人事管理制度范本

人事管理制度第一章總則第一條目的：為建立本公司良好的組織管理秩序，使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。第二條范圍：1.本公司員工管理，除遵照政府相關(guān)法律法規(guī)外，依本制度辦理。2.本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用的男女從業(yè)人員。第二章雇用本公司各部門因業(yè)務(wù)需要須增加人員時(shí)，應(yīng)由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后進(jìn)行招聘。新進(jìn)人員由各部門辦理試用申請，試用期為2個(gè)月。期滿考核合格者，方得正式雇用。成績優(yōu)良者，可酌情縮短試用時(shí)間。試用人員如品行不良、工作成績欠佳或無故曠工，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用不滿三日者，不發(fā)給工資。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向管理部繳驗(yàn)：身份證和學(xué)歷證原件和復(fù)印件。最近三個(gè)月內(nèi)半身免冠照片一張。近期區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體格檢查表。其他必要文件。凡有下列情況者，不得雇用：1.被剝奪政治權(quán)利、判處刑罰或受通緝者。2.吸食毒品及代用品者。3.虧欠公款，記錄在案的。4.品性惡劣，曾被開除者。5.患有精神病或傳染病，或體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。6.未滿18歲者。第八條員工一經(jīng)正式雇用，應(yīng)當(dāng)與公司簽定勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。

