勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第四章 勞動(dòng)時(shí)間

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四章勞動(dòng)時(shí)間2023/3/141第一頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日第一節(jié)勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度一、勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量

1、勞動(dòng)時(shí)間又稱工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。

2、勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量單位一般為工日或工時(shí)。2023/3/142第二頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日二、勞動(dòng)時(shí)間的特征和功能（一）勞動(dòng)時(shí)間的特征

1、法律規(guī)定的工作時(shí)間

2、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間

3、實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總和2023/3/143第三頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日（二）勞動(dòng)時(shí)間的功能

1、計(jì)量功能

2、指示功能

3、保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能

4、人際交往功能2023/3/144第四頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日第二節(jié)從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間按照經(jīng)濟(jì)學(xué)傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)思考方式，勞動(dòng)時(shí)間是由勞動(dòng)的供給者作為最佳時(shí)間進(jìn)行選擇的。企業(yè)沒(méi)有必要關(guān)心雇用的人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間，最關(guān)心的應(yīng)該是以“人員·時(shí)間”為單位的勞動(dòng)投入量。在這種情況下，決定勞動(dòng)時(shí)間的是勞動(dòng)的供給者。供給者根據(jù)既定的工資率，選擇對(duì)自己效用最大的最佳勞動(dòng)時(shí)間。2023/3/145第五頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日余暇時(shí)間勞動(dòng)時(shí)間Th0AB準(zhǔn)固定成本基本收入It收入收入約束線UDCO勞動(dòng)者的準(zhǔn)固定成本和勞動(dòng)時(shí)間的最低供給UI2023/3/146第六頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日第三節(jié)

從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間一、規(guī)范性的說(shuō)明

總成本總收入ＯＣＲL*勞動(dòng)投入量Ｌ｝最大化的利潤(rùn)勞動(dòng)需求量的決定固定成本2023/3/147第七頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日二、集體作業(yè)的影響現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的工作方式在很多情況下是進(jìn)行集體作業(yè)的。在白領(lǐng)工作中，讓勞動(dòng)者自由地選擇勞動(dòng)時(shí)間，在很多情況下是不可行的?？紤]到這些實(shí)際情況，生產(chǎn)函數(shù)公式如下：

X=f（N，h，K）2023/3/148第八頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日三、勞動(dòng)時(shí)間和工作效率不管怎樣延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，最終是有限度的。這不僅由勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)所帶來(lái)的疲勞度增加導(dǎo)致對(duì)休息的需求上升等來(lái)自勞動(dòng)供給者方面的理由所決定，同時(shí)如果疲勞度增加，工作效率會(huì)下降，企業(yè)利潤(rùn)必然減少。2023/3/149第九頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日人均產(chǎn)量勞動(dòng)時(shí)間人均產(chǎn)量邊際效率平均效率ＡhＢＯ右圖是：工作效率的變化和平均效率最大的勞動(dòng)時(shí)間2023/3/1410第十頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日平均效率最大的勞動(dòng)時(shí)間和利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)時(shí)間第十一頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日四、準(zhǔn)固定成本延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、增加勞動(dòng)者人數(shù)，即使總勞動(dòng)時(shí)間相等，所需要的成本不同。為了區(qū)別于隨時(shí)間變化而變化的可變成本，招聘成本，教育培訓(xùn)費(fèi),退職金以及與勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度沒(méi)有直接關(guān)系交通津貼、福利保健、保險(xiǎn)費(fèi)等。這些成本被稱為準(zhǔn)固定成本。2023/3/1412第十二頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日含準(zhǔn)固定成本的成本函數(shù)式：

C=f(Nw1,(N-N-1)w2,N(hs+h0ρ)w3,Kr)N=勞動(dòng)者數(shù)，N-1=上一期勞動(dòng)者數(shù)。W1=增加一個(gè)勞動(dòng)者所增加的準(zhǔn)固定成本(交通津貼、福利保健費(fèi)等)。W2=對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)整而引起的準(zhǔn)固定成本（招聘成本和教育培訓(xùn)費(fèi)，或者是退職費(fèi)）。

