店長(zhǎng)周工作計(jì)劃

Word第第頁店長(zhǎng)周工作計(jì)劃店長(zhǎng)周工作打算1

一、認(rèn)真貫徹公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，同時(shí)將公司的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略精確并實(shí)時(shí)的轉(zhuǎn)達(dá)給每一個(gè)員工，起好承先啟后的橋梁感化。

二、做好員工的思惟任務(wù)，勾結(jié)好店內(nèi)員工，充足變更以及發(fā)揚(yáng)員工的主動(dòng)性，理解每位員工的特長(zhǎng)地點(diǎn)，并發(fā)揚(yáng)其專長(zhǎng)，做到量才合用。加強(qiáng)本店的凝集力，使之成為一個(gè)勾結(jié)的個(gè)人。

三、經(jīng)過各類渠道理解同行信息，理解主顧的購(gòu)物心思，做到良知知彼，胸有定見，對(duì)癥下藥，使咱們的任務(wù)更具針對(duì)于性，從而防止因此而帶來的不用要的丟失。

四、身先士卒，做員工的表帥。不時(shí)的向員工灌注貫注企業(yè)文明，教育員工有全局熟悉，辦事情要從公司全體好處動(dòng)身。

五、靠殷勤而過細(xì)的效勞往汲取主顧。發(fā)揚(yáng)一切員工的自動(dòng)性以及創(chuàng)作性，使員工從主動(dòng)的“讓我干”到主動(dòng)的“我要干”。為了給主顧創(chuàng)造一個(gè)杰出的購(gòu)物狀況，為公司創(chuàng)作更多的發(fā)賣功績(jī)，率領(lǐng)員工正在如下多少方面做好本職任務(wù)。起首，做好每天的潔凈任務(wù)，為主顧營(yíng)建一個(gè)舒心的購(gòu)物狀況;其次，主動(dòng)自動(dòng)的為主顧效勞，盡量的滿足花費(fèi)者需要;要不時(shí)強(qiáng)化效勞熟悉，并以發(fā)自心坎的淺笑以及法規(guī)的文化用語，使主顧稱心的分開本店。

六、處置好部分間的協(xié)作、凹凸級(jí)之間的任務(wù)合作，少一些怨言，多一些熱忱，主觀的往對(duì)待任務(wù)中的成果，并以主動(dòng)的立場(chǎng)往處理。

如今，門店的辦理在漸漸走向數(shù)據(jù)化、迷信化，辦理手腕的晉升，對(duì)于店長(zhǎng)提出了新的任務(wù)懇求，純熟的營(yíng)業(yè)將幫助咱們完成各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)目標(biāo)。新的一年開端了，成果只能代表過來。我將以更精深純熟的營(yíng)業(yè)管理好咱們?nèi)A東店。

面臨xx-xx年的任務(wù)，我深感義務(wù)嚴(yán)峻。要隨時(shí)堅(jiān)持清醒的腦筋，理腐敗年的任務(wù)思緒，重點(diǎn)要正在如下多少個(gè)方面狠下功夫：

1.增添一樣平常辦理，出格是抓好根底任務(wù)的辦理;

2.對(duì)于內(nèi)加年夜員工的培訓(xùn)力度，片面進(jìn)步員工的全體本質(zhì);

3.建立對(duì)于公司高度忠實(shí)，愛崗敬業(yè)，保全年夜局，統(tǒng)統(tǒng)為公司著想，為公司片面晉升經(jīng)濟(jì)效益增磚添瓦。

4.增添以及各部分、各兄弟公司的勾結(jié)合作，創(chuàng)造最杰出、無間的任務(wù)狀況，往失落和諧-諧的音符，發(fā)揚(yáng)員工的任務(wù)熱忱，漸漸成為一個(gè)秀的團(tuán)隊(duì)。

