海歸求職不敵大專生 因工資高做留學(xué)顧問

海歸求職網(wǎng)（）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)海歸求職不敵大專生因工資高做留學(xué)顧問2014-04-02歡迎加入【三、海歸求職不敵大專生因工資高做留學(xué)顧問】中新網(wǎng)訊近日，大陸一檔求職節(jié)目《非你莫屬》因?qū)覍业箅y海歸掀起軒然大波，創(chuàng)新工場董事長李開復(fù)還號召全球海歸予以抵制，此舉受到包括眾海歸在內(nèi)的大量網(wǎng)民支持。曾一擲千金、背井離鄉(xiāng)的海歸們回到中國后的就業(yè)、職場問題再次受到矚目。美國《僑報》21日刊發(fā)一則報道《海歸中國遭遇求職難》講述了幾名求職者的真實經(jīng)歷。報道最后給海歸支招，建議海歸人士積攢實力并持平常心求職。2011年中國海歸逾18萬大部分是“綠毛龜”求職難起薪低第五屆中國留學(xué)人員南京國際交流與合作大會2012年3月發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，僅2011年，中國海外歸國人員人數(shù)就達(dá)18.62萬人，同比增長38.08%。大部分海歸是缺乏海外工作經(jīng)驗的“綠毛龜”，他們中很多人為留學(xué)支付了高額費用，回國后卻很難找到一份理想的工作，許多人只能接受3000元(人民幣，下同)的月薪。2011年底，某教育集團(tuán)發(fā)布的《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示：中國7800余名各行各業(yè)的海歸起薪一般在3000元左右，其中71%的受訪者月薪在3000元至1萬元之間；月薪上萬的只有15%。受經(jīng)濟(jì)危機影響，美國政府為緩解美國國內(nèi)就業(yè)壓力，鼓勵美國用人機構(gòu)在同等條件下優(yōu)先雇傭美國籍求職者。這使得中國留學(xué)生越發(fā)難于在美國找到合適的工作，并取得海外工作經(jīng)歷。Jack陳是北京一家國有企業(yè)的中層主管，作為一名回中國5年的海歸，Jack坦言自己的收入遠(yuǎn)不及在美國的同學(xué)們，并且經(jīng)歷過一段艱難的“職場陣痛期”?！盎貒?，我經(jīng)常順嘴溜出英文單詞，因為這個我曾多次遭同事、領(lǐng)導(dǎo)的白眼。”隨著職位上升，Jack有過幾次面試應(yīng)聘者的機會?！拔覀€人是很喜歡海歸的，他們平均素質(zhì)確實比較高，見多識廣、思想活躍、英語也好，但他們也有很多問題，比如他們比中國大學(xué)生更在意自己的權(quán)利，不如中國大學(xué)生順從?！盝ack坦言，目前企業(yè)錄用員工都很實際，希望新員工有工作經(jīng)驗、甚至資源?！叭绻麤]有工作經(jīng)驗，除非你是海外名校畢業(yè)，否則很難爭取到明顯高于國內(nèi)大學(xué)生的薪水。但有一點要強調(diào)，起薪低歸低，海歸在企業(yè)里肯定是受重視的，領(lǐng)導(dǎo)不會無視有才能的人。”林雨辰海歸何苦為難海歸2011年夏，林雨辰在美國碩士畢業(yè)后回到中國。兩個月的時間里，林雨辰參加了近30場面試、筆試。她覺得，“海歸”這個頭銜是塊不錯的敲門磚。一次，經(jīng)過筆試、人力主管面試、部門主管面試三輪的順利闖關(guān)后，林雨辰終于坐在了一男一女兩名副總面前。“說說你為什么回國，”其中男副總首先發(fā)問。當(dāng)林雨辰答“我是中國人，始終覺得中國才是我施展才華的天地”后，兩名副總對視了一眼，然后哈哈大笑起來?！笆┱共湃A？廣闊天地？你剛回國吧。”女副總有點輕蔑地說。林雨辰點頭，還沒來得及說話，男副總就說：“我和Mary都是海歸，你才剛回來，過一段時間你就知道了，你太天真了！”話，林曉決定努力適應(yīng)中國的職場環(huán)境，但其后的一次經(jīng)歷卻使她放棄了這種想法。一次公共課上，林曉讓學(xué)生們討論“宗教政策對中美社會安定的影響”這一話題。