工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表指標(biāo)和審核要求

千里之行，始于足下。第2頁/共2頁精品文檔推薦工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表指標(biāo)和審核要求20XX年工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表指標(biāo)解釋和相關(guān)要求

一、基本事情

20XX年統(tǒng)計(jì)報(bào)表與去年相比的變化：

（一）退休（職）人員別納入統(tǒng)計(jì)范圍。

（二）事業(yè)單位別統(tǒng)計(jì)臨聘人員，只統(tǒng)計(jì)在職在編人員。

（三）改革性補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)車貼。

（四）新增員額內(nèi)法官、檢察官統(tǒng)計(jì)（只涉及法院、檢察院及各區(qū)縣）。

1.表1“其中公務(wù)員”欄別含員額內(nèi)法官檢察官人數(shù)。

2.表7-表15別統(tǒng)計(jì)員額內(nèi)法官檢察官。

二、填報(bào)要求

報(bào)按省廳要求，縣（區(qū)）需填報(bào)2份。

（一）第一套表：按往年辦法與今年指標(biāo)解釋填報(bào)，此套表別統(tǒng)計(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)。

（二）第二套表：統(tǒng)計(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)。(市級(jí)部門使用電子表格)

指標(biāo)解釋

一、要緊指標(biāo)解釋

1.單位個(gè)數(shù)

指填報(bào)本報(bào)表制度的事業(yè)法人和機(jī)關(guān)法人單位的個(gè)數(shù)。普通

來講，一具部門惟獨(dú)一具機(jī)關(guān)法人，但也有部門下屬有相對(duì)獨(dú)立的二級(jí)單位，也許有多個(gè)機(jī)關(guān)法人；事業(yè)單位普通基本上事業(yè)法人，應(yīng)該按事業(yè)單位個(gè)數(shù)統(tǒng)計(jì)。

2.職工年末人數(shù)

指年末最終一天的實(shí)際人數(shù)。差不多招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo)，別得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。

3.正式職工

指在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關(guān)部門分配、安排或批準(zhǔn)招收錄取的職工。正式職工人數(shù)等于單位年末職工人數(shù)。

4.職工年平均人數(shù)

指報(bào)告年內(nèi)每年平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計(jì)算辦法是：以12個(gè)月的平均人數(shù)之和除以12求得，或四個(gè)季度平均人數(shù)之和除以4求得，或者年初人數(shù)和年末人數(shù)之和除以2求得。

為保證職工年平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，普通要注意以下兩點(diǎn)：（1）堅(jiān)持“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”。別論在本單位工作依然暫時(shí)借調(diào)到外單位工作的人員，只要是由本單位支付工資，就應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位的職工?！罢l發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”，別能簡單明白為是誰把工資交到職工的手中，應(yīng)該明白為“誰負(fù)擔(dān)工資誰統(tǒng)計(jì)”，也算是講哪個(gè)單位確定他的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算他的工資數(shù)額，并在單位財(cái)務(wù)賬目上體現(xiàn)了對(duì)他的工資支付，才被視為“發(fā)”了工資。

（2）按照?qǐng)?zhí)行工資對(duì)應(yīng)的職務(wù)舉行統(tǒng)計(jì)。要緊有三種事情：一是按執(zhí)行工資對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次統(tǒng)計(jì)，如軍轉(zhuǎn)干部、職務(wù)與職級(jí)并行后享受上一級(jí)待遇的人員等；二是在事業(yè)單位中，雙肩挑人員按執(zhí)行工資對(duì)應(yīng)的崗位統(tǒng)計(jì)；三是在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)，由于特別緣故，

崗位（職務(wù)）變動(dòng)而所執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)未變時(shí)，仍按原執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職務(wù)舉行統(tǒng)計(jì)。

5.工資總額

指單位在一定階段內(nèi)直截了當(dāng)支付給本單位全部職工的勞動(dòng)酬勞總額。（如今的統(tǒng)計(jì)，普通指一年的工資總額）

機(jī)關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)不工資，技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資，一般工人的崗位工資；國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他、年終一次性獎(jiǎng)金等。

事業(yè)單位中包括崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等。統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí)要注意以下方面：

