全員競聘上崗實施方案

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全員競聘上崗實施方案根家煙草專賣局關于進一步深化煙草行業(yè)收入分配制度改革的意見省局相關工作會議精神進一步深化干部人事制度改革，加強人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，推進競爭上崗工作使優(yōu)秀人才脫穎而出發(fā)廣大干部職工的工作積極性，提升企業(yè)的核心競爭力。經(jīng)市局（公司）黨組研究決定，對市公司所屬單位所有科(含級以下崗位工作人員開展全員競爭上崗。結合某某煙草實際，特制定本實施方案。一、指導思以黨的十八屆六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，深入貫徹落實國家局、省局會議精神和總體要求執(zhí)政領導干部選拔任用工作條例以強化競爭機制、規(guī)范用工管理、嚴控用工總量、提高勞動效率為出發(fā)點步拓寬選人用人渠道德才兼?zhèn)渫怀?、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出勵全體員工愛崗敬業(yè)盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上，進一步提高工作效能，努力建設一支政治素質高、業(yè)務能力強、作風過硬、群眾擁護的干部隊伍，全力打造充滿生機與活力的工作團隊，進一步提升企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和核心競爭力面完成全市煙草系三五規(guī)劃實卷煙上水平體戰(zhàn)略目標提供堅實的人才基礎和智力支撐。二、基本原1堅持黨管干部的原則；2

全員競聘上崗實施方案2堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；3堅持實事求是、積極穩(wěn)妥的原則；4堅持競聘、考察和民主測評相結合的原則；5堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；6堅持群眾公認、注重實際原則；7堅持個人意愿與組織安排相結合的原則；8堅持民主集中制原則。三、組織機全員競爭上崗工作在市局（公司）黨組的統(tǒng)一領導下進行，特成立領導小組，負責對此項工作的具體指導。組成

長：某某員：領導小組下設辦公室，全面負責此項工作的組織實施。主成

任：員：四、時間安全市系統(tǒng)全員競爭上崗工作從下旬正式啟動4底前結束，分兩個階段開展。第一階段：備階段：（2017年2月21日至4月1日）1、建機構市局（公司）黨組召開全員競爭上崗工作專題會議安排部署，成立領導小組，下設辦公室。2、定方案根據(jù)市局（公司）黨組的總體要求，結合工3

全員競聘上崗實施方案作實際制定詳細具體的《實施方案》。3、善方案將《實施方案》初稿報市局（公司）黨組審批，根據(jù)審批意見進行修改、充實、完善。4、過方案將市局（公司）黨組正式審批通過的《實施方案》提交職代會討論，參加人員為市局、欣大公司機關全體員工和各縣（區(qū)）局（營銷部）領導班子和一名職工代表，根據(jù)職代會討論情況，再次進行修訂，直至討論通過。5組織動員：召開全市煙草系統(tǒng)動員大會，對全員競爭上崗工作進行動員、安排、部署。第二階段：施階段：（2017年4月2日至4月30日）1、開崗位評結果：由“崗位評價及結果運用”項目合作方公開崗位評價結果到各區(qū)銷部行宣貫，統(tǒng)一思想，提高廣大干部職工參與全員競爭上崗的積極性。2、開全員競崗位：由市局（公司）黨組根據(jù)工作需要公布競聘崗位。3、中組織競上崗：召開全市系統(tǒng)競爭上崗動員大會，按照本《方案》競爭上崗的范圍及方式集中組織競聘上崗，按照先科級（副科級）后一般崗位的順序進行。4、中進行薪套轉：根據(jù)競爭上崗結果，將崗位評價成果運用到實際薪酬之中，對每名員工的工資進行套轉。五、競爭上的范圍及方（一）競爭崗的范圍：次全員競爭上崗包括底4

