hr個(gè)人述職報(bào)告范文1500字

第頁共頁hr個(gè)人述職報(bào)告范文1500字hr個(gè)人述職報(bào)告范文【篇1】20xx年10月，在公司的工作調(diào)整中，被調(diào)至人力資部門，主抓人事工作。對(duì)于我來說，這是一個(gè)新的課題，也是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。5個(gè)月來，在新的工作環(huán)境中，認(rèn)識(shí)到意識(shí)到人力資的重要性。如今將我20xx年的工作從兩個(gè)方面做一下報(bào)告。一、20xx年工作思路：新的一年，人力資管理工作，將面臨新形勢(shì)、新任務(wù)，工作的要求會(huì)更高，我要努力工作，爭(zhēng)取把人力資工作做得更好，以下是我20xx年的工作思路：要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，改良工作作風(fēng)，工作上必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，多與領(lǐng)導(dǎo)，同事溝通情況，要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資管理的理論，創(chuàng)造性地開展工作，要強(qiáng)化一切為市場(chǎng)、為基層、為員工效勞的理念。(一)要加強(qiáng)員工隊(duì)伍建立，要把品德、知識(shí)、才能和業(yè)績座位衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，建立高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，以適應(yīng)劇烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。(二)要加強(qiáng)用工管理。要實(shí)時(shí)地與部門主管溝通，制定合理的招聘方案，為加強(qiáng)勞動(dòng)用工提供根據(jù)。以招合適的員工來實(shí)現(xiàn)公司效益的最大化。(三)要強(qiáng)化員工培訓(xùn)工作。有針對(duì)性地制定培訓(xùn)方案和施行培訓(xùn)。要加強(qiáng)培訓(xùn)效果的評(píng)估，努力進(jìn)步培訓(xùn)的效果，進(jìn)步員工的職業(yè)化程度。(四)嚴(yán)肅工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)問題突出的員工，根本可以及時(shí)進(jìn)展談話。做好員工思想工作，做好留人，育人，用人的理念!(五)積極與員工溝通，盡可能地理解員工的想法和需求，表達(dá)員工和老板間的.橋梁作用。二、現(xiàn)代人力資的內(nèi)容非常豐富，涉及到人力資的諸多方面，其主要內(nèi)容有：人力資規(guī)劃和選拔、培訓(xùn)和開展、鼓勵(lì)、績效考評(píng)、薪酬管理、平安與福利等方面。人力資管理始終是圍繞著如何充分開發(fā)人力資這一核心目的展開活動(dòng)。其中有兩個(gè)建立：1、建立科學(xué)的人力資開發(fā)和員工工作績效考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)員工進(jìn)展有效鼓勵(lì)現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)探究建立企業(yè)文化、經(jīng)營理念和知識(shí)技能培訓(xùn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制，采取靈敏多樣的培訓(xùn)方式，加強(qiáng)和開展不同層次的員工培訓(xùn)，注重培訓(xùn)效果。在員工工作績效考核評(píng)價(jià)方面，探究建立科學(xué)的具有目的、內(nèi)容、方法、程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求的量化考核體系、評(píng)價(jià)方式和方法，運(yùn)用正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化手段把員工的績效考評(píng)與獎(jiǎng)懲結(jié)合起來，真正做到根據(jù)員工的工作績效決定員工的崗位、薪酬、晉升和培訓(xùn)，有效鼓勵(lì)員工進(jìn)步工作效率。2、建立學(xué)習(xí)型組織，開展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來，哪個(gè)組織學(xué)習(xí)的快，哪個(gè)組織就能生存，哪個(gè)組織就能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。美國學(xué)者指出，將來最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織，因?yàn)閷砦ㄒ怀志玫膬?yōu)勢(shì)是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快的才能。只有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織，才能充分表達(dá)以人為本的管理理念;進(jìn)步員工創(chuàng)新才能，為員工開展自我提供廣闊的空間，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享，進(jìn)步企業(yè)的整體人力資管理程度。hr個(gè)人述職報(bào)告范文【篇2】一、公司員工數(shù)量增長情況及文化程度公司目前人員以達(dá)60人，自任06年初以來員工增長20人，根本滿足公司用人需求。員工根本文化程度，基層員工文化程度為大學(xué)；中高層管理人員文化程度為大學(xué)或研究生不等。