店長(zhǎng)周工作打算2

一.早會(huì)儀收留儀表反省，興奮共享任務(wù)心患上及效勞本事，昨日功績(jī)剖析并訂定從前目的，公司文件告知轉(zhuǎn)達(dá)。

二.正在發(fā)賣進(jìn)程中只管即便留下主顧的詳細(xì)材料，材料中應(yīng)詳細(xì)記錄主顧的德律風(fēng)、誕辰以及所穿尺碼。能夠以操持高朋卡的方式搜集主顧材料，并告竣宣揚(yáng)品牌，促進(jìn)再次購(gòu)置的目標(biāo)，店內(nèi)到新款后實(shí)時(shí)告知老主顧〔但要選擇得當(dāng)?shù)墓し蚨危还芗幢惴乐勾驍_主顧的任務(wù)以及蘇息〕，既是對(duì)于老主顧的尊敬也到達(dá)匆忙銷的目標(biāo)，正在做好老主顧愛護(hù)的根底上開展新主顧。

三.以及導(dǎo)購(gòu)一同熟知店內(nèi)貨物的庫(kù)存明細(xì)，以便更精確的向主顧舉薦店內(nèi)貨物〔有些導(dǎo)購(gòu)由于沒有熟習(xí)庫(kù)存狀況從而像主顧舉薦了不主顧合適的'號(hào)碼的貨物形成發(fā)賣失利〕。實(shí)時(shí)與指導(dǎo)相同沒有沖及安排貨源。

四.做好貨物搭配，櫥窗以及宣揚(yáng)品實(shí)時(shí)更新，按時(shí)調(diào)場(chǎng)，包管貨物沒有是由于賣場(chǎng)擺放地位的緣由而暢銷。指教導(dǎo)購(gòu)做好店內(nèi)暢銷品以及中斷碼產(chǎn)物的當(dāng)令舉薦，并與指導(dǎo)相同暢銷貨物的具體狀況以便公司實(shí)時(shí)的接受響應(yīng)的匆忙銷打算。

五.調(diào)理賣場(chǎng)氣氛，得當(dāng)?shù)墓奈鑶T工，讓每一位員工充溢自傲，主動(dòng)興奮的投進(jìn)到任務(wù)中。發(fā)賣進(jìn)程中，店長(zhǎng)以及其余伴計(jì)要幫助發(fā)賣。勾結(jié)才是做好發(fā)賣任務(wù)的根底。

六.導(dǎo)購(gòu)是品牌與花費(fèi)者相同的橋梁，也是品牌的抽象年夜使，從店長(zhǎng)以及導(dǎo)購(gòu)本身抽象抓起，全都任務(wù)服飾，時(shí)辰堅(jiān)持杰出的任務(wù)形態(tài)，深化理解公司的運(yùn)營(yíng)理念和品牌文明，增添面料、制造工藝、穿戴調(diào)養(yǎng)等業(yè)余常識(shí)，理解必定的顏色及樣式搭配。最次要的是要不時(shí)的進(jìn)步導(dǎo)購(gòu)的發(fā)賣本事，共事之間互教互學(xué)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

七.做好與伴計(jì)的相同，對(duì)于有堅(jiān)苦的伴計(jì)即便賜與幫助以及關(guān)心，使其更專心的投進(jìn)任務(wù)。做到公道公道，各項(xiàng)任務(wù)起到帶頭感化。

八.任務(wù)之余率領(lǐng)大師熟習(xí)一些高等男裝及男士飾品〔如：腕表、手包、皮鞋、男士噴鼻水、〕乃至男士樸實(shí)品品牌〔如：LV、Zejna、ARMANI、HUGOBOSS等〕的相干常識(shí)，如許與主顧交換時(shí)會(huì)有更多的切進(jìn)點(diǎn)，更年夜水平的博得主顧的信任。

店長(zhǎng)周工作打算3

回首20xx年的工作歷程，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時(shí)的惆悵，作為一名店長(zhǎng)我深感到責(zé)任的重大，為做好15年超市工作，更好地服務(wù)好顧客，現(xiàn)結(jié)合14年工作閱歷，特制定如下工作打算：