全員競聘上崗實施方案在冊在崗的市局（公司）、各縣（區(qū)）局（營銷部）、欣大公司所有科級（副科級）、股級及一般崗位工作人員（除輔助類崗位及賓館工作人員）。（二）競爭崗的方式：第一批次：級（副科級崗位競崗1、級（副科）崗位面向全市系統(tǒng)采取競爭上崗的方式，主要通過組織報名、資格審查、民主測評、集中面試、集中筆試、集中機試、黨組評分、組織考察、黨組研究、網(wǎng)上公示、公布結果等程序進行。⑴、組織報全市煙草系統(tǒng)全員競爭上崗動員會召開之后，各單位（部門）要及時將會議精神傳達到所有職工，做好宣傳動員工作。申請競崗人員到本單位（部門）領取《某某市煙草專賣局（公司）科級崗位競爭上崗報名登記表》（附），并如實填寫表所在單部門署意見加蓋公章后，連同本人學歷證、專業(yè)技術資格證（原件）報市局（公司）政工科。如在規(guī)定的時限內未提交《報名登記表》，視為自動放棄，后果自負。⑵、資格審依據(jù)選拔的條件和資格，市局（公司）全員競爭上崗領導小組辦公室負責對報名人員進行資格審查資格審查情況上報領導小組導小組研究確定參加競聘的人員名單，并在網(wǎng)上進行公布，接受廣大干部職工的監(jiān)督。⑶、民主測：工民主測評采取就地測評的方式進行，市5

全員競聘上崗實施方案局（公司）機關及欣大公司民主測評由領導小組組織，市(司欣大公司全體員工對市局（公司）機關及欣大公司參加科級（副科級）崗位競聘的候選人從德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評和群眾投票。各縣（區(qū)）局（營銷部）、配送中心民主測評由本單位（部門）組織，市局（公司）包片領導監(jiān)督，全體員工參與對本單位參加科副科級位競聘的候選人進行民主測評，《民主測評表》（附）現(xiàn)場密封，由領導小組監(jiān)督統(tǒng)計評議中薦人員應予回避評議得分時，按參與評議人數(shù)的5%去最高分和最低分。為消除不同單位員工評分標準差異，確保民主評議公平，公正，民主評議得分按如下方式計算：民主評議得分＝全體被評議人員平均得分－本單局機關視同單位）被評議人員平均得分＋本人得分群眾投票應達到三分之二以上測評成績及時在網(wǎng)上進行公布。⑷、集中面試參加科級（副科級）崗位競聘的候選人集中到市局（公司）進行統(tǒng)一面試。面試采取競職演講和現(xiàn)場回答相關業(yè)務問題相結合的形式場對參加競聘人員的語言表達場應變、邏輯思維、綜合分析和業(yè)務水平等能力進行測試。首先由參加競崗人員結合競爭崗位進行演時間不超過8鐘序以抽簽形式?jīng)Q定），然后由評委小組成員提問—3個與所競爭崗位業(yè)務相關的臨場發(fā)揮題目崗人員進行當場解答評6

全員競聘上崗實施方案委小組成員當場打分確定集中面試成績組由市）領導及職工代表組成代表各縣局及市局機關各部門各產(chǎn)生一名。集中面試成績及時在網(wǎng)上進行公布。⑸、集中筆參加科級（副科級）崗位競聘的候選人集中到市局（公司）進行統(tǒng)一筆試，筆試采取閉卷考試形式，對競聘人員進行申論測試。集中筆試成績及時在網(wǎng)上進行公布。⑹、集中機參加科級（副科級）崗位競聘的候選人集中到市局（公司）進行統(tǒng)一機試。機試主要是對候選人日常辦公軟件及基本的計算機操作熟悉程度進行測試機試成績及時在網(wǎng)上進行公布。⑺、黨組評市局（公司）黨組成員綜合競聘候選人民主測評、集中面試、集中筆試、集中機試及日常工作表現(xiàn)情況進行評分。黨組評分成績及時在網(wǎng)上進行公布。綜合得分＝黨組評分＋日?？己顺煽儯裰髟u議X40%＋集中面試＋集中筆試X20%＋集中機試X5%每個崗位綜合成績在前者確定為考察對象網(wǎng)上進行公布。⑻、組織考：競爭上崗領導小組對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，根據(jù)綜合成績和考察情況，由領導小組研究后提出任用意見，提交市局（公司）黨組討論確定。⑼、黨組研：局（公司）黨組根據(jù)領導小組提出的任用意見進行討論決定。7

