個人工作簡歷正規(guī)模板

個人工作簡歷正規(guī)模板時間過得可以真快，從來都左右人，堅(jiān)信很多朋友又忙著打聽工作呢吧，你的個人簡歷寫下攻來?個人簡歷怎么寫下才不能千篇一律呢?以下就是大編成給大家整理的個人工作個人簡歷非正規(guī)模板，期望對大家有所協(xié)助!個人工作個人簡歷非正規(guī)模板1類型：全職婚姻：未婚院校：____大學(xué)電腦：嫻熟主修：工商企業(yè)管理英語：并無求職意向INTENTIONOFJOB工作職位：人力資源經(jīng)理/主管|人事經(jīng)理|行政經(jīng)理佛山市求職者狀態(tài)：打聽工作,隨時至崗發(fā)展方向：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理助理培訓(xùn)教育DESCRIPTIONOFJOB2011年06月畢業(yè)長沙南方職業(yè)學(xué)院大專工商企業(yè)管理技能特長SPECIALSKILL行政人事經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管、總經(jīng)理助理、工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK2017年07月-2019年04月(1年9個月)廣州市錦華食品有限公司/行政人事經(jīng)理工作內(nèi)容：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源研發(fā)及戰(zhàn)略管理，制訂人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)行2.規(guī)范和健全考勤、績效、培訓(xùn)、鞭策等管理制度;3.根據(jù)部門規(guī)劃，制訂崗位職責(zé)，基本建設(shè)職位說明書;4.根據(jù)本部門雇用政策和招錄制度，創(chuàng)建招錄和聘用流程，實(shí)行招錄工作;5.按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，非政府撰寫培訓(xùn)方案，非政府實(shí)行培訓(xùn)計(jì)劃;6.基本建設(shè)年中和年度績效考核方案和程序，試用期考核方案和隋東亮流程，并非政府實(shí)行;7.制訂貼近公司實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu);8.合理避免企業(yè)用工風(fēng)險、協(xié)同公司和員工關(guān)系、勞動爭議處置及應(yīng)付勞動部門的監(jiān)察、審計(jì)工作;9.和外部人才機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及本地勞動部門、社保局保持良好的合作關(guān)系;10.交會法律顧問，協(xié)同化解公司法務(wù)問題。11.負(fù)責(zé)管理公司一般性對外接待工作;12.管理公司行政事務(wù);13、負(fù)責(zé)管理公司知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，涵蓋各類專利、商標(biāo)的提出申請、高新技術(shù)企業(yè)的申報(bào)等;14、順利完成公司與領(lǐng)導(dǎo)精心安排的其他工作。辭職原因：家庭原因2011年08月-2017年06月(5年10個月)廣東恒興飼料實(shí)業(yè)股份有限公司/行政人事副經(jīng)理工作內(nèi)容：2011年8月重新加入廣東恒興飼料實(shí)業(yè)股份有限公司旗下子公司廣州兆華金豐農(nóng)牧實(shí)業(yè)有限公司，任人事助理一職，于2012年9月晉升為行政人事專員，2015年晉升為行政人事主管。2016年晉升為行政人事經(jīng)理，策劃部門工作。人力資源規(guī)劃：創(chuàng)建公司非政府架構(gòu)、預(yù)設(shè)員工基本建設(shè)、員工手冊制訂、設(shè)計(jì)工作制度與流程、人力資源表格的設(shè)計(jì)等;二、招錄：1、負(fù)責(zé)管理員工招錄計(jì)劃的制訂及招錄工作的實(shí)行;2、負(fù)責(zé)管理創(chuàng)建與健全公司的招錄流程與招錄體系;3、負(fù)責(zé)管理創(chuàng)建、開拓招錄渠道，創(chuàng)建公司招錄網(wǎng)絡(luò);4、負(fù)責(zé)管理人員招錄、復(fù)試、征選、聘用、安置工作;5、負(fù)責(zé)管理創(chuàng)建后備人才甄選方案和人才儲備機(jī)制;6、負(fù)責(zé)管理員工離職率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及辭職原因分析，員工辭職會面，提升人力資源管理工作三、績效考核：1、創(chuàng)建各部門KPI考核指標(biāo)庫，有效率的大力推進(jìn)KPI考核工作的非政府及實(shí)行;2、負(fù)責(zé)管理績效考核結(jié)果的正式宣布及表述工作;對KPI考核結(jié)果予以應(yīng)用領(lǐng)域。