內(nèi)部培訓師管理制度

一、目的隊伍，特制定本制度.二、適用范圍公司全體員工.三、 培訓師的組建與選拔3。1、內(nèi)部培訓師的選拔范圍3.1.1、公司部門主管、副經(jīng)理及以上管理人員；3.1。2、參加公司組織的外訓達1天或培訓費用（含差旅費等）達到2000元者;3。1.3、外聘高級技術人員,評定為中級及以上專業(yè)職稱的技術人員;。4、其他各專業(yè)、業(yè)務精湛或在某領域頗有造詣的員工。、內(nèi)部培訓師的組織與管理提升、獎勵等。公司層面的內(nèi)部培訓,由公司人力資源部指定培訓師，部門層面的內(nèi)部培訓,由部門指定培訓師.聘任等級聘任期限資格初級培訓師1聘任等級聘任期限資格初級培訓師110中級培訓師2高級培訓師2任初級培訓師一年以上，年計劃授課不低105課時授課評價等級為良好。55、 聘任程序：員工需先取得內(nèi)部培訓講師資質(zhì)方可實施培訓工作，由人力資源部每年年終進行培訓師等級的評定.具體聘任程序如下：3。2.2.1、培訓講師資質(zhì)確定：1、員工可通過推薦、自薦、組織任命等方式,申請獲得內(nèi)部培訓講師資質(zhì),行初審；2、初審：人力資源部對基本資料進行核對和確認，初步確認試講資格；33力資源部審核；4、試講：認真準備，根據(jù)教材完成試講。試講完成后向?qū)W員發(fā)放授課調(diào)查評價表,并由人力資源部及相關專業(yè)領導進行審核,由行政人事總監(jiān)審批；5、發(fā)放聘書：對試講通過者，人力資源部將發(fā)放《企業(yè)內(nèi)部培訓講師聘任證書》，并記入《內(nèi)部培訓講師登記表》。3.2。2.2、培訓實施：1擔任內(nèi)部培訓任務，負責某一課程的培訓；2、制作教材：培訓講師根據(jù)公司培訓工作要求，及時制作教材，交與人力資源部；3、授課：培訓講師根據(jù)公司培訓工作要求，對學員進行培訓授課，全力提高授課水平;4,由培40%；綜合成績*難度系數(shù)=培訓成績.數(shù)由培訓人員規(guī)模決定，50.8系數(shù)，5—150。91。0系數(shù)，401.1驗證，凡未驗證者，最終成績按培訓成績乘以80％計算。培訓評價最終成績達60—70分為合格，70-85分者為良好，85分以上者為優(yōu)秀。3。2.2.3、培訓師等級評定1,總監(jiān)審批。2:、 聘任規(guī)定：、 主管、中級技術職稱人員，必須取得公司內(nèi)部初級培訓師資格否則將扣除最低課時的代課費，并取消當年優(yōu)秀、先進的評選資格和晉升資格.、 副經(jīng)理、經(jīng)理級人員,必須取得公司內(nèi)部中級培訓師資格，否將扣除最低課時的代課費，并取消當年優(yōu)秀、先進的評選資格和晉升資格。司內(nèi)部高級培訓師資格,否則將扣除最低課時的代課費，并取消當年優(yōu)秀、先進的評選資格和晉升資格，同時納入外聘高級技術人員的聘用考評。、 參加公司組織的外訓費用(含差旅費等）在2000—3000元者，必須擔任公司內(nèi)部培訓講師，否則個人將承擔外訓費用的50％，并取消當年優(yōu)秀先進的評選資格和晉升資格同時將取消當年該員工的外訓機會外訓費（含差旅費等在3000-5000元者,必須取得公司內(nèi)部初級培訓師資格否則將扣除最超過5000部中級培訓師資格，否則將扣除最低課時的代課費,并取消當年優(yōu)秀、先進的評選資格和晉升資格.另外同時將取消該員工下一年的外訓機會。四、內(nèi)部培訓師的職責與權(quán)力4。1培訓師的職責4。1.1、總結(jié)與分享專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗；4.12類管理、技術培訓課程；4。1。3、接受人力資源部安排的授課任務，并對所授課程的有效開展負責,若因特殊原因不能按時授課應提前十天通知人力資源部;4。1。4準備培訓教材，培訓教材需提交人力資源部備案；。5、授課時，須規(guī)范著裝，精神狀態(tài)飽滿，授課態(tài)度端正;提交人力資源部備案；、未經(jīng)人力資源部同意，不得向外泄露培訓資料。、培訓師的權(quán)利4。2.1、可旁聽公司所有培訓，可優(yōu)先享受外訓機會；4.2.2、為確保培訓效果，可向人力資源部申請購置培訓相關的課程資料；42.3干部選拔、晉升等。五、獎勵與處罰培訓評價等級（元/時)優(yōu)秀培訓評價等級（元/時)優(yōu)秀良好合格不合格培訓講師302010無初級培訓師403020無中級培訓師806040無高級培訓師15010080無注：1一半享受授課費；2、培訓師未進行授課評估，一律視為培訓不合格，不享受授課費；3受授課費；4、實踐培訓與拓展類培訓由學員與人力資源部進行評估；優(yōu)秀良好合格不合格50優(yōu)秀良好合格不合格50/天40/天30/天無培訓評價等級6培訓評價等級優(yōu)秀良好合格不合格(元/天）培訓講師806040無初級培訓師1008060無中級培訓師160120100無高級培訓師300200150無以下情況不發(fā)放授課費：指導;試講、經(jīng)驗分享、其他非正式授課；為提高員工技能,組織開展的現(xiàn)場指導等多種方式的在崗培訓；工作職責要求的授課.:培訓課程,每開發(fā)一門課程，并制作成課件（指PPT等多媒體展示與課程相關的外訓機會。5。3、先進評比：每年年終，人力資源部對表現(xiàn)突出的培訓師（年終考核為優(yōu)秀培訓師)，授予“優(yōu)秀培訓師”稱號，在公司內(nèi)通報并予以獎勵。5。4、處罰：培訓師如果在培訓中出現(xiàn)以下違紀情況，人力資源部將視