拒絕平庸議800字

本文格式為Word版，下載可任意編輯——拒絕平庸議800字職場(chǎng)零距離拒絕

人際關(guān)系的距離是無(wú)法用尺來(lái)衡量的。有時(shí)候人與人之間太過(guò)接近,就制止不了摩擦,尤其在職場(chǎng)中,“零距離”接觸只會(huì)令人失去安好感。那么職場(chǎng)中的哪些行為最讓你覺(jué)得沒(méi)有安好感呢?網(wǎng)上調(diào)查顯示,35.91%的受訪者選擇了“他人對(duì)你的工作內(nèi)容指手畫(huà)腳(進(jìn)犯你的工作內(nèi)容)”;18.24%的受訪者選擇了“肢體距離太近”;17.58%的受訪者選擇了“工作時(shí)他人過(guò)度關(guān)注你的一舉一動(dòng)”;16.68%的受訪者選擇了“過(guò)度關(guān)切他人私生活(不結(jié)婚、不生子的理由等)”;還有11.59%的受訪者選擇了“語(yǔ)言上過(guò)分自來(lái)熟(第一次見(jiàn)面就稱兄道弟)”。

由此看來(lái),與人保持“距離之美”是分外必要的。當(dāng)然,在和不同關(guān)系的職場(chǎng)人打交道時(shí),其間的職場(chǎng)距離也有著不一樣的微妙之處。

熟諳的同事:不成逾越的安好線

“列車(chē)即將進(jìn)站,請(qǐng)乘客們站在黃色安好線內(nèi)候車(chē)?！毕嘈琶刻斐俗罔F上下班的職場(chǎng)人都很熟諳這句話。或許你也早已摸透了某條地鐵線的特性,可以不假思量地說(shuō)出哪節(jié)車(chē)廂相對(duì)較空,哪站下車(chē)的人數(shù)最多等。你對(duì)某條地鐵的熟諳程度就好比你和辦公室某些同事的熟諳程度一樣。但你是否知道,它們都具有一個(gè)共同之處,那就是各自都有一條不成逾越的黃色安好線。

留神要點(diǎn):

1.切忌以同事的痛處來(lái)開(kāi)玩笑,這就好比揭人傷疤。

2.盡量不要在人多的時(shí)候問(wèn)同事的私密問(wèn)題,這會(huì)讓對(duì)方顯得很難堪。

3.可以嘗試把對(duì)方的缺點(diǎn)說(shuō)成優(yōu)點(diǎn),例如把肥胖說(shuō)成富態(tài),把瘦小說(shuō)成生動(dòng)等。這樣也能給對(duì)方一些心理?yè)嵛俊?/p>

辦公室是個(gè)特殊的環(huán)境,大家往往既是同事關(guān)系又是摯友關(guān)系。但假設(shè)處理不當(dāng),把握不好一個(gè)“度”,好多看起來(lái)不起眼的“小事情”就會(huì)影響到人際關(guān)系,以致影響到正常的工作空氣和團(tuán)隊(duì)合作。以下幾點(diǎn)是輕易逾越對(duì)方安好底線的大忌,如不遵守,那再熟諳的同事也有可能因此變?yōu)樽钍熘O的目生人。

1.過(guò)多關(guān)注他人隱私。每個(gè)人都有屬于自己的私密空間,請(qǐng)不要輕易涉足,記住職場(chǎng)不是消遣圈,你也不是一名狗仔。

2.在公共場(chǎng)合不崇敬對(duì)方的發(fā)言。當(dāng)別人開(kāi)口說(shuō)話時(shí),你便是一名聽(tīng)眾,隨意插話和心不在焉的做法都是讓人擔(dān)心的表現(xiàn)。