全員競聘上崗實施方案⑽、網(wǎng)上公市局（公司）黨組研究確定的人選，按照有關規(guī)定在全市煙草系統(tǒng)范圍內進行公示。⑾、公布結公示結果不受影響的，由市局（公司）黨組正式發(fā)文進行聘任。第二批次：級崗位競崗2、級崗位面向本單位采取競爭上崗的方式，參照科級（副科級）崗位競爭上崗的辦法和程序，由各單位具體組織，市局（公司）全員競爭上崗工作領導小組監(jiān)督實施。第三批次：般崗位競崗3、般崗位面向本單位采取“雙向選擇”的方式進行。市局公司機關員工“雙向選擇”通過制定方案、填報志愿、資格審查、部門初選、黨組審定等程序進行。⑴、制定方公布各部門編制、崗位及崗位要求，確定參與“雙向選擇”的部門順序，即：營銷中心、專賣管理科、辦公室、政工科、財務科、配送中心、督察考評中心、審計科、安?？啤＂啤⑻顖笾締T工填寫《某某市煙草專賣局（公司）一般崗位“雙向選擇”意向表），每個人可填報兩個志愿，并注明是否服從組織分配，報政工科。⑶資格審查政工科根據(jù)各崗位條件要求資格審查，主要是查看相關證書原件、確認資格條件，并在網(wǎng)上進行公布。⑷、部門初政工科將資格審查情況報市局（公司）全員8

全員競聘上崗實施方案競爭上崗領導小組審批審批結果在網(wǎng)上進行公布部門負責人主持本部門“雙向選擇”會議，候選人進行競崗演講，市局（公司員競爭上崗領導小組辦公室監(jiān)督實施部門確定初選人名單。⑸、黨組審：據(jù)部門初選結果和工作需要，黨組集體研究確定員工崗位，并在網(wǎng)上進行公布。對第一輪雙向選擇沒有落實崗位的員工照個人填報門初選、黨組審定的程序，進行第二輪雙向選擇，如仍然沒有上崗或不服從安置分配的人員，實行待崗。待崗工資待遇，三個月內享受全額工資個月后仍不能上崗的某某市煙草專賣局(司待崗人員管理辦法》執(zhí)行。各縣區(qū)局（營銷部）及欣大公司員工“雙向選擇”工作參照以上辦法執(zhí)行，在市局（公司）全員競爭上崗領導小組辦公室的指導下本單位領導班子按照規(guī)定程序組織實施將競爭上崗情況以正式文件的形式報市局（公司）政工科。第四批次：局（公司）關新增崗位崗1正科級崗位：紀檢監(jiān)察科長1名；法制科科長名。競崗的程序和方式按照第一批次科副科級爭上崗的辦法執(zhí)行。2一般崗位：紀檢監(jiān)察員名；法制員名；辦公室秘書1名；網(wǎng)絡系統(tǒng)管理1；投訴受理1。競爭上崗的程序及辦法按照《某某市煙草專賣局（公司）關于選拔市局（公司）9

全員競聘上崗實施方案機關新增崗位工作人員實施方案》（附件10）執(zhí)行六、競爭崗的設置（一）正科崗位：（區(qū)）局（營銷部）局長（主任名；辦公室主任名專賣管理科(查支隊科長兼支隊長1名；財務科資金結算管理中心科長1；政工科科長1；營銷管理中心經(jīng)理儲配送中心經(jīng)理察考評與信息中心經(jīng)理；審計派駐辦主1；安?？瓶?；監(jiān)察科科長1；法制科科長名；欣大公司經(jīng)理；共崗位。（二）副科崗位縣（區(qū)）局副局7；縣（區(qū)）營銷部副主任公室副主任1賣管理科稽查支隊)科長兼副支隊長)1名；財務科資金結算管理中心副科長；營銷管理中心副經(jīng)理儲配送中心副經(jīng)理大公司副經(jīng)理；共個崗位。（三）股級位：（區(qū)）局（營銷部）綜合辦主任7；縣（區(qū)）局（營銷部）專賣監(jiān)督管理科（內部管理監(jiān)督科、稽查大隊）科長；（四）一般位：般崗位的設置具體按照《某某市煙草專賣局（公司）機構設置及崗位編制表》（附件4）執(zhí)行。七、競爭上的條件（一）科級副科級）崗：1、基本條件：10