（1）發(fā)給本單位職工的勞動(dòng)酬勞總額，要做到職工范圍與工資總額發(fā)放范圍相一致。

（2）工資總額的計(jì)算應(yīng)以直截了當(dāng)支付給職工的全部勞動(dòng)酬勞為依據(jù)，別論是計(jì)入成本依然別計(jì)入成本，別論是財(cái)政部門下?lián)艿馁Y金依然單位自籌的資金都應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍。

（3）工資總額包括統(tǒng)計(jì)期內(nèi)補(bǔ)發(fā)的前些年的工資。補(bǔ)發(fā)的上年度工資應(yīng)按補(bǔ)發(fā)工資的性質(zhì)分不舉行統(tǒng)計(jì)，如：補(bǔ)發(fā)上年度的基本工資增資部分列入“基本工資”統(tǒng)計(jì)，補(bǔ)發(fā)的上年度的各種津貼補(bǔ)貼均列入相應(yīng)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)。

（4）各單位按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、公車補(bǔ)貼等應(yīng)計(jì)入工資總額。

依照國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定，工資總額別應(yīng)包括以下項(xiàng)目：

（1）依照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的制造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、

自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育競賽中的重獎(jiǎng)。

（2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工日子困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。

（3）發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、說課費(fèi)及其他特意工作酬勞。

（4）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的差旅費(fèi)、安家費(fèi)和打算生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

6.基本工資

在機(jī)關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)不工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資、一般工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級(jí)工資以及中小學(xué)教師、護(hù)士基本工資提高１０％的部分；運(yùn)動(dòng)員基礎(chǔ)津貼和成績津貼。上述基本工資均含實(shí)發(fā)的高定和浮動(dòng)工資。

7.績效工資

指事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績效工資總額內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實(shí)績和貢獻(xiàn)的工資。填報(bào)績效工資的單位，年終一次性獎(jiǎng)金別應(yīng)有數(shù)。各單位績效工資總量別得超過同級(jí)人社、財(cái)政部門核定的績效工資總量。

8.津貼、補(bǔ)貼：

指除基本工資外，為了補(bǔ)償職工特別或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特別緣故支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。

（1）國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力

資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。包括艱難邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。如：艱難邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特別崗位津貼、物價(jià)福利補(bǔ)貼（1993年工改保留的津貼補(bǔ)貼、回民伙食補(bǔ)助、老糧貼）。

（2）規(guī)范后津貼補(bǔ)貼：是指依照《中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署對(duì)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼咨詢題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號(hào)）規(guī)定，歸并地點(diǎn)和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。

（3）改革性補(bǔ)貼：是指依照推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，經(jīng)過轉(zhuǎn)化原實(shí)用于職工福利待遇的資金，向職工直截了當(dāng)發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房補(bǔ)貼、公車補(bǔ)貼等。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，其中包括臨時(shí)保留的依照工作績效向少數(shù)作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和依照中央組織部、原人事部《對(duì)于印發(fā)〈公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2008〕2號(hào)）規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。如：獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼有年終考核為優(yōu)秀等級(jí)、記三等功等，其他補(bǔ)貼有下派干部日子補(bǔ)助、援藏干部日子補(bǔ)助等。目標(biāo)獎(jiǎng)（績效獎(jiǎng)）單獨(dú)統(tǒng)計(jì)到另一套年報(bào)中，具體統(tǒng)計(jì)到獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他（機(jī)關(guān)和參公單位在職人員）、其他（事業(yè)單位在職人員）和補(bǔ)貼（機(jī)關(guān)事業(yè)離休人員）欄目。

9.年終一次性獎(jiǎng)金

指依照原人事部、財(cái)政部《對(duì)于印發(fā)公務(wù)職員資制度改革實(shí)施方法的通知》（國人部發(fā)〔2006〕58號(hào)）規(guī)定向年度考核稱職

及以上的在職人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金。

10.離休費(fèi)

指各單位在一定階段內(nèi)直截了當(dāng)支付給本單位離休人員的全部基本離休費(fèi)和補(bǔ)貼。

基本離休費(fèi)，指各單位在一定階段內(nèi)直截了當(dāng)支付給本單位離休人員的基本離休費(fèi)（含組通字〔2011〕29號(hào)文件規(guī)定增發(fā)的一至三個(gè)月日子補(bǔ)貼）。其中1993年工資制度改革前離休人員的離休費(fèi)包括人退發(fā)〔1992〕10號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離休費(fèi)；1993年工資改革后離休人員的離休費(fèi)包括按國辦發(fā)〔1993〕85號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的離休費(fèi)以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離休費(fèi)。

