丁香園-中國女醫(yī)師從業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告

丁香園中國女醫(yī)師從業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告2023.03背景>調(diào)查顯示,有超過70%的醫(yī)生一周工作50小時以上,除了背負這樣的工作負擔外，許多女醫(yī)生還要承擔家務(wù).照顧孩子和老人,讓人筋疲力盡,>2023年3月，三八婦女節(jié)來臨之際,為了更好地了解中國女性醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,丁香園聯(lián)合中國女醫(yī)師協(xié)會臨床腫瘤專業(yè)委員會,展開本次調(diào)查,一起打造I■中國女醫(yī)師從業(yè)現(xiàn)狀報告」.

?樣本分布總樣本量n=1,530共額蓋70+科室其中，Top10的臨床科室：婦產(chǎn)科、心血管內(nèi)科、兒科、腫瘤科、精神心理科、呼吸科、消化內(nèi)科、內(nèi)分泌科、影像檢驗科、全科職業(yè)類型分布瑟醫(yī)師 87.9以導(dǎo)護士 5.3%技師 3.3%5/藥師 2.5%性別分布N=327N=1203其他 1.0%性別分布N=327N=1203受訪者畫像女性受訪者n=1_203 # 城市17%14%16%23%21%9%■一線■新一線■二線三線四線 五線及以下U!城市17%14%16%23%21%9%■一線■新一線■二線三線四線 五線及以下U!1%醫(yī)院62%27%10%■三級醫(yī)院■二級醫(yī)院■一級醫(yī)院/社區(qū)醫(yī)院■其他17%年齡必7% 47.5%35.6%年齡必7% 47.5%35.6%12.5%<25歲■25-34歲■35-44歲?45-54歲255歲職稱5%17%45%33%職稱5%17%45%33%■高級職稱.副高級職稱.中級職稱 初級及以下學(xué)歷9% 34%51%6%學(xué)歷9% 34%51%6%■博士及以上 .碩士.本科.大專及以下丁香調(diào)查 丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 丁香調(diào)查 =1?44%女醫(yī)師一周工作超60小時＞總體而言，77%的女醫(yī)生每周工作超50小時，其中，有44%的人超60小時。平均每.工作時長你覺得現(xiàn)在的工作壓力如何？■很大，讓我喘不過氣來 15%■大，但能承受 62%—般，沒有什么太大壓力 19%■沒有什雄力，感覺很輕松2%沒有壓力，更沒有動力2%工作與生活平衡的挑戰(zhàn) X丁香調(diào)查?近八成女醫(yī)師年收入在15萬元以下＞從收入上看，近八成女醫(yī)師年收入在15萬元以下。你的個人年收入？（包括薪資.獎金.福利等稅前）>30萬元■3%20?30萬元%15~20萬元 11%10?15萬元^^■■■■■24%6~10萬元 34%《6萬元 21%工作與生活平衡的挑找?1/3的女醫(yī)師對工作比較滿意E3＞總的來說，本次調(diào)研中38%的女醫(yī)師對工作比較滿意。E3＞影像、檢驗科的醫(yī)生滿意度更高（54%）。各科室醫(yī)生工作滿意度V非常差2 3'4' 5'非常好總體N=120315%43%34%科N=3705%13%41%37%婦產(chǎn)科N=15319%41%33%兒科N=903%9%59%24%外科N=767%18%43%30%27%49%27%49%影像|検驗N=73丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 =1工作與生活平衡的挑找?家庭和事業(yè)對女醫(yī)師同等重要女醫(yī)師如何看待家庭與事業(yè)的重要性呢？>71.6%的男性和72.5%的女性認為家庭和事業(yè)同等重要。>略多的男醫(yī)生（25.4%）較女醫(yī)師（21.3%）認為家庭比事業(yè)重要。一旦結(jié)婚有孩兒后，女醫(yī)師更注重家庭。男醫(yī)師女醫(yī)師71.6%72.5%25.4%71.6%72.5%25.4%家庭=事業(yè)家庭〉事業(yè)家庭〈事業(yè)家庭〉事業(yè)24.6%有孩子的男醫(yī)師有孩子的女醫(yī)師26.1%丁香調(diào)查丁香調(diào)查丁香調(diào)查丁香調(diào)查工作與生活平衡的挑找,工作與生活的平衡是女醫(yī)師們關(guān)心的頭等大事工作與生活的平衡，對女醫(yī)師來說最重要，有78%的女醫(yī)師將其列為頭號問題；其次，是工作中的認可和尊重。不同的是，有78%的男醫(yī)師認為：育兒和工作兼顧是女醫(yī)師最看重的第二大問題。忠男醫(yī)師食女醫(yī)師你認為，女醫(yī)生在工作中最看重的是？對你來說，工作中最重要的是？工作與生活的平衡83% 78%工作中的認可和尊重高額的薪資待遇育兒和工作兼顧有較好晉升機會同事關(guān)系工作中的認可和尊重高額的薪資待遇育兒和工作兼顧有較好晉升機會同事關(guān)系性別平等年齡歧視工作中的性騷擾50% 2__ I61%37% ~|53%78% 41%18% 40%14% 16%14%■ 8%3%]2%2%fl0.2%N=327N=1203丁香調(diào)查 丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 丁香調(diào)查 =1=1工作與生活平衡的挑找=1?35~44歲的女醫(yī)生在兼顧