一、提升專業(yè)技能

不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，嚴(yán)格要求自己，做到正人先正己，提高自己的工作效率，以強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量、提升總體業(yè)績(jī)?yōu)榧喝?，以樹立良好形象為牽引，在?jiān)持行為影響、示范引路的前提下激發(fā)全體員工工作熱忱，加強(qiáng)對(duì)值班長(zhǎng)、管理員制度的落實(shí)與執(zhí)行，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理力度，處理好顧客的投訴與埋怨，把握好顧客的退換貨制度，盡量讓顧客興奮而來、滿足而歸。

二、商品管理

堅(jiān)持對(duì)商品缺斷貨的追蹤，努力提升商品陳設(shè)藝術(shù)，做到主力商品的位置，表達(dá)較強(qiáng)的季節(jié)性陳設(shè)、關(guān)聯(lián)性陳設(shè)等。仔細(xì)分析商品結(jié)構(gòu)及市場(chǎng)需求，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整商品結(jié)構(gòu)并合理掌握庫(kù)存，避開積壓資金。同時(shí)做好競(jìng)爭(zhēng)分析，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成差異優(yōu)勢(shì)，對(duì)商品提出了“重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換”的競(jìng)爭(zhēng)原則，使商品在完善消費(fèi)市場(chǎng)的同時(shí)，進(jìn)一步形成了XXX超市連鎖優(yōu)勢(shì)。

三、防損

大力規(guī)范防損員運(yùn)作流程及制度，加強(qiáng)全員防損理念。

四、員工管理

努力提升全體員工士氣，用多種方式激勵(lì)員工。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)優(yōu)秀員工的培育和指導(dǎo)、考核，以及對(duì)專管員干部的考核力度，協(xié)作選購(gòu)部對(duì)商品的各項(xiàng)管理及斷缺貨的追蹤。仔細(xì)落實(shí)賣場(chǎng)環(huán)境、衛(wèi)生，讓員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，主動(dòng)協(xié)作公司開展各項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)管理節(jié)日促銷活動(dòng)，提升商場(chǎng)業(yè)績(jī)。

五、服務(wù)管理

加強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)，把服務(wù)看成企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力的表達(dá)。我和我的同事們將不斷努力，向著這個(gè)目標(biāo)一步步邁進(jìn)，完善服務(wù)體系、全程跟蹤服務(wù)，全面進(jìn)行客戶滲透。

店長(zhǎng)周工作打算4

一、店面行政管理

店內(nèi)日常小事常抓不懈，才能為店面經(jīng)營(yíng)管理奠定良好的基礎(chǔ)，所以店面行政管理應(yīng)放在首位。

1.建立逐級(jí)管理制度，崗位職責(zé)分工細(xì)化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落實(shí)，防止死角現(xiàn)象的消失。

2.注意店內(nèi)人員的培訓(xùn)工作，培育員工、銷售人員的集體榮譽(yù)感和仆人翁意識(shí)，以店為榮，讓每位員工、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業(yè)、服務(wù)熱忱周到﹑懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的高素養(yǎng)人才。

3.建立分明的獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和約束員工、銷售人員的工作，使全店成為一支團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

4.利用各種合理的、能夠利用的條件，制造、布置良好的店面環(huán)境，樹立良好的商業(yè)形象，盡最大努力使顧客在布局合理、寬松、美麗、干凈的環(huán)境中享受購(gòu)物的樂趣。

5.以“為您服務(wù)我最正確”為宗旨，在提高人員服務(wù)水平，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)教育的同時(shí)，注意員工、銷售人員的言、談、舉止等綜合素養(yǎng)的提高，更好的全心全意為顧客著想，削減投拆。

6.重視平安保衛(wèi)工作，防火、防盜，將危急隱患?xì)缭诿妊恐校沤^因此給公司帶來不必要的損失。

7.制造良好的外圍環(huán)境，協(xié)調(diào)好與政府部門的合作關(guān)系，以削減不必要的麻煩。

二、經(jīng)營(yíng)管理

1.加強(qiáng)商品進(jìn)、銷、存的管理，把握規(guī)律，提高商品庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，不積壓商品，不斷貨，使庫(kù)房商品管理趨于科學(xué)化、合理化。