補(bǔ)貼，指各單位在一定階段內(nèi)直截了當(dāng)支付給本單位離休人員的各種日子性補(bǔ)貼。

二、審核內(nèi)容和要求

填報(bào)工資年報(bào)，要緊是按實(shí)際事情舉行填報(bào)，應(yīng)該講，只要是如實(shí)填報(bào)的，報(bào)表就不可能有咨詢題。我們審核報(bào)表，要緊是審核填報(bào)過程錯(cuò)填的事情。

表1、2（機(jī)關(guān)職工人數(shù)和工資事情、全國機(jī)關(guān)職工分職務(wù)層次人數(shù)和工資事情）

審核內(nèi)容：

1.單位個(gè)數(shù)和上年對(duì)照出入較大，要有事情講明。

2.上年末職工人數(shù)要和去年報(bào)表職工年末人數(shù)徹底相等，職工年末人數(shù)等于正式職工人數(shù)。

3.注意審核存在空項(xiàng)的事情（尤其注意審核其中公務(wù)員數(shù)）；

津補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金為空，要有事情講明。

4.年平均工資與去年比較變化幅度大于20％

5.年終一次性獎(jiǎng)金約等于基本工資總額除以12。

表4、5、6、7（省、市、縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職工分職務(wù)層次人數(shù)和工資事情）

審核內(nèi)容：

1.注意審核高職務(wù)層級(jí)人員數(shù)。如市級(jí)表表5中省部級(jí)副職及相當(dāng)者、廳局級(jí)正職及相當(dāng)者。

2.審核是否級(jí)不越高，年平均工資越高。即是否存在工資倒掛的咨詢題，那個(gè)咨詢題也是在所有報(bào)表中應(yīng)該注意的咨詢題。

3.司局長、副司局長兩行別應(yīng)該有數(shù)。

☆特殊注意：表2、4、5、6新增員額內(nèi)法官、檢察官欄目，需要單獨(dú)統(tǒng)計(jì)員額內(nèi)法官、檢察官。

表10、11、12、13（省、市、縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)職員資制度人員級(jí)不工資檔次人數(shù)事情）

填表講明：

1.表10、11、12、13各層級(jí)人員分布事情與表4、5、6、7應(yīng)該徹底一樣。

2.普通事情下，假如職務(wù)正常晉升，每一職務(wù)的人員分布事情，在以工資級(jí)不為縱向坐標(biāo)和以工資檔次為橫向坐標(biāo)的二維表格中，應(yīng)該大體呈向右上傾歪的平行四邊形，數(shù)量分布事情應(yīng)該是周邊數(shù)據(jù)較小，中心數(shù)據(jù)較大。這在縣處級(jí)正、副職，鄉(xiāng)科級(jí)正、副職四級(jí)中表現(xiàn)得尤為明顯。另外，存在于四周的個(gè)不孤點(diǎn)一定要核實(shí)清晰。固然，并別排除非正常晉升、軍轉(zhuǎn)干部、人才引進(jìn)

等特別事情對(duì)那個(gè)平行四邊級(jí)的干擾，即在其他表格中浮現(xiàn)數(shù)據(jù)。這也許是真實(shí)事情，也也許是填報(bào)錯(cuò)誤，填報(bào)時(shí)要注意。

3.表7、13中，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)別應(yīng)存在警長、警員,因派出所基本上縣公安局直屬機(jī)構(gòu)。警長、警員職務(wù)系列均為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。表11、12中，警長、警員欄的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)欄中別能填數(shù)。

表14（機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)事情）

填表講明：

了解開展機(jī)關(guān)高級(jí)技師考評(píng)事情。目前惟獨(dú)成城市開展了高級(jí)技師考評(píng)。

審核內(nèi)容：

重點(diǎn)審核高級(jí)技師一行中的數(shù)字。

表15（機(jī)關(guān)工作人職員齡任職年限事情）

填表講明：

要看清晰縱向是任職年限，橫向是工齡。

審核內(nèi)容：

普通來講，一具人的工齡是大于或者等于任職年限的。職務(wù)越高，工齡應(yīng)該越大于任職年限，尤其是廳局以上。每一級(jí)職務(wù)上，在工齡小于任職年限的欄里，別應(yīng)該有數(shù)據(jù)；假如任職年限等于工齡，應(yīng)該加強(qiáng)審核，咨詢清事情。