四、薪酬福利：根據(jù)公司實(shí)際情況及法律法規(guī)，每年度對公司薪酬體系展開規(guī)劃，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、進(jìn)一步增強(qiáng)薪酬體系合理化、吸引力、外部市場人才競爭力五、勞動關(guān)系：1、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同簽定;2、負(fù)責(zé)管理五險一金多寡員以及費(fèi)用審查;3、負(fù)責(zé)管理員工檔案、資料、電子信息的看管與保護(hù);4、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系的保護(hù)、企業(yè)文化的宣傳、員工活動的非政府工作;六、培訓(xùn)：1、嶄新員工聘用培訓(xùn)，全程非政府嶄新員工聘用培訓(xùn)、安全生產(chǎn)三級培訓(xùn)，介入培訓(xùn)進(jìn)度，檢查培訓(xùn)效果。2、根據(jù)公司發(fā)展情況，融合各部門培訓(xùn)市場需求搜集培訓(xùn)市場需求提出申請，選定季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃大力推進(jìn)實(shí)行;3、根據(jù)公司市場需求正職培訓(xùn)講師或針對管理市場需求非政府人員出外培訓(xùn)。七、行政方面：1、行政制度繼續(xù)執(zhí)行，監(jiān)督;2、會議管理;3、辦公用品訂貨審查;4、負(fù)責(zé)管理不定期非政府公司一些文體活動、員工生日晚會、公司全體員工的年度旅游、公司年會活動。5、負(fù)責(zé)管理公司通告、通告的撰寫的審查;6、負(fù)責(zé)管理提出申請一些傳統(tǒng)假期的禮物與監(jiān)督派發(fā)工作;7、負(fù)責(zé)管理飯?zhí)谩⑺奚?、保安的管理監(jiān)督工作;8、制訂6S管理制度并非政府監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行;9、負(fù)責(zé)管理公司黨支部黨務(wù)工作;10、負(fù)責(zé)管理公司各類證件年審、總部、政府部門等內(nèi)外交會工作11、負(fù)責(zé)管理行政人事部文控工作及體系文件的修正、修改;12、以及領(lǐng)導(dǎo)精心安排的其他事情。辭職原因：個人發(fā)展自我評價EVALUATIONOFSELF具有8年的大型生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)行政后勤、人力資源管理經(jīng)驗(yàn);較好的親和力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力，思維準(zhǔn)確、即為具有90后的活力又更添沉穩(wěn)。在招錄、培訓(xùn)、企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃六大模塊累積了多樣的實(shí)壯經(jīng)驗(yàn)。個人工作個人簡歷非正規(guī)模板2類型：全職婚姻：已婚院校：____大學(xué)電腦：通曉主修：MBA(工商管理)英語：CET2求職意向INTENTIONOFJOB工作職位：人事經(jīng)理|行政經(jīng)理佛山市求職者狀態(tài)：打聽工作,隨時至崗發(fā)展方向：人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、人力資源總監(jiān)培訓(xùn)教育DESCRIPTIONOFJOB2016年07月畢業(yè)香港亞洲商學(xué)院碩士MBA(工商管理)2004年07月畢業(yè)鄭州理工專修學(xué)院本科工商管理2013年12月畢業(yè)卓越育華本科高級人力資源管理師2015年12月畢業(yè)順德人才中心本科HR經(jīng)理高級修成研班技能特長SPECIALSKILL對人力資源工作全面統(tǒng)籌規(guī)劃，存有猛烈的前瞻性，注重對勞動爭議和糾紛的預(yù)防性，努力做到防患未然。工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK2018年04月-2019年03月(11個月)廣東某互聯(lián)網(wǎng)整裝科技有限公司/人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容：1、統(tǒng)籌規(guī)劃佛山總公司人力資源、行政工作，并兼理：佛山、順德、廣州、云浮、河源分公司的招錄工作及指導(dǎo)：浙江、溫州、汕頭、汕尾、梅州、江西加盟公司的人力資源、行政工作。