建筑業(yè)農民工勞動保護問題

Word版本，下載可自由編輯建筑業(yè)農民工勞動保護問題建造業(yè)農夫工勞動庇護問題是十分重要的，了解問題的發(fā)生以及影響，每個細節(jié)的處理都要結合實際才干做到最好。我就建造業(yè)農夫工勞動庇護問題和大家說明一下。

一、建造業(yè)農夫工勞動庇護存在問題

(一)平安生產培訓有缺陷

平安生產培訓缺乏高素養(yǎng)的專業(yè)師資隊伍，培訓效果難以保證；培訓教材缺乏統(tǒng)一標準，培訓內容往往不能貼合農夫工的實際認知水平，缺乏實際動手操作課程，使農夫工理論聽不懂、技能又學不到，達不到平安培訓的根本目的和預期效果，有的內容無法與當前建造施工的新技術、新設備相匹配；培訓考核容易，培訓單位沒有嚴格執(zhí)行培訓標準，基本上只要參與培訓就可以合格上崗，有些甚至直接省略考核。

(二)社會保險繳納缺位

許多建造施工單位所辦理的社會保險并不全面，除了養(yǎng)老保險的參保率較高以外，其余社會保險的籠罩面不容積極。有些建造施工單位內部存在不公平現(xiàn)象，只是挑選性地為某一些農夫工辦理某些特定的社會保險，以對付上級監(jiān)管部門的抽查。有時建造施工單位只顧眼前的經濟利益，采納不正值手段賄賂相關的社會保險機構，訂立虛假的參保合同以躲避長遠的勞動庇護投入，表面上辦理了有關保險，實質上只是建立了一個“虛假空殼”。

(三)勞動合同落不到實處

為數(shù)不少的勞務公司只與少部分建造農夫工簽訂勞動合同或是擬定一份名存實亡的虛假勞動合同以應對施工單位和上級管理部門的檢查。有時部分勞務公司實行簽訂集體勞動合同的方式來達到簡化程序、節(jié)約時光的目的。因為只是與農夫工代表協(xié)商勞動合同的內容，所以對于合同中的全部條款不行能征得每一位建造農夫工的認可。勞務公司往往會延伸勞動時光、降低薪資待遇，而農夫工又經常處于弱勢地位，所以勞動合同中的部分條款是在違反其意愿的狀況下訂立的，這會增強日后勞務糾紛的發(fā)生。

(四)勞動監(jiān)察不給力

建造施工單位內部勞動管理不健全，有的工作人員隨意減少勞動庇護經費，導致相關勞保機具得不到修理或應有些勞動庇護用品不能配備齊全，甚至購置假冒偽劣產品，從而啟發(fā)平安事故。相關監(jiān)管部門職責也未履行到位，深化施工一線的現(xiàn)場檢查頻率較低，僅靠書面的平安生產調查報告來把握施工企業(yè)的平安生產情況。同時對于被查出的違章企業(yè)的處罰方式比較容易，對于違章特殊嚴峻、屢禁不止的施工單位沒有柔和整治。

(五)農夫工維權之路艱巨

當合法利益受到侵犯時，農夫工不知該向何種機構尋求協(xié)助，也沒有哪一家法律機構情愿主動提供協(xié)助，更不行能舉行無償救濟。法律維權需要充沛的人證、物證作支撐，然而因為前期勞動合同簽訂、工傷保險辦理環(huán)節(jié)中存在許多漏洞，建造農夫工在日常生產過程又不注重調查取證、搜集資料，這往往造成日后維權過程中證據(jù)不足、無據(jù)可循的難堪局面。

二、建造業(yè)農夫工勞動庇護存在問題的緣由

(一)農夫工受教導程度低

因為建造農夫工受教導程度低，屬于低學歷人群，思想上對平安生產沒有一個詳細深刻的熟悉，對建造施工單位舉行的平安培訓課程不感愛好，不能很好地理解與接受平安生產學問，把握勞動庇護技能。而在實際培訓過程中，施工單位往往對農夫工實際的認知水平疏于考慮，大多是一些枯燥乏味的理論學問，操作性不強。

(二)施工單位責任缺失

有的施工企業(yè)弱化平安生產管理機構的職能，人員配備不符合規(guī)定要求。在招收農夫工時，部分建造施工單位沒有經過相關的條件審核與健康體檢，草率錄取，導致許多身體情況不相宜從事建造業(yè)勞動的人員進入了浩大的建造農夫工隊伍。施工總承包單位對建造勞務分包的監(jiān)督機制也不盡完美，無形之中助長了勞務公司的違規(guī)違法行為，侵犯了農夫工的正值權益。

(三)監(jiān)管力氣有待進一步加強

建造施工企業(yè)數(shù)量眾多，農夫工隊伍更是不計其數(shù)，這的確增強了監(jiān)管部門的工作壓力。因為財力、人力資源有限，相關平安監(jiān)管部門不能對每一個建造施工現(xiàn)場舉行嚴格監(jiān)控，也無法全面細致地了解每一位建造農夫工的勞動庇護狀況。一些管理人員在工作中缺少責任心，“行政不作為”的現(xiàn)象時有發(fā)生。當建造農夫工碰到勞務糾紛、工傷認定賠償?shù)劝讣で髤f(xié)助時，部門與部門之間也存在“相互扯皮”的現(xiàn)象。有的執(zhí)法人員不注意加強業(yè)務操作的學習與