第九條工齡的計(jì)算：本企業(yè)工齡的計(jì)算是從職工進(jìn)入本公司報(bào)到時(shí)起到需計(jì)算時(shí)止。第十條變動(dòng)呈報(bào)：若有下列事項(xiàng)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，職工應(yīng)在10天內(nèi)向管理部門報(bào)告：姓名或住址發(fā)生變化；新取得某種學(xué)歷、技能、資格、稱號(hào)時(shí)；發(fā)生符合第七條內(nèi)容的相關(guān)情況；自己和親屬情況發(fā)生變動(dòng)時(shí)第三章對員工的基本要求第十一條員工必須嚴(yán)格貫徹公司的經(jīng)營方針，遵守本公司一切規(guī)章制度、通告、公告等。必須服從并執(zhí)行所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的指令。精通業(yè)務(wù)，做好本職工作。自覺維護(hù)公司秩序。上級(jí)應(yīng)尊重下級(jí)，關(guān)心下級(jí)，給下級(jí)以親切的指導(dǎo)，帶頭做好本部門工作。第十二條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：1.盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，不得有陽奉陰違或敷衍瀆職的行為；2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度；3.嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)秘密、維護(hù)公司利益、一切行為不得損害公司利益；不得假借職權(quán)，貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙；4.熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)；謹(jǐn)守個(gè)人職責(zé)崗位，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)交待的工作，不得玩忽職守，不得利用工作之便為個(gè)人牟利；5.遵守公司規(guī)定，做到不該看的不看、不該說得不說、不該問的不問；6.不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)；7.全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效率的目的；8.認(rèn)真遵守公司的作息時(shí)間，不得曠工、不得遲到早退，未經(jīng)允許不得擅自離開工作崗位，有事要提前請假；9.工作時(shí)間要保持高效率工作方式，不得做與工作無關(guān)的事情，接打私人電話要簡短，不得在上班時(shí)間處理私人事宜，不得使用公司電話撥打私人長途；10.不得使用公司網(wǎng)絡(luò)、電腦瀏覽與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁、信息及下載任何應(yīng)用軟件；11.不得在上班時(shí)間及使用公司設(shè)備進(jìn)行私人經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，如買賣股票、基金等；12.辦公室要保持整潔，不得在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、亂丟紙屑及大聲喧嘩，下班前要將自己的辦公桌清理干凈，業(yè)務(wù)資料要妥善保管；13.不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、小動(dòng)物進(jìn)入工作場所或私自攜帶公物出公司；14.互相尊重，講究禮貌。維護(hù)集體團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)團(tuán)體意識(shí)；15.每位員工都應(yīng)注意個(gè)人品德、修養(yǎng)，并要經(jīng)常修飾儀容，以維護(hù)公司整體形象；14.講究社會(huì)公德，愛護(hù)公物，注意整潔衛(wèi)生；15.愛護(hù)公共財(cái)物，保管好公司交由個(gè)人使用的辦公用品；16.遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁有礙社會(huì)公德及傷害他人名譽(yù)的行為；17.為人誠實(shí)，不隱瞞、謊造自身經(jīng)歷，不掩飾工作上的失誤。18.不得在工作場所吵鬧斗毆、搭訕攀談或或搬弄是非，擾亂秩序。第四章工作時(shí)間與考勤管理制度第一節(jié)勞動(dòng)制度組織管理第十三條考勤管理程序：員工每天如實(shí)進(jìn)行上下班考勤，管理部應(yīng)逐日如實(shí)記錄公司員工的出、缺勤，準(zhǔn)確、詳細(xì)地記錄員工到、離崗位的時(shí)間和休息時(shí)間，月底逐人做出考勤匯總及考勤匯總表。第十四條出勤統(tǒng)計(jì)公司實(shí)行上班打卡制，經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。出勤統(tǒng)計(jì)以考勤記錄為準(zhǔn)，并依此核發(fā)薪資。員工病假、事假及其它假期須辦理請假手續(xù)，并遞交相應(yīng)證明，應(yīng)于事先或當(dāng)日（可委托職務(wù)代理人辦理）由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)管理部備案，以作為月末考勤依據(jù)。員工上班時(shí)間公出，須于公出前填寫《公出單》，由部門主管簽準(zhǔn)，報(bào)管理部備案。第十五條工作時(shí)間公司工作時(shí)間為（周一至周五）：上午9：00～12:00下午13:00～17:30午餐時(shí)間12:00～13:00實(shí)行7.5小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）勞動(dòng)工作制。因工作需要，可不適用于上述工作時(shí)間的規(guī)定。需延長工作時(shí)間時(shí)，需向部門經(jīng)理和管理部申請加班并按本公司加班規(guī)定處理。第十六條公休日職工的公休日規(guī)定如下：星期六、星期日。國家法定節(jié)假日公司排定之休假日。第二節(jié)特殊工作時(shí)間第十七條加班：原則上嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班。被指定的員工，除因特殊原因經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。員工加班需按規(guī)定申請，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定考勤，否則不發(fā)給加班費(fèi)。（外勤除外）加班費(fèi)按照《勞動(dòng)法》計(jì)算。加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。員工加班情況，由管理部按月統(tǒng)計(jì)備查。加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位，未滿一小時(shí)者不計(jì)。員工公休日及節(jié)假日加班后不安排調(diào)休部門經(jīng)理（含）以上干部加班不計(jì)加班費(fèi)。第十八條出差由于工作需要，可委派員工出差，在執(zhí)行出差任務(wù)時(shí)（特殊情況除外），按正常出勤對待。員工因公出差，應(yīng)至填寫《出差申請單》經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，向財(cái)務(wù)部申請預(yù)支差旅費(fèi)并轉(zhuǎn)管理部備查。