違紀員工處理技巧及案例分析課件

違紀員工勞動爭議----案例分析I、案例背景及解析目標II、案情回放III、案例解析IV、違紀員工處理與企業(yè)應對策略背景：2008年《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼出臺后，對企業(yè)用工已經(jīng)產(chǎn)生了很大的影響，對人力資源管理工作來說，也面對著越來越多新的挑戰(zhàn)，不僅勞動爭議的數(shù)量增加，而且應訴的難度也大幅提高，用工風險加劇……***訴***公司&**派遣公司工資和賠償金勞動爭議案6/66***，2011年7月1日與**派遣公司公司訂立固定期限勞動合同，合同期限為兩年，派遣至**公司從事倉庫保管員工作，2012年8月因嚴重違紀由單位提出解除勞動合同。訴訟請求：一、給付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金7200元；二、給付一個月的待通知金1800元；三、支付2012年5-8月份的工資6300元；四、支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金18900元；五、支付加班工資8389.80元；六、為申請人辦理失業(yè)手續(xù)，支付2個月失業(yè)金及醫(yī)療保險金1700元。及時提交發(fā)票申請返還暫扣款違紀員工處理與企業(yè)應對策略員工違紀處理的依據(jù)違紀事實應注意全面、及時調(diào)查，保留相關資料，履行認定程序，準確加以證實。為正確處理違紀員工及發(fā)生勞動爭議做好準備工作。法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)［1982］59號)（《關于廢止部分行政法規(guī)的決定》中華人民共和國國務院令第516號已廢止）內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動合同第一、正確界定員工違紀行為什么是違紀行為？是指員工違反規(guī)章制度（或勞動紀律）的行為。其含義：1、應當是員工的某種行為；2、規(guī)章制度（或勞動紀律）既包含國家（政府部門）的規(guī)定，也包括企業(yè)依法建立的規(guī)章制度；3、其行為必須是侵犯了企業(yè)的利益或者他人利益，并造成了危害；4、員工應具有行為能力；5、主觀上有過錯（過失）。第二、熟悉手冊、慎重操作事前明確告知（將員工手冊發(fā)給員工）培訓檢查監(jiān)督公平寬容教育懲處前后一致把握程序、依據(jù)處理違紀員工程序：發(fā)現(xiàn)錯誤——查清事實——準確定性——耐心教育——會議討論——（工會意見）——本人申辯——慎重決定——告知員工——報告?zhèn)浒?、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；2、辭退（解除勞動合同）：即時辭退（因嚴重違紀而辭退）、預告辭退；3、除名：是只適用于勞動者無故連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工達到約定天數(shù)而作的行政處理；4、承擔經(jīng)濟責任：扣工資不超過20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。員工違紀的處理方式從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。企業(yè)單方解除勞動合同；事先將理由通知工會；工會要求重新處理；企業(yè)應當研究并將處理結(jié)果書面通知工會。員工違紀的處理時限如何辭退違紀員工？用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。如何做好辭退工作一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。二、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)。何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。四、辭退員工中的特殊限制《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護，員工沒有過錯的，用人單位不能辭退。如何做到正確辭退員工五、辭退員工的程序問題用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程序問題?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動紀律的具體條款；其二是員工的違紀行為。

給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，……。要掌握“以事實為根據(jù)，以法律為準繩”的原則，作到查明事實，弄清原因。員工違紀的調(diào)查首先，核查事實，員工的錯誤事實是客觀存在的，應當注意全面、及時調(diào)查，搜集證據(jù)，并保留相關資料，為準確處理違紀行為做好準備工作。證據(jù)：書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄（文字、照片、圖表、錄像）；其次，最好要有員工書面檢討記錄；再之，查清員工犯錯誤的原因、性質(zhì)、程度。有利于員工改正錯誤；有利于用人單位防止重復錯誤的發(fā)生。如何追索違紀員工的違約賠償責任？注意及時跟蹤了解員工情況；進行教育；做好記錄；依規(guī)處理（包括追究責任）；注意時效?！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）1、善于利用勞動者的過失解除勞動合同；2、慎重使用除