簡單勞動合同范文模板

簡單勞動合同范文模板想要曉得關(guān)于直觀勞動合同范文模板存有哪些嘛?都在這里了!兩人或幾人之間、兩方或多方當(dāng)事人之間在辦理某事時，為了確認(rèn)各自的權(quán)利和義務(wù)而簽定的各自嚴(yán)格遵守的條文。并以書面方式呈現(xiàn)的書面合約，也叫做協(xié)議書。為協(xié)助大家自學(xué)便利，大編收集整理了直觀勞動合同范文模板，期望可以協(xié)助您，熱烈歡迎先進(jìn)經(jīng)驗自學(xué)!直觀勞動合同范文模板1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，為了創(chuàng)建勞動關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽定本合同，與共同嚴(yán)格遵守繼續(xù)執(zhí)行。第一條本合同一致性證實甲乙雙方對本合同、合約附件、公司規(guī)章制度已深入細(xì)致寫作并認(rèn)知一致，在自愿、公平、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同。甲乙雙方一致同意：本勞動合同、合約附件、員工手冊及乙方向甲方自愿奈萊的允諾保證書共同形成對雙方存有約束力的合約。第二條勞動合同期限本合同期限按第項繼續(xù)執(zhí)行1、合約期限為自年月日至年月日止。2、自年月日至順利完成該項任務(wù)時終了。3、試用期自年月日起至至年月日止。第三條工作內(nèi)容3.1、甲方精心安排乙方專門從事工作,合約附件A更詳盡表明乙方工作內(nèi)容.3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營須要和乙方的能力整體表現(xiàn)，可以更改調(diào)整乙方的工作或精心安排乙方擔(dān)任其他崗位。乙方有關(guān)充分反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方核準(zhǔn)，必須順從，乙方對此表示同意甲方的管理和精心安排，并確保不就此向甲方明確提出任何費用補償或更改任何合同條款。3.3、乙方必須按照甲方確認(rèn)的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量順利完成生產(chǎn)或工作任務(wù)第四條勞動保護(hù)和工作條件4.1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動防護(hù)用品。4.2、勞動合同、員工手冊已知會了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對此必須時刻嚴(yán)格遵守。如果乙方違背了工作規(guī)章或本勞動合同條款，甲方有權(quán)按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方展開處分。如果乙方的工作犯罪行為或乙方的工作失誤并使甲方受損失的，乙方必須負(fù)責(zé)管理索賠甲方損失。例如乙方輕微違背或?qū)掖芜`背勞動合同或公司的規(guī)章，甲方就有權(quán)單方中止合約，并且不能繳付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。4.3、乙方對外代表甲方的任何蓋章都必須獲得甲方的書面許可，否則導(dǎo)致的一切損失由乙方分擔(dān)，甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費用中繳付第三方由于乙方未經(jīng)許可而蓋章引發(fā)的一切費用，乙方對此表示同意。第五條工作時間和工作職責(zé)5.1、甲方精心安排乙方每周工作天，休息天。5.2、甲方確因工作須要乙方上班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給與乙方一定的補償或者給與適當(dāng)時間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定順利完成工作任務(wù)而上班除外。5.3、乙方有權(quán)享用的存有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定擁有。5.4、因工作及職責(zé)須要，甲方對部分職位推行不定時工時新制或綜合排序工時制。乙方的職位推行工時制5.5、本勞動合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制訂的各項規(guī)章制度，愛好公司、保護(hù)公司利益和榮譽，順從公司管理。如果乙方違背公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟或行政處罰，直到辭退。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方辭退。5.6、乙方例如存有正當(dāng)理由，經(jīng)過提出申請核準(zhǔn)，如為事假，甲方不負(fù)責(zé)管理派發(fā)事假期間的工資、獎金和各種補貼。5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)核準(zhǔn)的放假只派發(fā)基本工資，不派發(fā)獎金及各種補貼。第六條勞動報酬6.1、乙方月工資參見附件A，附件A詳盡說明了乙方的工資、補貼和獎金，并了解了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月日派發(fā)，若工資派發(fā)日正逢周日或假日，甲方延后一日或數(shù)日派發(fā)。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際情況核實獎賞獎金后派發(fā)。6.2、甲方繳付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前總收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。6.3、甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不高于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條保險與福利7.1、應(yīng)當(dāng)乙方的建議，甲方同意將為乙方交納的社會保險費用按標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方，由乙方負(fù)責(zé)管理在其檔案所在地交納，此后的一切后果由乙方分擔(dān)。7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享用放假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日放假，懇請事假和病假。第八條勞動紀(jì)律8.1、乙方愿嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包含《員工手冊》中載明的各項規(guī)定的建議。同時，愛惜甲方的財物，保護(hù)甲方的利益。8.2、乙方允諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄漏;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料激活或轉(zhuǎn)回借予第三方。