

4.1、各車間應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)《工作標(biāo)準(zhǔn)》和《程序文件》中關(guān)于“各級(jí)各類人員的質(zhì)量職責(zé)”的規(guī)定，履行自己的職責(zé)、協(xié)調(diào)工作。

4.2、對(duì)關(guān)鍵過程按《程序文件》和相關(guān)的作業(yè)指導(dǎo)文件的規(guī)定嚴(yán)格控制，對(duì)浮現(xiàn)的異樣狀況，要查明緣由，準(zhǔn)時(shí)排解，使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài)。

4.3、仔細(xì)落實(shí)“三檢”制度(自檢、互檢、專檢)，操作人員對(duì)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉(zhuǎn)入下工序，下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品舉行檢查，不合格產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收。如發(fā)覺質(zhì)量事故時(shí)做到責(zé)任者查不清不放過、事故緣由不排解不放過，預(yù)防措施不制定不放過。

4.4、車間要對(duì)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，做到不合格的材料不投產(chǎn)、不合格的半成品不轉(zhuǎn)序。

4.5、嚴(yán)格劃分“三品”(合格品、返修品、廢品)隔離區(qū)，做到標(biāo)識(shí)顯然、數(shù)量精確?????、處理準(zhǔn)時(shí)。

5、工藝管理

5.1、嚴(yán)格貫徹落實(shí)工藝規(guī)程。

5.2、對(duì)新工人和工種變動(dòng)人員舉行崗位技能培訓(xùn),經(jīng)考試合格并有師傅指導(dǎo)方可上崗操作,技術(shù)中心不定期檢查工藝紀(jì)律落實(shí)狀況.

5.3、嚴(yán)格貫徹落實(shí)按標(biāo)準(zhǔn)、按工藝、按圖紙生產(chǎn)，對(duì)圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù)、技術(shù)要求應(yīng)嚴(yán)格遵守、仔細(xì)落實(shí)，按規(guī)定舉行檢查，做好記錄。

5.4、對(duì)原材料、半成品、零配件、進(jìn)入車間后要舉行自檢，符合標(biāo)準(zhǔn)或有讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn)。

5.5、嚴(yán)格落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)、圖紙、工藝配方，如需修改或變更，應(yīng)提出申請(qǐng)，并經(jīng)實(shí)驗(yàn)鑒定，技術(shù)中心審批后主可用于生產(chǎn)。

5.6、合理化建議、技術(shù)改進(jìn)、新材料應(yīng)用必需舉行實(shí)驗(yàn)、鑒定、審批后納入有關(guān)技術(shù)、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

5.7、新制作的工裝應(yīng)舉行檢查和實(shí)驗(yàn)，判定無異樣且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn)。在用工裝應(yīng)保持完好。

5.8、合理使用設(shè)備、量具、工位器具，保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài)。

6.1、定置擺放、工件按區(qū)域按類放置，合理使用工位器具。

6.2、準(zhǔn)時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)、勤檢查、勤轉(zhuǎn)序、勤清理、標(biāo)志變化，應(yīng)立刻轉(zhuǎn)序，不拖不積，穩(wěn)拿輕放，保證產(chǎn)品外觀完好。

6.3、做到單物相符，工序小票，傳遞記錄與工件數(shù)量相符，手續(xù)齊全。

6.4、強(qiáng)化不合格品管理，有記錄，標(biāo)識(shí)顯然，處理準(zhǔn)時(shí)。

6.5、平安通道內(nèi)不得擺放任何物品，不得妨礙

6.6、消防器材定置擺放,不得任意挪作他用,保持清潔衛(wèi)生,周圍不得有障礙物.

