某城市企業(yè)規(guī)章制度范本

深圳企業(yè)規(guī)章制度范本目錄總則員工招聘與培訓(xùn)教育勞動合同管理工作時間與休息休假工資福利與社會保險勞動安全衛(wèi)生與勞動保護勞動紀(jì)律與員工守則獎勵與懲罰保密制度與競業(yè)限制宿舍與食堂管理附則總則第1條感謝閱讀精品文檔放心下載1本規(guī)章制度。第2條謝謝閱讀生產(chǎn)規(guī)模即可）第3條感謝閱讀和主要管理人員即可）第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××感謝閱讀感謝閱讀第5條謝謝閱讀精品文檔放心下載其規(guī)定。第6條感謝閱讀精品文檔放心下載公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條精品文檔放心下載感謝閱讀用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。謝謝閱讀第二章員工招用與培訓(xùn)教育2第8條感謝閱讀位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第9條精品文檔放心下載選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條181精品文檔放心下載6周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第11條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或感謝閱讀謝謝閱讀虛假內(nèi)容。第12條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是謝謝閱讀本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。精品文檔放心下載業(yè)證等證件。第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要感謝閱讀感謝閱讀自豪感和職業(yè)道德意識。第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)感謝閱讀感謝閱讀3感謝閱讀除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。第15條勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。謝謝閱讀第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限謝謝閱讀15天至66感謝閱讀15630感謝閱讀年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至精品文檔放心下載6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。謝謝閱讀第三章勞動合同管理第17條30日感謝閱讀4內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同精品文檔放心下載感謝閱讀字，并加蓋公司公章方能生效。第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同謝謝閱讀生效時間或條件另有約定的，從其約定。第20條在本公司連續(xù)工作滿10感謝閱讀固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，精品文檔放心下載且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合感謝閱讀同，但公司不同意續(xù)延的除外。第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除感謝閱讀勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；謝謝閱讀由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。精品文檔放心下載精品文檔放心下載位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：精品文檔放心下載（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；5（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；感謝閱讀（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。感謝閱讀第23條30謝謝閱讀勞動合同：（1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也感謝閱讀不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；精品文檔放心下載精品文檔放心下載任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞精品文檔放心下載動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,精品文檔放心下載經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，精品文檔放心下載另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；6依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，謝謝閱讀同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕感謝閱讀癥的增加100%。第24條23條的規(guī)定精品文檔放心下載解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：精品文檔放心下載謝謝閱讀（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的謝謝閱讀（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)感謝閱讀任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。謝謝閱讀損失：（1）、公司錄用員工所支付的費用；（2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；謝謝閱讀（3）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第26條30日以書感謝閱讀7面形式通知公司。謝謝閱讀定的從其約定（不超過6個月）。感謝閱讀動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二精品文檔放心下載款的規(guī)定賠償公司的損失。第27條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。謝謝閱讀有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕感謝閱讀謝謝閱讀22精品文檔放心下載第29條30天通知員精品文檔放心下載8工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書謝謝閱讀謝謝閱讀3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第30條感謝閱讀并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。感謝閱讀第31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：精品文檔放心下載每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；謝謝閱讀不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23謝謝閱讀償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、精品文檔放心下載12精品文檔放心下載個月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動合同時，員工月精品文檔放心下載平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。精品文檔放心下載經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計感謝閱讀感謝閱讀津貼。第四章工作時間與休息休假9第32條公司實行每日工作840小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制精品文檔放心下載謝謝閱讀時工作制的另行規(guī)定。第33條員工每天正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30感謝閱讀第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時精品文檔放心下載精品文檔放心下載不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第35條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由謝謝閱讀精品文檔放心下載或安排補休。第36條員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。精品文檔放心下載第37條員工的其他假期如下：工作滿一年未滿五年者57謝謝閱讀天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與感謝閱讀春節(jié)假一起連休。10（2）、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年精品文檔放心下載滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。謝謝閱讀假：精品文檔放心下載喪假33天以感謝閱讀內(nèi)的喪假。（4）、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假1精品文檔放心下載5天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)精品文檔放心下載假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；精品文檔放心下載領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護謝謝閱讀假10天。（5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父感謝閱讀母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上精品文檔放心下載的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：感謝閱讀（1）、實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的精品文檔放心下載為3個月；5年以上的為6個月。（2）、實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的感謝閱讀為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的感謝閱讀為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24感謝閱讀個月。15日至90感謝閱讀為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超謝謝閱讀過90日。第五章工資福利與勞動保險第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不精品文檔放心下載感謝閱讀有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第40條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗感謝閱讀精品文檔放心下載工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。精品文檔放心下載工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員謝謝閱讀精品文檔放心下載小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。謝謝閱讀第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加精品文檔放心下載12感謝閱讀日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加感謝閱讀班工資。第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支謝謝閱讀謝謝閱讀時應(yīng)在工資清單上簽名。第45條15日前發(fā)放前一謝謝閱讀精品文檔放心下載3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀準(zhǔn)的80%。第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資精品文檔放心下載謝謝閱讀為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。精品文檔放心下載第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，精品文檔放心下載50%；感謝閱讀13工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。謝謝閱讀第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠精品文檔放心下載精品文檔放心下載資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。