育兒和工作方面更具挑戰(zhàn)45歲以上的女醫(yī)師更關(guān)心工作與生活的平衡、工作中的認可和尊重。在平衡育兒和工作方面，35-44歲的女醫(yī)師面對更多挑戰(zhàn)。工作與生活的平衡79%76%81%工作中的認可和尊重高額的薪資待遇42%38%34%有較好晉升機會育兒和工作兼顧25%同事關(guān)系35歲以下N=605■35~44歲

N=428■工作與生活的平衡79%76%81%工作中的認可和尊重高額的薪資待遇42%38%34%有較好晉升機會育兒和工作兼顧25%同事關(guān)系35歲以下N=605■35~44歲

N=428■45歲及以上N=170丁香調(diào)查 丁香調(diào)查 =1=1工作與生活平衡的挑找=1＜1/3女醫(yī)師休完產(chǎn)假半數(shù)以上照料孩子分身乏術(shù)工作和生活沖突嗎？沖突的主要原因8%沒有節(jié)假日沒時間陪孩子病人多,不H■主安 01%工作和生活沖突嗎？沖突的主要原因8%沒有節(jié)假日沒時間陪孩子病人多,不H■主安 01%總是經(jīng)常有時很少從不!驟頑fl：作量犬天i＞醫(yī)生工作量大，經(jīng)常加班,多數(shù)女醫(yī)生無法兼顧家庭生活。＞僅有三成女醫(yī)師完整休完產(chǎn)假，半數(shù)以上的在照料孩子方面總是分身乏術(shù)。產(chǎn)后多久恢復(fù)工作?工作和照料孩子會沖突嗎？6%1個月以上3個月以上30%休完產(chǎn)假18%總是產(chǎn)后多久恢復(fù)工作?工作和照料孩子會沖突嗎？6%1個月以上3個月以上30%休完產(chǎn)假18%總是N=774礎(chǔ)嗷 丁香調(diào)查?女醫(yī)生對男同事支持性別平等給予肯定＞在談到男同事是否支持性別平等時，51%的女醫(yī)師給予了肯定回答。只有9%的人認為男同事不支持性別平等。40%一般40%一般 151%非常支持I——51%非常支持I——'—tTTI tITTtTt＞女醫(yī)生年齡越大，認為男性同事「支持或非常支持J工作場所性別平等的比例越高。你的男同事是否支持性別平等？（不同年齡）非常支持_般非常支持_般不支持75.0%?2/3女醫(yī)師認為男性有更多工作機會大多數(shù)女醫(yī)生不認為性別歧視是工作中的一個主要挑戰(zhàn)。然而，認為男女工作機會平等的受訪者中，女醫(yī)師的比率(35%)不足男醫(yī)生(73%)的一半。你如何看待男女醫(yī)生工作機會平等？忠男醫(yī)師鬼女醫(yī)師工作機會平等不平等，男醫(yī)生機會更多73% 35%有孩子的女醫(yī)師有孩子的男醫(yī)師工作機會平等不平等，男醫(yī)生機會更多75% 41%24% ]58%>65%的女醫(yī)師表示男醫(yī)生擁有更多機會,而只有26%男性給出相同答案。這表明，工作機會平等的認知上男女存在較大差異。>相比女性平均水平(35%)而言，已經(jīng)生育的女性(41%)認為男女機會平等比率稍高。=1丁香調(diào)查?導(dǎo)致男女醫(yī)師工作機會不平等的原因領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好男醫(yī)師更容易獲得工作/晉升機會領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好十時間精力多I岡位 京偏愛體力好十時間精力多I岡位 京偏愛適用崗位多上升期完整y社會觀念刻板印象更能全身心投入 丿照顧家庭付出更多 ■特殊生育I可題HSsi傳吁觀念先天體力差請假休假多薯臨是孕產(chǎn)期信.妊娠哺乳\ 任女醫(yī)師受制于家庭.生育,社會觀念丁香調(diào)查 丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 =1職業(yè)發(fā)展及挑故?僅有三成女醫(yī)師認為晉升機會平等在晉升機會平等問題上，男女醫(yī)生認知也存在較大差異。64%的女醫(yī)師表示男醫(yī)生擁有更多機會，而只有22%男醫(yī)生給出相同答案。你如何看待男女醫(yī)生晉升機會平等？忠男醫(yī)師忠男醫(yī)師鬼女醫(yī)師35%晉升機會平等77%22% 35%晉升機會平等77%22% 64%不平等，男醫(yī)生機會更多<34<34歲35~44歲45-54歲>55歲晉升機會平等vs28%39%49%65%