2、非政府制訂、繼續(xù)執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。3、負(fù)責(zé)管理與各大學(xué)校企合作簽定(及負(fù)責(zé)管理與公司簽下的大學(xué)溝通交流聯(lián)系工作)。4、負(fù)責(zé)管理公司的勞資關(guān)系。5、負(fù)責(zé)管理考勤/工資審查工作。6、負(fù)責(zé)管理社保辦理工作。7、負(fù)責(zé)管理人力資源系統(tǒng)人員日常管理工作。辭職原因：個人原因2014年11月-2018年04月(3年5個月)廣東某(集團(tuán))科技有限公司/行政人事部經(jīng)理工作內(nèi)容：直屬上司：副總在供職內(nèi)的主要工作：1、負(fù)責(zé)管理公司招錄工作。2、非政府制訂、繼續(xù)執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。3、根據(jù)公司對績效管理的建議，制訂評價政策，非政府實(shí)行績效管理，并對各部門之間績效評價過程展開監(jiān)督控制，及時化解其中發(fā)生的問題，并使績效評價體系能落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。4、辦理社會保障福利、員工每月工資審查工作。5、負(fù)責(zé)管理制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃：員工聘用培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)。6、負(fù)責(zé)管理公司的勞資關(guān)系。7、負(fù)責(zé)管理公司人力資源基礎(chǔ)工作(部門職能/職務(wù)說明書/供職資格體系/員工檔案管理等)。8、負(fù)責(zé)管理本部門人員日常管理工作。2010年06月-2014年10月(4年4個月)廣東某(集團(tuán))生物科技有限公司/人力資源部經(jīng)理工作內(nèi)容：直屬上司：常務(wù)副總在供職內(nèi)的主要工作：1、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)總部人力資源部門工作，并并任監(jiān)管珠海、韶關(guān)、新疆、陜西、武漢、北京、天津、山東等8家分廠的人力資源部門工作，確保整個集團(tuán)的人力資源運(yùn)營正常。2、參予制訂集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為關(guān)鍵性人事決策提供更多建議和信息積極支持。3、非政府制訂、繼續(xù)執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。4、負(fù)責(zé)管理制訂集團(tuán)的年度招錄計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)管理與公司簽下的大學(xué)溝通交流聯(lián)系工作(公司就是10家大學(xué)選定的進(jìn)修與科研基地)，并定期招待各學(xué)校帶隊(duì)老師在集團(tuán)參觀、坐談交流、科研;定期精心安排人員出席大學(xué)校園招聘會或給予公司有關(guān)的專業(yè)班聽課。6、根據(jù)集團(tuán)對績效管理的建議，制訂評價政策，非政府實(shí)行績效管理，并對各部門、各分廠之間績效評價過程展開監(jiān)督控制，及時化解其中發(fā)生的問題，并使績效評價體系能落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。7、制訂集團(tuán)薪酬政策和晉升政策，非政府賴尼萊評審和晉升評審，制訂集團(tuán)福利政策，辦理社會保障福利及負(fù)責(zé)管理總部、各分廠員工每月工資審查工作。8、負(fù)責(zé)管理制訂集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃：員工聘用培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn);創(chuàng)建培訓(xùn)體系/員工人才梯隊(duì)建設(shè)(包含陽入總部儲備干部至各分廠鍛煉身體;各分廠關(guān)鍵崗位定期回去公司總部進(jìn)修;分批精心安排總部與各分廠的骨干前往臺灣培訓(xùn))。9、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)：每年定期舉行員工運(yùn)動會、晚會等，建好員工康樂室、網(wǎng)吧、每月定期更新宣傳欄資料、每年定期精心安排員工旅游。10、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)的勞資關(guān)系/工傷工作。11、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)人力資源基礎(chǔ)工作(部門職能/職務(wù)說明書/供職資格體系/員工檔案管理等)。