2.明確全店銷售目標(biāo)，將銷售任務(wù)細(xì)化、量化，落實(shí)到每個(gè)部門、品牌、人員，并進(jìn)行相關(guān)的數(shù)據(jù)分析。

3.在節(jié)假日上做文章，主動(dòng)參加公司的各項(xiàng)促銷活動(dòng)，及店內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)，充分做好宣揚(yáng)及布置的工作。

4.抓好大宗、集團(tuán)購(gòu)置的接待工作，做好一人接待，全面協(xié)調(diào)，讓顧客感到便利、快捷的服務(wù)。

5.知已知彼，通過市場(chǎng)調(diào)研，分析總結(jié)存在的差距，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整，以順應(yīng)市場(chǎng)的進(jìn)展改變，提高市場(chǎng)占有率。

6.盡可能的降低本錢，開源節(jié)流，以削減開支。

以上是我對(duì)店內(nèi)管理的一些設(shè)想，如有缺乏之處盼望各位領(lǐng)導(dǎo)加以指正，假如公司領(lǐng)導(dǎo)能夠供應(yīng)這個(gè)平臺(tái)給我，我會(huì)用我的努力與勤奮，交上一份優(yōu)秀的工作成果單，證明您們的確定是對(duì)的，我決不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的信任與期望，我會(huì)用我在工作中所學(xué)的學(xué)問更好的為公司努力工作，我信任“亮發(fā)光是為了證明太陽的存在”公司進(jìn)展才能映照出我的進(jìn)步。所以我會(huì)在以后的工作中更加努力，更加勤奮。

一.對(duì)店面裝修硬件配置的熟識(shí)和了解

盤點(diǎn)店內(nèi)設(shè)施包括電腦主機(jī)顯示器鍵鼠等硬件(需領(lǐng)班網(wǎng)管幫助)對(duì)網(wǎng)吧布局了解每間屋子的也許面積，洗手間的位置，清潔用品的擺放位置等。

空調(diào)的使用狀況(包括修理空調(diào)的公司電話)。

二.了解員工

包括籍貫學(xué)歷工作力量性格生活狀況生日，對(duì)現(xiàn)職位的定義和理解個(gè)人愛好，把員工進(jìn)展為伴侶。

三.對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度的執(zhí)行狀況了解

制度只是一個(gè)尺度尺度只能衡量固定的東西，員工對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度的看法和建議在不影響公司的進(jìn)展和顧客的狀況下盡量聽取員工的看法。

四.完善規(guī)章制度聽取員工看法和建議

依據(jù)目前法律法規(guī)政府政策修改原有規(guī)章制度。叫員工一起參加，帶動(dòng)大家的主動(dòng)性。

五.對(duì)班組長(zhǎng)的責(zé)任明確工作安排到位

調(diào)整班組長(zhǎng)的心態(tài)，激發(fā)主觀能動(dòng)性，責(zé)任明確，工作落實(shí)到位做到令行禁止。

六.組織小活動(dòng)讓員工體會(huì)到什么叫團(tuán)隊(duì)合作

一起玩嬉戲競(jìng)賽，講故事等增加分散力。讓全部人都參加進(jìn)來最好是帶動(dòng)保潔老板等全部人的參加，由于大家都是網(wǎng)吧的一份子。

七.讓員工了解我敬重我不是怕我

說到做到不行吹牛講大話，讓員工切實(shí)體會(huì)到店長(zhǎng)和他們的合作關(guān)系，而不是利用和壓制。

八.了解消費(fèi)群體和顧客溝通

多了解顧客需要的是什么，消費(fèi)群的走向，盡力照看好每位客人的需求讓客人把網(wǎng)吧人員當(dāng)伴侶。

店長(zhǎng)周工作打算5

在門店日常管理中,往往會(huì)消失員工無所事事、效率降低的狀況,但管理者又不知如何下手改善!其根本緣由就在于工作打算制定出了問題。要更好地落實(shí)員工周、月打算,制定時(shí)建議留意以下要素。