8.3、在本合同的履行職責(zé)過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制訂代萊規(guī)章制度，也可以對公司制訂的規(guī)章制度展開修改。8.4、若本合同條款與國家嶄新規(guī)定及甲方嶄新規(guī)章制度二者相沖突，乙方同意順從國家嶄新規(guī)定和甲方嶄新規(guī)章制度。8.5、甲方對模范嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違背勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以展開獎勵和行政處罰。第九條合約的更改、中止、播畢和中止9.1、在本同繼續(xù)執(zhí)行期內(nèi)，例如存有以下情況出現(xiàn)，甲、乙雙方同意更改本合同的有關(guān)內(nèi)容：9.1.1簽定本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。9.1.2簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，引致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。9.1.3甲乙雙方情況出現(xiàn)很大變化，影響本合同繼續(xù)執(zhí)行的(比如：甲方的經(jīng)營狀況、非政府機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位須要調(diào)整等;乙方的工作整體表現(xiàn)，科學(xué)知識技能、身體狀況等與工作建議不相適應(yīng)等)。9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。9.3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不合乎以下聘用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同。9.3.1乙方在實習(xí)過程中向甲方提供更多的材料(例如辭職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、健康檢查證明等)必須真實有誤。9.3.2乙方健康狀況較好，并無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能夠確保正常工作。9.3.3乙方各方面整體表現(xiàn)較好，沒吸食毒品、毆斗等各種劣跡，富于愛崗敬業(yè)精神。9.3.4乙方能夠按照甲方的建議，順利完成甲方選定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。9.4、乙方存有以下情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不繳付乙方經(jīng)濟補償;9.4.1輕微違背勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。9.4.2輕微瀆職、營私舞弊，給甲方導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的。9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機構(gòu)或個人提供更多有關(guān)服務(wù)而拒絕接受任何方面之報酬的。9.4.4行為不端侵害公司名譽的。9.4.5試用期滿后，被辨認(rèn)出在實習(xí)過程中向甲方提供更多的材料與事實相符的。9.4.6甲方根據(jù)本合同第三條第3.2項簽訂合同調(diào)整乙方職位時，乙方不順從甲方工作調(diào)動和精心安排的。9.4.7乙方基于私人理由而向公司提出申請辭職的。9.4.8被依法展開勞動教養(yǎng)或追責(zé)刑事責(zé)任的。9.5、存有以下情形之一，甲方可以中止本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通告乙方，同時向乙方繳付經(jīng)濟補償：9.5.1乙方無法勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;9.5.2乙方患病或非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療破滅并經(jīng)勞動鑒別委員會鑒別為5-10級的，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的其他工作的;9.5.3違背本合同第九條9.1項簽訂合同，經(jīng)甲乙協(xié)商無法就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議的;9.5.4甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，向工會或者全體員工表明情況，并向勞動行政部門備案后展開裁員的。9.6、乙方須要解除合同的，應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式通告甲方(特定書面簽訂合同或允諾除外)。9.7、按簽訂合同須提早30日通告對方中止勞動合同的，甲乙雙方可以實行提早向?qū)Ψ嚼U付乙方一個月工資的方式履行職責(zé)。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時乙方的月工資。9.8、合約期限期滿前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)提早30天就與否播畢勞動合同說明意向。雙方同意播畢的，應(yīng)當(dāng)以合約屆滿前辦理播畢相關(guān)手續(xù);若一方或雙方并無續(xù)約意向的，應(yīng)當(dāng)于合約屆滿后前書面形式通告對方，辦理中止合約相關(guān)手續(xù)。否則，合約屆滿后，本合同將自動沿襲，播畢期限與本同期限相同，甲乙雙方即行播畢合約相關(guān)手續(xù)。9.9、例如以下情況出現(xiàn)，本合同隨即中止：9.9.1合約期限期滿。9.9.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法退出、停用、撤消。9.9.3乙方達(dá)至法定退休年齡。9.9.4乙方全然失去勞動能力，或者被宣告遇難或喪生。第十條違約責(zé)任及其他10.1、任何一方的償付犯罪行為以致本合同無法履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)繳付對方違約金;給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任，索賠責(zé)任范圍及索賠金額應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和損失程度確認(rèn)。10.2、乙方違背甲方規(guī)章制度并給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度分擔(dān)索賠責(zé)任。10.3、乙方屬拒絕接受甲方出資培訓(xùn)或提供更多住房的，例如出現(xiàn)償付情況，按國家及甲方的規(guī)定和有關(guān)協(xié)議分擔(dān)索賠責(zé)任。