二、各崗位說明的詳細(xì)化在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和建議下，HR部門在07年一年期間，根據(jù)公司組織架構(gòu)圖對(duì)其每個(gè)崗位一一作了詳細(xì)的定義，使每個(gè)員工更理解、明晰自己的崗位職責(zé)，員工沒有覺得自己不知道做什么，該做什么或者不該做什么。并且每位新參加的員工都會(huì)由HR部門對(duì)其崗位給予培訓(xùn)或者簡(jiǎn)單的職位會(huì)根據(jù)崗位說明書給予解釋，再讓員工正式上崗。崗位說明書施行過程中也會(huì)遇到一些職責(zé)不明晰、不詳細(xì)等問題，我們都及時(shí)作出了調(diào)整。此政策施行后得到公司員工的認(rèn)可，也大大進(jìn)步了員工的工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)也希望員工多提些建議或者意見，在不違犯公司意愿的情況下HR部門都會(huì)予以接納，并根據(jù)情況會(huì)予以改良。三、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的完善在08年1月1日新的勞動(dòng)法出臺(tái)之際，HR部門在07年10月份至07年12月底本著讓每位員工都有根本的生活保障的前提下對(duì)公司員工的薪酬重新定崗定酬，做了詳細(xì)的薪酬體系，比去年工資總額增加了10％。公司按照新的勞動(dòng)法重新編制勞動(dòng)合同，目前公司共60人全部完成與公司簽署新的勞動(dòng)合同，進(jìn)一步保護(hù)了員工和公司的合法權(quán)益。重新調(diào)整了員工福利，由之前的三險(xiǎn)一金，增加到五險(xiǎn)一金；提供了員工宿舍，每個(gè)臥室可以住4個(gè)員工，提供床、電視、熱水器、洗衣機(jī)等家電，每位員工的標(biāo)準(zhǔn)在270元/人；為了緩解員工日常工作壓力、豐富業(yè)余生活，公司提供了健身卡，每位員工的標(biāo)準(zhǔn)在30元/次。四、員工崗位培訓(xùn)情況本人任崗期間，在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，根據(jù)每個(gè)崗位說明書做出培訓(xùn)需求調(diào)查表，然后由HR部門分發(fā)給其他部門，做了一份詳細(xì)的培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)這份需求報(bào)告，一年期間基層員工培訓(xùn)共有56次，中高層培訓(xùn)〔包括在外培訓(xùn)〕共30次，其中專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)15次；中高層外出培訓(xùn)8次，其費(fèi)用雖超出07年培訓(xùn)預(yù)算的10％。但大大加強(qiáng)了員工的整體專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，進(jìn)步了工作效率和工作質(zhì)量。今后HR部門還會(huì)調(diào)整培訓(xùn)需求表格，增加培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，擴(kuò)大員工的培訓(xùn)范圍，使員工素質(zhì)綜合全面的開展，挖掘員工潛在才能，為公司作出更大奉獻(xiàn)。五、20xx年人力資部出臺(tái)制度。緊緊圍繞公司開展，探究績效制度、培訓(xùn)制度的長效機(jī)制。把制度建立當(dāng)作本質(zhì)工作來抓，逐步深化解決問題才能。20xx年公司人力資部是在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下開展起來的，我部室跟著公司開展遇到了很多新問題，總結(jié)了一套方法，詳細(xì)是：抓關(guān)鍵，突出解決績效問題。抓重點(diǎn)，突出加強(qiáng)職教培訓(xùn)制度建立。抓落實(shí)，突出加強(qiáng)監(jiān)視制度建立。抓進(jìn)步，進(jìn)一步優(yōu)化管理制度，提升管理質(zhì)量。截至目前共出臺(tái)《考核方法》《考勤制度》《職工培訓(xùn)管理制度》《培訓(xùn)考核制度》《平安培訓(xùn)制度》等制度。六、今后HR部門主要工作描繪在之前的一些制度的調(diào)整對(duì)企業(yè)帶來了更大的利潤，那么今后我們本著讓企業(yè)和員工同事受益的原那么，繼續(xù)對(duì)各項(xiàng)制度和措施加以改善，主要有以下幾點(diǎn)：1。招聘制度的進(jìn)一步完善，目前我們的招聘流程還是存在一些問題，HR部門將做出一套具有合理性、綜合性的面試測(cè)試題，會(huì)有一些模擬工作現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)測(cè)試面試人員的綜合處理問題和是否存在潛在開展的才能，以及面試人員的開展目的和公司開展目的是否相一致；及時(shí)滿足公司的用工需求。2。員工培訓(xùn)方面，也就是說除了本行業(yè)專業(yè)知識(shí)外，其他方面的才能可能我們的員工還有很大的欠缺，需要及時(shí)擴(kuò)展。最終到達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相吻合，快速的幫助員工成長。我們還將經(jīng)常做一些培訓(xùn)需求調(diào)查，通過調(diào)查后，調(diào)整年度培訓(xùn)方案。在培訓(xùn)后，會(huì)讓部門主管負(fù)責(zé)做培訓(xùn)后總結(jié)。3。公司企業(yè)文化建立后的詳細(xì)施行，這也是今年的主要工作。企業(yè)文化是企業(yè)存在的一種核心力量，它支配著企業(yè)，可以使企業(yè)得到順利地開展，也可以使企業(yè)陷入災(zāi)難的深淵。企業(yè)文化也是企業(yè)精神，是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。它可以激發(fā)企業(yè)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的活力，是企業(yè)經(jīng)營宗旨、價(jià)值準(zhǔn)那么、管理信條的集中表達(dá)，它構(gòu)成企業(yè)文化的基石。