12、負(fù)責(zé)管理與法律顧問(公司聘用的東莞法律事務(wù)所)就公司法律有關(guān)事務(wù)的聯(lián)系工作。13、負(fù)責(zé)管理本部門人員日常管理工作。兼理部份行政部門工作：14、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)總部每天員工晚可以以及搞廣播體操的監(jiān)督工作。15、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)食堂(涵蓋：通常員工食堂、穆斯林食堂、管理人員以及對外食堂、共三個食堂)管理工作。16、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)員工宿舍管理工作。17、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)保安隊(duì)管理工作。18、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)行政一體化建設(shè)。辭職原因：個人發(fā)展2007年04月-2010年06月(3年2個月)廣東某鋼鐵(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司/人事行政部經(jīng)理工作內(nèi)容：直屬上司：董事長在供職內(nèi)的主要工作：1、統(tǒng)籌規(guī)劃順德總公司人力資源、行政工作，并兼理上海、天津、沈陽、武漢、韶關(guān)、柳州等6家分公司的人力資源、行政工作，確保公司的人力資源運(yùn)營正常。2、負(fù)責(zé)管理總公司各部門會議的非政府與監(jiān)督工作，并每周定期出席：生產(chǎn)/銷售/財(cái)務(wù)部門的討論會;每月各分公司領(lǐng)導(dǎo)回去總公司家訪期間的接待工作。3、健全人力資源基礎(chǔ)工作(部門職能/職務(wù)說明書/供職資格體系/員工檔案管理);人力資源運(yùn)營管理(招錄/布局/考核/薪酬);人力資源發(fā)展與研發(fā)(員工培訓(xùn)體系/員工人才梯隊(duì)建設(shè)/人力資源規(guī)劃)。4、創(chuàng)建并健全公司消防安全以及財(cái)產(chǎn)安全工作。5、負(fù)責(zé)管理總、分公司人員的工資與派發(fā)、社會保險的繳納審查工作。6、負(fù)責(zé)管理總、分公司人員的績效審查工作。7、負(fù)責(zé)管理公司企業(yè)文化建設(shè)(每年出席政府舉行的職工運(yùn)動會均能夠贏得二、三等獎以及杰出組織獎、每年定期精心安排員工旅游、定期非政府公司藍(lán)球隊(duì)與公司存有業(yè)務(wù)往來單位展開友誼賽)。8、統(tǒng)籌規(guī)劃公司食堂管理工作、宿舍管理工作、車輛管理工作。9、監(jiān)督公司各部門的工作情況，搞好內(nèi)部員工舉報(bào)的處置工作，搜集各方面的信息和意見，定期整理呈報(bào)董事長。10、負(fù)責(zé)管理督促檢查各部門的各項(xiàng)工作，搞好各部門之間的協(xié)同工作，致力于全面落實(shí)崗位責(zé)任制，提升各部門工作質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行各部門順利完成董事長下發(fā)的各項(xiàng)工作指令。11、公司內(nèi)、外圍公共環(huán)境,美化及衛(wèi)生工作，保證公司硬件及環(huán)境高質(zhì)量低水準(zhǔn)維持公司的環(huán)境形象。12、定期核算各部項(xiàng)物品材料的消耗量，嚴(yán)格控制日常用品的損耗，增加不必要的浪費(fèi)和損耗。13、負(fù)責(zé)管理與法律顧問(公司聘用的廣州法律事務(wù)所)就公司法律有關(guān)事務(wù)的聯(lián)系工作。14、負(fù)責(zé)管理本部門人員日常管理工作。辭職原因：個人發(fā)展2004年09月-2007年04月(2年7個月)廣東某照明設(shè)備(香港)發(fā)展有限公司/人事行政部經(jīng)理工作內(nèi)容：直屬上司：總經(jīng)理在供職內(nèi)的主要工作：參予了公司代萊工廠翻新監(jiān)督工作，在公司遷至嶄新工廠后創(chuàng)建人事行政部，創(chuàng)建了公司的人力資源體系：1、順利完成人力資源基礎(chǔ)工作(部門職能/職務(wù)說明書/供職資格體系/員工檔案管理);2、順利完成人力資源運(yùn)營管理(招錄/布局/考核/薪酬);3、負(fù)責(zé)管理人力資源發(fā)展與研發(fā)(員工培訓(xùn)體系/員工人才梯隊(duì)建設(shè)/HR規(guī)劃)。4、健全公司消防安全以及財(cái)產(chǎn)安全工作。(其中創(chuàng)建了工廠廠區(qū)紅外防盜、視頻監(jiān)控系統(tǒng))5、創(chuàng)建公司食堂，并順利對公司食堂展開外包。