全員競聘上崗實施方案①具有履行職責所需要的馬克思列寧主義澤東思想小平理論的水平，能認真落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，能牢固樹立“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，能認同并踐行定煙“德”文化，具有較好的政治理論修養(yǎng)和政治覺悟，能經(jīng)得起各種考驗；②具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，能認真執(zhí)行國家局、省局、市局的各項規(guī)章制度，在工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績；③堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新、認真調查研究把黨的方針同本部門位的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效；④有強烈的事業(yè)心和責任感實踐工作的經(jīng)驗與其所擔負的職責相適應的組織能力、寫作能力、表達能力、知識水平和專業(yè)技能，具有一定的創(chuàng)新意識，思維活躍，有良好的團隊合作精神；⑤能正確行使權力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素切聯(lián)系群眾,持黨的群眾路線覺地接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，依法辦事，做到自重、自省、自警、自勵，不濫用職權，不失職瀆職，不謀私利，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德素質，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度為人誠實守信，公道正派；⑥堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見于團結同志括團結同自己有不同意見11

全員競聘上崗實施方案的同志一道工作；⑦具有大專以上學歷；⑧身體健康。2、年齡及工作實要求：①初次參加正科級崗位競聘的應當在副科崗位上工作滿以上；年齡一般應50歲以下。原正科級干部年齡56周歲以下。②初次參加副科級崗位競聘的加工作滿4以上有大學本科以上學歷。或參加工作5以上，大專以上學歷，工作能力強的。年齡一般應在以下。原副科級干部可以適當放寬條件，年齡在周歲以下。③特別優(yōu)秀的年輕干部或者因工作特殊需要的適當放寬條件或破格提拔。3、業(yè)知識要：根不同崗位的要求，對競聘崗位所需的專業(yè)技能、專業(yè)技術資格按照《崗位說明書執(zhí)行。（二）股及一般崗位件：據(jù)不同崗位的要求位說明書》執(zhí)行。八、其他要（一）加強織領導各單位（部門）要高度重視全員競爭上崗工作充分的思想動員干部職工能真正認知、認同積極支持和參與這次全員競爭上崗工作級領導要積極鼓勵符合條件的人員報名參加做好準備工作崗期間不12

全員競聘上崗實施方案得外出學習，不得以任何理由請假。（二）嚴肅作紀律。格選拔競爭程序和資格條件，不得隨意降低標準拔工作的嚴肅性市司）全員競爭上崗工作領導小組的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排格要求實工作確保競爭上崗的公開平正，不準事先內定人選;要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案在實施過程中隨意更改;關人員要嚴格遵守保密紀律泄露考試試題察情況組討論情況等;加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。監(jiān)督人員和統(tǒng)分人員由職工代表組成全程參與監(jiān)督違反人事干部紀律的要按有關規(guī)定嚴肅處理。（三）注重握原則。持“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導向和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴手乜疾旄刹康牡虏疟憩F(xiàn)意處理好考試與工作實績的關系分考慮競選崗位的任職需要和參加競爭人員的綜合能力，與日常工作表現(xiàn)結合起來進行評判。（四強化全程督。爭上崗工作必須接受廣大干部群眾的監(jiān)督部群眾對競爭上崗工作中發(fā)生的違紀違規(guī)行為權向市局監(jiān)察科或直接向市局（公司）黨組檢舉、申訴，受理部門將按有關規(guī)定及時進行調查，一經(jīng)查實，要嚴肅處理，以保證競爭上崗工作健康有序進行。13

全員競聘上崗實施方案附件：某某市煙草專賣局（公司）科級崗位競爭上崗報名登記表附件：某某市煙草專賣局（公司）科級崗位競爭上崗民主測評表附件：某某市煙草專賣局（公司）一般崗位雙向選擇表附件：某某市煙草專賣局（公司）崗位設置及編制清單附件：某某市煙草專賣局（公司）科級崗位競爭上崗面試評分表附：某某市煙草專賣局（公司）全員競爭上崗集中測試有關問題的說明附：某某市煙草專賣局（公司）全員競爭上崗前申請內退有關問題的說明附件：某某市煙草專賣局（公司）員工退出崗位休養(yǎng)暫行規(guī)定附件：某某市煙草專賣局（公司）待崗人員管理辦法附件某市煙草專賣增崗位工作人員實施方案附件：某某市煙草專賣局（公司）崗位說明書二一年三月二十五日14

全員競聘上崗實施方案附1XX市煙草專賣局（公司）科級崗位競爭上崗報名登記表姓工時專技術稱第學及位最學及位現(xiàn)作位（門

性民職技能格畢院及所專畢院及所專

出年政面職（位

照競崗

第崗：第崗：是服組分配工簡獎情單(部)推意

年

月

日市領小審

年

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全員競聘上崗實施方案附件2XX市煙草專賣局(公司)科級崗位競爭上崗民主測評表競候人測項

