2017年經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章章節(jié)練習(xí)

2017年經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章章節(jié)練習(xí)第一頁，共40頁。1單項(xiàng)選擇題·

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·C2017年1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于無效勞動合同的法律后果，下列表述不正確的是（）。A.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力B.勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效C.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)D.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬第二頁，共40頁。1單項(xiàng)選擇題·

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·A2017年2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬的表述中，不正確的是（）。A.工資可以以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付B.勞動者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資C.在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，且該節(jié)日并非星期六、星期日），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資D.如果部分公民放假的節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)）恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資第三頁，共40頁。1單項(xiàng)選擇題·

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·B2017年R公司職工，月工資1800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元。2014年6月，周某因個人原因給R公司造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。根據(jù)勞動合同約定，R公司決定在周某的工資中扣除。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，R公司可在周某當(dāng)月工資中扣除的最高數(shù)額為（）元。A.100B.200C.360D.1000第四頁，共40頁。1單項(xiàng)選擇題·

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·C2017年4.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險待遇的表述中，不正確的是（）。A.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)B.職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金C.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼D.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資第五頁，共40頁。1單項(xiàng)選擇題·

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·D2017年5.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不需要職工個人繳納社會保險費(fèi)的是（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險第六頁，共40頁。1單項(xiàng)選擇題·

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·C2017年6.賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

第七頁，共40頁。1單項(xiàng)選擇題·

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·D2017年趙某與甲公司于2014年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2015年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請勞動仲裁。A、2015年1月1日

B、2015年7月1日

C、2016年7月1日

D、2016年1月1日第八頁，共40頁。1單項(xiàng)選擇題·

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·B2017年鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。A、2012年6月15日

B、2012年7月2日

C、2012年7月15日

D、2012年8月2日第九頁，共40頁。1單項(xiàng)選擇題·

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·A2017年10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，不正確的是（）。A、實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資

B、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

C、實(shí)行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長工作時間的工資

D、勞動者因?yàn)樽陨碓蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

第十頁，共40頁。1單項(xiàng)選擇題·

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·D2017年小明失業(yè)，如果他要領(lǐng)取失業(yè)保險，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括（）。A、按照規(guī)定參加了失業(yè)保險

B、非因本人意愿中斷就業(yè)

C、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求

D、與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費(fèi)義務(wù)滿半年第十一頁，共40頁。1單項(xiàng)選擇題·

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·B2017年已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（）。A、15日內(nèi)

B、1個月內(nèi)

C、2個月內(nèi)

D、3個月內(nèi)第十二頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·ABC2017年保潔員張阿姨與飛飛公司于2015年1月1日訂立了期限為2年的非全日制用工合同。根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不符合我國法律規(guī)定的有（）。A.張阿姨與飛飛公司約定試用期為1個月B.張阿姨平均每日工作時間為6小時，每周工作30小時C.每月月底結(jié)算工資D.張阿姨可以同時在翔翔公司做保潔，但不得影響與飛飛公司勞動合同的履行第十三頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·AB2017年根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有（）。A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C.2007年6月1日，丁某勞動合同期滿，續(xù)訂2年期勞動合同；2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動合同；丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出D.李某已經(jīng)與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度第十四頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·CD2017年3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于集體合同的表述，正確的有（）。A.集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商或者會議的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少5人，并各確定1名首席代表B.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有1/2以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過C.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字D.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟第十五頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·ABC2017年根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止的有（）。A.張某疑似患上職業(yè)病，尚在醫(yī)學(xué)觀察期間B.李某懷有身孕，還有5天即是預(yù)產(chǎn)期C.郝某非因工負(fù)傷，尚在醫(yī)療期內(nèi)D.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年，并且距離法定退休年齡已不足10年第十六頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·ABC2017年5.根據(jù)我國勞動合同以及社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有（）。A.張某實(shí)際工作年限為8年，在本單位工作6年，醫(yī)療期為6個月B.王某實(shí)際工作年限為18年，在本單位工作16年，醫(yī)療期為18個月C.郝某實(shí)際工作年限為9年，在本單位工作6年，其醫(yī)療期應(yīng)按12個月內(nèi)累計病休時間計算D.丁某依法享受24個月的醫(yī)療期，該病休期間不包含公休、假日、法定節(jié)日期間第十七頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·ABC2017年根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有（）。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B、基層人民調(diào)解組織

