如何合理化避稅

合理化避稅如何合理化避稅？問題思考：員工現(xiàn)有的工資標(biāo)準(zhǔn)基本都超出國家納稅水平，如發(fā)放獎金員工累計所交個人所得稅偏高，如何避免“公司交得多，員工得的少”，如何合理化避稅？員工收入構(gòu)成=工資+季度績效獎金+年終獎+年底效益獎+各項節(jié)點獎+各項福利個人所得稅現(xiàn)行稅法制度《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，月收入超過3500的應(yīng)繳個人所得稅。也就是說工資、薪金所得，以每月收入額減除三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。其適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。即：

五險一金的相關(guān)政策

1、部分單位繳納大病醫(yī)療保險，為單位每月交15元。2、合肥市住房公積金管理中心發(fā)布《關(guān)于合肥市年度住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整的通知》，合肥市2012年7月1日至2013年6月30日期間，職工月繳存住房公積金基數(shù)上限調(diào)整為12100元。按照住房公積金繳存比例上限最高20%計算，合肥職工每月繳存的住房公積金最高將不能超過2420元，若再加上單位補(bǔ)充的同額繳存數(shù)，這樣，合肥市職工住房公積金的月繳存額最高就是4840元。合理化建議

避稅的幾個建議：1、首先要降低月稅，要盡量使每月的收入均衡，避免出現(xiàn)飽一月饑一月。如果月均收入6500，每月交稅也就195，倆月390元，如果把它變成一個月是3000，一個月是10000，則會多繳355元的稅。2、降低年稅。由于發(fā)放年終獎時，是將年終獎除以12再去“匹配”稅率，再以該稅率乘以年終獎總額，再扣除相應(yīng)的速算扣除數(shù)，這樣得出數(shù)額即是年終獎應(yīng)繳納的個稅。從某種意義上講，這是國家給的一次機(jī)會，以避免當(dāng)月稅率太高。例如，假設(shè)每月收入已達(dá)8000，每月個稅是345。假設(shè)年終獎金是24000，按照這一政策只要繳稅：2295(24000除以12后所對應(yīng)的稅率是10%，速算扣除數(shù)是105，即24000×10%-105=2295)，如果，沒有這一政策，則發(fā)放年終獎的當(dāng)月要交稅(24000+8000-3500)×25%-1005=6120，需要多繳6120-2295-345=3480元。

合理化建議

避稅的幾個建議：3、發(fā)放年終獎時，一方面是將年底各項收入集中單次發(fā)放，避免發(fā)放金額在“縮水區(qū)”內(nèi)，盡量提高凈收入的增加比重。這種多發(fā)錢而凈得未增加(包括減少)的范圍我們稱之為“縮水區(qū)”。即目前的稅收政策導(dǎo)致的“縮水區(qū)”是：[18000.01元，19283.33元][54000.01元，60187.50元][108000.01元，114600.00元][420000.01元，447500.00元][660000.01元，706538.46元][960000.01元，1120000.00元]有時候給員工多發(fā)了錢，雖然不在“縮水區(qū)”，但員工實際拿到手的比重卻很少，這種情況也可以變通，或者干脆將這多發(fā)的部分取消?，F(xiàn)實中很多單位并沒有(甚至是不愿意)注意這些細(xì)節(jié)，而使