依照經(jīng)驗(yàn)，假如省部級(jí)以上（工齡－任職）小于20年，正廳（工齡－任職）小于15年，副廳（工齡－任職）小于10年，正處（工齡－任職）小于5年，一級(jí)警長（工齡－任職）小于5年，會(huì)有咨詢題，要加強(qiáng)審核。

表16（參公公務(wù)員法治理的事業(yè)單位職工人數(shù)和工資事情）

填表講明：

參公單位的事情與機(jī)關(guān)的事情相似。

審核內(nèi)容：

1.上年末職工數(shù)要和去年報(bào)表職工年末人數(shù)徹底相等。

2.津補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金為空，要有事情講明。

3.年終一次性獎(jiǎng)金約等于基本工資總額的十二分之一。

4.高職務(wù)層級(jí)人員數(shù)。

5.年平均工資與去年比較變化幅度大于20％。

6.審核是否級(jí)不越高，年平均工資越高。

表17、18（事業(yè)職工人數(shù)和工資事情、事業(yè)單位分行業(yè)職工人數(shù)和工資事情）

填表講明：

1.第7教育一欄的邏輯關(guān)系是，12項(xiàng)≥13項(xiàng)+14項(xiàng)，14項(xiàng)>15項(xiàng)。

2.各市州事業(yè)單位在職人員績效工資部分以各單位實(shí)際發(fā)放事情填報(bào)（只要人社、財(cái)政兩家認(rèn)可即可納入年報(bào)填報(bào)）。補(bǔ)發(fā)在20XX年度的績效工資部分要納入工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)。

3.暫時(shí)用工別統(tǒng)計(jì)。

4.事業(yè)單位的年終一次性獎(jiǎng)金欄目別填數(shù)據(jù)。

審核內(nèi)容：

1.職工年末人數(shù)等于正式職工人數(shù)。

2.津補(bǔ)貼存在空項(xiàng)。

3.年平均工資與去年比較變化幅度大于20％。

4.事業(yè)單位類型的填報(bào)要準(zhǔn)確。

5.績效工資。所有事業(yè)單位（參公治理事業(yè)單位除外）均應(yīng)該填報(bào)績效工資，且年終一次性獎(jiǎng)金別應(yīng)有數(shù)。

表19、23（全國、地點(diǎn)（省、區(qū)、市）事業(yè)單位按崗位等級(jí)分層次事情）

審核內(nèi)容：

1.審核各類人員中是否存在工資倒掛事情。

2.審核治理人員高職務(wù)層級(jí)人數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員三級(jí)及以上崗位人數(shù)。

表24（事業(yè)單位治理人員薪級(jí)工資人數(shù)事情）

填表講明：

事業(yè)單位治理人員，普通來講，級(jí)不越高，對(duì)應(yīng)的薪級(jí)也越高。按照2006年工資改革政策，事業(yè)單位治理人員10級(jí)崗位的薪級(jí)為1級(jí)，9級(jí)崗位為4級(jí)，8級(jí)崗位為8級(jí)，7級(jí)崗位為12級(jí)，6級(jí)崗位為17級(jí)，5級(jí)崗位為21級(jí)，4級(jí)崗位為26級(jí)，3級(jí)崗位為31級(jí)，2級(jí)崗位為39級(jí)，1級(jí)崗位為46級(jí)。薪級(jí)每年進(jìn)一級(jí)。按此推算：各級(jí)員工當(dāng)年的薪級(jí)為套改時(shí)的薪級(jí)加套改以來的年數(shù)。假如事業(yè)單位治理人員的薪級(jí)與那個(gè)數(shù)別符，就應(yīng)該有咨詢題。

審核內(nèi)容：

1.審核各類人員中是否存在薪級(jí)倒掛事情。

2.普通來講，職級(jí)越高的薪級(jí)越高。審核是否存在級(jí)不低、薪級(jí)高的人員。