ZARA面試注意事項(xiàng)1200字

ZARA面試注意事項(xiàng)1200字

Zara在面試過(guò)程中主要考測(cè)的是以下幾個(gè)方面的素質(zhì)：1、思維邏輯性，以及臨場(chǎng)應(yīng)變能力；2、工作勤奮，踏實(shí)程度；3、Fashionsense，形象，和對(duì)ZARA品牌和零售行業(yè)的motivation;4、團(tuán)隊(duì)管理能力，團(tuán)隊(duì)合作能力；5、服務(wù)意識(shí)；6、對(duì)自己的規(guī)劃。針對(duì)這幾個(gè)素質(zhì)，建議設(shè)計(jì)的問(wèn)題有：1、思維邏輯性，以及臨場(chǎng)應(yīng)變能力；Q1、假設(shè)你已經(jīng)是ZARA公司管理級(jí)員工，如果在同一時(shí)間發(fā)生了以下幾種情況，你會(huì)怎樣處理？一，收銀機(jī)壞了，收銀臺(tái)處顧客排隊(duì)比較長(zhǎng)，怨聲載道；二，試衣間前同樣排有很長(zhǎng)的隊(duì)伍，有人插隊(duì)，顧客出現(xiàn)爭(zhēng)吵；三，一名客戶(hù)找到你投訴服裝質(zhì)量；四，你負(fù)責(zé)的區(qū)域服裝擺放特別亂，甚至有的顧客不小心將衣物掉到地上。沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要看他思考問(wèn)題解決的過(guò)程。Q2、假設(shè)你已經(jīng)是ZARA員工，如果有一名顧客在門(mén)店外面請(qǐng)你幫他解開(kāi)衣服的防盜扣（防盜扣一般是在結(jié)款時(shí)會(huì)被取出的），你會(huì)怎么處理？Q3、假設(shè)你已經(jīng)是ZARA員工，如果在店面內(nèi)抓到小偷，會(huì)讓他買(mǎi)下這件衣服還是送交警方？2、工作勤奮，踏實(shí)程度；Q1、詳細(xì)解釋ZARA工作的具體情況，如，工作時(shí)間（很有可能每天都會(huì)加班），工作強(qiáng)度（在上班期間不能帶手機(jī)，不能坐），去試探候選人的想法。Q2、請(qǐng)候選人講述最難忘的打工經(jīng)歷；Q3、請(qǐng)候選人用事例證明自己是否能吃苦耐勞；3、Fashionsense，形象，和對(duì)ZARA品牌和零售行業(yè)的motivation;Q1、詢(xún)問(wèn)候選人喜愛(ài)的品牌，平時(shí)喜歡逛的店，喜歡看的書(shū)，喜歡看的電視節(jié)目；Q2、請(qǐng)問(wèn)你有沒(méi)有逛過(guò)ZARA，如果逛過(guò)，對(duì)店面的感覺(jué)怎樣，有沒(méi)有覺(jué)得有需要改善的地方？Q3、如果候選人面試時(shí)穿正裝，請(qǐng)務(wù)必與候選人確認(rèn)平時(shí)的穿衣風(fēng)格，并且要求其發(fā)送日常生活照片。4、團(tuán)隊(duì)管理能力，團(tuán)隊(duì)合作能力；Q1、假設(shè)你的直線(xiàn)老板年齡比你小，學(xué)歷比你差，你會(huì)怎么想和怎么處理這個(gè)關(guān)系？Q2、如果曾經(jīng)管過(guò)團(tuán)隊(duì)，請(qǐng)敘述一段處理起來(lái)比較棘手的管理經(jīng)驗(yàn)；如果沒(méi)有管理過(guò)，假設(shè)現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)里有一同事工作積極性不高，比較懶惰，你會(huì)怎么辦？/如果現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)里有兩個(gè)同事之間有矛盾，你會(huì)怎么處理？Q3、自己怎么評(píng)價(jià)自己的上一份工作？覺(jué)得上一家公司企業(yè)文化怎樣？以前的工作經(jīng)驗(yàn)讓自己學(xué)到了什么？5、服務(wù)意識(shí)；Q1、在以往的工作經(jīng)驗(yàn)中，是否有遇到客戶(hù)投訴？比較棘手的一次是怎么發(fā)生，怎么處理的？Q2、假設(shè)有一個(gè)顧客拿著一個(gè)已經(jīng)損壞的衣服（或者水洗褪色）找到你要求退換，但這件衣服已經(jīng)拆了吊牌并且已經(jīng)使用過(guò)了，你會(huì)怎么處理？6、對(duì)自己的規(guī)劃。Q1、為什么會(huì)想考慮零售行業(yè)？Q2、為什么考慮ZARA？在ZARA的機(jī)會(huì)里想要得到什么？Q3、自己以后期望的發(fā)展方向？以上問(wèn)題是一些建議，如果大家有好建議也可以分享一下！！