hs=固定勞動(dòng)時(shí)間，h0=加班時(shí)間，W3=制度勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的工資率，ρ=加班補(bǔ)貼率。Kr=資本成本。2023/3/1413第十三頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日0制度勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)付工資CAB加班補(bǔ)貼率勞動(dòng)時(shí)間的增加和應(yīng)付工資第十四頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日第四節(jié)制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間與有效勞動(dòng)時(shí)間一、制度勞動(dòng)時(shí)間由用人單位作為勞動(dòng)條件規(guī)定的每單位日歷時(shí)間中的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間稱為制度勞動(dòng)時(shí)間。如果企業(yè)將勞動(dòng)時(shí)間和工資綁縛在一起進(jìn)行規(guī)定，則勞動(dòng)者只能接受此勞動(dòng)條件在該企業(yè)工作或拒絕此條件不在該企業(yè)工作，兩者選其一。2023/3/1415第十五頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日基本收入家庭收入勞動(dòng)時(shí)間UcW0w0UBUDcdh0b右圖是：制度勞動(dòng)時(shí)間下的就業(yè)選擇余暇時(shí)間2023/3/1416第十六頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日二、超時(shí)工作超時(shí)勞動(dòng)是指在法定勞動(dòng)時(shí)間之上繼續(xù)勞動(dòng)。對(duì)超時(shí)工作要給付較高的勞動(dòng)報(bào)酬，各國(guó)的法律對(duì)此都有相應(yīng)的規(guī)定。在超時(shí)工作問(wèn)題上，超時(shí)工作時(shí)間已經(jīng)開始向人類的生理極限領(lǐng)域發(fā)展，因此，其長(zhǎng)度不僅受著人類腦力、體力等生理因素和道德因素的制約，在近代以后，還受到法律制度的制約。2023/3/1417第十七頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日U2U1U3705040每周工作時(shí)間WDBCVAH超時(shí)工作條件下的勞動(dòng)供給時(shí)間2023/3/1418第十八頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日三、兼職工作兼職工作也是一種超時(shí)工作。二者的區(qū)別在于，超時(shí)是在第一職業(yè)的制度工作時(shí)間之外，在同一地點(diǎn)為同一雇主提供額外的勞動(dòng)；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。2023/3/1419第十九頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日兼職者的勞動(dòng)供給時(shí)間U3U2U170555040每周工作時(shí)間AFBCPQ0每周收入Ｒ兼職者的勞動(dòng)供給時(shí)間第二十頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日四、倒班與非全日制工作

1、倒班是指因?yàn)楣ぷ餍枰?，有一些單位需?4小時(shí)或者更多時(shí)間生產(chǎn)不停歇作業(yè)，所以需要有幾個(gè)班次進(jìn)行輪流的更替工作。

2、非全日制工作是指每周的工作時(shí)間低于法定勞動(dòng)時(shí)間。2023/3/1421第二十一頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日

部分發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力選擇非全日制工作的理由（1997年）喜好非找不到其他原因國(guó)家全日制工作全日制工作（如求學(xué)、殘疾等）美國(guó)32.212.155.6

德國(guó)66.35.528.3

法國(guó)58.541.30.2

英國(guó)71.312.316.4

荷蘭72.95.521.5資料來(lái)源：日本勞動(dòng)省《海外勞動(dòng)白書》，1998年。2023/3/1422第二十二頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日3、非全日制就業(yè)模式的特征

1）經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)作用；2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較多，非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較少。2023/3/1423第二十三頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日五、有效勞動(dòng)時(shí)間供給及其影響因素

1、有效勞動(dòng)時(shí)間或稱工作效率，是指人們?cè)诠ぷ髌陂g每小時(shí)、每天或每周恪盡職守所實(shí)際支付的腦、體力總量。

2、影響有效勞動(dòng)時(shí)間供給的因素

1）勞動(dòng)力生理方面

2）道德風(fēng)險(xiǎn)方面2023/3/1424第二十四頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日第五節(jié)經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響人員調(diào)整所需要的成本越高，或調(diào)整時(shí)間所需要的成本越小，企業(yè)就會(huì)傾向于依靠時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期，也是同樣的道理。

經(jīng)濟(jì)景氣與否不僅影響加班時(shí)間，也影響到制度勞動(dòng)時(shí)間。2023/3/1425第二十五頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日第六節(jié)勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響一、勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)勞動(dòng)時(shí)間的不斷縮短、非勞動(dòng)時(shí)間的不斷延長(zhǎng)，是生產(chǎn)力發(fā)展的必然趨勢(shì)。二、縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響

1、使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用

2、使勞動(dòng)產(chǎn)品增多3、有利于節(jié)約能源4、有利于擴(kuò)大就業(yè)2023/3/1426第二十六頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日三、縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素

1、隨加班補(bǔ)貼率的提高，勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)者人數(shù)的替代程度。

2、勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)力需求增加，給工資帶來(lái)的影響。

3、如果工資率一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使單個(gè)勞動(dòng)者收入減少，但若勞動(dòng)者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。2023/3/1427第二十七頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日4、即使受雇者收入一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間是否會(huì)影響消費(fèi)者需求的擴(kuò)大？

5、勞動(dòng)成本的增加，對(duì)企業(yè)投資活動(dòng)產(chǎn)生什么樣的影響。

6、投資的變化會(huì)影響市場(chǎng)利率。

7、加班率的提高，同時(shí)對(duì)供給和需求產(chǎn)生影響。2023/3/1428第二十八頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日第七節(jié)勞動(dòng)時(shí)間的國(guó)際比較一、美國(guó)的勞動(dòng)時(shí)間自《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》實(shí)施后，美國(guó)的勞動(dòng)時(shí)間呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

1、周期性波動(dòng)。

2、不同行業(yè)的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間有所不同。

3、勞動(dòng)時(shí)間縮短的兩種方式，直接方式和間接方式并用。2023/3/1429第二十九頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日二、德國(guó)的勞動(dòng)時(shí)間德國(guó)勞動(dòng)時(shí)間的變化表現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

1、勞動(dòng)時(shí)間逐漸縮短。

2、集體合同的規(guī)定高于國(guó)家法律的規(guī)定。

3、年休假是縮短工作時(shí)間的另一種主要手段。2023/3/1430第三十頁(yè)，共三十二頁(yè)，2022年，8月28日三、日本的