6、規(guī)范公司安保管理工作(其中創(chuàng)建了宿舍智能門禁系統(tǒng)等)。7、負(fù)責(zé)管理公司車輛管理工作。8、創(chuàng)建了公司員工基金。9、公司文化建設(shè)：建好公司的燈光藍(lán)球球場、羽毛球場、娛樂室、每月定期更新宣傳欄資料、設(shè)立兩支常規(guī)藍(lán)球隊(duì)曾贏下過工業(yè)區(qū)全部的勁敵、每年定期精心安排員工旅游、出版發(fā)行企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、定期精心安排員工軍訓(xùn)、親自設(shè)計(jì)公司員工工作服等。10、負(fù)責(zé)管理本部門人員日常管理工作。辭職原因：個人發(fā)展自我評價EVALUATIONOFSELF本人在集團(tuán)企業(yè)包含：港資、民營、臺資等公司工作多年，對人力資源工作管控存有一定的能力。性格悲觀、執(zhí)行力弱、仁義與人溝通交流，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、富于較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識、樂業(yè)精神，責(zé)任心弱。熟識人力資源六大模塊、熟識勞動法規(guī)、合同法、心理學(xué)等。具備堅(jiān)實(shí)的文學(xué)創(chuàng)作功底，熟識各類公文文學(xué)創(chuàng)作;具備較好的語言表達(dá)能力，人際關(guān)系和非政府能力。人力資源的數(shù)十家模塊的工作各存有側(cè)重點(diǎn)，但是各大模塊就是不可分割的，就像是生物鏈一樣，任何一個環(huán)節(jié)的缺位都會影響整個系統(tǒng)的過剩。HR工作就是一個有機(jī)的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須妥當(dāng)，同時必須根據(jù)相同的情況，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)，就可以確保人力資源管理維持良性運(yùn)作，并積極支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終同時實(shí)現(xiàn)!13年專門從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn);在相同的企業(yè)經(jīng)歷了相同的發(fā)展時期，對人力資源管理存有獨(dú)有的看法;具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，對人員管理具備較好的把往下壓能力。側(cè)重于對人力資源工作全面統(tǒng)籌規(guī)劃，存有猛烈的前瞻性，注重對勞動爭議和糾紛的預(yù)防性，努力做到防患未然。綜上所述，建議會面。個人工作個人簡歷非正規(guī)模板3類型：全職婚姻：未婚院校：____大學(xué)電腦：嫻熟主修：計(jì)算機(jī)應(yīng)用英語：并無求職意向INTENTIONOFJOB工作職位：酒店管理|前臺招待/禮儀/接線生|安檢員佛山南海區(qū)佛山禪城區(qū)求職者狀態(tài)：打聽工作,隨時至崗發(fā)展方向：發(fā)展方向必須從基層抓起，一步一步提高，向更高的職位提高挑戰(zhàn)。培訓(xùn)教育DESCRIPTIONOFJOB2008年01月畢業(yè)海南大學(xué)大專計(jì)算機(jī)應(yīng)用2006年07月畢業(yè)廣東省輕工業(yè)學(xué)校中專計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能特長SPECIALSKILL電腦的基本保護(hù)和電腦軟件的運(yùn)用，在專門從事業(yè)務(wù)員的期間練成的維系客戶發(fā)展客戶。工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK2018年11月-2019年06月(7個月)廣州點(diǎn)動信息科技股份有限公司/話務(wù)員工作內(nèi)容：撥打移動寬帶電話辭職原因：公司制度問題，拖欠工資2012年01月-2018年06月(6年5個月)佛山市南?？」娦庞邢薰?寬帶業(yè)務(wù)員工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)管理該公司的宣傳和客戶簽下與續(xù)費(fèi)辭職原因：市場競爭太小，總收入趕不上物價上漲2008年04月-2011年12月(3年8個月)佛山市中信電腦/維護(hù)員工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)管理保護(hù)電腦除了對進(jìn)銷存軟件的教導(dǎo)與加裝辭職原因：想要切換環(huán)境自學(xué)代萊技能自我評價EVALUATIONOFSELF本人從業(yè)人員10年，專門從事電腦有關(guān)行業(yè)(修理和寬帶業(yè)務(wù)員)，對電腦存有一定的重新認(rèn)識，對維系客戶存有一定的能力，對團(tuán)隊(duì)合作非常介紹，能夠積極主動順從上司指導(dǎo)，雖然英文水平不是很高，但日后可以更加不懈努力加深!