謝謝閱讀除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。精品文檔放心下載謝謝閱讀20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、精品文檔放心下載產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于謝謝閱讀克扣工資：（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金；精品文檔放心下載（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；14（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資。（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。謝謝閱讀第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食感謝閱讀宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會精品文檔放心下載保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符感謝閱讀精品文檔放心下載業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第56條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的謝謝閱讀感謝閱讀15全操作技能。第57條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本謝謝閱讀謝謝閱讀的安全問題負責(zé)。第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職精品文檔放心下載工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。謝謝閱讀第七章勞動紀(jì)律與員工守則第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；謝謝閱讀（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部謝謝閱讀門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；精品文檔放心下載（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)謝謝閱讀生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，感謝閱讀16上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以謝謝閱讀曠工論處；感謝閱讀（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職感謝閱讀通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；感謝閱讀政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）、進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；精品文檔放心下載（2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作精品文檔放心下載安排；（3）、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)感謝閱讀任制；（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不精品文檔放心下載精品文檔放心下載（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭感謝閱讀雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；感謝閱讀17貪污或故意損壞公司財物；（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪謝謝閱讀費公物和公物私用；（8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗精品文檔放心下載毆、造謠生事；（9）、關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行感謝閱讀為作斗爭。精品文檔放心下載精品文檔放心下載或主管許可的除外；（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。精品文檔放心下載第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工感謝閱讀作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)謝謝閱讀量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)精品文檔放心下載班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，感謝閱讀18并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置感謝閱讀任何物品；（6）、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移精品文檔放心下載動、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)精品文檔放心下載人員或電工負責(zé)作業(yè)；（8）、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；感謝閱讀（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；精品文檔放心下載謝謝閱讀（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；感謝閱讀謝謝閱讀的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第62條為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高謝謝閱讀精品文檔放心下載19制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公感謝閱讀司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記謝謝閱讀功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：感謝閱讀感謝閱讀能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，謝謝閱讀對公司貢獻較大的；（3）、遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使精品文檔放心下載公司利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公謝謝閱讀司避免重大損失的；（5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第65條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司謝謝閱讀對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。20第66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第感謝閱讀120至50元；精品文檔放心下載每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6謝謝閱讀次以上的，予以辭退：（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；感謝閱讀（3）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、浪費公司財物或公物私用的；（8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；（9）、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；謝謝閱讀（11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）、攜帶危險物品入廠的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；（14）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；精品文檔放心下載（15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；21（16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；精品文檔放心下載（17）、工作時間打瞌睡的；（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；（19）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?7條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每精品文檔放心下載次記過150至1003次以上或一年感謝閱讀內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；謝謝閱讀謝謝閱讀（3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；謝謝閱讀（4）、上班時間打牌、下棋的；（5）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?8條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予感謝閱讀以辭退：（1）、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日感謝閱讀的；22（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司謝謝閱讀錄用的；（3）、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公謝謝閱讀司經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失感謝閱讀1000元以上的；（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失謝謝閱讀1000元以上的；（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?9條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，謝謝閱讀還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。第九章保密制度與競業(yè)限制第70條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密謝謝閱讀制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第71條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶謝謝閱讀23謝謝閱讀感謝閱讀事項。第72條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)精品文檔放心下載謝謝閱讀實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。精品文檔放心下載第73條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀同、合作協(xié)議等等。第74條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不謝謝閱讀得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。第75條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀密事項和交接秘密文件。第76條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工精品文檔放心下載作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。感謝閱讀第77條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘謝謝閱讀24密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。感謝閱讀第78條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、感謝閱讀精品文檔放心下載移交給其他人員。第79條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘謝謝閱讀密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、感謝閱讀期限、保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。第80條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與謝謝閱讀公司同類的營業(yè)。第81條公司根據(jù)實際情況