7、設(shè)備管理

7.1、車間設(shè)備指定專人管理

7.2、嚴(yán)格落實(shí)《設(shè)施及環(huán)境控制程序》，仔細(xì)落實(shí)設(shè)備保養(yǎng)方案，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

7.3、做到設(shè)備管理“三步法”，堅(jiān)持日清掃、周維護(hù)、月保養(yǎng)，天天上班后檢查設(shè)備的.操縱控制系統(tǒng)、平安裝置、潤(rùn)滑油路暢通油線、油氈清潔、油壓油位標(biāo)準(zhǔn)、并按潤(rùn)滑圖表注油，油質(zhì)合格，待檢查無問題方可正式工作。

7.4、設(shè)備卡片、點(diǎn)檢記錄、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄齊全、完整、填寫準(zhǔn)時(shí)、精確?????、干凈。

7.5、采取重點(diǎn)設(shè)備憑證上崗操作，做到證機(jī)相符。

7.6、嚴(yán)格設(shè)備事故報(bào)告制度，普通事故24小時(shí)天內(nèi)，重事件故30分鐘內(nèi)報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)。

7.7、堅(jiān)持八字要求,即:整齊、清潔、平安、潤(rùn)滑，做到“三好”“四會(huì)”“五項(xiàng)紀(jì)律”。三好即管好、用好、保養(yǎng)好。四會(huì)：即會(huì)使用、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)檢查、會(huì)排出普通故障。

7.8、遵守平安操作規(guī)程、常常保持設(shè)備干凈，并按規(guī)定加油，遵守交接班制度;管好工具、附件、不得走失;發(fā)覺故障立刻停機(jī)、通知修理人員檢查、處理。

7.9、設(shè)備運(yùn)行中,要做到勤檢查、勤調(diào)節(jié)、勤修理，不離崗(設(shè)備運(yùn)行過程中)，對(duì)設(shè)備響聲、溫度、壓力有異樣時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)處理并報(bào)告。

7.10、操作人員離崗位要停機(jī),嚴(yán)禁設(shè)備空車運(yùn)轉(zhuǎn).

7.11、保持設(shè)備清潔,嚴(yán)禁泡、冒、滴、漏。

7.12、現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁踩、踏、敲、打機(jī)器設(shè)備。

7.13、設(shè)備應(yīng)保持操作控制系統(tǒng),平安裝置齊全牢靠.

8、工具管理

8.1、卡物相符，個(gè)人長(zhǎng)久使用的工具做到領(lǐng)用卡與實(shí)物相符，走失賠償，使用量具時(shí)輕拿輕放，不敲刀刃具，不亂拆工裝模具。

8.2、各種工具、量具、工裝應(yīng)按規(guī)定使用，嚴(yán)禁違章使用或挪作他用。

8.3、精密、貴重工具、量具應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定保管和使用。

8.4、嚴(yán)禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。

8.5、車間不得使用不合格的或已損壞的工具、量具、刃具。

9.1、使用人員要努力做到計(jì)量完好、精確?????、清潔并準(zhǔn)時(shí)送檢。

9.2、量具必需保持完好無損，零件、附件無走失，浮現(xiàn)狀況，必需準(zhǔn)時(shí)送技術(shù)中心以便檢查、（維修）、鑒定。

9.3、禁止使用過期或不合格量具，做到正確使用、輕拿輕放、嚴(yán)禁碰撞，使用后擦拭整潔，較長(zhǎng)時(shí)光不使用時(shí)要涂油，正確放置。

9.4、全部在用計(jì)量器具必需按合格證書填寫的有效期或技術(shù)中心的通知自覺準(zhǔn)時(shí)送檢。

9.5、凡自制或新購(gòu)計(jì)量器具均送技術(shù)中心檢查，合格后辦理入庫、領(lǐng)出手續(xù)。

9.6、嚴(yán)禁用精密度較高的計(jì)量工具測(cè)量粗糙工件，更不準(zhǔn)作為他用，不得使用非法計(jì)量單位的量具。文件、報(bào)表、記錄等不得采納非計(jì)量單位。

9.7、對(duì)不按規(guī)定使用計(jì)量器具或造成損壞、走失者，應(yīng)視情節(jié)舉行批判（教導(dǎo)）、賠償或予以罰款。

9.8、凡須報(bào)廢的計(jì)量器具，應(yīng)提出申請(qǐng)報(bào)技術(shù)中心審核。

9.9、各單位應(yīng)按需要合理配備計(jì)量器具。

10、能源管理

10.1、樂觀履行節(jié)能職責(zé)，倡導(dǎo)節(jié)省，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁水、電、氣(汽)鋪張現(xiàn)象。