一、確定周打算的時(shí)間。

是從周一到周日,還是從周六到周五,這要依據(jù)公司是如何進(jìn)行考核與管理的;在每一天中包括白天與夜晚,尤其是周一至周五,周六、周日的時(shí)間要單獨(dú)制定。

二、周打算的內(nèi)容。

周打算的內(nèi)容應(yīng)包括工作、學(xué)習(xí)、與生活三大部分,尤其是生活中的家庭、聚會(huì)、旅游等都要支配進(jìn)去,特殊是周六與周日是如何利用的,當(dāng)然這部分是個(gè)人所把握的。

三、按事情的大小、重要性進(jìn)行排列。

肯定要分清主次,同時(shí)對(duì)完成的工作可分為自己獨(dú)立完成、需協(xié)作完成、別人完成等不同的類別,必需完成的肯定要完成,肯定要有工作臺(tái)帳或工作任務(wù)清單。

四、按每天進(jìn)行排列。

也就是要將這些事情支配到這7天中去7天的時(shí)間很短,一過周三,一周很快就結(jié)束,所以每天都要有一個(gè)日打算,要有日工作清單,這樣與周打算可以相結(jié)合。

五、特殊時(shí)間支配。

其實(shí)作為領(lǐng)導(dǎo)的大部分時(shí)間是支配及溝通,尤其是對(duì)上與對(duì)下都要準(zhǔn)時(shí)地溝通,只有去溝通才能解決問題,問題的積壓與不理解都是溝通不到位的問題。

六、周打算的檢查。

每周三下午或周四上午肯定要再檢查一遍,看是否完成以及完成的怎么樣?假如完成不好,那么就要實(shí)行措施,確定周六、周日是否加班,周打算是必需要保證完成的。

七、周打算的獎(jiǎng)一般對(duì)周打算沒有獎(jiǎng)罰。

由于沒有考核,所以應(yīng)當(dāng)對(duì)周打算制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施,一是對(duì)完成好者要獎(jiǎng),二是完成不好者要罰,并與月考核進(jìn)行掛鉤相連,并進(jìn)行總結(jié)。

八、周打算的開會(huì)匯報(bào)不要超過1個(gè)小時(shí),在會(huì)上不要對(duì)詳細(xì)問題綻開商量,會(huì)后再專題商量解決。

周會(huì)一般是相互溝通與碰頭,領(lǐng)導(dǎo)將各部門的事情、工作清單再支配理順一遍,并結(jié)合月打算強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)及問題的解決,所以會(huì)議不能太長(zhǎng)。開會(huì)的時(shí)間大多在周五下午、周六或周一上午,不管什么時(shí)間,如何有利于工作的強(qiáng)力推動(dòng)都是可以的。

九、留意避開周打算制定時(shí)的問題。

1、抓不住重點(diǎn)與必需要完成的工作。

2、分工不清不知道誰來完成。

3、數(shù)字目標(biāo)不清楚。

4、走過場(chǎng),在一起說說而已,或者報(bào)上去沒有檢查。

5、與月打算中的周打算沒有很好地結(jié)合。

6、工作任務(wù)量過大,根本就完不成,造成周打算常常落空。

7、部門經(jīng)理是要最清晰一周每天的工作,而且每一個(gè)員工也要清晰每天都需干什么,同時(shí)部門經(jīng)理也要有效管理好自己的主管領(lǐng)導(dǎo),懇求支持與協(xié)作的工作。

8、對(duì)事情的處理要能夠統(tǒng)籌,不能就事論事,往往可能會(huì)有一些副作用的伴生,要統(tǒng)籌解決好。

【店長(zhǎng)周工作打算范文】

一、店面行政管理

店內(nèi)日常小事常抓不懈,才能為店面經(jīng)營(yíng)管理奠定良好的基礎(chǔ),所以店面行政管理應(yīng)放在首位。

1.建立逐級(jí)管理制度,崗位職責(zé)分工細(xì)化,自上而下。使工作事事有人管,件件能落實(shí),防止死角現(xiàn)象的消失。

2.注意店內(nèi)人員的培訓(xùn)工作,培育員工、銷售人員的集體榮譽(yù)感和仆人翁意識(shí),以店為榮,讓每位員工、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能,使之具有愛崗敬業(yè)、服務(wù)熱忱周到﹑懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的高素養(yǎng)人才。

