實(shí)用的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃4篇

實(shí)用的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃個(gè)職規(guī)篇1一、前言在人才競爭的時(shí)代職業(yè)生涯規(guī)劃開始在人爭奪戰(zhàn)中的另一利器對各家醫(yī)院而言如何體現(xiàn)醫(yī)“以人為本的人才理念關(guān)注員工的人才理念關(guān)注員工的持續(xù)成長職業(yè)生涯規(guī)劃的手段每個(gè)人醫(yī)護(hù)工作者而言職業(yè)生命有限的不的規(guī)劃勢必會生命和的浪費(fèi)我試著為擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃將的未來好好的設(shè)計(jì)一下才有動力。二、自我評我當(dāng)代本科護(hù)理學(xué)生家里最大的希望有用之才平時(shí)喜歡外出散步聊天還有上喜歡看小說散文愛看雜志類的書籍平時(shí)與人友好相處基礎(chǔ)親人、朋友、教師關(guān)愛做事、投入但毅力、恒心不愛運(yùn)動有時(shí)學(xué)“三天打漁兩天曬有時(shí)多愁善感成大器的氣質(zhì)和個(gè)性三、內(nèi)外環(huán)分析當(dāng)今社會醫(yī)院以科技為先導(dǎo)、以人才為基礎(chǔ)、以療效為、以服務(wù)求生存醫(yī)院聚集一批精萃的醫(yī)學(xué)人才醫(yī)院中有護(hù)理組織發(fā)

展戰(zhàn)略、護(hù)理人力資源需求、組織護(hù)理隊(duì)伍的群體結(jié)構(gòu)、組織護(hù)理人員的升遷政策等等四、未來人職業(yè)規(guī)劃與動計(jì)劃所學(xué)專業(yè)在未來應(yīng)該會向護(hù)理事業(yè)發(fā)展這本人特對未來十年作規(guī)劃如下：主要內(nèi)容：(1)歷、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次專業(yè)技能熟練英語四、六級考好(2)人發(fā)展、人際關(guān)系：在期間主要職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作(3)生活習(xí)慣興趣愛好：交際的環(huán)境下盡量有規(guī)律的個(gè)人習(xí)慣并參加健身運(yùn)動五、評估計(jì)劃固然好但更的在于其實(shí)踐并任何只說不頭來都會一場空然而現(xiàn)實(shí)未知多變的定出的計(jì)劃隨時(shí)都遭遇問題要求有清醒的頭腦。求職指導(dǎo)：先確定職業(yè)方向，再談職業(yè)規(guī)劃。在對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前先確定自己的職業(yè)方向再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。

當(dāng)年比爾蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功，顯示了自身價(jià)值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他“看穿一點(diǎn)，退休享享福，出去旅游旅游?！倍舷目偸腔卮稹肮ぷ骶褪窍硎埽还ぷ魑揖蜁??！崩舷牡墓ぷ髦c(diǎn)是尋找快樂。職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn)生存支點(diǎn)發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)。如果立足生存支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會把薪酬作為主要導(dǎo)向總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作一有獲取高薪的機(jī)會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學(xué)到多少，身價(jià)便會每況愈下。在如今這個(gè)知識更新越來越快的時(shí)代在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí)更要想想如何保持高薪以果一直以生存為支點(diǎn)來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為不會感到工作的快樂也不會獲得事業(yè)上的成就感。如果立足發(fā)展支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要。這些收獲讓你增值幫助你實(shí)現(xiàn)未來事業(yè)上的成功除了有物質(zhì)上的收

