《考勤管理制度(簡潔版)》

精品文章精品文章《考勤管理制度（簡潔版）》第一篇：考勤管理制度（簡潔版）一、目的考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、管理規(guī)定工作制度1.工作時間。不定時月調休3天。上午10：30---下午19：002..打卡制度：a.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度（采用釘釘網絡考勤系統(tǒng)）。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。b.打卡次數(shù)。一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。c.因公外出不能在辦公地點打卡的。必須填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。1四、加班管理1.定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。2.加班申報及補償規(guī)定a.公司提倡員工提高工作效率.所以延時工作為10元/小時。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。b.員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。c.原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。d.加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。e.無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。f.員工無申請自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。五、各類假期規(guī)定1.病假。2a.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。b.員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%。.事假：a.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。b.休事假每天扣除日工資的100%3.有薪節(jié)假：（公休月3天。五一，國慶，春假。）a.法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。.臨時休假。臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。.婚假：a.符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。（需要提前兩周提出書面申請，再婚者不享受晚婚假）?；榧贋橛行郊賱e，休假期間工資全額發(fā)放。.喪假。3a.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。b.喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。.產假與哺乳假。a.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。b.女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。c.產假期間發(fā)放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。（產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部）。.工傷假。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。9.公司年假。公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。a.年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。凡年休假者須提前提出書面申請。b.病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。六、請假制度.員工請假，均應提前提交《請假申請單》。請假的核決權限。1天部門主管批準。3天以上經理批準。員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。七、缺勤規(guī)定.在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.2.曠工扣款規(guī)定：a.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。b.每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。c.凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償.d.各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。第二篇：考勤管理制度簡潔版武漢分中心的各位同事：現(xiàn)因北京總部通知各分中心完善管理，實施嚴格制度化，武漢分中心特制定如下管理制度：1、公司主管、各部門經理及以下員工、項目經理為考勤對象。所有員工每天打卡二次（上、下班各一次）。上班時間為：上午9：00—12：00，下午13：30—17：00。遲到、早退者，按1元/分鐘自動捐獻給ke基金，每日最高限額為20元。2、因公外出須在當或次日填寫《外出申請單》，員工請假或調休必須填寫《請假申請單》，公司經理級以下員工由部門經理審核批準；公司經理由主管審核批準。交員工劉柳處備案，否則作缺勤處理。3、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以缺勤論。缺勤按當月日基本工資/次扣除，扣除金額交給員工鄧紅娜處。4、工作時間違反紀律，并帶無關陌生人員進入公司，消耗公司資源的情況一經發(fā)現(xiàn)，馬上嚴肅處理。5、工作時間不可嬉戲打鬧，做與工作無關的事情，尤其是在學員面前，一經發(fā)現(xiàn)，馬上嚴肅處理。6、每日需交日工作報告，每周需交周工作報告，經理級以下員工交給經理，并抄送給主管及員工劉柳；部門經理交給主管并抄送給員工劉柳，未交日報按2元/次，未交周報按5元/次自動捐獻給ke基金。