離職社保中斷怎么處理

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離職社保中斷怎么處理

一般來(lái)說(shuō)，同城換工作，新公司會(huì)自動(dòng)幫你轉(zhuǎn)移公積金賬戶。跨城市換工作，且戶口不在原單位所在地，既可以轉(zhuǎn)移賬戶，也可以提取公積金，不同地區(qū)具體規(guī)定不同。

至于失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，雖然這三種保險(xiǎn)必須要交，但斷不斷影響不太大，尤其是失業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)取限制非常多，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為2年，基本上可以忽略不計(jì)。

這里要提醒的是，生育保險(xiǎn)停繳第二個(gè)月開始，就不能再享受相關(guān)福利，而且生育保險(xiǎn)不能以個(gè)人名義繳納，中斷后再續(xù)保需重新計(jì)算參保時(shí)間。

辭職后可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

1、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認(rèn)或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理)。

2、辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個(gè)人身份續(xù)保(持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理)。

3、停保一段時(shí)間，以后再續(xù)保。注意：停保的次月起停止報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

4、因轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和停保，前后幾次個(gè)人的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額累計(jì)計(jì)算。

辭職后并符合條件的可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)退保

1、城鎮(zhèn)戶口的不能退保，農(nóng)業(yè)戶口的可以退保(持身份證、社?？?、原籍政府回鄉(xiāng)證明辦理)。

2、農(nóng)民有賴以生存的土地，所以可以退保，但農(nóng)民身份變?yōu)榫用裆矸菔谴筅厔?shì)，所以不提倡退保。

3、如果到退休年齡交養(yǎng)老金不滿15年，那等到退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把個(gè)人賬戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退回。

4、國(guó)家規(guī)定，退錢的時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢，單位為職工交的錢全部都為國(guó)家做貢獻(xiàn)。因此國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

對(duì)于這點(diǎn)，大家通過(guò)本文的內(nèi)容就了解清楚了吧，社保中斷之后可以進(jìn)行續(xù)交，但是在中斷期間就不能享受到相關(guān)的待遇，特別是醫(yī)療保險(xiǎn)就不能進(jìn)行報(bào)銷，這點(diǎn)是很重要的規(guī)定，大家要清楚。

辦理離職手續(xù)當(dāng)天有工資拿嗎

離職當(dāng)天公司是不是應(yīng)結(jié)清工資。公司還收了壓金要到下個(gè)月才給，有沒有具體規(guī)定離職當(dāng)天要結(jié)算清工資

該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接，最遲工作到某年某月某日。

遞交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后，批不批無(wú)所謂，沒有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，決定與公司解除勞動(dòng)合同，下同)提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞。解除勞動(dòng)合同是你的決定。

離職時(shí)需要辦的手續(xù)

1.如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2.由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3.您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4.工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5.人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6.人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔離職檔案怎么轉(zhuǎn)移

離職檔案怎么轉(zhuǎn)移

一是符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的離職員工，人事檔案都由員工自己帶走，到就業(yè)局領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

二是自愿離職的員工，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，他本人又擔(dān)心檔案被丟失，要求自己帶走(公司有臺(tái)帳)，由本人保管個(gè)人檔案分為人事檔案和企業(yè)自建員工檔案。

人事檔案比如大學(xué)畢業(yè)生的檔案屬于國(guó)家人才檔案，是國(guó)家人事機(jī)關(guān)及其下屬授權(quán)人才中心專管的，以報(bào)到證為憑。

1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國(guó)有屬性的即可開具調(diào)擋函接收你的檔案。

2、民營(yíng)單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的。持原單位辦理勞動(dòng)關(guān)系解除證明，開調(diào)轉(zhuǎn)函去原工作地人才中心(人力資源公司)辦理檔案轉(zhuǎn)移;再持新單位簽訂新的勞動(dòng)合同，到新就業(yè)地人才中心(人力資源公司)辦理托管。

3、如果是國(guó)企到私企，或者私企到國(guó)企，則是第三方(社保局、人才中心、人力資源公司)和有資格的企業(yè)之間的轉(zhuǎn)接，參照第2條辦理。

4、暫時(shí)未能就業(yè)，或自己創(chuàng)業(yè)的，建議如下操作：

(1)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地社保所辦失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金，或享受國(guó)家優(yōu)惠政策。

(2)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地職業(yè)介紹中心自己交保險(xiǎn)，交夠年限，也可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(3)按規(guī)定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調(diào)檔。

企業(yè)自建檔案企業(yè)自己創(chuàng)建的員工檔案，企業(yè)人事部門應(yīng)保留兩年備查，里面所有涉及證件原件的部分企業(yè)無(wú)權(quán)扣留，員工本人可以拿走(復(fù)印件未作規(guī)定)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第三方保管，比如人才市場(chǎng)、人力資源公司、職業(yè)介紹中心等，一般會(huì)有一定托管費(fèi);而社保所養(yǎng)老中心，一般是不收費(fèi)的，如果提供其他服務(wù)，產(chǎn)生費(fèi)用也會(huì)很低。

人事局也可接收人事檔案，但作為機(jī)關(guān)單位只接收本單位正式在編人員和全市科級(jí)干部的檔案。高校畢業(yè)生，申請(qǐng)回生源地，那開出的報(bào)到證上報(bào)道地址可能會(huì)是人事局，那只是個(gè)統(tǒng)一的稱呼，但檔案實(shí)際上可能是到當(dāng)?shù)厝耸戮窒聦賳挝蝗瞬沤涣鞣?wù)中心下屬一個(gè)科室高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室或者是某個(gè)人才市場(chǎng)。

比較避諱的離職原因

1、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面判斷。

2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職?？?jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛?wèn)題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

怎么辦理離職手續(xù)

一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。

如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。

另一方面，要辦理工作交接。

按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)