“后來沒想到因‘在課堂上傳教’被人告到院辦，說我在課堂上宣揚宗教。還把這事兒發(fā)到學(xué)校的論壇上！”院內(nèi)大會上，高層點名批評了林曉，憤怒的林曉摔門而去。從那以后，林曉徹底成了獨來獨往的“異類”。劉影留學(xué)歸來我成了留學(xué)顧問25歲的劉影目前在北京一家留學(xué)中介擔(dān)任留學(xué)顧問?！斑@是我這個留美社會學(xué)碩士在北京能找到的工資最高的工作”，剛剛結(jié)束一場留學(xué)咨詢活動的她說。2011年5月，劉影結(jié)束在美國兩年的留學(xué)生活，懷揣著社會學(xué)碩士學(xué)位回到北京。起初，劉影將目標(biāo)鎖定各大專院校，幾次試水之后，她發(fā)現(xiàn)“現(xiàn)在沒有博士學(xué)位，根本別想進(jìn)高?！保∮谑?，劉影把目標(biāo)轉(zhuǎn)向中國一些知名的非盈利性機構(gòu)。“不看不知道，一看嚇一跳，很多公益組織都要求5-10年工作經(jīng)歷，組織過大型國際活動?！眲⒂罢f。求職一個月后，劉影發(fā)現(xiàn)，在求職網(wǎng)上搜索“海歸”，“留學(xué)歸國人員”后搜出的招聘信息很多都是留學(xué)中介招聘留學(xué)顧問的?！拔掖_實是經(jīng)歷了一番掙扎才投出簡歷的”，劉影靜靜地說，“其實做這行根本不需要研究生學(xué)歷，不需要留學(xué)背景。但作為海歸，我最大的優(yōu)勢就是我對外國高校和它們的申請制度比中國大學(xué)生了解得多！”得知留學(xué)顧問的平均月薪在萬元以上之后，劉影毫不猶豫地放棄了李連杰壹基金提供的職位。劉影說：“留學(xué)顧問掙得多，這就是理由！”劉影坦言，經(jīng)常身邊的人為她這樣的選擇感到惋惜?！拔艺J(rèn)識的留學(xué)顧問中將近一半的人都有留學(xué)背景”，劉影反問，“以后自己開個留學(xué)中介，不比講師們掙個五六千的月薪好嗎？”支招積攢實力持平常心求職對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授、人力資源問題專家陳勝軍建議海歸們在求職時盡量保持平常心，“不要覺得自己高人一等。隨著海歸的增多，社會以及用人單位對海歸高看一眼的慣例已經(jīng)成為歷史。用人機構(gòu)接觸的海歸越來越多，自然有比較和篩選?？沼辛魧W(xué)經(jīng)歷而沒有工作能力的海歸想在求職過程中受重視、受優(yōu)待的想法不太現(xiàn)實”。陳勝軍認(rèn)為，近年來中國的高等教育水平不斷提高，中國高校畢業(yè)生的素質(zhì)已逐步與國際接軌。一些畢業(yè)于海外普通大學(xué)的海歸的素質(zhì)未必高于中國大學(xué)生?！皣以敢庥酶咝?、高福利等‘精英待遇’吸引其回國的只能是各領(lǐng)域最尖端的人才。背景平庸的海歸只能得到跟普通人一樣的‘草根待遇’”?！傲魧W(xué)生最應(yīng)該做的就是在海外留學(xué)期間多學(xué)、多看、多體驗、多經(jīng)歷，不斷提升個人素質(zhì)”，陳勝軍說，“一個見多識廣、能力出眾的海歸即使不是名校畢業(yè)，就業(yè)時也是有明顯優(yōu)勢的。劉俐俐和郭杰都在節(jié)目上被張紹剛刁難過，但前者的語言能力比后者出色得多。語言優(yōu)勢在求職時能PK掉很多人”。美國駐華大使館公使銜參贊白智理對僑報記者強調(diào)，美國移民局允許F-1學(xué)生通過申請取得為期一年的可選實習(xí)時間(OptionalPracticalTraining)?！皩W(xué)生可以通過可選實習(xí)時間豐富自己的工作背景，這有利于增強他們回到中國后的就業(yè)競爭力”，白智理說。業(yè)內(nèi)資深人士劉昕老師建議留學(xué)生充分利用可選實習(xí)時間。“這一年的時間非常寶貴，我建議留學(xué)生好好把握，不要因為工資低就放棄在美國實習(xí)或工作的機會。不要想一口氣吃下一個胖子，很多人都是在這一年里通過跳槽找到理想的工