優(yōu)秀部門員工評(píng)定及獎(jiǎng)勵(lì)條例

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔優(yōu)秀部門、員工評(píng)定及獎(jiǎng)勵(lì)條例目錄優(yōu)秀部門評(píng)定及獎(jiǎng)勵(lì)條例優(yōu)秀管理員優(yōu)秀員工評(píng)定條例星級(jí)服務(wù)員評(píng)定條例員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定優(yōu)秀部門評(píng)定及獎(jiǎng)勵(lì)條例評(píng)定條件：A)二級(jí)優(yōu)秀部門：連續(xù)三個(gè)月部門考核等級(jí)為A級(jí)的。B)一級(jí)優(yōu)秀部門：連續(xù)四個(gè)月部門考核等級(jí)為A級(jí)的。C)特級(jí)優(yōu)秀部門：連續(xù)五個(gè)月以上部門考核等級(jí)為A級(jí)的。獎(jiǎng)勵(lì)條件：a)二級(jí)優(yōu)秀部門月獎(jiǎng)金300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。b)一級(jí)優(yōu)秀部門月獎(jiǎng)金500元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。c)特級(jí)優(yōu)秀部門月獎(jiǎng)金800元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。優(yōu)秀管理員優(yōu)秀員工評(píng)定條例評(píng)定條件：A)三級(jí)優(yōu)秀管理員或三級(jí)優(yōu)秀員工：連續(xù)三個(gè)月考核等級(jí)為B(含B)級(jí)以上的。B)二級(jí)優(yōu)秀管理員或二級(jí)優(yōu)秀員工：連續(xù)四個(gè)月考核等級(jí)為B(含B)級(jí)以上的。C)一級(jí)優(yōu)秀管理員或一級(jí)優(yōu)秀員工：連續(xù)五個(gè)月以上考核等級(jí)為B(含B)級(jí)以上的。獎(jiǎng)勵(lì)條件：a)三級(jí)優(yōu)秀管理員(三級(jí)優(yōu)秀員工)漲工資200元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。b)二級(jí)優(yōu)秀管理員(二級(jí)優(yōu)秀員工)漲工資300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。c)一級(jí)優(yōu)秀管理員(一級(jí)優(yōu)秀員工)漲工資400元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。星級(jí)服務(wù)員評(píng)定條例評(píng)定條件：A、二星服務(wù)員：連續(xù)2個(gè)月考核等級(jí)在B(含B)級(jí)以上的，2個(gè)月內(nèi)沒有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律2個(gè)月扣分不超過5分，物品管理2個(gè)月扣分不超過5分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個(gè)月內(nèi)扣分不超過15分，零投訴。B、三星服務(wù)員：連續(xù)3個(gè)月考核等級(jí)在B(含B)級(jí)以上的，綜合平均得分在85分以上，3個(gè)月內(nèi)沒有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律2個(gè)月扣分不超過6分，物品管理3個(gè)月扣分不超過4分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個(gè)月內(nèi)扣分不超過12分，零投訴。C、四星服務(wù)員：連續(xù)4個(gè)月考核等級(jí)在B(含B)級(jí)以上的，綜合平均得分在90分以上，4個(gè)月內(nèi)沒有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律4個(gè)月扣分不超過6分，物品管理4個(gè)月扣分不超過3分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查4個(gè)月內(nèi)扣分不超過9分，零投訴，能夠獨(dú)立并熟練并完成服務(wù)工作。D、五星服務(wù)員：連續(xù)5個(gè)月考核等級(jí)在B(含B)級(jí)以上的，綜合平均得分在95分以上，5個(gè)月內(nèi)沒有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律5個(gè)月扣分不超過5分，物品管理5個(gè)月扣分不超過2分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查5個(gè)月內(nèi)扣分不超過6分，零投訴，能夠獨(dú)立并熟練并完成服務(wù)工作，同時(shí)對(duì)新員工有工作指導(dǎo)。