期望給個機(jī)會專門從事該單位工作。個人工作個人簡歷非正規(guī)模板4類型：全職婚姻：未婚院校：____大學(xué)電腦：通常主修：英語：并無求職意向INTENTIONOFJOB工作職位：機(jī)械(電)/儀表類佛山南海區(qū)求職者狀態(tài)：發(fā)展方向：刪表中安檢員培訓(xùn)教育DESCRIPTIONOFJOB中國人民解放軍成都軍區(qū)成人中等專業(yè)學(xué)校，財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)技能特長SPECIALSKILL1、具有較好的禮儀常識和較強(qiáng)的客戶溝通交流能力;2、所持機(jī)動車駕駛證A本;3、并無不當(dāng)行車記錄，駕車沉穩(wěn)，具有多樣的駕車經(jīng)驗(yàn)，熟識廣佛及周邊地區(qū)路況;4、為人誠信、正直，工作務(wù)實(shí)、敬業(yè)，知法守法;5、身體健康、儀表端莊、明朗沉穩(wěn)、頭腦靈活、行事機(jī)智、工作積極主動、適應(yīng)能力弱;工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK時間：2004年3月2007年5月公司名稱：四川天然氣公司公司性質(zhì)：民營企業(yè)出任職位：刪表中安檢員工作敘述：1.真搞好用戶的日常刪表中工作，定期對工商業(yè)用戶和居民用戶刪表中記錄用氣量，張貼收費(fèi)通告;2.順利完成正常刪表中任務(wù)的同時，刪表員負(fù)責(zé)管理對用戶室內(nèi)管道燃?xì)庠O(shè)施展開安全檢查3.扣費(fèi)用戶的催繳費(fèi)通知單的呈交工作;4.及時順利完成部門領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的其它工作辭職原因：回家發(fā)展時間：2007年6月2014年10月公司名稱：廣東東設(shè)立億有限公司公司性質(zhì)：民營企業(yè)出任職位：經(jīng)理司機(jī)并任助理工作敘述：1、負(fù)責(zé)管理班車日?？哲嚬ぷ?，并嚴(yán)格遵守公司車輛管理制度2、負(fù)責(zé)管理公司車輛的保險、驗(yàn)車、維修保養(yǎng)、修理等工作;3、順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的其他工作，激進(jìn)公司機(jī)密;4、看管車輛高速行駛資料;辭職原因：謀求更大的發(fā)展自我評價EVALUATIONOFSELF本人性格開朗，沉穩(wěn)，待人熱情，真摯;在工作上深入細(xì)致，積極主動，自學(xué)能力和適應(yīng)能力弱;能夠吃苦耐勞，擅于與人溝通交流，存有較強(qiáng)的親和力;A1照，存有多年的實(shí)際駕車工作經(jīng)驗(yàn)，存有安全的駕車能力及協(xié)同應(yīng)急能力，熟識廣佛線路;存有有關(guān)的燃?xì)庑袠I(yè)科學(xué)知識!個人工作個人簡歷非正規(guī)模板5類型：全職婚姻：已婚院校：____大學(xué)電腦：通常主修：數(shù)控與模具英語：并無求職意向INTENTIONOFJOB工作職位：裝配工|操作工佛山南海區(qū)佛山三水區(qū)佛山禪城區(qū)求職者狀態(tài)：打聽工作,隨時至崗發(fā)展方向：本人存有意向在門窗幕墻行業(yè)有所發(fā)展有所突破。培訓(xùn)教育DESCRIPTIONOFJOB2006年07月畢業(yè)云浮市職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專數(shù)控與模具技能特長SPECIALSKILL嫻熟操作方式門窗家裝糸復(fù).開料.裝配.踢膠.加裝.幕墻單元板踢膠機(jī)工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK2018年05月-2019年01月(8個月)廣東常青帕克斯頓/門窗師傅.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)管理全系列車間所有產(chǎn)品.提高門折疊門平開門.陽光間.平開窗.推拉窗.生產(chǎn)制作和踢玻璃?2016年03月-2018年04月(2年1個月)佛山市原樸宅物流配送有限公司/.售后部.師傅工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)管理：公司門窗所有的售后問題和調(diào)試樣板.與負(fù)責(zé)管理全廠踢玻璃膠.質(zhì)量問題