測

評

標

準

分值德（30）

1、理水2、落上求發(fā)民作風3、品和精4、職生聽職意，接受眾督?jīng)r5、作，業(yè)職的和力1、知水2、、通能，隊神

6666644能3、心業(yè)，經(jīng)管、專管（20）理等作的策能4、寫能口表能5、工任控能1、本工積肯，斷進取工事心

4444勤（20）績（20）廉（10）

2、認負一不，于承責的作責感3、群，基，基的服情4、積性動5、勞紀遵管制情況1、效2、效3、工任成況4、交事完情5、服情1執(zhí)潔律情2、守情上五合得分

44444444464100同候人參科崗位爭相的下劃V，同劃X。說：項分不為分保兩位數(shù)16

全員競聘上崗實施方案市局（司崗位設與制清單部門

崗位名稱

編制1111

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全員競聘上崗實施方案關員送保

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全員競聘上崗實施方案23

全員競聘上崗實施方案24

全員競聘上崗實施方案25

全員競聘上崗實施方案某某煙專市局公司全員競上集中測有問題的明為了進一步做好全員競聘上崗工作格集中面試中考試、集中機試的評分和規(guī)范標準，增強評分的透明度，現(xiàn)將有關要求通知如下：一、集中面1、語言表達（25）語言流暢，聲音宏亮，言辭溢彩，感情充沛，動靜適度，舉止得體，傳情達意，富有吸引力和感染力。2臨場變（15）是管理者綜合素質的一項要求作中和應辯中對突發(fā)因素的一種迅速而能動的反應，這種反應應該是機敏的、冷靜的，既表現(xiàn)在思維過程中也表現(xiàn)在言語和行為中。3、邏輯思維（15分）26

全員競聘上崗實施方案對事物進行觀察、比較、分析、綜合、抽象、概括、判斷、推理的能力，采用科學的邏輯方法,確而有條理地表達自己思維過程的能力。4、綜合分析（25分）從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段相互聯(lián)系的統(tǒng)一體各部分和各要素進行周密的分析有內在聯(lián)系的要素歸結起來，從整體上真正認識客觀事物。5、業(yè)務水平（20分）有與競聘崗位相匹配的業(yè)務知識和專業(yè)技術（技能）。6、其他要求：一是裝整潔，莊重，大方；二是講時間不超過8鐘，表達流利；三是講要緊密聯(lián)系實際明本人的競崗優(yōu)勢和做好本崗位工作的目標、打算及具體措施；四是辯要緊扣主題，聯(lián)系實際，構思嚴謹，邏輯性強，提出的論斷要有說服力；五是委打分保留小數(shù)點后2小數(shù)；六是考和統(tǒng)分人員由職工代表組成，負責全程監(jiān)督和統(tǒng)分、公布工作。二、集中考1、判卷評分測試結束后，由監(jiān)考人員按照統(tǒng)一標準、統(tǒng)一答案，集中進27

全員競聘上崗實施方案行流水判卷，并按高分到低分依次登記造冊。2、測試要求一是次測試由市公司員競爭上崗領導小組統(tǒng)一組織，采用單人單桌、閉卷答題的方式進行。二是考人員應在測試卷上規(guī)定的位置準確填寫所在部門、姓名、職務等內容，統(tǒng)一用深藍色鋼筆或黑色碳素筆答卷。三是試人員應提前鐘進入考場，對號入坐，測試開始分鐘后，不準進入考場，逾時以曠考論處。測試開30鐘后，方可交卷離場，交卷的考生，須將試卷合攏疊好放在桌面上人員同意后立即離開考場考場內或附近逗留、喧嘩。四是答卷必用的鋼筆素筆外得攜帶任何非考試用具書本、筆記、手機。如有攜帶者應集中放在監(jiān)考席上，否則以作弊論處。五是場內嚴禁左顧右盼頭接耳襲或看別人答卷等各種形式的作弊行為，如有違反者，當場取消其測試資格，答卷作廢。六是試題由全員競爭上崗領導小組負責和復印完題后卷經(jīng)現(xiàn)場驗收后當場啟封試結束后當場封卷并簽名蓋章，判卷時當場再啟封，集中流水形式判卷匯總。七是考和統(tǒng)分人員由職工代表組成，負責全程監(jiān)督和統(tǒng)分、公布工作。28