10.4、甲乙雙方出現(xiàn)勞動爭議應(yīng)協(xié)商化解，或者向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成的，或者不愿提出申請協(xié)商的，雙方均有權(quán)從曉得或者應(yīng)曉得其權(quán)利被侵犯之日起60天內(nèi)向存有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁;對仲裁判決破口大罵的任何一方，可以自接到仲裁判決之日起15日內(nèi)向存有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟訴訟。10.5、本合同未盡事誼，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行;沒規(guī)定的，由雙方自行協(xié)商，并簽定補充協(xié)議做為本合同附件。10.6、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。未經(jīng)雙方同意，錄入本合同的，或未經(jīng)雙方許可、委托、代簽本合同的.，本合同違憲。第十一條：其他事項11.1、乙方聲明：乙方在簽訂本合同時，業(yè)已贏得員工手冊，并知曉全文，愿拒絕接受并嚴(yán)格遵守各項規(guī)定。11.2、甲方提示信息：公司在合約關(guān)系的各個方面均采行開放政策，任何觀點、建議、設(shè)想或問題可以與您的主管商談。如果在商談后您真的問題仍未獲得化解，歡迎您與更上一級主管商討。甲方：乙方：授權(quán)代表人：年月日年月日直觀勞動合同范文模板2甲方(單位)乙方(勞動者)姓名_____________性別：民族：________文化程度：居民身份證號碼：____________聯(lián)系電話________家庭住址：一、雙方在簽定本合同前，應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致寫作本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)當(dāng)如實核對，本合同一經(jīng)簽定，即為具備法律效力，雙方必須嚴(yán)苛履行職責(zé)。二、簽定勞動合同，甲方應(yīng)當(dāng)蓋章單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)當(dāng)蓋章或蓋章，其他人嚴(yán)禁全權(quán)蓋章。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確認(rèn)后核對，并嚴(yán)禁違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定;四、工時制度分成標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合排序工時三種。推行不定時、綜合排序工時工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動保障部門核準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可以自行簽定補充協(xié)議，做為本合同的附件，與本合同一并履行職責(zé)。六、本合同應(yīng)當(dāng)采用鋼筆或簽字筆核對，字跡確切，文字簡潔、精確，并嚴(yán)禁擅自錄入。七、本合同簽定后，甲、乙雙方各謂一份備查。為創(chuàng)建勞動關(guān)系，明晰權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵從誠實信用原則，經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守繼續(xù)執(zhí)行。第一條勞動合同期限(一)勞動合同期本合同期限使用以下方式。1、存有緊固期限：本合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日終了。2、并無緊固期限：本合同期限自________年____月____日已經(jīng)開始履行職責(zé)，至法定條件發(fā)生時中止履行職責(zé)。(二)試用期雙方同意按以下第種方式確認(rèn)試用期(試用期涵蓋在勞動合同期內(nèi))1、試用期從自________年____月____日至________年____月____日終了。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，精心安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供更多必要的生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的建議，順利完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方展開安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章統(tǒng)一指揮。2、甲方必須為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，必須知會乙方所專門從事的工作(生產(chǎn))崗位，存有職業(yè)危害因素的名稱、可能將產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期精心安排專門從事職業(yè)危害工作的乙方展開健康檢查。3、推行對女工和未成年工的特定維護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供更多勞動保護(hù)。4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)須要對乙方展開必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方拒絕接受職業(yè)培訓(xùn)提供更多必要的條件。第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)依法制訂和完善內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方展開規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，順從甲方的管理。第五條工作時間和歇息、放假1、甲方精心安排乙方推行第項工作制。(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方精心安排乙方每日工作時間不少于八小時，每周不少于四十小時。甲方確保乙方每周至少歇息____日。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日嚴(yán)禁少于一小時。因特定須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下，縮短工作時間每日嚴(yán)禁少于三小時，每月嚴(yán)禁少于三十六小時。(2)綜合排序工時工作制。(3)不定時工作制。2、甲方按規(guī)定給與乙方享用法定休假日、年休假、婚假、二十三日、探親假、產(chǎn)假、看管騙人等無薪假期。第六條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資融合本單位工資制度繳付乙方工資報酬。具體內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)工資為元月。，乙方試用期工資為元月。2.甲方每月____日繳付乙方(當(dāng)月上月)工資。