7、項目經理需9。10前打開并調制好遠程設備，隨時耐心解答學員疑問，并按時給學員代碼等學習需要。安排好學員晚間自習，并根據(jù)具體情況進行輔導。本制度自下周一（xx年1月25日）起執(zhí)行，請大家仔細閱讀，認真做好自己的本職工作，以良好的精神面貌投入工作。賽爾凱達武漢分中心xx年1年22月第三篇：公司簡潔考勤管理制度公司考勤管理制度第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條公司所有員工都要考勤。財務行政人員按第三條執(zhí)行，業(yè)務人員考勤由業(yè)務經理執(zhí)行。第三條冬季上班時間是9：30?5：30，夏季上班時間是9：00?6：00，如有變動具體以公司通知為準。第四條上班時間應按時到崗位，遲到5次者扣一天工資，工作日不上班又沒有請假的為曠工。請假者按天數(shù)扣發(fā)工資，曠工者按天數(shù)扣罰2倍工資。第五條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。第六條職工請事假，須至少提前半天報請，二天以內（包括兩天）由部門經理批準，兩天以上由公司安董審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，事假期間不計工資。第七條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由公司安董審批，享受工傷待遇。第八條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要請假的，必須辦理請假手續(xù)，經批準后，方可離開崗位，否則視為曠工。第九條職工休假期滿及時到崗，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。第十條每月曠工累計三天除名，一個月連續(xù)曠工超過7日，按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。第十一條部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月10日之前發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。第十二條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。第十三條公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。第十四條本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。xxxxxxx有限公司XX年二月十二日第四篇：考勤管理制度（修改版）上海眾聯(lián)網絡技術有限公司考勤管理規(guī)定一、適用范圍適用于眾聯(lián)網絡及所有關系企業(yè)，包含但不限于：1、上海銀酷投資管理有限公司二、出勤規(guī)則1、除市場部外勤以外，公司實行標準工作時間制。2、工作時段除市場部外，公司的工作時間為9：00-18：00為規(guī)定工作時間，中午12：00-13：00為午餐時間。員工因工作關系可適當提前或延后就餐時間。3.打卡規(guī)定a、除總經理以外，所有員工上下班一律打卡。b、公司嚴禁員工之間代打卡行為，如有發(fā)現(xiàn)，代打卡員工以罰薪一天為處罰；被代打卡員工以曠工一天為處罰。c、員工如早晨外出辦事后再進公司上班，需提前一天在《員工外出登記單》上登記，并由行政人事部簽字后有效。處理事后到公司，仍需打卡，記錄下到公司的時間。員工如臨時有事直接外出辦事后再進公司上班的，到了公司仍需打卡，并在當天內完成《員工外出登記單》的補辦手續(xù)，并且需有部門主管及行政人事部簽字后有效。d、員工如到公司后外出辦事，離開時需打卡，并且在《員工外出登記單》上登記，并由行政人事部簽字后有效。e、員工如未按上述規(guī)定執(zhí)行，一個月內發(fā)生一次按事假處理，扣除事假工資一天；發(fā)生兩次按兩倍事假處理，扣除事假工資2天；發(fā)生三次（含三次）以上，按曠工處理。f、如員工在考勤及外出信息上弄虛作假，全年發(fā)現(xiàn)一次，以曠工處理；發(fā)現(xiàn)第二次，記小過；發(fā)現(xiàn)第三次，記大過。g、當月個人考勤因數(shù)據(jù)不完整無法統(tǒng)計者，相關津貼延期發(fā)放，工資按國家最低標準暫發(fā)放。三、請假作業(yè)程序a、員工填寫《請假單》，均需經權責主管核準，請假如未辦理請假手續(xù)的，按曠工論。b、請假未核準即擅自離崗者，以曠工論處。c、請假以1小時為最小單位。四、遲到、早退、曠職規(guī)定1、遲到、早退：a、遲到：超過9：00打卡的為遲到。員工在一個月內累計遲到間小于20分鐘，并且累計次數(shù)不超過5次的，公司給予以遲到寬限，不予以扣薪。如不符合遲到寬限條件的，按以下規(guī)劃扣薪：當月遲到累計時間在20分鐘以上1小時以內的，扣薪15元；當月遲到累計時間在1小時以上4小時以內的，扣出4小時工資；當月遲到累計時間超過4小時及以上的，按曠工處理；員工可以用加班補休或者年休的形式進行遲到抵扣，最小單位為1小時。因天氣、交通等原因，導致員工無法正常出勤上班的，憑國家發(fā)布的緊急通知、交通部門的交通故障證明、或者其他相關證明，公司仍按正常出勤發(fā)放工資。如員工無法提供相關證明材料，則按事假處理。^早退。員工未到下班時間擅自離崗的，以早退論處。早退按兩倍事假進行扣薪。2、曠工：a、未依規(guī)定請假一律以曠工論。b、曠工以一罰三，例如曠工一小時扣三小時薪，曠職一日扣三日薪。c、連續(xù)曠職二日或一年內曠職達五日（含）以上者公司可解除與其勞動合同，并且不予支付經濟補償。五、加班：1、如因工作需要加班的，員工應事先向主管申請加班，并且在加班后的次日填寫《加班申請單》，經權責主管核準后方可生效，否則視為無效加班。2、員工在加班時間每超過4小時的，扣除半小時就餐時間。3、加班給假日數(shù)及加班費的計算依相關法律法規(guī)辦理。4、在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠工論處，并給予口頭警告一次。5、加班以1小時為最小申請單位。六、假期假期類別公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、年休假、病假、產假、事假。法定節(jié)假日員工享有按國家規(guī)定的法定假日休息。元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié)國家修改上述公眾假期的，按國家規(guī)定執(zhí)行。