目前上層領(lǐng)導(dǎo)正在制定公司的企業(yè)文化，即將接近尾聲。當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體同仁認(rèn)可的前提下，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下發(fā)揚(yáng)光大這種與公司戰(zhàn)略相一致的企業(yè)文化。hr個(gè)人述職報(bào)告范文【篇3】自今年六月份被聘任為人力資部主管以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與指導(dǎo)下，在部門員工的默契配合下，我立足本職，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作，一直認(rèn)真對(duì)待著我的本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將個(gè)人的學(xué)習(xí)、工作情況詳細(xì)匯報(bào)如下：一、對(duì)現(xiàn)任崗位的認(rèn)識(shí)：協(xié)調(diào)管理崗要求對(duì)內(nèi)嚴(yán)格要求自己，對(duì)外搞好一切效勞，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)把集團(tuán)公司的日常人力資管理工作處理妥善。對(duì)此，我始終以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠心盡職，對(duì)員工盡心效勞為標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。這個(gè)工作要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備較高的業(yè)務(wù)才能，熟悉各種手續(xù)的辦理流程。我們這個(gè)部門的工作一般沒有很重大的活，而是一些比擬瑣碎的工作居多，而且時(shí)間性不是很固定，一般時(shí)間要求比擬緊張，經(jīng)常需要加班加點(diǎn)。這就更加要求我們要有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，要把集體的榮譽(yù)放在第一位。二、對(duì)試用期間的工作總結(jié)：自六月份以來，我一如既往的做好我的本職工作：每個(gè)月11號(hào)前按時(shí)發(fā)放集團(tuán)公司的工資、月獎(jiǎng)金等，15號(hào)前按時(shí)將集團(tuán)公司的公積金核算準(zhǔn)確并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)處;在及時(shí)完成集團(tuán)公司勞動(dòng)合同到期人員續(xù)簽工作的同時(shí)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成集團(tuán)公司新入職人員的入職培訓(xùn)，并為其簽訂勞動(dòng)合同;每個(gè)月5號(hào)前向省人力資與社會(huì)保障局網(wǎng)站報(bào)送本單位勞動(dòng)用工情況;九月份辦理了公司及集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，審核職稱評(píng)審材料并將符合條件的人員材料報(bào)送市建委人事科;7、8月份完成了集團(tuán)公司20xx年防暑降溫費(fèi)的核算以及發(fā)放工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、對(duì)將來工作的設(shè)想和方案：扎實(shí)的業(yè)務(wù)根底，純熟的業(yè)務(wù)流程是我們工作的重點(diǎn)，在以后的工作中，我一定加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)才能的培訓(xùn)和鍛煉，平時(shí)多參加一些人力資方面的培訓(xùn)和講座，多看一些這方面的書籍，以充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)。最重要的是要將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化成自己的業(yè)務(wù)才能，這樣在工作中才能游刃有余。另外，理論出真知，在平時(shí)的工作中，我要多向有經(jīng)歷的同事學(xué)習(xí)，將自己打造成一個(gè)業(yè)務(wù)過硬的優(yōu)秀的微笑型成員，更好的為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為員工效勞。四、個(gè)人優(yōu)優(yōu)勢(shì)分析^p：總結(jié)自己的工作，我的優(yōu)優(yōu)勢(shì)還是比擬明顯的，優(yōu)勢(shì)是工作經(jīng)歷相對(duì)較扎實(shí)，有一定的實(shí)際工作才能，可以潛心鉆研，對(duì)待人和事認(rèn)真、公正、誠懇、謙和，經(jīng)過長期交往可以得到大家的認(rèn)同。當(dāng)然優(yōu)勢(shì)也比擬明顯，離領(lǐng)導(dǎo)的要求和企業(yè)的開展還有一定的間隔，主要表如今我的工作程度和業(yè)務(wù)才能還有待于進(jìn)一步進(jìn)步，工作上有許多被動(dòng)現(xiàn)象，不能及時(shí)抓住重點(diǎn)，浪費(fèi)了許多時(shí)間，也影響了工作;缺乏創(chuàng)新意識(shí)，沒有獨(dú)到見解，工作質(zhì)量得不到大幅度進(jìn)步。另外社交才能和文字功底比擬薄弱，今后的時(shí)間里，我要更加努力，將優(yōu)勢(shì)保持，優(yōu)勢(shì)改正，更好的展現(xiàn)自己，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的栽培和同事們的愛戴。五