安全目標考核辦法

安全目標考核辦法第一條

為切實加強公司的安全生產(chǎn)管理工作，全面落實公司的安全生產(chǎn)主體責任，創(chuàng)建安全生產(chǎn)長效機制，避免和增加生產(chǎn)安全事故，確保員工生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)集團公司《安全生產(chǎn)目標管理考核辦法》，融合公司生產(chǎn)實際情況，特制訂本辦法。

第二條

本辦法適用于于公司所屬各單位安全生產(chǎn)工作情況的考核。

第三條

各單位應當建立健全本單位的安全生產(chǎn)工作領導小組，負責管理本單位的安全生產(chǎn)管理工作；班組應當創(chuàng)建安全管理小組并設置全職安全員幫助班組長展開班組的安全生產(chǎn)管理。

第四條

公司的安全目標管理考核對象為公司全體員工。

第五條

安全目標管理考核指標分成安全工作指標和安全控制指標（即為年度安全工作目標）兩部分，（公司有關職能部門只考核重傷及以上事故的安全控制指標，包含：生產(chǎn)計劃部、安全環(huán)保部、技術部、財務審計部、人力資源部、捍衛(wèi)武裝部、綜合管理部、職工醫(yī)院、離退休籌辦、公司工會、公司辦公室）。公司的安全工作指標、安全控制指標遵從集團公司考核辦法繼續(xù)執(zhí)行；

第六條

安全控制指標分成駁回指標和非駁回指標兩大類。千名職工因工死亡率為零；千名職工因工輕傷率僅零；輕易經(jīng)濟損失20萬元以上的關鍵性火災、核爆、設備、環(huán)境污染事故為零；輕易經(jīng)濟損失50萬元以上且事故責任≥50%交通事故為零；石油化工產(chǎn)品倉庫火災、民用核爆物品遺失、被盜事故為零等五項考核指標為安全駁回指標，重傷事故頻率、職業(yè)病或職業(yè)中毒、輕易經(jīng)濟損失較太少的設備等事故考核指標為安全非駁回指標。

第七條

各單位必須按照責任允諾建議，深入細致履行職責工作職責，層層水解安全責任，加強安全管理措施，保證順利完成各項安全工作指標和安全控制指標。

第八條

安全目標管理的考核實行年度考核的辦法展開，年度考核由安全環(huán)保部于12月下旬對被考核單位展開考核，考核依據(jù)對照公司安全目標管理考核細則繼續(xù)執(zhí)行。

第九條

安全目標管理考核推行安全風險抵押金制度，按年度考核獎懲。被考核對象于每年一季度與公司簽定《安全生產(chǎn)目標責任書》、《員工安全目標責任書》，并繳納安全風險抵押金。

第十條

安全風險抵押金繳納標準按各單位每年3月份托季馬人數(shù)繳納安全風險抵押金，各單位第一責任人繳納比例根據(jù)單位安全風險系數(shù)大小和人數(shù)確認，班子其他成員按第一責任人的80%繳納（單位班子其他成員的《安全目標責任書》可以由第一責任人代簽但考核同等）。各單位在崗員工的安全風險抵押金按100元/人于每年3月份繳納。

第十一條

考核實施辦法：安全工作目標考核實行底分100Elo，倒扣分定量計分法，其中安全工作指標底分60分后，安全控制指標底分40分后，使用逐項處罰辦法，每項處罰直到該項底分存滿年才（駁回項除外）；綜合考核罰球70分后以下的為安全生產(chǎn)管理工作不合格單位，被考核為不能合格的單位，推行安全生產(chǎn)“一票否決”制度，年度內(nèi)單位和該單位安全第一責任人及班子其他成員嚴禁評先文明戶，該單位所有考核對象嚴禁享用安全風險獎金；綜合考核罰球在70分后以上的為安全生產(chǎn)合格單位。

第十二條

獎懲辦法

（一）全面完成安全目標指標，掌控指標及綜合考核得分成合格的單位，安全第一責任人及班子其他成員按簽定的安全責任狀給與3倍或2倍風險抵押金展開獎勵；被考核單位全面完成掌控指標但綜合考核僅為不及格的單位，安全第一責任人及班子其他成員按簽定的安全責任狀給與3倍或2倍風險抵押金的80%展開獎勵；全面完成掌控指標但綜合考核罰球不及格的單位中止安全風險抵押金的獎勵資格；年度內(nèi)單位全面完成掌控指標并綜合考核為合格單位的員工安全目標獎勵，依照以下比例獎勵：凡生產(chǎn)作業(yè)碰觸的產(chǎn)品存有冷卻、核爆危險性及存有機械加工、電器、壓力容器、交通等危險危害單位的員工按3倍比例展開獎勵；其它單位的員工按2倍抵押金展開獎勵。被考核單位全面完成掌控指標但綜合考