年休假1、公司根據(jù)《職工帶薪年休假條例》給予員工年休假。職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、職工有下列情形的，不享受當年的年休假，已經享受的扣回相應工資（請病假累計時間的計算方式為全薪及扣薪病假合并計算）a、累計工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上；b、累計工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上;c、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上3、員工進入本公司工作之前的工作年限，應由員工本人提供證明材料予以證實，而后才能準予相應的年休假期；如員工無法或者不愿提供全部證明材料，累計工作年限只能按照本公司的工作年限計算。證明材料如下：a、上海戶籍員工：提供年度的《上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險個人賬戶結算單》，以《結算單》上載明的工齡及繳費年限來證明累計工作年限；b、外省市戶籍員工。由外省市社會保險經辦機構出具有效參保證明，以證明在外省市期間的工作年限；如外省市未實現(xiàn)參保期間，由戶籍所在地檔案管理部門出具能證明其工作年限的檔案復印件。年休假申請制度1、年休假最小申請單位為2小時。2、年休假使用每年截止12月31日，不得折算成現(xiàn)金，也不得跨年度使用。特殊情況需要跨年度使用，須經人事部、總經理室批準。3、員工應提前3天書面申請，5天及以上的年休假應提前一個月書面申請。所有年假必須獲得書面批準后方可享受。4、公司有權在特殊情況下安排員工休假的日程。當提供辭職后員工休假直接影響到工作的正常交接，公司有權取消未休的假期。婚假1、凡在公司就職期間取得《結婚證書》的員工，可向公司申請婚假。2、符合法定婚齡者的員工（男性22歲周歲以上，女性20周歲以上）結婚時，可享受3天全薪婚假。符合計劃生育的晚婚（男性員工年滿25周歲，女性員工滿23周歲）可享受10天婚假（包括休息日、遇到法定節(jié)假日相應順延）3、婚假應在結婚證書簽發(fā)后半年內生育前一次休完，并須提供兩周將請假申請表連同《結婚證明》向部門主管申請，并書面批準后到人事部核準備案。4、婚假不得折算成現(xiàn)金，提供離職后不再享受婚假。計劃生育假產假女員工凡符合國家《婚姻法》和《計劃生育條例》規(guī)定的懷孕、自然流產、人工流產的，同時持有本人戶口所在地的區(qū)級以上醫(yī)院證明的，可享受產假及計劃生育待遇。1、單胎順產者，給予產假九十天；難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；產假包括公休、法定假日。屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育的）在國家規(guī)定的九十天產假的基礎上，增加晚育假30天；晚育假遇法定節(jié)假日順延2、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。。3、屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育的），除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假30天，晚育假享受產假同等待遇。4、休產假必須于預產期前十周向人事部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。5、女員工享受產假后，取消當年的年休假。跨年度的產假，則停止享有其中一年的休假。6、產假期間工資參照國家及上海市有關規(guī)定。喪假1、員工享有的喪假規(guī)定如下：員工的父母、配偶、子女死亡，給予全薪喪假3天；員工的祖父母、外祖父母兄弟姐妹。配偶的父母去世給予全薪喪假1天；2、喪假申請應將請假申請表連同醫(yī)院的《死亡證明》復印件一并提交。病假1、入職滿一年的員工，享有5天帶薪病假，范圍為0-5天。符合批準條件的門急診每月至多1天可作全薪病假。在本公司工齡不滿一年者，不得享受。2、員工病假一般需提前至少一天申請，填寫《請、休假申請單》，《請、休假申請單》上要寫明請假原因、起止時間。3、如員工因突發(fā)寒熱或其他身體原因突然感覺不適，需要請假，則應在當天9：00前致電部門經理請假，同時致電行政人事部備案，且應在上班后的第一個工作日補填《請、休假申請單》。4、病假除需填寫《請、休假申請單》，還必須有醫(yī)院開具的證明，如因特殊原因無發(fā)提供醫(yī)院開具的證明的，則需提供病歷卡，否則按事假處理。5、病假工資。按本人月工資的70%計發(fā)。6、若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗外出者，經查屬實，按乙類違紀行為處理。事假1、事假需提前至少一天申請，填寫《請、休假申請單》，《請、休假申請單》上要寫明請假原因、起止時間。如遇突發(fā)事件，應于上班前或不遲于上班時間60分鐘內致電部門經理，得到批準后，請假員工應立刻致電行政人事部備案，且請假員工應在上班后的第一個工作日補填請、休假申請單。2、事假在三天以內由部門經理批準，三天以上部門經理批準后，需報總經理批準；部門經理直接向總經理請假。3、在節(jié)假日（長假），因路程等原因需請長假的員工，必須提前三天向部門經理申請，批準后需將工作交接好后，請假方可生效。4、事假以1小時為計算單位，按實際請假時間從月工資中扣除。七、全勤獎：公司對全年全勤員工將發(fā)放300元的現(xiàn)金獎勵（全年全勤是指正式員工未有任何遲到、早退、曠工、帶薪病假、扣薪病假、事假、婚嫁、產假、喪假、哺乳假及其它公假）八、其他.本制度于XX年2月1日起執(zhí)行，原公司考勤制度及相關規(guī)定自動作廢。.隨著公司的發(fā)展，本制度會因時因地做適當調整，以公司發(fā)布的公布為準。上海眾聯(lián)網絡技術有限公司XX年2月1日第五篇：考勤管理制度（完美版）東莞市華信人力資源管理有限公司東莞市華信人力資源管理公司考勤管理制度（討論稿）第一章總則第一條目的為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及結合公司實際情況，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條基本定義（一）遲到：上班時間已到仍未到崗；（二）早退：未到下班時間而提前離崗；（三）脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位；（四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班；（五）加班：經領導核定除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間；（六）請假。