10.2、隨時(shí)檢查耗能設(shè)備運(yùn)行狀況，杜絕跑、冒、滴、漏，消退長(zhǎng)流水現(xiàn)象，嚴(yán)格掌控控制設(shè)備預(yù)熱時(shí)光，杜絕空車運(yùn)行。

10.3、未經(jīng)允許不得私接耗能設(shè)備、設(shè)施、器具。

10.4、下班前應(yīng)檢查關(guān)閉水、電、氣、設(shè)備等。

11、文明生產(chǎn)

11.1、車間清潔整齊，各圖表美觀大方，設(shè)計(jì)合理，填寫準(zhǔn)時(shí)，精確?????清楚，原始記錄、臺(tái)帳、生產(chǎn)小票齊全、完整、按規(guī)定填寫。

11.2、應(yīng)精確?????填寫生產(chǎn)記錄、內(nèi)容包括設(shè)備、工裝、工具、衛(wèi)生、平安等。

11.3、室內(nèi)外常常保持清潔，不準(zhǔn)堆放垃圾，下班前應(yīng)舉行地面清潔、設(shè)備保養(yǎng)、規(guī)范物品擺放。11.4、嚴(yán)禁私自撕毀公司公布的各項(xiàng)通知、規(guī)定，嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)各白板上亂涂亂畫。

11.5、現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁隨地吐痰和唾液，嚴(yán)禁隨地亂扔紙巾、雜物。

11.6、必需對(duì)作業(yè)責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生負(fù)責(zé)，準(zhǔn)時(shí)對(duì)區(qū)域內(nèi)設(shè)備、地面及另外生產(chǎn)用品舉行清理衛(wèi)生。11.7、現(xiàn)場(chǎng)必需常常清理、整改、保持地面無積水、污物和油污

11.8、車間內(nèi)管路線路設(shè)置合理、安裝整齊、嚴(yán)禁跑、冒、滴、漏。

11.9、車間內(nèi)管溝、蓋板完整無缺，溝內(nèi)無雜物，準(zhǔn)時(shí)清理，嚴(yán)禁阻塞。

11.10、車間內(nèi)工位器具、設(shè)備附件、工作臺(tái)、工具箱、產(chǎn)品架各種搬運(yùn)小車等均應(yīng)指定擺放，做到清潔有序。

11.11、車間合理照明，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水。

11.12、員工責(zé)任區(qū)內(nèi)物品必需按定置規(guī)定碼放在定位線內(nèi)，嚴(yán)格遵守《消防平安管理規(guī)定》。

員工規(guī)則制度4

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)及時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不遲延、不積壓

(二)聽從上級(jí)指揮，如有不同看法，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管打算，應(yīng)立刻遵照落實(shí)

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的隱秘

(四)愛惜本公司財(cái)物，不鋪張，不化公為私

(五)遵守公司一切規(guī)則及工作守則

(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為

(七)注重本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好

(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)

其次條本公司員工因過失或有意使公司遭遇傷害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

第三條本公司工作時(shí)光，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采納輪班制，無法于星期天歇息者，可每七天賦予一天的歇息，視為例假。第四條管理部門的每日上、下班時(shí)光，可依時(shí)節(jié)的變化事先制定，公告采取。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)光，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采納晝夜輪班制，全部班次，必需一星期調(diào)節(jié)一次

第五條上、下班應(yīng)親手簽到或打卡，不得托付他人代簽或代打，如有代簽或代打狀況發(fā)生，雙方均以曠工論處

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤

第七條本公司每日工作時(shí)光訂為7小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延伸工作時(shí)光至10小時(shí)，所延伸時(shí)數(shù)為加班

除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，時(shí)節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延伸工作時(shí)光，但每日總工作時(shí)光不得超過12小時(shí)，其延伸之總時(shí)光，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)聽從支配值日值宿

第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：?