全員競聘上崗實施方案三、集中機在規(guī)定時間內，按照測試要求，完成相關計算機操作，滿分為100分臺電腦設監(jiān)考人員卷評分和測試要求參照筆試有關規(guī)定執(zhí)行考和統(tǒng)分人員由職工代表組成責全程監(jiān)督和統(tǒng)分、公布工作。附件：某某煙專市局公司全員競上前申請退關問題說明為進一步深化企業(yè)人事用工分配制度改革穩(wěn)妥地推進全員競爭上崗工作本次全員競爭上崗之前提出內退申請的在冊原正式職工，做出如下規(guī)定：一、請范圍：須在本次競爭上崗前提出內退申請的原在冊正式職工。二審流程本次競爭上崗前本人自愿書面提出內退申請，符合相關法律法規(guī)和行業(yè)內的有關規(guī)定，經(jīng)市局（公司）全員競爭上崗領導小組審批同意之后方可辦理內退手續(xù)。三、工資待按照《某某市煙草專賣局（公司）關于修訂員工退出崗位休養(yǎng)暫行規(guī)定的通知》執(zhí)行。29

全員競聘上崗實施方案附件：某某市草賣局（司關于修員退出崗休暫行規(guī)的通知第一條為進一步深化企業(yè)人事用工制度改革國家有關法律法規(guī)和國家于進一步深化煙草行業(yè)收入分配制度改革的意見》（國煙人2007）、省局（公司）《關于印發(fā)市（州）局（公司）收入分配制度改革指導意見的通知》（甘煙人［］13號）精神，按照“尊重歷史、平穩(wěn)過渡、共享發(fā)展”的原則，結合市局（公司）實際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于市司屬各銷部改革前的原在冊正式工員工按動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第三條退出崗位休養(yǎng)（以下簡稱“退養(yǎng)”）指員工未達到法定退休年齡而退出工作崗位享受休養(yǎng)待遇。第四條內部退養(yǎng)審批程序：職工距法定退休年齡5內，30

全員競聘上崗實施方案經(jīng)本人自愿書面申請，所在單位（部門）同意，報市局（公司）政工科審核并提請市局（公司）黨組批準后，簽訂內部退養(yǎng)協(xié)議（一式兩份），辦理工作交接，退出工作崗位。第五條員工退養(yǎng)期間按月發(fā)放生活費為：工作年限含上的養(yǎng)月生活費為在崗工資的；工作年限30以下的，退養(yǎng)月生活費為在崗工資的65%已內退人員也按照此標準執(zhí)行。第六條

退養(yǎng)員工的生活費實行動態(tài)管理度企業(yè)效益和工資基金的提取情況在崗員工工資基數(shù)的變化同步同幅度動態(tài)調整，共享成果，共擔風險。第七條

員工在退養(yǎng)期間應按照國家規(guī)定按時繳納各類社會保險、住房公積金等，直至達到法定退休年齡。第八條退養(yǎng)員工視同離退休人員管理費用仍在原渠道列支。第九條員工退養(yǎng)期間的工齡連續(xù)計算達到法定退休年齡。第十條退養(yǎng)員工達到國家法定退休年齡時定辦理退休手續(xù)。第十一條

由省局管理的處級干部年齡及內退待遇按本規(guī)定執(zhí)行，內退審批權限在省局（公司）黨組。第十二條

本規(guī)定由市理委員會負責解釋。以后如遇省局政策統(tǒng)一調整，按省局政策執(zhí)行。31

第十三條

全員競聘上崗實施方案本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件：某某市草賣局（司待崗人管辦法第一條

為進一步深化勞動用工分配制度改革家有關法律法規(guī)和省局（公司）《關于印發(fā)市（州）局（公司）收入分配制度改革指導意見的通知》（甘煙人2008號）精神，結合全市行業(yè)用工實際，特制定本管理辦法。第二條

本管理辦法適用于市局（公司）及所屬各縣（區(qū)）局（營銷部）本次改革前的原在冊正式工，在全員競爭上崗“雙向選擇落聘的人員及本辦法實施前已待崗或由于其他原因非在崗的人員。第三條凡屬于開除、除名和解除勞動合同的人員，按有關規(guī)定處理，不實行待崗。第四條市局（公司）機關落聘人員由政工科負責登記，各區(qū)營銷部聘人員需報政工科備案市公司）32