獲外，還有精神上的收獲，如榮譽(yù)、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進(jìn)，可能會承受工作壓力的考驗(yàn)。個(gè)職規(guī)篇2一、軟件工程師的職業(yè)優(yōu)勢1最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心數(shù)據(jù)、軟件技術(shù)，具有不可替代的競爭優(yōu)勢。2新型軟件人才缺口大27%行業(yè)增長速度導(dǎo)致軟件人才年缺口達(dá)3萬，高薪高福利成為必然。3可實(shí)現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，6-18個(gè)月的強(qiáng)化練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型軟件人才。4就業(yè)面廣，一專多能，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)適用于各個(gè)領(lǐng)域。5增值潛力大，職業(yè)價(jià)值隨著自身經(jīng)驗(yàn)的豐富以及項(xiàng)目運(yùn)作的成熟，升值空間一路看漲。6職業(yè)發(fā)展前景廣闊軟件工程師到項(xiàng)目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升Manager。二、軟件工程師解讀

何謂軟件工程師軟件工程師是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練掌握軟件技術(shù)的理論知識和操作技能的軟件技術(shù)人員件工程師能夠從事計(jì)算機(jī)軟件、的設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù)和測試工作。具體來說，我們可以從企業(yè)技術(shù)部的崗位體系中作一些了解。企業(yè)(政府)信息化過程中需要以下四種人：1企業(yè)信息化管理負(fù)責(zé)信息化建設(shè)中的目標(biāo)與方案決策，信息化建設(shè)、升級、更新;2工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、數(shù)據(jù)庫、使用、維護(hù)和升級;3運(yùn)行維護(hù)崗位：負(fù)責(zé)軟件開發(fā)代碼的編寫以及基本的開發(fā)和測試;4操作應(yīng)用人員操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用軟件進(jìn)行日常的管理工作。一般來說企業(yè)的.IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理;工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師、絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等;運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、程序員等

操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計(jì)員、頁制作員、多媒體制作員等。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小規(guī)模較小的企業(yè)一個(gè)崗位可能涵蓋幾個(gè)崗位的內(nèi)容統(tǒng)管理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理要承擔(dān)絡(luò)管理;大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有軟件設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)集成工程師、絡(luò)工程師、程序員和系統(tǒng)測試工程師等。軟件工程師的三個(gè)進(jìn)階：階段職稱崗位前景和待遇初級程序員專業(yè)軟件工程師必經(jīng)階段頁制作工程師中級普通的軟件設(shè)計(jì)人員軟件公司事業(yè)單位/據(jù)中心普通的系統(tǒng)分析人員軟件公司公司/包公司軟件系統(tǒng)分析師工資過萬軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)師需求量6萬，缺口極大，當(dāng)前最極缺軟件工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：兩年以上的小型企業(yè)四年左右的中型企業(yè)大型企業(yè)或跨國集團(tuán)公司第一步，小企業(yè)的軟件開發(fā)設(shè)計(jì)編程人員

第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的軟件開發(fā)設(shè)計(jì)編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在3以上。做了部門經(jīng)理時(shí)，還可以高達(dá)5元或以上第三步習(xí)更全面的知識成為普通的軟件工程師工資就高達(dá)35元以上;四步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為專業(yè)的軟件工程師如軟件設(shè)計(jì)工程師系統(tǒng)分析工程師的工資就可以達(dá)元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)軟件公司IT理的工資就更高了，基本在萬元以上。Ⅰ、程序員工作職責(zé)描述：編寫計(jì)算機(jī)程序發(fā)軟件包試執(zhí)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序，負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)程序的維護(hù)工作，為用戶提供計(jì)算機(jī)維修服務(wù)。職位要求：熟練的代碼編寫能力熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫軟件能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)或門戶系統(tǒng)開發(fā)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力，有鉆研精神，有工作責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及表達(dá)能力。具有良好的撰寫需求分析、解決方案、、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力就業(yè)前景：