(一)病假--因病須治療或療養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，能夠未請(qǐng)事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限

(二)事假--因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過14天，能夠特殊休假抵充

(三)婚假--本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假八天

(四)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天

(五)產(chǎn)假--女性從事人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期

(六)公假--因參與政府舉辦的資歷考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參與選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要狀況打算

(七)公傷假--因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要狀況打算

第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證實(shí)屬實(shí)者，可視其病況與在公司資格及服務(wù)成果，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延伸其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特殊或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延伸其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延伸病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額

第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證實(shí)，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證實(shí)，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，須要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處

第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照天天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)

第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年賦予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金

第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，賦予特殊休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日

(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日

(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日

(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日

第壹拾陸條特殊休假，應(yīng)在不阻礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)狀況排定每人輪番假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

員工規(guī)則制度5

守則1：比上級(jí)期盼的工作成績(jī)做的更好

你完成每件工作都比上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)更好一些，上級(jí)必定很快地對(duì)你產(chǎn)生信賴感，能放心地把更重要的工作交給你，你將有更多的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)更多的（閱歷），擴(kuò)充更多的本事，成為上級(jí)值得依靠的左右手。

守則2：懂得提高工作效果與效率的辦法

效果是做對(duì)的工作;效率是用最有效的辦法把工作做好，請(qǐng)你參考下面的辦法提高效果和效率。

?依工作的重要性打算完成工作的優(yōu)先挨次。

?依工作的重要性打算投入工作的時(shí)光。

?同性質(zhì)、同種類、類似性高的工作分門別類舉行。

?不斷地思量更有效率的工作辦法。

?請(qǐng)教有閱歷的前輩。

?隨時(shí)訂出完成工作的期限。

?避開用過大的手段達(dá)成較小的目的，造成鋪張，如殺雞用牛刀。

?避開用過小的手段達(dá)成較大的目的，造成無法做到，如螳臂擋車。

守則3：一定在指定的期限內(nèi)完成工作

工作完成的時(shí)光確定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，預(yù)留一些檢查的時(shí)光，以確保工作的`精確?????。

守則4：工作時(shí)光集中精神，用心工作

做事要有做事的態(tài)度，你要關(guān)懷你的工作，要有完成工作的意愿，工作時(shí)光集中精神，用心工作，不要一面工作一面和同事談天、談笑。

守則5：任何工作都要專心去做

不管多么單純的工作，你都要專心去做，專心去做是指你要避開錯(cuò)誤、提升速度，提升質(zhì)量。

你做員工的時(shí)候，假如專心，除了學(xué)習(xí)技能，還能夠?qū)W到管理技能，專心的人和不專心的人在（職場(chǎng)）上的表現(xiàn)差別是很大的，專心的人總是會(huì)表現(xiàn)出更好的本事，得到認(rèn)可。

守則6：要有防止錯(cuò)誤的警覺性

工作上的錯(cuò)誤都是由一些緣由造成的，你要隨時(shí)注重自己是否有下列這些狀況。

①使用一些未經(jīng)確認(rèn)的信息②工作上的專業(yè)學(xué)問或技巧不夠充分③因疲倦不能集中注重力④心情低落、不穩(wěn)定⑤聯(lián)絡(luò)失誤、協(xié)調(diào)不足⑥把一知半解當(dāng)作所有知道⑦不注重、草率、粗心⑧成見、專斷⑨無責(zé)任感、推諉⑩不遵守公司的規(guī)則制度。

守則7：養(yǎng)成節(jié)約費(fèi)用的習(xí)慣

節(jié)約不等于吝嗇或苛刻，節(jié)約是不鋪張公司的資源，鋪張公司的任何資源就等于是鋪張公司的利潤(rùn)，你要養(yǎng)成節(jié)約公司費(fèi)用的習(xí)慣。我們從上到下都有一種勤儉節(jié)省的好傳統(tǒng)。注重下面幾點(diǎn)，能協(xié)助你養(yǎng)成節(jié)省費(fèi)用的習(xí)慣。

(1)合理地使用電話。使用電話交談公務(wù)時(shí)，先整理好要講的重點(diǎn)，不但能節(jié)約電話使用時(shí)光，同時(shí)能提升工作效率。上班時(shí)光盡量不要打私人電話，伴侶打來，要容易、快速地講完。長(zhǎng)途電話最好使用傳真或信件代替，特殊是電話較難表述或說明的事項(xiàng)。

(2)有效地使用辦公文具及復(fù)印機(jī)。節(jié)約使用辦公文具，廢棄不用的紙張空白面皆可當(dāng)草稿或備忘錄取紙;正確使用復(fù)印機(jī)，避開誤印，參考或存檔的副本可將兩張正本縮小復(fù)印至一張副本，以節(jié)約紙張及復(fù)印耗材。