第二篇：韓企面試注意事項(xiàng)800字韓企面試注意事項(xiàng)韓國(guó)成為在華外企中對(duì)華投資額最高的國(guó)家，成為中國(guó)最大的貿(mào)易合作伙伴，在華韓企的數(shù)量也越來(lái)越多。在這里，為大家介紹一下，在華韓企招聘面試時(shí)的注意事項(xiàng)。一．禮節(jié)最重要韓國(guó)企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟氵t到一分鐘而將你拒之門(mén)外，但卻可能因?yàn)槟阋痪洳坏皿w的言行而對(duì)應(yīng)聘者本人產(chǎn)生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮和恰當(dāng)?shù)囊轮虬?。二、了解企業(yè)文化。應(yīng)聘者必須事先對(duì)應(yīng)聘的韓國(guó)企業(yè)有基本的了解，并且在問(wèn)答的過(guò)程中表示出理解和接受的態(tài)度，這也是進(jìn)入韓國(guó)企業(yè)的前提。韓企會(huì)通過(guò)履歷判斷求職者是否對(duì)原來(lái)的工作和公司有較強(qiáng)的忠誠(chéng)度，通過(guò)游戲和問(wèn)答的方式測(cè)試求職者是否有堅(jiān)強(qiáng)的意志力和對(duì)新事物的接受程度等。三．慎提薪酬如果你去應(yīng)聘一家美國(guó)公司，在面試的時(shí)候提出自己的薪金要求，有可能被當(dāng)場(chǎng)滿(mǎn)足；但如果去韓國(guó)公司應(yīng)聘提出同樣的要求，你有可能失去這個(gè)機(jī)會(huì)。不是韓國(guó)公司小氣，而是他們覺(jué)得你在應(yīng)聘時(shí)提出這樣的要求是一種不禮貌的行為。當(dāng)然，如果你是一位已經(jīng)有了多年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，對(duì)自己的實(shí)力有足夠的把握，你大可不必遵循這條原則，如果你為自己提出一個(gè)高薪，韓國(guó)企業(yè)還會(huì)對(duì)你進(jìn)一步地交流和考察，確定你是否真的是他們需要的“人才”，這種自信，有時(shí)還能夠?yàn)榍舐氄呒臃?。四．突出教育背景如果你是?yīng)屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，可以著重突出你的教育背景，從名牌大學(xué)畢業(yè)的，因?yàn)轫n國(guó)公司首先挑學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，其次才看工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力和忠誠(chéng)度等。在一些韓國(guó)公司看來(lái)，只要專(zhuān)業(yè)成績(jī)好，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)甚至可以忽略不計(jì)。中韓人力網(wǎng)還了解到在華韓企雖然在具體行業(yè)上分工不同，特色各異，但都會(huì)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神、意志力和創(chuàng)新意識(shí)這3個(gè)方面。在文化上，韓國(guó)人非常推崇“堅(jiān)韌”的精神。因此也把這一精神帶