國內(nèi)每年所需的IT才在1萬以上，每年還在以2%的速度增長;著大學(xué)和職業(yè)的擴(kuò)招和培養(yǎng)，彌補(bǔ)了一定的缺口，而目前國內(nèi)缺口還是極大。隨著IT息產(chǎn)業(yè)的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續(xù)攀升業(yè)的軟件開發(fā)和管理人才的工資標(biāo)準(zhǔn)可能還要遠(yuǎn)高于硬件開發(fā)人員Ⅱ、軟件工程師工作職責(zé)描述：(1)與項(xiàng)目研發(fā)的技術(shù)，估算成本、制定預(yù)算，評估項(xiàng)目的可行性;(2)與新品開發(fā)和建設(shè)公司產(chǎn)品庫(3)發(fā)公司系統(tǒng)集成項(xiàng)目中的軟件系統(tǒng)以及公司開發(fā)產(chǎn)品中的軟件等;(4)件外包項(xiàng)目的開發(fā)、測試等工作(5)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試和維護(hù)工作，并進(jìn)行相關(guān)文檔的編寫。工作要求：有多年的軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

熟悉多種編程語言各種主流的技術(shù)有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);通熟悉各種常用設(shè)計(jì)模式。對技術(shù)有強(qiáng)烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學(xué)習(xí)能良好的溝通技能，團(tuán)隊(duì)合作能力。就業(yè)前景：當(dāng)前最急缺的人才，工資增長幅度大Ⅲ、專家職稱：高級工作在大的軟件公司研究所主要是技術(shù)主管目經(jīng)理、技術(shù)專家①、技術(shù)專家工作描述：(1)某一行業(yè)的專家、顧問、權(quán)威(2)如果的確非常喜愛技術(shù)工作，而不擅長和喜歡與人溝通則可以完全專注于自身的領(lǐng)域以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(biāo)(3)發(fā)展過程比較漫長，任何一個(gè)領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長期的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積和個(gè)人孜孜不倦的投入

(4)優(yōu)勢是越老越吃香，當(dāng)別人隨著年齡的逐步增長而開始擔(dān)心飯碗問題時(shí)你則漸入佳境開始進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。工作要求：全面的軟件技術(shù)對新技術(shù)有深刻的認(rèn)識，所以要求有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力就業(yè)前景：待遇很高，技術(shù)人員到3后的發(fā)展目標(biāo)之一②、項(xiàng)目經(jīng)理工作內(nèi)容：(1)融合技術(shù)和管理的復(fù)合性人才(2)參與項(xiàng)目談判(3)項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目財(cái)務(wù)指標(biāo)(4)劃分工作內(nèi)容并合理分配(5)指導(dǎo)軟件工程師(6)控制工作的進(jìn)度，按計(jì)劃完成項(xiàng)目(7)組織項(xiàng)目會議職位要求：多年的軟件工程師經(jīng)驗(yàn)希望做管理

需要自己學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識就業(yè)前景：技術(shù)人員到35后的發(fā)展目標(biāo)之一待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層③、技術(shù)主管工作任務(wù)描述：(1)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更多的價(jià)值(2)在信息方面參與公司的規(guī)劃和計(jì)劃職位要求：技術(shù)全面;有管理能力就業(yè)前景：是絡(luò)工程師3歲后的發(fā)展方向個(gè)職規(guī)篇3一、自我認(rèn)1自我興趣愛好：業(yè)余愛好：讀書、聽音樂、旅行、做小手工、看動漫喜歡的書刊《悲慘世界》《簡·愛》傲慢與偏見》、《水滸傳》、《西游記》、《明朝那些事兒》等心中偶像：于丹、王立群、易中天、韓寒