3.建立分明的獎(jiǎng)懲制度,以激勵(lì)和約束員工、銷售人員的工作,使全店成為一支團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體,在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

4.利用各種合理的、能夠利用的條件,制造、布置良好的店面環(huán)境,樹立良好的商業(yè)形象,盡最大努力使顧客在布局合理、寬松、美麗、干凈的環(huán)境中享受購(gòu)物的樂趣。

5.以“為您服務(wù)我最正確”為宗旨,在提高人員服務(wù)水平,加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)教育的同時(shí),注意員工、銷售人員的言、談、舉止等綜合素養(yǎng)的提高,更好的全心全意為顧客著想,削減投拆。

6.重視平安保衛(wèi)工作,防火、防盜,將危急隱患?xì)缭诿妊恐?杜絕因此給公司帶來不必要的損失。

7.制造良好的外圍環(huán)境,協(xié)調(diào)好與政府部門的合作關(guān)系,以削減不必要的麻煩。

二、經(jīng)營(yíng)管理

1.加強(qiáng)商品進(jìn)、銷、存的管理,把握規(guī)律,提高商品庫(kù)存周轉(zhuǎn)率,不積壓商品,不斷貨,使庫(kù)房商品管理趨于科學(xué)化、合理化。

2.明確全店銷售目標(biāo),將銷售任務(wù)細(xì)化、量化,落實(shí)到每個(gè)部門、品牌、人員,并進(jìn)行相關(guān)的數(shù)據(jù)分析。

3.在節(jié)假日上做文章,主動(dòng)參加公司的各項(xiàng)促銷活動(dòng),及店內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng),充分做好宣揚(yáng)及布置的工作。

4.抓好大宗、集團(tuán)購(gòu)置的接待工作,做好一人接待,全面協(xié)調(diào),讓顧客感到便利、快捷的服務(wù)。

5.知已知彼,通過市場(chǎng)調(diào)研,分析總結(jié)存在的差距,準(zhǔn)時(shí)調(diào)整,以順應(yīng)市場(chǎng)的進(jìn)展改變,提高市場(chǎng)占有率。

6.盡可能的降低本錢,開源節(jié)流,以削減開支。

以上是我對(duì)店內(nèi)管理的一些設(shè)想,如有缺乏之處盼望各位領(lǐng)導(dǎo)加以指正,假如公司領(lǐng)導(dǎo)能夠供應(yīng)這個(gè)平臺(tái)給我,我會(huì)用我的努力與勤奮,交上一份優(yōu)秀的工作成果單,證明您們的確定是對(duì)的,我決不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的信任與期望,我會(huì)用我在工作中所學(xué)的學(xué)問更好的為公司努力工作,我信任“亮發(fā)光是為了證明太陽的存在”公司進(jìn)展才能映照出我的進(jìn)步。所以我會(huì)在以后的工作中更加努力,更加勤奮。

店長(zhǎng)周工作打算6

在門店日常管理中，往往會(huì)消失員工無所事事、效率降低的狀況，但管理者又不知如何下手改善!其根本緣由就在于工作打算制定出了問題。要更好地落實(shí)員工周、月打算，制定時(shí)建議留意以下要素。

一、確定周打算的時(shí)間。

是從星期一到星期天，還是從星期六到星期五，這要依據(jù)公司是如何進(jìn)行考核與管理的;在每一天中包括白天與夜晚，尤其是星期一至星期五，星期六、星期天的時(shí)間要單獨(dú)制定。

二、周打算的內(nèi)容。

周打算的內(nèi)容應(yīng)包括工作、學(xué)習(xí)、與生活三大部分，尤其是生活中的家庭、聚會(huì)、旅游等都要支配進(jìn)去，特殊是星期六與星期天是如何利用的，當(dāng)然這部分是個(gè)人所把握的。