不平等，男醫(yī)生機會更多71%61%50%I35%＞參與調(diào)查的女醫(yī)師中，45歲以下的在晉升機會上更具挑戰(zhàn)。隨著年齡增長，對晉升機會逐漸更為滿意。

,女性身份帶來的生育成本導(dǎo)致獲得的晉升機會更少你認為，晉升不平等的原因？女性身份帶來的生育成本,導(dǎo)致獲得的晉升機會更少被認為需要更多的時間精力來平衡工作和家庭生活缺少提升技能的機會，缺乏晉升條件對自身不夠自信，沒有積極參與到晉升競爭中能力和潛力都有提升，但沒有展示的空間N=780相比較女性身份、生宣對晉升的影響程度更高r生育性別完全沒影響2 3'4' 5'非常有影響8%12%34%30%17%?25%的女醫(yī)生擔任領(lǐng)導(dǎo)者角色你是否有擔任領(lǐng)導(dǎo)者/管理者的角色？＞本次調(diào)查中，有25%的受訪女醫(yī)生在工作中擔任領(lǐng)導(dǎo)者/管理者角色。＞擔任領(lǐng)導(dǎo)/管理者角色的信心隨年齡增長而增強，45歲以上的醫(yī)生更自信。隨著年齡增長，擔任領(lǐng)導(dǎo)者/管理者越自信總體23%49%25%<45歲23%47%26%245歲23%53%22%口非常有信心.比較有信心.—般 比較沒信心?95%的女醫(yī)師希望獲得更高的職位你是否愿意繼續(xù)晉升？95%的女醫(yī)生希望繼續(xù)晉升95%5%否N=12305%不愿意晉升的原因需要承擔家庭責任我享受現(xiàn)在的工作不具備晉升的能力16%已經(jīng)達到職業(yè)高點具備能力沒有信心95%5%否N=12305%不愿意晉升的原因需要承擔家庭責任我享受現(xiàn)在的工作不具備晉升的能力16%已經(jīng)達到職業(yè)高點具備能力沒有信心性別挑戰(zhàn) 性別挑戰(zhàn) 丁香調(diào)查 =1性別挑戰(zhàn) 性別挑戰(zhàn) 丁香調(diào)查 =1?10%的女醫(yī)師遇到過職場性騷擾性騷擾來自你在工作中是否上級67%患者33%同級?10%的女醫(yī)師遇到過職場性騷擾性騷擾來自你在工作中是否上級67%患者33%同級25%下級5%被騷擾后，70%的人選擇了N=1189%的人選擇向院方舉報9%的人選擇警告當事人，反抗拒絕不理他6%的人6%的人選擇報警或通過朋友圈網(wǎng)絡(luò)自媒體等警告5%的人選擇和同事吐槽,向科室領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)1%的人選擇尋求朋友幫助、或跳槽XX丁香閱登XX丁香閱登?那些年她們遇到的性騷擾女醫(yī)生甲實習(xí)的時候我向領(lǐng)導(dǎo)舉報了性騷擾我的上級，領(lǐng)導(dǎo)批評了他，但他事后到處宣揚是我，破壞他的婚姻與家庭，導(dǎo)致我后面的實習(xí)輪轉(zhuǎn)過程里收獲了一些冷眼，但也沒法解釋。從此以后再遇到性騷擾我就選擇沉默了。女醫(yī)生乙這個男主是我的研究生導(dǎo)師，趁我去他辦公室里匯報畢業(yè)論文進展時，頻繁摸大腿,然后，站在我旁邊摟著我肩膀「親一下」。我一直都很懵，之后才意識到這是性騷擾,我把這件事告訴了比較信任的同事和同學(xué),還發(fā)了一條朋友圈：『我想堂堂正正地畢業(yè)」。男主幾分鐘后就聯(lián)系我了，威脅我刪朋友圈，后來這件事就到此為止了，但信任也回不來了.