出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫旅費(fèi)報(bào)告表連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷。第三節(jié)缺勤與休假第十九條病假員工患病或非因工受傷不能上班時(shí)，應(yīng)憑定點(diǎn)醫(yī)院病假條經(jīng)所屬部門主管批準(zhǔn)，向行政部備案后方可病休。除急診外，員工在定點(diǎn)醫(yī)院就診開具的病假證明有效。病假期間如遇周日和法定節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算，不另補(bǔ)假。正式員工確系因工負(fù)傷，工資照發(fā)。病假連續(xù)超過一個(gè)月的員工，公司有權(quán)對休病假的員工進(jìn)行復(fù)查，員工應(yīng)給予配合和服從。員工患病或非因公負(fù)傷，需長期休假者，按《勞動(dòng)法》中有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定辦理。第二十二條事假員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出、私人會(huì)面等，事先申明原因，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后按事假處理。試用期內(nèi)一般予以準(zhǔn)假，如事假時(shí)間較長，將順延試用期。全年累計(jì)事假不得超過10天，一次連續(xù)請假不得超過5天，無故超過者予以勸退。連續(xù)請假三天或者以上者需提前一周提出。第二十三條工傷假凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，致使員工不能上班時(shí)，應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)院證明，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，經(jīng)管理部確認(rèn)后按工傷處理，并按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定處理，否則按病假處理。第二十四條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、看護(hù)假已婚女職工生育時(shí)，須持醫(yī)院簽發(fā)的有效證明，符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可給予產(chǎn)假（含待產(chǎn)假，含節(jié)假日）90天。符合晚育規(guī)定，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間，照發(fā)基本工資。已婚男職工在第一個(gè)合法子女出世時(shí)，給享受看護(hù)假7天，工資照發(fā)。計(jì)劃生育假按《勞動(dòng)法》辦理。產(chǎn)假必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。第二十五條女職工孕期檢查、加餐、哺乳時(shí)間懷孕三個(gè)月后原則上每月給予半天做定期孕期檢查時(shí)間。懷孕期間，每天上、下午各有15分鐘補(bǔ)充食物時(shí)間。生育后，小孩未滿一周歲，每天有1小時(shí)的喂奶時(shí)間。享受孕期體檢、加餐、哺乳時(shí)間，按規(guī)定經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)向管理部申報(bào)。上述時(shí)間按正常出勤對待。第二十六條婚假、喪假員工試用期后，符合結(jié)婚年齡，已辦理結(jié)婚登記者，持結(jié)婚證明書，經(jīng)行政部批準(zhǔn)，可獲得有薪婚假。在25歲之前結(jié)婚的男員工和23歲之前結(jié)婚的女員工可享受三天婚假；在上述年齡之后結(jié)婚者，可增加十天婚假。婚假須一次性休完。（上述規(guī)定僅限首次合法結(jié)婚）員工試用期后，員工直系親屬配偶、子女、父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受五天喪假；其祖父母、外祖父母死亡時(shí)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受二天喪假。如員工料理直系親屬喪事，需去外地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給不超過三天的往返路程假。喪假須一次性休完。第二十七條探親假符合：“與配偶不住在一起又不能在公休日團(tuán)聚的”和“與父母親都不住在一起，又不能在節(jié)假日日團(tuán)聚的”的規(guī)定條件及本公司工齡滿一年的正式職工可以給予每年兩天探親假。探親假須一次性休完。嚴(yán)格探親假的申請、審批、登記、銷假手續(xù)，無故超假，按曠工處理。第二十八條有薪年假1.員工連續(xù)工作滿一年，每年給予有薪年假，日數(shù)規(guī)定如下：（1）服務(wù)滿1年以上未滿10年者全年給5天有薪年假。（2）服務(wù)滿10年以上未滿20年者全年給10天有薪年假。（3）服務(wù)滿20年以上者其有薪年假15天。2.員工有薪年假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害工作原則下，事先共同排定休假日期，并按請假程序辦理。3.有薪年假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其未休天數(shù)，公司應(yīng)發(fā)給薪資或者在下一年度補(bǔ)休。4.凡有下列情形之一者，不享受年假：（1）員工休假，以前一年考勤為依據(jù)，病事假累計(jì)不超過20天（不含20天）者。（女員工因正常懷孕、生產(chǎn)所發(fā)生的病假不在累計(jì)范圍中）（2）受到公司紀(jì)律處分或發(fā)生重大責(zé)任事故造成損失的。（3）已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請者，不再安排年假。第四節(jié)休假的申請批準(zhǔn)手續(xù)第二十九條員工請假，事假應(yīng)于一日前安排職務(wù)代理人并填寫請假單，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論；因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話、電子郵件等方式迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦以曠工論。1.請假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請部門主管核準(zhǔn)。2.請假2天(含)以上，報(bào)請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。3.部門經(jīng)理以上管理人員請假必須提前一天填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。工時(shí)間臨時(shí)外出半小時(shí)以上，須向總經(jīng)理報(bào)告。4.請假批準(zhǔn)后，請假單一律送管理部部留存辦理。第三十條請假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至12月31日止。中途到職者，比例扣減。遲到、早退及曠工第三十一條員工如有遲到、早退或曠工，依下列規(guī)定處分：