經領導同意因病或因事休假。第二章考勤規(guī)定第四條作息時間（一）每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。1東莞市華信人力資源管理有限公司（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時間為：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00。（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。第五條打卡規(guī)定（一）所有員工上下班均需臉部識別打卡，工作日內每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。（二）在規(guī)定上下班時間內，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。（三）遲到或早退超過15分鐘-30分鐘，書面警告一次；遲到或早退31-60分鐘按半天事假處理，遲到早退60-90分鐘，按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；（四）員工忘記打卡可填寫《補卡申請單》，提交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交《補卡申請單》按缺勤處理；（五）員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實的，經領導批準，可不按遲到處理。第三章考勤管理第六條全勤獎2東莞市華信人力資源管理有限公司（一）為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特設立全勤獎200元/人/月。（二）有以下情況之一，取消當月全勤獎：.當月遲到或早退累計時間超過60分鐘的；.當月遲到或早退累計次數(shù)超過5次的；.當月有曠工行為的；.考勤作弊的。第七條加班（一）公司提倡員工應在國家法定工作時間內保質保量完成工作任務；（二）加班是指員工在國家法定工作時間內已保質保量完成工作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況；（三）加班必需事先填寫《加班申請表》且得到上級直屬主管領導以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班（四）員工加班可以按1。1的比例調休或沖抵事假。（五）以下情形不計加班：1.員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，延時工作在4小時（不含）以下的，不計加班；2.無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；3.參加公司組織的各種培訓、集體活動的時間，不計加班。第八條調休（一）調休需堅持先加班后調休原則，員工調休需提前填寫《請3東莞市華信人力資源管理有限公司假申請表》，由部門負責人級別以上審批；（二）調休最小單位按0.5天計算，上午半天與下午半天各計0.5天。（三）無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工調休天數(shù)。（四）員工自行調休的按曠工處理，自行調休超過1天以上，按處理且立即解除勞動。第九條曠工（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；2、未請假或請假未批準不出勤上班者；3、不服從工作調動，經教育仍不到崗者；4、被公安部門扣留者；5、打架斗毆、違紀致傷休息者；6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；（二）曠工時間的最小計算單位為1小時，不足1小時的按1小時計。曠工一律按曠工時間工資的3倍扣除工資。（三）月內累計曠工2天，年內累計曠工5天的，為，給予辭退處理；連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。（四）自動離職的人員暫時不結算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經濟責4東莞市華信人力資源管理有限公司任的權利。第四章各類假期規(guī)定第十條病假（一）因病不能上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。（二）請病假最小單位為0.5天，病假期間按本人工資的60%計發(fā);第十一條事假（一）因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領導批準后方能離崗；（二）請事假最小單位為1小時，事假期間不計發(fā)工資；（三）半天以上的事假，如有年休假余額，應優(yōu)先選擇請年休假；第十二條婚假（一）員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假；（二）婚假天數(shù).員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；。.員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；.員工再婚僅享受3天婚假；（三）婚假在結婚注冊之日起一年內一次性休完，婚假期間包含5東莞市華信人力資源管理有限公司公休日；（四）員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假；（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；第十三條喪假（一）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。（二）喪假一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內一次性使用完；（三）喪假期間按正常工資發(fā)放；（四）喪假期間包含公休日。第十五條計劃生育假（一）孕期產檢假.懷孕期間每月給予1天孕期產檢假；.孕期產檢假按正常工資發(fā)放。（二）產假1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2.難產，增加產