銀保督訓(xùn)崗位職責(zé)

第頁(yè)銀保督訓(xùn)崗位職責(zé)銀保督訓(xùn)崗位職責(zé)1

一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)總、分公司的培訓(xùn)安排，收集團(tuán)隊(duì)、網(wǎng)點(diǎn)培訓(xùn)需求并進(jìn)行追蹤和支持；規(guī)劃和設(shè)計(jì)全市系統(tǒng)年度培訓(xùn)安排；

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各銀行渠道的各類培訓(xùn)班的'運(yùn)作和各銀行渠道培訓(xùn)班授課；負(fù)責(zé)銀保渠道各層級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員、主管、經(jīng)理培訓(xùn)的授課的組織與支配；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)班講師資源；負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)適合銀行渠道的相關(guān)培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)全市各種銀保渠道課件的合規(guī)性審核；負(fù)責(zé)管理和組織銀保渠道代理人資格證考試、展業(yè)證相關(guān)工作；

3、牽頭制定分公司晨夕會(huì)的流程、課件模板；帶領(lǐng)督訓(xùn)參加營(yíng)銷(xiāo)員的晨夕會(huì)，進(jìn)行授課；帶領(lǐng)督導(dǎo)進(jìn)行產(chǎn)說(shuō)會(huì)前效果評(píng)估，計(jì)算投入產(chǎn)出比和產(chǎn)說(shuō)會(huì)過(guò)程管理，保證受邀客戶的質(zhì)量；牽頭負(fù)責(zé)產(chǎn)說(shuō)會(huì)授課及會(huì)后總結(jié)分析；

4、依據(jù)分公司培訓(xùn)（督訓(xùn)）管理方法和渠道業(yè)務(wù)發(fā)展須要，幫助部門(mén)負(fù)責(zé)人搭建渠道督訓(xùn)隊(duì)伍，并進(jìn)行輔導(dǎo)；

5、依據(jù)分公司和渠道的業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)，牽頭設(shè)計(jì)活動(dòng)項(xiàng)目并推動(dòng)實(shí)施，以達(dá)到推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、提升團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售實(shí)力。

二、任職資格

1、35歲以下，具有不低于二本院校的全日制高校本科及以上學(xué)歷，保險(xiǎn)、法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、全職社會(huì)工作閱歷5年以上，有肯定管理閱歷、有同崗位或企劃、策劃、督導(dǎo)、銷(xiāo)售支持等工作閱歷者優(yōu)先；

3、嫻熟操作各類辦公軟件；

4、優(yōu)秀的策劃實(shí)力與文案寫(xiě)作實(shí)力

5、責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)間或出差培訓(xùn)、擅長(zhǎng)課件傳承。

銀保督訓(xùn)崗位職責(zé)2

崗位職責(zé):

1、制定并組織實(shí)施分公司內(nèi)部銷(xiāo)售隊(duì)伍的培訓(xùn)體系及課程;

2、對(duì)當(dāng)?shù)睾献縻y行的培訓(xùn)支持,其它終端客戶活動(dòng)等;

3、開(kāi)發(fā)營(yíng)銷(xiāo)管理工具及輔銷(xiāo)工具;

4、業(yè)務(wù)進(jìn)度追蹤督導(dǎo),對(duì)內(nèi)、外業(yè)務(wù)報(bào)表、數(shù)據(jù)支持;

5、培訓(xùn)檔案簡(jiǎn)歷,確保符合公司內(nèi)審、合規(guī)及外部監(jiān)管的要求。

應(yīng)征要求:

1、三年以上保險(xiǎn)行業(yè)銷(xiāo)售閱歷優(yōu)先;

2、一年以上銀行保險(xiǎn)培訓(xùn)閱歷優(yōu)先;

3、本科及以上學(xué)歷。

薪酬福利:

1、供應(yīng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬;

2、每年依據(jù)考核狀況,均有機(jī)會(huì)享受調(diào)薪;

3、根據(jù)國(guó)家規(guī)定足額繳納七險(xiǎn)一金,享受法定年假,根據(jù)公司制度享受帶薪事假、團(tuán)體商