企業(yè)員工創(chuàng)新激勵制度

精可編（頁封）【新

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可由企業(yè)員工創(chuàng)新勵制度編審

制：核：標(biāo)準(zhǔn)化：批

準(zhǔn)：受控狀態(tài)：2009-03-01發(fā)布2009-03-01實(shí)施企業(yè)員工創(chuàng)新激勵制度總則第條目造高第條適范即激第條全激原是針對所第條績考為礎(chǔ)則依第條公、平公原不公平第條物激、神勵機(jī)激相合則充分激讓知第條薪激依貢按獎金術(shù)專家不第條股激第條職規(guī)第條培激通過促進(jìn)員工個人發(fā)展和第一位升第二新核勵員第三新第四理建有利其他各項(xiàng)有利于公司附則第五第六第七第十八條本流報(bào)批，公布日生效。本為作封，載后以除頁【新

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可由為規(guī)范試用期員工的理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定自員工報(bào)到之日起至力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。員工試用期限為3個，公司根據(jù)試用期員工體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一利待遇試用期員工工資據(jù)的崗位確定，核算間到崗工日起計(jì)算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)。按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放動保護(hù)用品。（二假1、用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過天，如果特殊情超過3天需報(bào)董事長批準(zhǔn)?？沙窒嚓P(guān)證明請病假請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣?？烧垎始伲埣俪绦蛱鞌?shù)與正式員工要樣。不享受探親假、婚假二、員工入職準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，件待查。學(xué)歷證明復(fù)印件一份原件待查。縣級以上人民醫(yī)院的檢報(bào)告。4張寸照片部分職位（如出納、銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明口本直系親屬身份證復(fù)印件等。三手試用人員手續(xù)辦理完后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。發(fā)放工作牌，辦理考卡。試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。4、試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引試用員工的直接上級“職指引人”。帶領(lǐng)試用期員工熟悉部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室停車場、洗手間等。與試用期員工進(jìn)入面，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡單介紹將的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的實(shí)際問題。教會試用期員工使用產(chǎn)工具或辦公用具。公司有活動要及時