C、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D、人民政府第十八頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·AD2017年用人單位的規(guī)章制度對勞動者不生效的情形有（）。A、未經(jīng)公示

B、未經(jīng)勞動部門備案

C、未經(jīng)人民法院批準(zhǔn)

D、未對勞動者告知第十九頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·AC2017年下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國勞動合同法的有（）。A、民辦非企業(yè)單位

B、國家機(jī)關(guān)錄用和聘任的公務(wù)員

C、事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員

D、境外企業(yè)第二十頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·AB2017年根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動合同的有（）。A、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動者不能勝任工作的

D、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的第二十一頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·ABC2017年李某是某企業(yè)的職工，每月工資為3000元。2011年因患病而住院3個月。當(dāng)年企業(yè)所在地的最低工資是1200元。下列選項(xiàng)中，公司支付李某病假期間的工資符合規(guī)定的有（）。A、2000元

B、1200元

C、1000元

D、900元第二十二頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·CD2017年根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（）。A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同

B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

C、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D、對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十三頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·ACD2017年因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有（）。A、治療工傷期間的工資福利

B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

C、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金第二十四頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·AB2017年根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）。A、勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間

B、勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

C、被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

D、被派遣勞動者不能參加用工單位的工會第二十五頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·ACD2017年下列關(guān)于勞動仲裁的參加人說法錯誤的有（）。

A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者與勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人，用工單位為第三人

B.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁

C.發(fā)生爭議的勞動者一方在5人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動

D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動第二十六頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·ABC2017年某單位工會共有5名職工代表，在訂立集體合同的過程中，用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議，確定了集體合同草案。職工代表大會對合同草案進(jìn)行討論時有4名代表出席，其中1名代表投反對票，則下列說法中正確的有（）。A.用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議符合法律規(guī)定

B.職工代表大會對合同草案進(jìn)行討論時有4名代表出席會議可以舉行C.3名代表同意合同草案，該草案可以通過

D.集體合同通過后，應(yīng)當(dāng)由出席會議的雙方全體代表簽字第二十七頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·BD2017年下列關(guān)于勞動合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有（）。A.甲公司與趙某約定服務(wù)期5年，若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金B(yǎng).乙公司與錢某約定勞動合同期限3年，若勞動合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金C.丙公司與孫某約定競業(yè)限制期2年，競業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金D.丁公司與李某簽訂勞動合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金第二十八頁，共40頁。2多項(xiàng)選擇題·

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·ABCD2017年根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，正確的有（）。A、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

B、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金

C、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金

D、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙彭?，?0頁。1.地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定，但適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（）判斷題2.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）【答案】×【答案】×第三十頁，共40頁。3.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。判斷題4.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外?！敬鸢浮俊獭敬鸢浮俊痰谌豁?，共40頁。5.甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。（）判斷題6.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！敬鸢浮縓【答案】X第三十二頁，共40頁。7.職工參加生育保險，應(yīng)當(dāng)由本人向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險費(fèi)。判斷題8.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【答案】×【答案】×第三十三頁，共40頁。9.參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)是用人單位與勞動者的約定義務(wù)。判斷題10.甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動行政部門報告，并提前30日向工會說明情況，但未經(jīng)工會同意，則甲公司不可以裁減人員。【答案】×【答案】×第三十四頁，共40頁。不定項(xiàng)選擇題2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù)；2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資；試用期5個月，試用期工資2500元；但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。2009年6月15日，王某患病住院。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。第三十五頁，共40頁。1.王某和甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.2009年1月7日B.2009年1月28日C.2009年2月1日D.2009