(一)遲到、早退1.工作時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到公司者為遲到。一月內(nèi)遲到3次及以下者，每次扣RMB10元;超過3次的，每次扣RMB50元。撥入公司福利金。2.工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。一月內(nèi)早退3次及以下者，每次扣RMB10元;超過3次的，每次扣RMB50元，撥入公司福利金。3.一月內(nèi)遲到或者早退超過五次（不包括五次），并曠工一日記。4.上下班忘記打卡者，經(jīng)單位主管證明，方不視為遲到早退。

(二)曠工1.未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到者以曠工論。2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，雙方均以曠工論。3.遲到或早退30分鐘以上者，以曠工半日論；4.員工曠工，扣除雙倍薪資及津貼。5.連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，應(yīng)予解雇。第五章工資、福利制度第一節(jié)工資制度第三十二條本公司根據(jù)國家法律，本著勞資互惠原則，給予員工合理待遇。第三十三條員工薪酬視其學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)歷及工作性質(zhì)決定，年度薪資調(diào)整方法由各部門擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。公司管理層年度薪資調(diào)整方法由總經(jīng)理擬定并調(diào)整。薪資調(diào)整年度為每年4月1日至次年3月31日。第三十四條員工薪金：于每月10日發(fā)放前月工資（遇法定假期酌情調(diào)整）。第三十五條工資扣除額下列各項(xiàng)須從工資中直接扣除：個(gè)人工資所得稅；保險(xiǎn)費(fèi)、公積金個(gè)人繳納部分；員工對公司的欠款；缺勤扣款；其他按法令法規(guī)應(yīng)予以扣除的部分。第三十六條員工被開除或申請離職時(shí)，其工資在辦理完各項(xiàng)交接手續(xù)后支付。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起起薪，離職人員自離職之日起停薪。第三十七條工資構(gòu)成：1、基本工資：公司根據(jù)員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作性質(zhì)確定其基本工資級(jí)別。2、崗位津貼：依據(jù)員工所任職務(wù)的繁簡、工作量的大小和責(zé)任的輕重確定。3、學(xué)歷津貼：大學(xué)本科RMB300;大學(xué)?？芌MB200;中專，職高，普通高中RMB100；低于高中學(xué)歷的不記發(fā)學(xué)歷工資。4、工齡津貼：從入職日起算，每滿一年增加RMB50.5、月度浮動(dòng)津貼：根據(jù)個(gè)部門年度達(dá)標(biāo)的達(dá)標(biāo)率計(jì)算。業(yè)績指標(biāo)完成95%-100％，浮動(dòng)工資全部發(fā)放，90%-95%完成業(yè)績指標(biāo)，浮動(dòng)工資發(fā)放一半，業(yè)績指標(biāo)完成90%以下，浮動(dòng)工資不發(fā)放。如果當(dāng)月請假和曠工天數(shù)超過10天，當(dāng)月月度獎(jiǎng)金減半計(jì)發(fā)；超過20天，當(dāng)月月度獎(jiǎng)金不發(fā)。6、加班津貼：公休日及節(jié)假日加班工資。加班工資以其本人工資為基數(shù)核發(fā)。7、季度獎(jiǎng)金：每年6、9、12、3月份發(fā)放第1、2、3、4季度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金包括季度業(yè)績指標(biāo)完成情況以及應(yīng)收賬款達(dá)帳狀況，超過3個(gè)月應(yīng)收賬款未達(dá)帳部門獎(jiǎng)金不予發(fā)放。如果當(dāng)季請假和曠工天數(shù)超過30天，季度獎(jiǎng)金減半計(jì)發(fā)；超過60天，季度獎(jiǎng)金不發(fā)。8、年終獎(jiǎng)金：由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)業(yè)務(wù)狀況及員工年度考績發(fā)給，其辦法另定。9、其他獎(jiǎng)金：包括獎(jiǎng)勵(lì)事件經(jīng)核準(zhǔn)發(fā)給的個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度或總經(jīng)理決定支付獎(jiǎng)金。第三十八條工資體系的制定以員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)、市場招聘難度、對公司的貢獻(xiàn)大小和特殊技能的市場價(jià)值為依據(jù)。第三十九條曠工工資發(fā)放：⒈員工曠工，扣其曠工日（時(shí)）薪的200%，并另行議處。⒉曠工不滿半日按半日計(jì)算；滿半日不滿一日，按一日計(jì)算。⒊當(dāng)月曠工6日以內(nèi)，扣除其當(dāng)月全部工資、獎(jiǎng)金及津貼；連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，予以除名。⒋凡員工確實(shí)上班，但忘了打卡，當(dāng)月超過3次或主管無法簽證其是否準(zhǔn)時(shí)上下班，均視為未簽到，扣0.5日薪。第四十條病假工資：病休時(shí)間少于六個(gè)月的工作人員按以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取病休工資：A、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