3.在背后探討同事是非。職場(chǎng)并不是一個(gè)密不透風(fēng)的環(huán)境,你的一舉一動(dòng)都有可能成為別人的把柄。

4.經(jīng)常向同事借錢(qián)。原本友好的同事關(guān)系一旦牽扯到利益,就輕易變質(zhì)。

5.肢體接觸過(guò)于緊密。切忌由于關(guān)系緊密了就對(duì)人“動(dòng)手動(dòng)腳”,這是極其不禮貌的。

6.工作時(shí)間制造噪音,影響其他同事工作。當(dāng)你打破良好的辦公環(huán)境時(shí),其他同事不向你提抗議并不意味著他們不介意,所以你還得自覺(jué)維護(hù)一個(gè)相對(duì)寧?kù)o的辦公環(huán)境。

每個(gè)人心里都有一條安好底線,但是距離因人而異。所以職場(chǎng)人士在與同事的日常交往中還需學(xué)會(huì)把握分寸,即使再熟諳,也記得留意腳下那條不成逾越的黃色安好線。

熟歸熟,但也要留神分寸,“零距離”接觸只會(huì)讓人產(chǎn)生擔(dān)心全感。假設(shè)遇到討人厭的同事,一件“虛偽”的外套是你必備的選擇。

厭惡的同事:對(duì)方只是“路人甲”

說(shuō)到厭惡這種心緒,每個(gè)人都會(huì)有,只是識(shí)別在于是先天造成的,還是后天由其他理由造成的。由于,人與人在接觸交往時(shí)不成能總是遇上能讓彼此都順心順眼的友人,無(wú)意也會(huì)碰見(jiàn)幾個(gè)令自己厭惡的家伙。運(yùn)氣好點(diǎn),彼此相處只需要做到萍水相逢的程度;但若是運(yùn)氣背一點(diǎn),那么在雙方相互交往的過(guò)程中就要看你畢竟有多“虛偽”了,尤其是在抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的職場(chǎng)里,“虛偽”的外衣那么顯得更加重要。

留神要點(diǎn):

在職場(chǎng)中與同事相處,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如平日對(duì)待一般人那么肆意,往往一個(gè)動(dòng)作或是一句話都有可能踩到對(duì)方的底線,令人產(chǎn)生反感心緒。而當(dāng)我們遇到這種處境,大多時(shí)候都會(huì)怨恨對(duì)方?jīng)]素質(zhì),不懂禮貌,可事實(shí)上卻是我們?cè)诓唤?jīng)意間觸及了對(duì)方的容忍底線。

然而,職場(chǎng)終究是個(gè)“抬頭不見(jiàn),低頭見(jiàn)”的地方,即使你再厭惡一個(gè)人,都務(wù)必牢記在見(jiàn)到被你厭惡的人時(shí)要笑臉相迎并親切地說(shuō)聲“早安”或是“你好”,不然,被你厭惡的那個(gè)人還不知會(huì)在背地里如何大肆向他人宣揚(yáng)你的不是。要知道人類的語(yǔ)言是擁有確定魔力的,當(dāng)一句假話被人說(shuō)上一百遍之后,即使它原本是虛假的,到結(jié)果也會(huì)變成真實(shí)的。因此,即使你的評(píng)價(jià)在他人那里再好,久而久之也會(huì)由于這份“惡意”而一落千丈。

若你無(wú)法完備地操縱自己的心緒,做不到笑臉相迎并且愉悅地向?qū)Ψ脚e行問(wèn)候的話,請(qǐng)盡可能做到以下幾點(diǎn):

1.純粹地將對(duì)方看做是你一個(gè)重要的客戶;

2.盡可能地繃緊“工作”這根警示弦;

3.在心中默念十遍或是更多遍“對(duì)方只是路人甲”,盡量淡化對(duì)方在你心中的存在感;

4.與對(duì)方說(shuō)話時(shí),可以選擇將視點(diǎn)落在對(duì)方以外的其他地方,但痕跡不成太過(guò)明顯;

5.三思而后言,寧可讓人感覺(jué)你是回響慢半拍,也千萬(wàn)不要與對(duì)方“針?shù)h相對(duì)”;

