《事業(yè)單位編外人員招聘管理辦法》事業(yè)單位晉升管理辦法

最新資料歡迎閱讀最新資料歡迎閱讀#《事業(yè)單位編外人員招聘管理辦法》 事業(yè)單位晉升管理辦法事業(yè)單位編外人員公開招聘管理辦法 第一章總則第一條為深化XX人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)工作人員隊(duì)伍，規(guī)范公開招聘行為，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部規(guī)〔20xx〕17號(hào)），結(jié)合XX實(shí)際，制定本辦法。第二條XX新聘用工作人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外， 都要面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。第三條XX公開招聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。第四條辦公室負(fù)責(zé)XX公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。XX及辦公室是事業(yè)單位公開招聘工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé) XX公開招聘工作的組織實(shí)施。第二章招聘計(jì)劃和招聘方案第五條XX公開招聘人員應(yīng)編制招聘方案，招聘方案須報(bào)辦公室審核備案。未經(jīng)辦公室審核備案的招聘方案，不得組織實(shí)施。第六條招聘方案主要內(nèi)容包括：（一）招聘單位情況簡(jiǎn)介；（二）招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；（三）招聘范圍；（四）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求；（五）考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，開考比例，成績(jī)計(jì)算方法， 考試成績(jī)公布方式和咨詢電話；（六）入圍體檢和考察人員確定方式；（七）擬聘人員名單公布方式、舉報(bào)或投訴電話；（八）招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他需要說(shuō)明的內(nèi)容。第七條招聘方案經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在XX門戶網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告，可以同時(shí)在XX微信公眾平臺(tái)或者其他媒體上發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。第八條發(fā)布招聘公告的內(nèi)容須與辦公室審核備案的招聘方案內(nèi)容一致。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。如確需更改的，應(yīng)當(dāng)提出更改內(nèi)容及理由，報(bào)辦公室同意后重新發(fā)布或發(fā)布補(bǔ)充、變更公告。第九條XX公開招聘應(yīng)根據(jù)招聘崗位需求，科學(xué)合理設(shè)置招聘條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件。第十條專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可以設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專業(yè)， 也可以按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。對(duì)沒(méi)有專業(yè)要求的招聘崗位，可以設(shè)置為專業(yè)不限。專業(yè)名稱要準(zhǔn)確、規(guī)范，具體可以參照省公務(wù)員主管部門確定的考錄公務(wù)員專業(yè)參考目錄，也可以參照教育部門的專業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應(yīng)的專業(yè)參考目錄。第三章報(bào)名和資格審查第十一條XX招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合報(bào)名條件的人員均可以報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名可以采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間不少于3天。第十二條符合報(bào)名條件者應(yīng)填寫《事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（附件2）。第十三條應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第十四條應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；（二）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；（三）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；（五）法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。第十五條資格審查工作由辦公室負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格審查的部門和人員要認(rèn)真履職，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘條件。對(duì)沒(méi)有通過(guò)資格審查的人員，XX或辦公室有義務(wù)接受詢問(wèn)并告知原因。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。第十六條XX或辦公室不得以任何理由拒絕符合報(bào)名條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合報(bào)名條件人員報(bào)名的， 應(yīng)聘人員可以向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。第四章考試、體檢和考察第十七條公開招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于 3：1。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例，也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。第十八條凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，應(yīng)設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線應(yīng)在招聘公告中明確。第十九條考試一般采取筆試、面試和實(shí)際操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行。招聘單位可以根據(jù)崗位工作性質(zhì)和特點(diǎn)選擇其中一種或幾種方式考試，也可以選擇其他適當(dāng)方式考試。考試方式應(yīng)在招聘公告中明確。第二十條XX公開招聘考試，既可以委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題和制卷，也可以組織專家自行命題和制卷?？荚噧?nèi)容，應(yīng)根據(jù)招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，由XX或辦公室按照“干什么、考什么”的原則確定。