員工工作手冊(cè)

工作規(guī)則錄8第一章總則(基本宗旨)第1條本工作規(guī)則(下稱(chēng)“規(guī)則”)，是為了維護(hù)北京訊達(dá)恒通信息科技有限公司(下稱(chēng)“公司”)的工作秩序、體現(xiàn)公司的核心價(jià)值觀、順利開(kāi)展公司的業(yè)務(wù)、保障公司與員工雙方利益，根據(jù)<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>等有關(guān)法律法規(guī)及公司章(員工的定義)第2條本規(guī)則中所稱(chēng)員工，是指與公司簽訂勞動(dòng)合同的從業(yè)人員。(適用范圍)第二章基本義務(wù)(基本義務(wù)之一)條員工應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章管(基本義務(wù)之二)條員工必須經(jīng)常注意維護(hù)公司利益、信譽(yù)，發(fā)現(xiàn)有影響或破壞公司利益、信(基本義務(wù)之三)條員工應(yīng)處理好個(gè)人生活與工作的關(guān)系，注意不能因個(gè)人生活而影響到公司(基本義務(wù)之四)7條員工必須保守公司的業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息，不得以任何方式泄露或者非法(基本義務(wù)之五)條員工在與同事及客戶交往過(guò)程中，應(yīng)時(shí)刻保持必要的禮儀與風(fēng)度，使用文(基本義務(wù)之六)條員工應(yīng)對(duì)自己的言論及行為負(fù)責(zé)，如有疑義，應(yīng)通過(guò)正當(dāng)?shù)那老蛏霞?jí)或(基本義務(wù)之七)不能出勤工作時(shí)，。(基本義務(wù)之八)第11條員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得任意損壞。(變更通知)員工在以下事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)將下列內(nèi)容經(jīng)所屬上級(jí)告之人力資源。(專(zhuān)利權(quán)與著作權(quán))員工在公司就職期間創(chuàng)造出與職務(wù)相關(guān)的發(fā)明時(shí)，其專(zhuān)利的申請(qǐng)權(quán)及其專(zhuān)第三章工作第一節(jié)工作時(shí)間和休息日(工作時(shí)間)公司采用核心工作時(shí)間與彈性時(shí)間相結(jié)合的制度。即：?jiǎn)T工每天的工作時(shí)(休息日)第16條1、公司不提倡員工延時(shí)加班，如因突發(fā)事件而導(dǎo)致加班的，由部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)安排員工倒休。延時(shí)加班時(shí)間不足一小時(shí)的不計(jì)加班。2、公司因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排倒休或向員工支(哺乳時(shí)間)第17條哺育不滿一周歲嬰兒的女員工，可在每天給予兩次、每次30分鐘，或者第二節(jié)考勤管理員工每天上下班應(yīng)按時(shí)打卡，以作為自己出勤的記錄，每月月末由部門(mén)考勤員根據(jù)電子門(mén)禁系統(tǒng)中的打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天打卡記錄不足8.5小時(shí)的(含1(進(jìn)出公司與打卡)(對(duì)忘記帶卡的處理)0條忘帶門(mén)禁卡的員工，須在本人上班前和下班后到考勤負(fù)責(zé)人簽到，未簽到者視為遲到(早退)或缺勤。(遲到、早退)(外出)員工因病或其它特殊原因，在工作時(shí)間需要早退或外出時(shí)，必須取得所屬(曠工的處理)曠工兩天以上者，除扣除當(dāng)月崗位工資以外，還將給予降職降薪處理；連續(xù)曠工15其解除勞(離開(kāi)工作崗位)工作中因工作原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，須得到所屬上級(jí)的許可，返回時(shí)(會(huì)客)第25條因私事會(huì)客應(yīng)在工間休息和指定場(chǎng)所(前臺(tái)會(huì)客區(qū))進(jìn)行，不得在工作時(shí)第三節(jié)缺勤與休假(缺勤)(請(qǐng)假手續(xù))或其它同事聯(lián)系、說(shuō)明休假的理由及不能事先請(qǐng)假的原因，并在事(不影響考勤的遲到、早退和缺勤)8條員工因下列原因之一者在辦理規(guī)定手續(xù)后，所占天數(shù)和工作時(shí)間將不影響(各種休假)病假事假假⑤.年假可以分散或連續(xù)使用，分散使用年假時(shí)，最短以半日為單續(xù)。①.病假需提交指定醫(yī)院證明(病假單、診斷證明、處方等)，急診①.