6.即使對(duì)方會(huì)在背后說(shuō)你壞話,但你自己要切記勿在背后說(shuō)他人的壞話。由于職場(chǎng)是個(gè)人多嘴雜的地方,指不定哪天你說(shuō)的話就落到了當(dāng)事人的耳中。記住,“這個(gè)世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻”。

可能有人會(huì)說(shuō)這些方法很簡(jiǎn)樸,但越簡(jiǎn)樸的方法往往做起來(lái)越難。而且,越是你厭惡的人,他們的存在感對(duì)你而言也就越強(qiáng)。因此這個(gè)時(shí)候你不妨大大方方地將“真誠(chéng)待人”這四個(gè)字拾掇拾掇扔進(jìn)垃圾筒里好了,沒(méi)有人會(huì)由于你的這份“虛偽”而誹謗你的。

無(wú)論是熟諳還是厭惡,員工之間的安好距離還并非是最難操縱的,世上最難把握的距離無(wú)疑在老板與員工之間,它直接影響著你的“生”與“死”。

老板與員工:世界上最難操縱的距離

有這樣的一個(gè)故事:在冷風(fēng)瑟瑟的冬日里,有兩只困倦的刺猬想要相擁取暖休息。但無(wú)奈雙方的身上都有刺,刺得雙方無(wú)論怎么調(diào)整睡姿也睡擔(dān)心穩(wěn)。于是,它們就分開(kāi)了,保持確定的距離,但又冷得受不了,于是又湊到了一起。幾經(jīng)反復(fù)的折騰,兩只刺猬終究通過(guò)自己的努力找到了一個(gè)適合的距離,又能彼此取暖,又不至于刺到對(duì)方,于是安逸地睡了。

員工與老板之間的相處就像兩只相互取暖的刺猬,需要調(diào)整距離,相互磨合,達(dá)成一個(gè)最正確的狀態(tài)。但無(wú)論怎樣調(diào)整,始終要記得,老板終究是老板。

留神要點(diǎn):

辦公室一對(duì)一談話

1.進(jìn)入辦公室前,不管門(mén)是否開(kāi)著,在門(mén)上敲幾下,這樣能讓老板有個(gè)思想打定?；蚴抢习逍枰硪恍┎⒉贿m合員工看到的資料,或是加緊安置手頭的其他工作。

2.正式進(jìn)入主要話題前,可以帶一個(gè)與生活或是天氣有關(guān)的小話題作為開(kāi)場(chǎng),以期緩和彼此談話的空氣。

3.切勿四處詳察老板的辦公室或是辦公桌,或是給出一些自己的評(píng)價(jià)。任何人都不熱愛(ài)私人領(lǐng)地被評(píng)論,更何況是老板。

4.談話前,可以詢問(wèn)老板是否要關(guān)門(mén),假設(shè)要關(guān)門(mén)的話,請(qǐng)把門(mén)留下一條縫隙。

廁所或是茶水間

1.選擇一些保險(xiǎn)的話題舉行閑聊。譬如天氣、食物、地域風(fēng)情等。

2.假設(shè)沒(méi)有適合的話題,點(diǎn)頭微笑是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

3.可以借機(jī)約見(jiàn)與老板會(huì)面時(shí)間,但不成就此拉住老板議論公事。

與老板同桌吃飯

1.讓老板坐最安逸的座;點(diǎn)老板最熱愛(ài)的菜;談最不痛不癢的話題。就算同桌吃飯,老板還是老板。

2.不要替老板做主,你可能是老板的分身但十足不是替身。

3.在老板面前不成顯露醉態(tài)。酒能成事,但也能誤事。

如何保持好與老板適當(dāng)?shù)木嚯x,能夠以分外“藝術(shù)化”的方式既讓老板對(duì)你信任,而且也不會(huì)使你遠(yuǎn)離老板的視線,我們還需要遵守以下一些規(guī)矩:

1.崇敬老板;

2.認(rèn)清自己并演好自己的“角色”;

3.多溝通建立相信