?73%的醫(yī)生舉報后未得到幫BIN=82認為投訴不會受到重視擔心對工作有影響感到難堪在意他人的看法所在單位沒有舉報流程其他（沒有證據(jù)、可以自己處理）57%：向院方舉報的人中，73%的人表示沒有得到幫助措施。73%N=82認為投訴不會受到重視擔心對工作有影響感到難堪在意他人的看法所在單位沒有舉報流程其他（沒有證據(jù)、可以自己處理）57%：向院方舉報的人中，73%的人表示沒有得到幫助措施。73%17%N=30交流變得謹慎宀2K.I-7-匕尹項對醫(yī)生產(chǎn)生經(jīng)濟損失目我懷疑t防御心強IJmSffiUx":rr?超六成的女醫(yī)師還愿意繼續(xù)從醫(yī)經(jīng)歷過很多，你是否還愿意在醫(yī)務(wù)崗位上堅守？繼續(xù)堅守.醫(yī)務(wù)工作穩(wěn)定繼續(xù)堅守.醫(yī)務(wù)工作穩(wěn)定繼續(xù)堅守，為更多人的健康負重前行3%不想從醫(yī)了，打算換個職業(yè)29%不想從醫(yī)了，但目前還不會離開崗位47%如果重新再選擇一次你是否還愿意3%不想從醫(yī)了，打算換個職業(yè)29%不想從醫(yī)了，但目前還不會離開崗位47%如果重新再選擇一次你是否還愿意從醫(yī)XX丁香閱登XX丁香閱登?醫(yī)生有話說關(guān)于女醫(yī)生工作環(huán)境現(xiàn)狀

（或需要哪些幫助）g1 男女醫(yī)生有話說精選，1e "1.增加社會化設(shè)施分擔育兒壓力；2.男女同休產(chǎn)假；3.增加醫(yī)療人員待遇，增加晉升渠道，緩和目前兼顧科硏和臨床的局面."〃醫(yī)院設(shè)立完善的工會制度，婦女福利的相關(guān)部門，關(guān)注女醫(yī)生職業(yè)成長！"〃維護女性醫(yī)療工作者在生育晉升方面的權(quán)益.孕后期不上夜班，產(chǎn)假休足，有效的哺學(xué)興排班.晉升方面，因產(chǎn)假等因素減少的工作時長可由其他方面的成果抵消."“合理利用不同科室工作環(huán)境強度差異，配備不同比例女醫(yī)生." “提供更人性化的工作環(huán)境，不用搶床位，設(shè)立單獨女醫(yī)生值班室.〃"醫(yī)院假期開設(shè)托管中心，對于那些假期沒人看孩子的家庭提供方便！"〃延長產(chǎn)假，醫(yī)院増設(shè)醫(yī)護專用的母嬰室,保育室，為女職工提供吸奶等場