B、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

C、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

D、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

E、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病休時(shí)間超過六個(gè)月，但不到兩年者，按以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取病休工資：A、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；B、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；C、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。第四十一條假期工資支付事假呈請主管核準(zhǔn)者，扣除當(dāng)天日薪；未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者，以曠工論?；榧?、喪假、工傷假在規(guī)定期間內(nèi)，工資照發(fā)。產(chǎn)假期間崗位工資及獎(jiǎng)金不計(jì)發(fā)。凡公假經(jīng)核準(zhǔn)者，薪津照發(fā)。有關(guān)請假期限，參見本公司“休假規(guī)定”辦理。注：本章節(jié)所述各種情況的扣（停）薪，其日薪的計(jì)算，以其基本工資除以21.75計(jì)，其時(shí)薪以其日薪除以8計(jì)。本章節(jié)所提及的未明確表述的工資均指基本工資+崗位津貼+學(xué)歷津貼+工齡津貼。第四十二條員工應(yīng)對自己的薪資負(fù)保密之責(zé)，不得公開談?wù)?，否則降級(jí)處分。第二節(jié)保險(xiǎn)、福利制度第四十三條根據(jù)國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)條例，員工一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由管理部辦理。第四十四條員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第四十五條本公司員工享有帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等福利。第四十六條員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問金：結(jié)婚賀禮：RMB600(每位員工僅限一次)喪葬帛金：RMB501(限員工之父母，岳父母，配偶，子女亡故者)生育賀金：RMB500(僅發(fā)獨(dú)生子女一次)住院慰問金：RMB300生日賀禮：生日蛋糕一份。第四十七條員工因公致殘或死亡時(shí)，依勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。第六章教育培訓(xùn)第四十八條本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第四十九條員工培訓(xùn)分為：

(一)職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：

1.介紹公司沿革、經(jīng)營方針、企業(yè)文化、工作環(huán)境；2.簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況；3.出勤規(guī)定及注意事項(xiàng)；4.介紹各部門辦公室及主管。

(二)在職訓(xùn)練：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。(三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。第五十條由公司出資培訓(xùn)的并獲取了相關(guān)證書的員工，須與公司簽訂《服務(wù)期限合同》。第七章考核第五十一條員工考核分為：

1.試用考核：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫《定職考評(píng)表》報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。

2.平時(shí)考核：

（1）各級(jí)主管對于所屬員工應(yīng)就其德、能、勤、績等，隨時(shí)作嚴(yán)正考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。

（2）公司各部門應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，作為年度考核依據(jù)。

3.年度考核：年度考核每年三月舉行，考核年度為自去年4月1日起至本年3月31日止。由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第五十二條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。第五十三條考績的作用考績等次作為員工崗位工資檔次升降的依據(jù)?？伎冏鳛榘l(fā)放年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。作為員工升遷與降職的依據(jù)。作為績效改進(jìn)的依據(jù)。作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)?？己私Y(jié)果須告知被考核人并簽字認(rèn)可。第八章獎(jiǎng)懲第五十四條員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列五種：1.嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)300元。

