員工工傷保險(xiǎn)管理制度

員工工傷保險(xiǎn)管理制度為確保職工在生產(chǎn)工作中遭遇工傷事故危害和患職業(yè)病后贏得醫(yī)療搶救、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，防治工傷事故，推動(dòng)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，融合本公司實(shí)際，制訂本辦法。

一、職工存有以下情形之一的，應(yīng)判定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故危害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，專門從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受事故危害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行職責(zé)工作職責(zé)受暴力等不幸危害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工出外期間，由于工作原因受危害或者出現(xiàn)事故下落不明的；

(六)在上班途中，受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)渡船、火車事故危害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)判定為工傷的其他情形。

二、職工存有以下情形之一的，視同工傷：

(一)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等保護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受危害的；

(二)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷殘廢，已獲得革命殘疾軍人證，至用人單位后舊傷發(fā)作的。

三、無法判定為工傷的情形

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸食毒品的；

(三)自殺或者自殺未遂的。

四、關(guān)于嶄新職工聘用后的各項(xiàng)事宜規(guī)定：

1、嶄新職工進(jìn)職時(shí)，上繳二代身份證復(fù)印件2張（并無二代身份證的職工開具戶籍證明）和上繳3張彩色一寸照片，上繳公司人事行政部。

2、若員工聘用后，車間部門主管人員對(duì)員工所處崗位的危險(xiǎn)所在存有及時(shí)告誡和表明的義務(wù)。

3、公司人事行政部將于每月15號(hào)前將上月追加隋東亮員工的資料整理交回社會(huì)保障局繳費(fèi)。

4、新入職人員應(yīng)當(dāng)在進(jìn)職時(shí)在人事行政部申領(lǐng)并簽定勞動(dòng)合同，由公司人事行政部統(tǒng)一交回縣人力和社會(huì)保障局展開勞動(dòng)合同證書。

五、關(guān)于職工辭職后有關(guān)事宜的規(guī)定

1、職工擅自辭職后車間部門主管人員未按時(shí)將辭職人員名單上交予公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，車間部門有關(guān)負(fù)責(zé)管理人員應(yīng)當(dāng)分擔(dān)辭職人員每人每月交納保險(xiǎn)所損失的費(fèi)用，并在全公司通報(bào)批評(píng)。

3、公司人事行政部部將不定時(shí)的對(duì)車間職工人數(shù)展開清點(diǎn)，清點(diǎn)過程中，車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每辨認(rèn)出一次將計(jì)入該部門負(fù)責(zé)管理人員一定數(shù)目的罰款，并全公司通報(bào)批評(píng)。

4、公司人事行政部部于每月15號(hào)前將辭職人員的名單呈報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局中止保險(xiǎn)。

5、職工合約期限期滿后辭職的，合約中止；合約期滿后穩(wěn)步供職的，及時(shí)通告其簽下勞動(dòng)合同。

六、關(guān)于職工在工作期間及上班途中出現(xiàn)的任何意外事故的規(guī)定

1、職工在工作期間及上班途中出現(xiàn)任何不幸，車間部門主管人員應(yīng)當(dāng)在12小時(shí)之內(nèi)及時(shí)呈報(bào)人事行政部部辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。

2、車間部門主管人員或傷勢員工本人未對(duì)工傷展開呈報(bào)的，因工傷所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由車間部門主管人員分擔(dān)。

3、公司人事行政部部應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工傷人員呈報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

七、辦理工傷保險(xiǎn)所須要提供更多的材料

1、核對(duì)工傷判定申請(qǐng)表

2、本人身份證復(fù)印件

3、病例、藥費(fèi)報(bào)銷單、確診證明

4、單位事故報(bào)告

5、車禍須要交通事故責(zé)任認(rèn)定書

6、單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件