員工個(gè)人有事原則上可以使用年假，年假全部使用完畢后3日以上(含)的事假必須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。③.請(qǐng)事假1天，扣除當(dāng)月(崗位+職位+基本)工資的1.5倍。(休假變更)司可以與員工協(xié)商變更休假日期。第四節(jié)工作秩序(接聽(tīng)電話)態(tài)度和藹，聲音悅耳，音量適中，以不影響周?chē)鹿ぷ鳛橄蕖?代接電話)(私人電話)(辦公紀(jì)律)4條1、保持辦公環(huán)境的整齊、清潔和美觀，愛(ài)護(hù)公司的一切公共設(shè)施。張、文件等收入文件柜、抽屜及文件夾中，將第四章工資、獎(jiǎng)金與社會(huì)保險(xiǎn)(工資制度)(工資的計(jì)算與支付)(工資的調(diào)整)第37條工資每年調(diào)整(含上調(diào)、下調(diào)、維持原級(jí)別)一次，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)將按照公司(年終獎(jiǎng))公司每年將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，確定年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案，發(fā)放對(duì)象為發(fā)放日時(shí)(工資扣款)(社會(huì)保險(xiǎn))條公司按照國(guó)家及地方政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，有關(guān)保險(xiǎn)布第五章聘用與勞動(dòng)合同的簽訂(聘用)(新員工培訓(xùn))為幫助新員工迅速了解公司文化、組織結(jié)構(gòu)、管理制度和流程、發(fā)展戰(zhàn)略(試用期)新員工入職后，一律約定試用期限，試用期時(shí)間以雙方在勞動(dòng)合同中的約(提交證件)(勞動(dòng)合同的簽訂)凡被公司錄取的員工，都應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同原則上一年一(勞動(dòng)合同的續(xù)簽)公司將在每年勞動(dòng)合同到期之前一個(gè)月，以書(shū)面形式向員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)第六章表彰獎(jiǎng)勵(lì)(表彰的原因)：(表彰獎(jiǎng)勵(lì)的形式)幾種，公司將視表彰當(dāng)時(shí)的具體情況，對(duì)員工給予不同形式的表彰獎(jiǎng)第七章懲戒(懲戒原因)對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處罰(不排除下列行為之外的過(guò)失及錯(cuò)誤)：(懲戒的種類(lèi))(停止工作)在審議一個(gè)懲戒事宜的過(guò)程中，根據(jù)情況可以停止當(dāng)事人的工作。(損毀賠償)員工因故意過(guò)失行為而使公司蒙受損失者，不僅依照本規(guī)則給予處罰，還(懲戒性解除勞動(dòng)合同)符合下列各款行為者給予懲戒性解除勞動(dòng)合同的處理，同時(shí)，可根據(jù)情況萬(wàn)以上)者或給公司名譽(yù)上造成重大損失者；7、無(wú)故違反上級(jí)指示、命令或構(gòu)成破壞性言行而擾亂或企圖擾亂公司秩序第八章離職與解除勞動(dòng)合同(因公司原因解除勞動(dòng)合同)(自愿辭職)第55條因個(gè)人原因提出辭職(解除勞動(dòng)合同)的員工須在預(yù)定辭職日期30日之履行其工作職責(zé)，不得擅自離職；如擅自離職，由此產(chǎn)生的(自然退職)(離職后的保密義務(wù))7條不論因何種原因離職的員工，離職后不得泄露或非法使用就職期間得到的(法律根據(jù))本規(guī)則是根據(jù)中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)等制訂，今后如逢有關(guān)法修改，本規(guī)則亦將作相應(yīng)修改。當(dāng)本規(guī)則與相關(guān)法律法規(guī)相違背時(shí)，優(yōu)先執(zhí)行(本規(guī)則的批準(zhǔn)與變更)的批準(zhǔn)執(zhí)行及相關(guān)條款的變更均由總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行。(執(zhí)行管理與解釋)常執(zhí)行管理及解釋由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。值值班人員簽名值班情況(來(lái)電、來(lái)訪、接收、偶發(fā)事件、巡查監(jiān)測(cè)等情況)下下午晚上值班職責(zé)：1.做好值班記錄、來(lái)電記錄、傳達(dá)有關(guān)通知。2.不遲到、不早退，并做好值班登記手續(xù)，無(wú)故不來(lái)值班或馬虎失職，出現(xiàn)事故，追