例如突遇法定休假日或休息日，則提早至最近的工作日繳付。3、甲方精心安排乙方加班加點工作，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)精心安排減除或繳付加班加點工資。加班加點工資的派發(fā)時間為。第七條保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，出席社會保險，按時足額交納和代扣代繳乙方的社會保險費(包含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制訂內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享用甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合約的更改具備以下情形之一的，雙方可以更改本合同：1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合約簽定時依據(jù)的其他客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化以致本合同無法履行職責(zé)的。本項所表示關(guān)鍵性變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、改正等。第九條合約的中止具備以下情形之一，本合同應(yīng)當(dāng)即為中止：1、本合同期限期滿;2、乙方達(dá)至法定卸任條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他中止情形第十條合約的中止1、甲乙雙方協(xié)商一致可以中止本合同。2、乙方具備以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不合乎聘用條件的;(2)輕微違背勞動紀(jì)律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的;(3)輕微瀆職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的'其他情形。3、具備以下情形之一的，甲方提早____日以書面形式通告乙方，或者額外繳付乙方個月工資后，可以中止本合同。(1)乙方患病或者非因工身負(fù)重傷的，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作的;(3)雙方無法依本合同第八條第3項的規(guī)定就更改合約達(dá)成協(xié)議的;4、乙方具備以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁依據(jù)前款的規(guī)定中止本合同;(1)患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷并被勞動鑒別委員會證實失去或部分失去勞動能力的;(2)患病或非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(3)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提早____日(試用期提早____日)以書面形式通告甲方可以中止本合同。但乙方出任關(guān)鍵職務(wù)或繼續(xù)執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方簽訂合同乙方嚴(yán)禁中止本合同的除外。6、具備以下情形之一的，乙方可以隨時中止本合同：(1)未按照勞動合同簽訂合同提供更多勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;(3)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條本合同中止或中止甲方應(yīng)在中止或者中止本合同時出示中止或者中止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系遷移相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)禁無故延期或婉拒。第十二條合約的播畢1、本合同期限期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以播畢。2、已連續(xù)簽定二次緊固期限勞動合同，除乙方明確提出簽定緊固期限勞動合同外，應(yīng)簽定并無緊固期限勞動合同。第十三條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，存有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)向乙方繳付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提早中止本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)建議乙方索賠甲方為乙方所實際開支的培訓(xùn)費用和招錄費用。索賠辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十四條勞動爭議的處置雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，或者自勞動爭議出現(xiàn)之日起六十天內(nèi)向存有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面提出申請仲裁。對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院控告。第十五條雙方簽訂合同的其他事項第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商簽訂合同。存有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。合同期內(nèi)，例如所定條款與國家嶄新施行的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相符的，按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成一致補足或者更改協(xié)議的，由雙方簽定書面補足或者更改協(xié)議確認(rèn)。第十八條本合同一式兩份，雙方各謂一份，具備同等效力，自雙方蓋章蓋章之日起生效。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人：聯(lián)系方式(電話)聯(lián)系方式(電話)簽定日期：________年____月____日簽定日期：________年____月____日直觀勞動合同范文模板3甲方(用人單位)名稱：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)乙方(勞動者)姓名：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本勞動合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按以下第項確認(rèn)。1、緊固期限：自年月日起至至年月日止。2、并無緊固期限：自年月日起至至法定的中止或中止合約的條件發(fā)生時終了。3、以順利完成一定工作為期限：自年月日起至至中止。二、本合同簽訂合同試用期，試用期自年月日起至至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點及建議乙方專門從事工作，工作地點在四川成都。乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)至以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作須要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位、工作地點。第三條工作時間和歇息放假一、工作時間按以下第項確認(rèn)：1、推行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于40小時，每周至少歇息一天。2、推行經(jīng)勞動確保行政部門核準(zhǔn)推行的不能定時工作制。3、推行經(jīng)勞動確保行政部門核準(zhǔn)推行的綜合排序工時工作制。支付周期：按支付。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短乙方工作時間，通常每日嚴(yán)禁少于一小時;因特定原因須要縮短工作時間的，每日嚴(yán)禁少于三小時，但每月嚴(yán)禁少于三十六小時。甲方依法確保乙方的歇息放假權(quán)利。第四條勞動報酬及繳付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供更多正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確認(rèn)的薪酬制度確認(rèn)為。乙方工資的多寡，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的派發(fā)，以及特定情況下的工資繳付等，均按有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。甲方繳付給乙方的工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資派發(fā)日為每月日。甲方應(yīng)以貨幣形式按月繳付工資，嚴(yán)禁積欠。四、乙方在享用法定休假日以及依法出席社會活動期間，甲方應(yīng)依法繳付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法出席社會保險，按月交納社會保險費。乙方交納部分，由甲方在乙方工資中全權(quán)免交。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防水甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。存有職業(yè)危害的工種應(yīng)當(dāng)在合約簽訂合同中知會，甲方應(yīng)屬乙方的生產(chǎn)工作提供更多符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺繼續(xù)執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特定維護(hù)規(guī)定。第七條勞動合同更改、中止、中止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改勞動合同有關(guān)內(nèi)容。更改勞動合同，應(yīng)使用書面形式。更改后的勞動合同文本由甲乙雙方各謂一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止勞動合同。三、乙方提早三十日以書面形式通告甲方，可以中止勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通告甲方，可以中止勞動合同。四、甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止勞動合同：1、未按勞動合同簽訂合同提供更多勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額繳付勞動報酬的;3、未依法交納社會保險費的;4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、威逼的手段或乘人之危，并使乙方在違反真實意思的情況下簽定或者更改勞動合同以致勞動合同違憲的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以中止勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫乙方勞動的，或者甲方違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)損害乙方人身安全的，乙方可以立即中止勞動合同，不須要事先知會甲方。五、乙方具備以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背甲方的規(guī)章制度的;3、輕微瀆職、營私舞弊，給甲方導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，對順利完成甲方的'工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的。5、以欺詐、威逼的手段或乘人之危，并使甲方在違反真實意思的情況下簽定或者更改勞動合同以致勞動合同違憲的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、以下情形之一，甲方提早三十日以書面形式通告乙方或者額外繳付乙方一個月工資后，可以中止本合同：1、乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3、勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，無法就更改勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致合約的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定展開重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、關(guān)鍵性技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動合同后，仍須要裁減人員的;或其他因勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責(zé)的，應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工表明情況，匯報工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以中止勞動合同。八、存有以下情形之一的，勞動合同中止：1、勞動合同屆滿的;2、乙方已經(jīng)開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方喪生，或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷其營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同屆滿，乙方具備以下情形之一的，勞動合同應(yīng)Chinian改至適當(dāng)?shù)那樾蜗r中止;1、專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未展開黃