2自我的優(yōu)點(diǎn)：有耐心，對生活充滿信心，認(rèn)定的事情會全力以赴去做，用心的感受生活，對新事物充滿好奇心，做事仔細(xì)認(rèn)真、踏實(shí)，友善待人。做事前有準(zhǔn)備，有計(jì)劃，有條理，擅長合理安排時(shí)間，做完事后會自身檢討，在改善中精益求精。求知欲強(qiáng)，有好奇心，動手潛力強(qiáng)。3自我的缺點(diǎn)：性格偏內(nèi)向交際潛力較差固執(zhí)膽小思想上屬保守派，缺乏自信心和冒險(xiǎn)精神，用心主動性不夠，自制力不夠強(qiáng)，沒有壓力就沒有行動，社會實(shí)踐潛力欠缺。信心不足不敢去嘗試一些新事物對失敗和沒有把握的事感到緊張和壓力對于別人對自我的異議不服輸在公眾場合不敢展現(xiàn)自我，有些害羞。4解決自我認(rèn)知中缺點(diǎn)：加強(qiáng)與他人的交流溝通用心參與各種有益的活動鍛煉自我了在開始一份工作的時(shí)候必須要進(jìn)行比較詳實(shí)的計(jì)劃并且堅(jiān)持按照計(jì)劃來完成定下的任務(wù)，不能放縱自我懶惰。5職業(yè)興趣和潛力

我的職業(yè)興趣屬于常規(guī)型尊重權(quán)威和規(guī)章制度喜歡有秩序、安穩(wěn)的職業(yè)，細(xì)心有條理，可是較少發(fā)揮想象力。透過大學(xué)學(xué)習(xí)已經(jīng)初步掌握了會計(jì)就應(yīng)具有的專業(yè)潛力同時(shí)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)潛力、文字和語言運(yùn)用潛力、數(shù)學(xué)運(yùn)用潛力等，可是人際交往潛力欠佳。6職業(yè)價(jià)值觀在職業(yè)生涯中最看重的是保健因素，包括工資高、福利好、保險(xiǎn)全、職業(yè)穩(wěn)定、工作環(huán)境舒適、交通便捷、生活方便等等；其次是發(fā)展因素，包括貼合興趣愛好、機(jī)會均等、公平競爭、工作有挑戰(zhàn)性發(fā)揮自身才能作自主性大能帶給培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會多、專業(yè)對口、發(fā)展空間大、出國機(jī)會多等等；最后是聲望因素，包括單位知名度、單位規(guī)模和權(quán)力大、行政級別和社會地位高等等。二、社會環(huán)境和職業(yè)環(huán)境分析1社會環(huán)境分析目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速人民的生活水平逐步提升面臨社會競爭越來越多，大學(xué)生就業(yè)壓力大，供大于求，對求職者的素質(zhì)要求越來越高。2職業(yè)環(huán)境分析

行業(yè)分析會計(jì)行業(yè)人才的需求量還是很大的會計(jì)工作是一項(xiàng)政策性專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)工作會計(jì)人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)潛力如何，直接影響會計(jì)工作的質(zhì)量。職業(yè)分析我國現(xiàn)階段每年都有成千上萬的會計(jì)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場雖說會計(jì)是熱門職業(yè)在這種現(xiàn)狀下普通和初級財(cái)務(wù)人員也明顯供大于求。但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難覓。作為專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)和個(gè)人素質(zhì)相對要求較高是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作來越多的企業(yè)開始對其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前具有幾年會計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并且取得會計(jì)職稱如注冊會計(jì)師、ACCA、AIA等的中高級會人才成為市場上搶手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場競爭日益激烈臨這種現(xiàn)狀作為當(dāng)代大學(xué)生更就應(yīng)好好籌謀自我的前途做好合理的規(guī)劃會計(jì)就業(yè)不擇性別，女生不會像學(xué)工科的女生那樣遭到很嚴(yán)重的性別歧視。三、職業(yè)定位1確定職業(yè)目標(biāo)：職業(yè)類型：注冊會計(jì)師典型特征：經(jīng)濟(jì)類高層主管成功標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)中做財(cái)務(wù)主管者在會計(jì)師事務(wù)所任職。

