月度績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評分表

月度績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評分表助專(含)以下下用表部課組班考評期：年年月工號姓名職務(wù)/崗位權(quán)重考評項目說明評分標(biāo)準(zhǔn)得分35%工作效率1進(jìn)度超前，提前前完成分配的的工作任務(wù)，效效率高。35－312按時完成各項工工作任務(wù)。30－26385％以上工作作能按時完成成。25－21470％以上工作作能按時完成成。20－14530％以上工作作不能按時完完成。13－030%工作品質(zhì)1工作細(xì)致，精益益求精，責(zé)任任感強(qiáng)，完成成完美。30－262品質(zhì)意識良好，無無違犯作業(yè)規(guī)規(guī)范行為。25－213工作瑕疵少，月月違犯作業(yè)規(guī)規(guī)范行為三次次以內(nèi)。20－164品質(zhì)意識較差，有有三次以上的的違犯作業(yè)規(guī)規(guī)范行為。15－105品質(zhì)意識差，缺缺乏責(zé)任感，并并造成品質(zhì)事事故。9－010%考勤1當(dāng)月無事病假且且無遲到、早早退現(xiàn)象。102月請事、病假二二天以內(nèi)或遲遲到、早退二二次以內(nèi)。83月請事、病假二二天以上或遲遲到、早退二二次以上。510%工作技能1各項技能嫻熟，經(jīng)經(jīng)驗豐富，能能運用構(gòu)想克克服各種難題題。10－92具備工作所需技技能，有一定定經(jīng)驗，能解解決一般性困困難工作。8－73基本具備必要之之工作技能，日日常工作尚能能正常進(jìn)行。6－54必要之工作技能能有較大缺陷陷，須進(jìn)一步步培訓(xùn)。4－35缺乏必要之工作作技能，亟待待培訓(xùn)。2－010%遵守規(guī)章與配合度1遵守規(guī)章，奉公公守法，服從從指揮，足為為楷模。10－92能遵守規(guī)章，服服從工作指令令。8－73尚能守法，但偶偶有松懈或抵抵觸主管指令令。6－54守法精神欠佳，有有待加強(qiáng)教育育，或?qū)ぷ髯髦噶钣胁环默F(xiàn)象。4－35守法精神差，易易影響同事，或或工作中不服服從指令現(xiàn)象象嚴(yán)重。2－05%安全與衛(wèi)生1安全意識優(yōu)，無無安全隱患；；現(xiàn)場干凈整整潔，物品定定置規(guī)范。5-42安全意識尚可，但但存在安全隱隱患；或現(xiàn)場場整潔度較差差、物品定置置不夠規(guī)范。3-23安全意識較差，存存在較大安全全隱患或有安安全事故發(fā)生生；亦或現(xiàn)場場整潔度差、物物品定置極不不規(guī)范。1-0考評人總體評語和考績總分總分綜合等級被考評人說明：：（我的簽字字證明我已看看過以上考評評內(nèi)容）被考評人簽字日期：上級主管簽字日期：考評人簽字日期：存檔號日期：等級說明優(yōu)甲乙丙丁定義超越崗位常規(guī)要要求；并完全全超過預(yù)期地地達(dá)成工作目目標(biāo)完全符合崗位常常規(guī)要求；全全面達(dá)成工作作目標(biāo)，并有有所超越。符合崗位常規(guī)要要求；保質(zhì)，保保量，按時完完成工作目標(biāo)標(biāo)?；痉铣Ｒ?guī)崗崗位要求；但但有所不足；；基本達(dá)成工工作目標(biāo)，有有所欠缺。未達(dá)崗位常規(guī)要要求；離工作作目標(biāo)要求