(3)節(jié)約電費(fèi)、水費(fèi)。歇息時(shí)光或離開辦公室記得關(guān)燈，用盡自來水不要忘了關(guān)水龍頭。

(4)避開不須要的加班。

(5)做好預(yù)算，控制預(yù)算。每項(xiàng)工作都要精確地做好預(yù)算，并控制在預(yù)算內(nèi)舉行。

(6)要有成本意識(shí)。企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中求生存，每削減一分成本，就能增強(qiáng)公司一分競(jìng)爭(zhēng)力，能給公司帶來更多的利潤(rùn)。

(7)愛護(hù)公司的資產(chǎn)。愛護(hù)公司一切的辦公設(shè)備、工具、車輛等資產(chǎn)，這些資產(chǎn)的更換、維修對(duì)公司的營(yíng)運(yùn)而言，都是一筆較大的資金支出，大家都愛護(hù)它、珍惜它，它才干維持高效的運(yùn)轉(zhuǎn)，公司才干正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。

守則八：銘記基本遵守，嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定流程操作

創(chuàng)造業(yè)的基礎(chǔ)就是:遵守基本。嚴(yán)格落實(shí)規(guī)范要求，是確保品質(zhì)和效率的根本。

流水作業(yè)，節(jié)奏由最慢的人控制，一個(gè)人的一個(gè)錯(cuò)誤造成囫圇產(chǎn)品的錯(cuò)誤，所以根據(jù)正確的規(guī)范一次把事情作對(duì)，是十分關(guān)鍵的。假如每個(gè)環(huán)節(jié)都可以確保精確?????性和高效率，就保證了整體的高水準(zhǔn)。

不要認(rèn)為自己的小過失不會(huì)造成大錯(cuò)，事實(shí)是大錯(cuò)都是小過失造成的。

守則八：自身的平安和健康，是一切的根本

我們出來打工目的是掙錢，掙錢的目的是過好的生活，沒有健康，有錢也徒勞，所以平安和健康是一切的根本。

要有充分的自我庇護(hù)本事和預(yù)防的意識(shí)，確保自己在工作和生活中處于平安的狀態(tài)。

健康的生活方式是保證身體健康的基礎(chǔ)，無數(shù)事故都是在歇息不充分的狀況下發(fā)生的，不邏輯的生活，不好的飲食習(xí)慣，偏激的共性，都是潛在的肇事者。

守則九：正確的世界觀，良好的心態(tài)，是精神健康的基礎(chǔ)

過分的激進(jìn)或消極，都不利于自我的進(jìn)展。

要有正確的人生觀：人生的過程原來就彌漫著困難和疼痛，但我們始終追求的是歡樂，歡樂才是我們?nèi)松囊饬x，向上、向善、向美是我們永恒的追求。

不能過分強(qiáng)調(diào)自我，情商高的典型表現(xiàn)就是可以換位思量。與同事?lián)Q位思量會(huì)讓你有好的人際關(guān)系，與上級(jí)換位思量會(huì)讓你有好的工作心態(tài)，從而有好的工作機(jī)會(huì)，與下級(jí)換位思量會(huì)讓你有好的團(tuán)隊(duì)。。。。。。。

守則十:：自制是勝利的基礎(chǔ)，讓優(yōu)秀成為習(xí)慣，好的工作作風(fēng)讓您一生受益

有自制力的人更簡(jiǎn)單勝利，責(zé)任感、韌性、學(xué)習(xí)力、配合性、平衡本事等等這些勝利所需的優(yōu)良品質(zhì)，都是以自制為基礎(chǔ)的。

追求優(yōu)秀，你會(huì)比較他人越發(fā)付出，但會(huì)讓你經(jīng)受更多的思量和實(shí)踐，失敗能夠堆積閱歷，勝利讓你越發(fā)自信，在競(jìng)爭(zhēng)和壓力中歷練出的良好工作作風(fēng)，會(huì)成為你一生的財(cái)寶。

千里之行，始于足下，不要埋怨起點(diǎn)低，有效率的走好每一步，一步一個(gè)腳印，一定會(huì)走向勝利。

員工規(guī)則制度6

第一條著裝儀表規(guī)范

1、公司員工平時(shí)著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。

2、儀容要以整潔、干凈、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。

3、行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。

4、說話要和藹、謙遜，要使用“請(qǐng)、您好、感謝、對(duì)不起、再見”等文明用語。為集體制造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍。

