2023年單位庸懶散奢自查報告

單位庸懶散奢自查報告為深入貫徹落實黨的十八大精神、中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和總書記關(guān)于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的重要批示精神，進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，認真查擺當(dāng)前我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的庸懶散奢等突出問題，切實增強我局工作人員的責(zé)任意識，有效提高工作效率和服務(wù)水平，我局積極開展了整治庸懶散奢等不良作風(fēng)活動，按照鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府整治庸懶散奢等不良作風(fēng)工作的統(tǒng)一部署，全面把握開展四治活動的總體要求，通過治理動員、自查存在的問題、進行整改措施等幾步增強克服庸、懶、散、奢不良風(fēng)氣的內(nèi)在動力，完善對治庸、治懶、治散、治奢的徹底認識，現(xiàn)就自查階段總結(jié)如下：

我局以辦公室為單位，組織干部職工認真查找自身存在的問題，對我局存在的問題召開了討論會，進行深入剖析，研究制定了整改措施，明確了各辦公室整改重點，落實了整改任務(wù)，單位庸懶散奢自查報告。

通過召開整頓機關(guān)作風(fēng)活動討論會，總結(jié)了我局機關(guān)作風(fēng)存在的問題：

一是機關(guān)學(xué)習(xí)氣氛不夠濃厚，有的干部職工理論學(xué)習(xí)意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗、服務(wù)憑心情，學(xué)習(xí)出于應(yīng)付。

二是業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，在工作中遇到的問題，不善思考，動腦，沒有創(chuàng)新思維，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步做一步，未把工作做實、做深、做細，只要過得去就行了。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏敬業(yè)精神，缺乏刻苦鉆研精神。

三是工作不夠務(wù)實，少數(shù)干部職工缺乏全局觀念和服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度不好，工作效率不高，工作中采取回避推諉、拖拉的態(tài)度，對待工作時抱有應(yīng)付了事態(tài)度，總想在工作中找到捷徑，并抱有多做多錯，少做少錯，不做不錯的態(tài)度，除了自己必須完成的工作以外，可以不做的就盡量不去做，省的惹禍上身。

四是紀(jì)律散漫不嚴(yán)明，個別干部職工慵懶散漫，上班時間無所事事，擅離職守，對工作麻木、厭煩，得過且過，應(yīng)付了事，工作紀(jì)律散漫，上班遲到、早退。

針對上述存在的問題，結(jié)合我局各辦公室的主要職能，局領(lǐng)導(dǎo)小組制定整改措施如下：

二、明令全體工作人員在工作時間內(nèi)禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、網(wǎng)上購物、看電影等。辦公室負責(zé)人負責(zé)登記記錄，分管副局長每個月至少巡查三次，并做好巡查記錄。

三、防止脫崗、竄崗現(xiàn)象的發(fā)生。辦公室全體工作人員外出辦事（如：參加會議、下企業(yè)調(diào)研等）時，須在辦公室門前張貼告示，告知前來辦事的人員，以防空崗現(xiàn)象發(fā)生。如有違反，辦公室負責(zé)人負全責(zé)。

四、各辦公室開展自查自糾，將工作程序和工作機制進行嚴(yán)格規(guī)范，明確辦事人員和責(zé)任人。將辦事流程、辦事人員照片及責(zé)任人照片掛墻公示，切實提高工作運行質(zhì)量，確保工作任務(wù)及時完成。

五、堅持一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，具體辦公室抓落實的工作責(zé)任制，進一步提高我局的工作效率和工作力度，著力落實機關(guān)作風(fēng)層級管理責(zé)任制。分管副局長對分管辦公室工作效率、服務(wù)情況等進行檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和改進工作中的薄弱環(huán)節(jié)。

六、設(shè)立投訴箱和局長投訴熱線。綜合辦公室負責(zé)對投訴事項進行跟蹤核實，做好跟蹤記錄并進行通報。

七、接受社會監(jiān)督，年末組織服務(wù)對象對局各辦公室進行征求意見和作風(fēng)評議，評議和投訴的結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先的主要依據(jù)。

八、嚴(yán)肅各種違規(guī)違紀(jì)行為

1、對于核實為遲到早退或曠工的每一次扣減一分，最多扣20分。

2、不遵守工作守則，串崗、玩電腦游戲、炒股、網(wǎng)購、看電影等，發(fā)現(xiàn)以上行為的每次扣一分，最多扣20分。

3、由于工作態(tài)度差或業(yè)務(wù)不過關(guān)造成的投訴的，每次扣減3分，最多扣20分。

4、未能完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或完成工作任務(wù)質(zhì)量不符合要求，處理事情拖沓而貽誤工作的，由上級領(lǐng)導(dǎo)直接扣減分，由綜合辦公室登記備案，最多扣減20分。

5、其他嚴(yán)重違反規(guī)定、影響工作效能的行為，視情況嚴(yán)重進行扣分，最多扣20分。

以上評分每半年進行一次，副局長、辦公室負責(zé)人對管轄的辦事人員進行評分，綜合辦公室負責(zé)統(tǒng)計、通報工作。分數(shù)最低的3位同事進行紀(jì)律學(xué)習(xí)談話。對于連續(xù)2年工作評定