安監(jiān)責任制度4篇

安監(jiān)責任制度4篇名目第1篇安監(jiān)辦公室職業(yè)危害防治責任制度第2篇安監(jiān)科、綜合辦安全生產責任制管理制度第3篇安監(jiān)局行政過錯責任追究制度(范例)第4篇安監(jiān)科綜合辦安全生產責任制管理制度

【第1篇】安監(jiān)辦公室職業(yè)危害防治責任制度

1.督促檢查全礦防塵措施的落實。

2.對各防塵點設施安裝是否完備、設施是否完好進行檢查,并對有關單位的整改落實狀況進行監(jiān)督。

3.參加審查各類防塵的技術措施。

4.參與礦職業(yè)安全健康危害檢查和驗收。

5.負責定期檢查各單位、部門職業(yè)危害防治措施、責任制的落實狀況。

【第2篇】安監(jiān)科、綜合辦安全生產責任制管理制度

（一）組織實施《中華人民共和國消防法》及其《實施細則》和相關法規(guī)，領導消防工作，組織制訂消防管理制度，并督促做好宣揚、教育、培訓、落實工作。

（二）督促有關部門做好易燃易爆物品、劇毒物品和易制毒品管理制度的落實及安全保衛(wèi)保密工作。

（三）組織燒結廠消防、食物中毒、燒結廠重大活動和自然災難和其他突發(fā)大事等專項應急預案的編制工作，并負責組織培訓和演練工作。

（四）按“四不放過”原則組織對火災事故、食物中毒事故的調查處理。參與重大事故的調查處理。

（五）參與公司安全大檢查，組織消防設施專業(yè)檢查，按時檢查所轄部門安全職責履行狀況，對查出的問題準時落實整改。

【第3篇】安監(jiān)科綜合辦安全生產責任制管理制度

(一)組織實施《中華人民共和國消防法》及其《實施細則》和相關法規(guī),領導消防工作,組織制訂消防管理制度,并督促做好宣揚、教育、培訓、落實工作。

(二)督促有關部門做好易燃易爆物品、劇毒物品和易制毒品管理制度的落實及安全保衛(wèi)保密工作。

(三)組織燒結廠消防、食物中毒、燒結廠重大活動和自然災難和其他突發(fā)大事等專項應急預案的編制工作,并負責組織培訓和演練工作。

(四)按“四不放過”原則組織對火災事故、食物中毒事故的調查處理。參與重大事故的調查處理。

(五)參與公司安全大檢查,組織消防設施專業(yè)檢查,按時檢查所轄部門安全職責履行狀況,對查出的問題準時落實整改。

【第4篇】安監(jiān)局行政過錯責任追究制度(范例)

制度是個社會的嬉戲規(guī)章,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全供應的制度文章供您參考:

第一條為了監(jiān)督本局各職能部門和公務人員依法行政,愛護公民、法人或其他組織的合法權益,預防和削減過錯的發(fā)生,依據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國行政懲罰法》、《中華人民共和國國家賠償法》和《中華人民共和國行政許可法》及有關規(guī)定,結合本局實際,制定本制度。

其次條本局公務人員由于主觀有意或過失,違法行政,造成公民、法人或其他組織人身損害或財產損失的,依據本制度追究責任。

第三條對過錯責任的追究,堅持實事求是、有錯必究和教育與懲處相結合的原則。過錯責任追究工作由局紀檢監(jiān)察部門詳細負責,處理由局長室討論打算。

第四條本局公務人員有下列情形之一的,追究其過錯責任:

(一)對安全生產案件不調查核實,導致處理打算與事實嚴峻不實,造成不良影響的;

(二)對申領有關證書的單位或個人不準時發(fā)放證書,且無正值理由的;

(三)違反工作程序和工作權限,擅獨立案、撤案的;

(四)違反《中華人民共和國安全生產法》中第六章第七十七條所列情形之一的;

(五)其他需要追究過錯責任的行為。

第五條過錯責任由過錯行為人擔當,二人以上共同導致過錯,依其責任大小分別擔當。

第六條對行政過錯責任人,視情節(jié)賜予如下處理:

(一)批判教育、責令檢查;

(二)扣發(fā)目標管理獎金;

(三)賜予黨紀、政紀處分;

(四)開除、取消執(zhí)法資格;

(五)構成犯罪的,移交司法機關依法追究刑事責任。

以上各項,可以單處,也可并處。

第七條在對過錯責任人作出處理打算前,應當充分聽取過錯責任人的陳述、申辯。過錯責任人對處理打算不服的,可在收處處理打算之日起十五日內,向局紀檢監(jiān)察部門提出申辯申請,局紀檢監(jiān)察部門應當自收到申辯申請之日起一個月內組織復核,并由局長室討論作出復核打算。復核期間,不停止執(zhí)行原處理打算。

被依法追究刑事責任的不適用本款規(guī)定。

第八條被追究過錯責任人員,在年度公務員考核中,取消其參與本年度優(yōu)秀公務員及其他先進個人以上嘉獎的評比資格。被賜予本制度的第六條(三)、(四)、(五)項處理的人員當年應定為“不稱職”。