全員競聘上崗實施方案黨組會議研究同意后，即按待崗人員進行管理。第五條

待崗人員在待崗期間要接受轉崗前的適應性培訓，培訓以自學為主，單位組織為輔。員工待崗一個月內，由本人申請，單位安排一次競爭上崗，如競爭不上，又無正當理由不服從安置的，繼續(xù)待崗，但連續(xù)待崗一年以上或累計待崗三次（不含三次）以上的人員，予以解除勞動關系。第六條符合內退條件的人員可申請辦理內部退養(yǎng)。第七條待崗員工每月的生活費標準為元。待崗人員重新上崗后，按新崗位所對應崗級的1檔確定。第八條本辦法實施前已待崗或由于其他原因非在崗的人員，不執(zhí)行新的工資政策，仍按照原規(guī)定的生活費標準執(zhí)行，待重新上崗后再執(zhí)行新工資標準。第九條第十條管理。第十一條

待崗人員待崗期間的各類社會保險仍按規(guī)定繳納。待崗人員在待崗期間必須嚴格考勤制度織本辦法由市局（公司）負責解釋。33

全員競聘上崗實施方案附件：某某市草賣局公司關于選市局公司機關新崗工作人實施方因工作需要，擬對市局（公司）新增崗位工作人員,全市煙草系統(tǒng)范圍內公開選拔、競爭上崗。現(xiàn)將有關事項通知如下：一、公開選的基本原則1、持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；2、持競聘、考察與民主測評相結合的原則；3、持個人意愿與組織安排相結合的原則。二、公開選的崗位、競條件及選拔圍見附表）。三、公開選的方法、程及時間安排（一）方法程序本次公開選拔、競爭上崗，通過報名、資格審查、筆試、機試、演講答辯、民主測評、組織考察、黨組研究、公示、公布結果等程序進行。34

全員競聘上崗實施方案1、報名：單位(部門)接到此通知后，及時傳達到所有職工，做好宣傳動員工作。申請競崗人員到本單位領取《某某市煙草專賣局（公司）競爭上崗報名登記表》（附表2），并如實填寫《登記表》經(jīng)所在單位簽署意見加蓋公章后，連同本人身份證、學歷證、專業(yè)技術資格證（原件）報市局政工科。2、資格審查：據(jù)選拔的條件和資格，政工科對報名人員進行資格審查并將資格審查情況上報領導小組由領導小組研究確定參加競聘的人員名單。3筆試：采取閉卷考試形式，對競聘人員進行公共基礎知識行政職業(yè)能力以及有關業(yè)務知識測試業(yè)務知識以相關崗位有關知識為主。4機試：對競聘人員計算機日常辦公軟件以及相關業(yè)務軟件的使用熟練程度進行測試專業(yè)性要求較強的崗位進行現(xiàn)場技能測試。5演講答辯：采取競職演講和現(xiàn)場回答相關業(yè)務問題相結合的形式，現(xiàn)場對參加競聘人員的語言表達、臨場應變、邏輯思維綜合分析和業(yè)務水平等能力進行測試首先由參加競崗人員結合競爭崗位進行演（時間不超過5鐘順序以抽簽形式?jīng)Q定），然后由評委小組成員提問1—3個與所競爭崗位業(yè)務相關的臨場發(fā)揮題目競崗人員進行當場解答由評委小組成員當場打分確定演講答辯成績委小組由市局(公司競爭上崗領導小組成員組成。35

全員競聘上崗實施方案6群眾民主測：由局(司)各部門負責人及職工代表對參加競聘的候選人進行民主測評。7黨組評議：由市局（公司）黨組成員對參加競聘的候選人進行評議。8、考察：對競聘的候選人，分試、機試、演講答辯、群眾民主測評和黨組評議五項內容以百分計分進行匯總排名其中筆試占40分、機試占分、演講答辯占分、群眾民主測評占分黨組評議占20分每個崗位綜合成績在前3名確定為考察對象。由競爭上崗領導小組對考察對象的德、能、勤、績進行全面考察根據(jù)綜合成績和考察情況由領導小組研究后提出任用意見，提交市局公司