其次條工作行為規(guī)范

1、遵守黨和國(guó)家的法律、規(guī)矩，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度。

2、各部門員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。暫時(shí)有事外出必需向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

3、辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時(shí)要注重行為規(guī)范和文明用語;辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量;不準(zhǔn)用辦公室電話舉行私人交往或閑聊。

4、各部門應(yīng)天天支配部員值日，注重保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的干凈有序

5、保守企業(yè)隱秘和施工技術(shù)隱秘，不準(zhǔn)對(duì)外泄露與施工質(zhì)量、技術(shù)、單價(jià)、資金及經(jīng)營(yíng)管理等有關(guān)的事情。

6、生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等

7、節(jié)省用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。

8、愛惜辦公設(shè)備、儀器，節(jié)省使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格根據(jù)辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。

9、每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)公司利益，愛惜公司財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將公司財(cái)產(chǎn)居為私有。為企業(yè)樹立良好的形象，

第三條就餐制度

1、開飯時(shí)光：早7：30中12：00晚6：002、全體工作人員都要按時(shí)就餐，無故延時(shí)就餐者，不能要求炊事員其它做飯。因加班或因工作外出辦事不能按時(shí)就餐者，要通知炊事員預(yù)留飯菜。

3.、公司全部人員，除事假和出差之外，無論是否在項(xiàng)目部吃飯，均扣除生活費(fèi)

4、就餐人員要理解炊事員的辛勞，敬重炊事員的勞動(dòng)。就餐時(shí)，如對(duì)飯菜不行口或有建議的，可向辦公室反映，以便加以改進(jìn)。

5、眾口難調(diào)，不能超標(biāo)準(zhǔn)要求飯菜質(zhì)量，不能挑肥揀瘦，浪費(fèi)鋪張。

第四條辦公用品購(gòu)買

1、辦公用品購(gòu)買本著有用、節(jié)省的原則，每月由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買。

2、暫時(shí)急需使用的辦公用品由辦公室報(bào)經(jīng)理同意后選購(gòu)。大型辦公用品選購(gòu)必需報(bào)請(qǐng)經(jīng)理審批后方可購(gòu)買。

3、選購(gòu)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，準(zhǔn)時(shí)了解市場(chǎng)商品信息，挑選對(duì)口適用，質(zhì)量牢靠，價(jià)格合理的辦公用品

第五條辦公用品發(fā)放和使用

1、本著節(jié)省的原則使用辦公用品。

2、辦公室管理人員須清晰的掌控辦公用品庫存狀況，常常整理清點(diǎn)，庫存不足準(zhǔn)時(shí)申請(qǐng)和購(gòu)進(jìn)。

3、已配發(fā)的各種生活用具，由使用部門和個(gè)人仔細(xì)保管、愛護(hù)使用，不得私自轉(zhuǎn)借和處理。對(duì)無故損壞者，由個(gè)人負(fù)責(zé)。

4、各部門的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備由部門主管指定專人負(fù)責(zé)，禁止其他人員任憑使用;浮現(xiàn)故障需以報(bào)告形式交辦公室，由辦公室報(bào)請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)后聯(lián)系修理，并對(duì)故障緣由予以追查對(duì)相關(guān)責(zé)任人賦予相應(yīng)處罰

5、公用復(fù)印機(jī)，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，采取打印復(fù)印記下制度。辦公室應(yīng)每次對(duì)打印復(fù)印的部門、人員、主題、份數(shù)和日期做好記下。

6、嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)，

第六條辦公室負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。

第七條考勤由辦公室支配專人記錄，記錄必需精確?????真切，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。

第八條出勤規(guī)定。本公司工作人員節(jié)假日采取輪換歇息制度，應(yīng)按時(shí)上下班，事假及正常休假應(yīng)根據(jù)請(qǐng)銷假制度落實(shí)，到辦公室備案。

第九條考勤員應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé)，強(qiáng)化考勤，做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、不徇私情;

第十條考勤表必需與所批復(fù)的（請(qǐng)假條）相全都。無假