主要職業(yè)領(lǐng)域：審計(jì)，稅收，會計(jì)個(gè)人職業(yè)通路設(shè)計(jì)功考取注冊會計(jì)師或在一家經(jīng)濟(jì)效益及發(fā)展前景都還不錯的公司就業(yè)斷積累經(jīng)驗(yàn)展人際關(guān)系，最后到達(dá)自我的成功標(biāo)準(zhǔn)。2未來人生職業(yè)總規(guī)劃：依據(jù)可能的職業(yè)發(fā)展道路，對未來十年作初步規(guī)劃，如下：20__-20__，拿到畢業(yè)文憑，會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證英語四六級證書同時(shí)為注冊會計(jì)師考試做準(zhǔn)備；20__-20__，進(jìn)入公司鍛煉，在此期間拿到中級會計(jì)師證同時(shí)積累工作經(jīng)驗(yàn)，透過注冊會計(jì)師考試；20__-20__，進(jìn)入會計(jì)師事務(wù)所，有三年工作經(jīng)驗(yàn)后轉(zhuǎn)為正式注冊會計(jì)師。3大學(xué)在校期間總體規(guī)劃：學(xué)業(yè)方面以優(yōu)異成績完成大學(xué)學(xué)業(yè)拿到初級會計(jì)師資格證書，在大四簽約適宜的公司。個(gè)性發(fā)展方面在最后一年盡量把自我想干的事都干了看自我想看的書，學(xué)自我想學(xué)的東西，盡量不留下遺憾。

身體素質(zhì)方面：每天保證充足的睡眠，不熬夜。經(jīng)常參與體育鍛煉，提升自身素質(zhì)。4大三大四具體規(guī)劃：大三：英語過六級，注冊會計(jì)師考試透過至少一門。大四：簽約一家適宜發(fā)展的公司。四、評估調(diào)整我們周圍的環(huán)境隨時(shí)在變動我隨著生活經(jīng)驗(yàn)的不斷累積也會變得成熟起來因此職業(yè)生涯規(guī)劃也是一向變動的我們要做好職業(yè)目標(biāo)的評估和調(diào)整及時(shí)了解狀況的變化透過對實(shí)際狀況和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度分析好職業(yè)目標(biāo)的考核改和調(diào)整，重新制定適合自身發(fā)展的職業(yè)目標(biāo)確?？尚行圆拍芡瓿陕殬I(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1評估的資料：職業(yè)目標(biāo)評估——假如我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事會計(jì)工作時(shí)，我會思考重新選取職業(yè)并制定新的職業(yè)生涯規(guī)劃在中后期工作中，假如我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事管理工作，爭取機(jī)會，進(jìn)修MBA程，增加自我的管理潛力；

職業(yè)路徑評估——當(dāng)我在公司內(nèi)一向不被其看重向被排擠時(shí)我會重新選取公司當(dāng)公司的管理理念與我自身的理念不相適應(yīng)甚至是矛盾時(shí)，我會選取離開該公司，尋求新的公司；實(shí)施策略評估——如果短期內(nèi)工作過于勞累或者壓力偏大時(shí)，我會選取休假，到外地散心修養(yǎng)；如果長時(shí)間處于過度勞累或者壓力過大時(shí)，我會選取其他公司；其它因素評估——假如身體出現(xiàn)重大疾病時(shí)，我會選取辭職，待調(diào)理好身體之后，再度就業(yè)；假如家庭發(fā)生重大變故，如需要超多資金時(shí)我會酌情選取工資較高的工作就職如需要長時(shí)間陪伴家庭時(shí)，我會選取辭職，陪伴家庭度過難關(guān)；假如經(jīng)濟(jì)狀況不足以維持整個(gè)家庭的開支時(shí)我會盡量縮減開支同時(shí)尋找第二份職業(yè)填補(bǔ)家用。2評估的時(shí)間：一般狀況下，我定期一年評估規(guī)劃；當(dāng)出現(xiàn)特殊狀況時(shí)，我會隨時(shí)評估并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。3規(guī)劃調(diào)整的原則：職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)務(wù)必明晰實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟要思考周到因時(shí)而動，隨機(jī)應(yīng)變；思考生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程思考；生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排務(wù)必具體可行劃的設(shè)計(jì)要有

明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)容易評估檢查方便自我隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況。五、結(jié)束語這就是我的職業(yè)生涯規(guī)劃