第二十一條面試和實(shí)際操作能力測(cè)試考官應(yīng)通過(guò)抽簽的方式隨機(jī)產(chǎn)生。面試考官一般由3人或4人組成，實(shí)際操作能力測(cè)試考官一般不少于3人，由本行業(yè)、本專業(yè)專家組成。第二十二條考試成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等環(huán)節(jié)的分值權(quán)重，以及從上一環(huán)節(jié)入圍下一環(huán)節(jié)人員的確定方法、入圍比例等，應(yīng)在招聘公告中明確，并適時(shí)公布入圍人員名單。第二十三條引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位及其他急需緊缺專業(yè)人才，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，可以不設(shè)置開考比例，采取直接考核的方式公開招聘。直接考核應(yīng)成立專家小組，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核，并作出書面考核結(jié)論。第二十四條XX根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)從高分到低分等額確定入圍體檢人員并組織體檢。體檢在縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在招聘公告中明確，體檢醫(yī)院應(yīng)出具體檢結(jié)論。XX和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向辦公室或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。第二十五條XX對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。第二十六條招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)主任會(huì)議集體研究決定，并報(bào)主管部門同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，可以依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次；也可以不予遞補(bǔ)，取消招聘計(jì)劃。遞補(bǔ)的有關(guān)要求應(yīng)在招聘公告中明確。第五章辦理聘用手續(xù)第二十七條經(jīng)XX主任會(huì)議集體研究，根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學(xué)歷（學(xué)位）證、專業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料，提交辦公室審查。第二十八條經(jīng)辦公室審查合格的擬聘用人員，應(yīng)當(dāng)在XX的門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別，監(jiān)督電話。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。第二十九條公示無(wú)異議的擬聘用人員，由XX填寫《XX編外人員公開招聘名冊(cè)》（附件2）和《XX編外人員公開招聘登記表》（附件3）,經(jīng)辦公室審核后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。第三十條XX應(yīng)在辦公室辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。第六章紀(jì)律與監(jiān)督第三十一條XX公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與XX主要負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（含擬制血親關(guān)系）、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘秘書、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。XX主要負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開招聘或辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。第三十二條公開招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。第三十三條辦公室要認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé)，對(duì)公開招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為要予以制止和糾正。紀(jì)檢監(jiān)察委員應(yīng)全程參與監(jiān)督。第三十四條對(duì)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第三十五條本辦法自頒布之日起施行，有效期5年。附件：1.XX編外人員公開招聘報(bào)名表2.XX編外人員公開招聘名冊(cè)3.XX編外人員公開招聘登記表附件1XX事業(yè)單位編外人員公開招聘報(bào)名表應(yīng)聘單位：應(yīng)聘崗位：報(bào)名序號(hào):姓名性別民族相片出生年月政治面貌學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)職稱、執(zhí)（職）業(yè)資格取得時(shí)間戶籍所在地婚姻狀況檔案保管單位身份證號(hào)有何特長(zhǎng)通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話E-mail簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷或取得的成績(jī)應(yīng)聘人員承諾本人承諾所提供的材料真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件。如有弄虛作假，承諾自動(dòng)放棄考試和聘用資格。應(yīng)聘人簽名：年月日資格審查意見經(jīng)審查，符合應(yīng)聘資格條件。審查人簽名：招聘單位（章）年月日備注說(shuō)明：1.報(bào)名序號(hào)由招聘單位填寫。2.考生必須如實(shí)填寫上述內(nèi)容，如填報(bào)虛假信息者，取消考試或聘用資格。3.經(jīng)審查符合報(bào)名條件，由考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)， 此報(bào)名表由招聘單位留存。4.考生需準(zhǔn)備1寸彩莫艮照片3張，照片背面請(qǐng)寫上自己的名字。5.如有其他學(xué)術(shù)成果或課題及需要說(shuō)明的情況可另附。附件2XX事業(yè)單位編外人員公開招聘名冊(cè) 招聘單位：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：年月日序號(hào)姓名性別出生年月政治面貌學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)職稱、執(zhí)（職）業(yè)資格聘用崗位備注 主管部門意見事業(yè)單位人事綜合管理部門意見注：1.擬聘人員確定后填寫此表，與已審核的《編外人員公開招聘崗位計(jì)劃表》一起，作為辦理聘用手續(xù)及兌現(xiàn)工資待遇的依據(jù)。2.本表須填報(bào)一式兩份，招聘單位、辦公室各留一份。附件3XX事業(yè)單位編外人員公開招聘登記表姓名性別民族照片出生年月政治面貌籍貫戶籍所在地戶口性質(zhì)非農(nóng)戶口口農(nóng)業(yè)戶口口婚姻狀況已婚口