東影規(guī)章制度

東影規(guī)章制度

東莞市東影傳媒有限公司規(guī)章條例及制度第一章

總

則公司將竭誠(chéng)為每位員工供應(yīng)適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的進(jìn)展平臺(tái)，幫忙您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正的到達(dá)員工利益和公司效益“雙贏”的目的。

辦公場(chǎng)所的干凈有序、辦公人員的行為舉止代表著企業(yè)的整體形象；因此，為建立高效有序的工作運(yùn)行體系，為營(yíng)造紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮進(jìn)取、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)懇的工作氣氛，依照公司實(shí)際狀況，制定本治理制度。

其次章詳細(xì)規(guī)定第一條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)治理的一項(xiàng)重要工作。

全體員工要提高熟悉，自覺(jué)、仔細(xì)的執(zhí)行考勤制度。

其次條公司的考勤治理由公司行政部負(fù)責(zé)實(shí)施第三條部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)視的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第七條

工作時(shí)間及發(fā)薪時(shí)間1、本公司員工實(shí)行6天工作制，工作時(shí)間以每天7個(gè)半小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)；

2、本公司工作時(shí)間為9:00-18:00，午休時(shí)間為：

12:30-13:30；

3、本公司每月10號(hào)發(fā)上個(gè)月工資。

第八條

遲到、早退1、凡在上班時(shí)間晚到或提前離崗15分鐘以內(nèi)視為遲到或早退，扣除工資15元以示懲戒；超過(guò)30分鐘視為半天事假，扣除當(dāng)天工資50%以示懲戒。

三次遲到或早退視為一天事假，扣除當(dāng)日工資。

未經(jīng)批準(zhǔn)私自不上班者算曠工。

2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻屢教不改者，將賜予通報(bào)批判、扣除績(jī)效工資、直至作開(kāi)除處理。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條

請(qǐng)假審批1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假1天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3天者需上報(bào)總經(jīng)辦批復(fù)。

2、員工在上班期間因公外出，應(yīng)向本部門經(jīng)理知會(huì)，并征得同意，回來(lái)需向部門經(jīng)理（主管）

匯報(bào)外出工作狀況，重要事情需寫書(shū)面具體工作匯報(bào)與規(guī)劃。

第十條

病假

1、員工因病不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并取得醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明及藥費(fèi)收據(jù)。

病假期間，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定發(fā)放工資。

2、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給行政部存檔。

第十一條

事假1、員工因合理緣由需要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間提前申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必需提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不行猜測(cè)的緊急狀況，須由本人請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實(shí)說(shuō)明緣由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，否則按曠工處理。

3、事假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、員工當(dāng)月事假的天數(shù)不得超過(guò)當(dāng)月工作天數(shù)的30%。

4、事假可以用加班時(shí)間調(diào)休，但必需經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)工作日的年假。

工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)工作日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年休年假者不得累計(jì)到其次年。

第十三條

婚假1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

第十四條

喪假1、

員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）

死亡，可辦理喪假；

員工的父母或配偶去世，可休假7天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。

2、在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，交由行政部存檔。

第十五條

曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，

或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、無(wú)故曠工一日者，扣三天工資；連續(xù)曠工三日者，按自動(dòng)離職處理，（不計(jì)薪資）

第十六條加班制度因工作需要加班的，加班的起始時(shí)間為2小時(shí)起。

出差期間逢節(jié)假日須認(rèn)可加班的，由行政部認(rèn)可，可作為今后的調(diào)休憑證。

以下?tīng)顩r不視為加班：

1.

由于本人緣由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能完成任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

2.

在規(guī)定工作時(shí)間外參與培訓(xùn)、年度慶典、公辦旅游活動(dòng)等；

3.

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可同意的加班。

第十七條員工出差1.

員工但凡因公事需要出差的，出差前需填寫“出差申請(qǐng)單”都要由公司部門主管負(fù)責(zé)人批示出差地點(diǎn)、事由、出回時(shí)間等，然后上報(bào)行政部。

2.

因公出差的員工需預(yù)付差旅費(fèi)的，憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”到財(cái)務(wù)部按規(guī)定辦理差旅費(fèi)預(yù)支。

3.

出差補(bǔ)助：

省內(nèi)出差：

吃飯補(bǔ)助50元/天，住宿、交通實(shí)報(bào)。

省外出差：

吃飯補(bǔ)助80元/天，話費(fèi)補(bǔ)助25元/天，住宿、交通實(shí)報(bào)。

請(qǐng)客吃飯視情形另定。

第三章崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。

2、熱誠(chéng)、謙遜、急躁地效勞于客戶。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。

如有損壞，按原價(jià)從當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的金額。

4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不喪失。

工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人緣由造成損失，應(yīng)由責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6、工作任務(wù)由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，假如工作急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。

7、上班時(shí)間私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短（8分鐘以內(nèi)）。

制止用公司電話閑聊與工作無(wú)關(guān)的事。（如發(fā)覺(jué)每次罰款50元）

8、因個(gè)人緣由給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)立刻到位解決。

9、上班時(shí)間內(nèi)，無(wú)工作需要不得上網(wǎng)觀看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上閑聊、嚴(yán)禁電腦嬉戲、不得看電影、電視；觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事（如發(fā)覺(jué)每次罰款50元），嚴(yán)禁打牌，賭博等，不得在辦公室玩耍、打鬧、大聲喧嘩（如發(fā)覺(jué)每次罰款50元）

10、下班時(shí)應(yīng)整理好辦公用品、擺放好桌椅、清理好各自臺(tái)面衛(wèi)生，應(yīng)關(guān)閉工作位上的照明用具及電腦、打印機(jī)等電源，關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、開(kāi)水器、電燈等電源。

11、接待客人來(lái)訪時(shí)應(yīng)按值班挨次主動(dòng)、熱忱、大方得體，使用文明用語(yǔ)，溝通時(shí)面帶微笑。

無(wú)關(guān)人員應(yīng)用心工作，不應(yīng)交頭接耳、四處觀望，不得私下談?wù)摴绢I(lǐng)導(dǎo)，保持公司良好正面的形象。

第四章辦公用品治理制度1、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）

應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。

2、節(jié)省本錢，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。

第五章保密制度1、專業(yè)書(shū)籍、圖庫(kù)、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，規(guī)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。

合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。

嚴(yán)峻者追究其公司法責(zé)任。

3、不看不說(shuō)與已無(wú)關(guān)的隱秘，員工應(yīng)保守公司隱秘，忠于職守，增加保密觀念，造成損失勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

為了培育安康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀、提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹(shù)立良好企業(yè)形象，是您作為企業(yè)員工要遵守的最根本的標(biāo)