2.記功：每次加發(fā)500元。

3.大功：每次加發(fā)1000元。

4.獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。

5.晉級(jí)：進(jìn)行職級(jí)提升。第五十五條有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1.品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

2.熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。

3.有顯著善行佳話，足為公司之榮譽(yù)者。

4.忍受困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第五十六條有下列情形之一者，予以記功：

1.對公司業(yè)務(wù)或管理制度提出建議，經(jīng)采納施行，著有成效者。

2.節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。

3.遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。

4.檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

5.發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第五十七條有下列情形之一者，予以記大功：

1.遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

2.維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

3.維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。第五十八條有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：

1.研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。

2.對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。

3.一年內(nèi)記大功2次者。

4.服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第五十九條員工懲罰分為五種：

1.警告：每次扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)津貼，當(dāng)月執(zhí)行。

2.記過：每次扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)津貼、崗位津貼、當(dāng)季季度獎(jiǎng)金，當(dāng)季執(zhí)行。

3.大過：每次扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)津貼、崗位津貼、當(dāng)季季度獎(jiǎng)金、當(dāng)年年終獎(jiǎng)金，當(dāng)年執(zhí)行。

4.降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)減發(fā)薪資。

5.開除：直接解雇。并不計(jì)算當(dāng)月浮動(dòng)津貼、崗位津貼、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。第六十條有下列情形之一者，予以警告：

1.未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。

2.上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，私自外出，怠忽工作者。

3.因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

4.妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

5.不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

6.不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。

7.不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

8.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。第六十一條有下列情形之一者，予以記過：

1.對上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。

2.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

3.對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。

4.工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

5.因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

6.未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)入公司者。第六十二條有下列情形之一者，予以記大過：

1.擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

2.在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。

3.損毀涂改重要文件或公物者。

4.怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。

5.不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。

6.輪班制員工拒不接受輪班者。

7.工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋等。

8.一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。

9.機(jī)器、車輛及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者。第六十三條有下列情形之一者，予以開除：

1.毆打同仁，或?qū)ν时┝ν{、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

2.在公司內(nèi)賭博者。

3.偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

4.無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或再次損毀涂改重大文件或公物者。

5.未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

6.一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。

7.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。

8.煽動(dòng)怠工或罷工者。

9.吸食鴉片或其他毒品者。

10.散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

11.偽造或變造或盜用公司印信者。

12.攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入公司者。

13.在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。

14.故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。

15.利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。

16.在公司入職申請時(shí)隱瞞第七條需申報(bào)內(nèi)容者。

17.參加非法組織者。

18.擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。19.不按照公司相關(guān)管理規(guī)定及操作流程要求，造成重大事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、客戶流失及產(chǎn)生相關(guān)法律訴訟案件者。20．貪污、挪用公款等其他損害公司利益者。第六十四條員工功過折抵規(guī)定：

1.嘉獎(jiǎng)與警告折抵。

2.記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，折抵記過1次或警告3次。

3.記大功1次或記功3次，折抵大過1次或記過3次，員工功過折抵以發(fā)生于同一年內(nèi)者為限。第九章異動(dòng)工作變動(dòng)第六十五條公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第六十六條各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力等調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。第六十七條員工接到調(diào)職通知書后，應(yīng)于指定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。第六十八條調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派人員暫行代理。辭職與辭退第六十九條辭職員工因故不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作，可提前30天按規(guī)定向部門經(jīng)理提出書面辭職申請。由公司出資進(jìn)行各種技術(shù)培訓(xùn)的員工，需按《服務(wù)期限合同》和有關(guān)技術(shù)培訓(xùn)合同的要求辦理后方可離職。第七十條辭退屬于下述情形之一的員工，可予以辭退。由于業(yè)務(wù)能力和身體原因，不適應(yīng)在本公司工作。試用職工經(jīng)考核不符合錄用條件者。嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失者。辭退預(yù)告：公司辭退員工一般應(yīng)提前30天書面通知本人，并支付一個(gè)月的工資，及按國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的賠償金。但屬于下列其中一項(xiàng)時(shí)，不