三、按事情的大小、重要性進(jìn)行排列。

肯定要分清主次，同時(shí)對(duì)完成的工作可分為自己獨(dú)立完成、需協(xié)作完成、別人完成等不同的類別，必需完成的肯定要完成，肯定要有工作臺(tái)帳或工作任務(wù)清單。

四、按每日進(jìn)行排列。

也就是要將這些事情支配到這7天中去7天的時(shí)間很短，一過星期三，一周很快就結(jié)束，所以每日都要有一個(gè)日打算，要有日工作清單，這樣與周打算可以相結(jié)合。

五、特殊時(shí)間支配。

其實(shí)作為領(lǐng)導(dǎo)的大部分時(shí)間是支配及溝通，尤其是對(duì)上與對(duì)下都要準(zhǔn)時(shí)地溝通，只有去溝通才能解決問題，問題的積壓與不理解都是溝通不到位的問題。

六、周打算的檢查。

每星期三下午或星期四上午肯定要再檢查一遍，看是否完成以及完成的怎么樣?假如完成不好，那么就要實(shí)行措施，確定星期六、星期天是否加班，周打算是必需要保證完成的。

七、周打算的獎(jiǎng)一般對(duì)周打算沒有獎(jiǎng)罰。

由于沒有考核，所以應(yīng)當(dāng)對(duì)周打算制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施，一是對(duì)完成好者要獎(jiǎng)，二是完成不好者要罰，并與月考核進(jìn)行掛鉤相連，并進(jìn)行總結(jié)。

八、周打算的開會(huì)匯報(bào)不要超過一個(gè)小時(shí)，在會(huì)上不要對(duì)詳細(xì)問題綻開商量，會(huì)后再專題商量解決。

周會(huì)一般是相互溝通與碰頭，領(lǐng)導(dǎo)將各部門的事情、工作清單再支配理順一遍，并結(jié)合月打算強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)及問題的解決，所以會(huì)議不能太長(zhǎng)。開會(huì)的時(shí)間大多在星期五下午、星期六或星期一上午，不管什么時(shí)間，如何有利于工作的強(qiáng)力推動(dòng)都是可以的。

九、留意避開周打算制定時(shí)的問題。

1、抓不住重點(diǎn)與必需要完成的工作。

2、分工不清不知道誰來完成。

3、數(shù)字目標(biāo)不清楚。

4、走過場(chǎng)，在一起說說而已，或者報(bào)上去沒有檢查。

5、與月打算中的周打算沒有很好地結(jié)合。

6、工作任務(wù)量過大，根本就完不成，造成周打算常常落空。

7、部門經(jīng)理是要最清晰一周每日的工作，而且每一個(gè)員工也要清晰每日都需干什么，同時(shí)部門經(jīng)理也要有效管理好自己的主管領(lǐng)導(dǎo)，懇求支持與協(xié)作的工作。

8、對(duì)事情的處理要能夠統(tǒng)籌，不能就事論事，往往可能會(huì)有一些副作用的伴生，要統(tǒng)籌解決好。

店長(zhǎng)周工作打算7

1)銷售目標(biāo)：

今年的銷售目標(biāo)最基本的是做到月月完成去年的同期實(shí)際完成條數(shù)。然后把任務(wù)分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的銷售目標(biāo)分解到每個(gè)員工身上，要求店長(zhǎng)要統(tǒng)計(jì)完成各個(gè)時(shí)間段的銷售任務(wù)。并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績(jī)。

2)提高團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)和協(xié)作：

提高團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)及協(xié)作和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是分不開的。建立一個(gè)良好的銷售團(tuán)隊(duì)和有一個(gè)好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵，一切銷售業(yè)績(jī)都起源于有一個(gè)好的銷售人員，建立一支具有分散力，合作精神的銷售團(tuán)隊(duì)是店面的根本。所以xx年工作中我要建立一個(gè)和諧，具有殺傷力的團(tuán)隊(duì)作為一項(xiàng)主要的工作來抓。并打算建立人員的穩(wěn)定性及人員工作的穩(wěn)定性。

3)要時(shí)刻關(guān)注好庫(kù)存，并熟識(shí)每個(gè)品種的產(chǎn)品