獎(jiǎng)勵(lì)條件：a)二星級(jí)服務(wù)員:基礎(chǔ)工資增加200元/月,頒發(fā)榮譽(yù)證書。b)三星級(jí)服務(wù)員:基礎(chǔ)工資增加300元/月,頒發(fā)榮譽(yù)證書。c)四星級(jí)服務(wù)員:基礎(chǔ)工資增加400元/月,頒發(fā)榮譽(yù)證書并佩帶胸卡。d)五星級(jí)服務(wù)員:基礎(chǔ)工資增加500元/月,頒發(fā)榮譽(yù)證書并佩帶胸卡。員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定一、拾金不昧獎(jiǎng)1)拾到客人手機(jī)1部，獎(jiǎng)勵(lì)20元。2)拾到客人現(xiàn)金主動(dòng)上交或退還，給予獎(jiǎng)勵(lì)，拾到200元以下獎(jiǎng)勵(lì)10元;200元以上1000元以下獎(jiǎng)勵(lì)20元;1000元以上2000元以下獎(jiǎng)勵(lì)40元;2000元以上獎(jiǎng)勵(lì)60元。二、合理化建議獎(jiǎng)1)提出合理化建議被公司采納者獎(jiǎng)勵(lì)50元。2)為公司提出合理化建議且在一定時(shí)期內(nèi)使企業(yè)增加利潤(rùn)，將利潤(rùn)的10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。三、舉報(bào)獎(jiǎng)1)主動(dòng)舉報(bào)壞人壞事者獎(jiǎng)勵(lì)50元。2)員工對(duì)公司做出不利事情，敢于舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)50元。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔上海鼎豐汽車BYD4S店員工請(qǐng)假作業(yè)規(guī)范第一條：目的為明確請(qǐng)假類別、請(qǐng)假范圍及簽核權(quán)限，規(guī)范員工請(qǐng)假作業(yè)流程及考勤管理，特制定本請(qǐng)假管理辦法。第二條：適用范圍我公司全體員工請(qǐng)假作業(yè)，悉依本管理辦法執(zhí)行。第三條：定義指員工在職期間因故不能正常出勤者，須依規(guī)定辦理的人事作業(yè)手續(xù)。第四條：職責(zé)4.1用人部門主管：?jiǎn)T工請(qǐng)假的審核、核準(zhǔn)；4.2人資部門：請(qǐng)假證明憑證的確認(rèn)，考勤、假期薪資作業(yè)；4.3職務(wù)代理人：代理和完成休假者于假期期間的工作。第五條：作業(yè)流程5.1請(qǐng)假類別與期限序號(hào)假別適用情形休假天數(shù)薪資發(fā)放備注1婚假結(jié)婚登記之日起三個(gè)月內(nèi)一般3天；晚婚增加7天，共10天。全薪①須提供結(jié)婚證原件②晚婚指，男年滿25周歲，女年滿23周歲③以天為請(qǐng)假單位2產(chǎn)假①女性員工生育期（含產(chǎn)前假、哺乳假）90天全薪①須符合國(guó)家或地方政府計(jì)劃生育政策②須提供嬰兒出生等醫(yī)院相關(guān)證明③產(chǎn)假假期含公休日、法定假日④須一次性休完⑤以天為請(qǐng)假單位②難產(chǎn)（醫(yī)院提供難產(chǎn)證明）增加15天③晚育（女性24周歲后生育第一胎）增加30天④多胞胎每多生育一胎增加15天⑤妊娠3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)（自然流產(chǎn)或?qū)m外孕）30天⑥妊娠3~7個(gè)月流產(chǎn)（自然流產(chǎn)或?qū)m外孕）45天3陪產(chǎn)假也叫晚育護(hù)理假，女性晚育期間其配偶所享有的護(hù)理假3天全薪①須符合國(guó)家或地方政府計(jì)劃生育政策②須提供嬰兒出生等醫(yī)院相關(guān)證明③只限晚育④以天為請(qǐng)假單位4喪假①父母、配偶、子女去世3天全薪①須提供親屬死亡證明②一次性休完③以天為請(qǐng)假單位②（外）祖父母、配偶父母去世3天③直系兄弟姐妹去世1天5工傷假因工負(fù)傷于醫(yī)療期內(nèi)--全薪依國(guó)家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6病假連續(xù)工齡工齡﹤2年患病六個(gè)月以內(nèi)60%①薪資支付比例以月工資為基數(shù)②須提供醫(yī)院病歷證明③因病須長(zhǎng)期休養(yǎng)、治療者，具體依相關(guān)法規(guī)辦理④以小時(shí)為請(qǐng)假單位2年≦工齡﹤4年70%4年≦工齡﹤6年80%6年≦工齡﹤8年90%工齡≧8年100%工齡﹤1年患病六個(gè)月以上40%1年≦工齡﹤3年50%工齡≧3年60%7事假處理私人事務(wù)20天/年無薪以小時(shí)為請(qǐng)假單位8年休假工作年資年資﹤1年0天全薪年休假適用于公司服務(wù)滿一年（含）以上的員工年休假須于當(dāng)年度休完，逾期作廢③以天為請(qǐng)假單位1年≦年資﹤3年3天3年≦年資﹤5年4天5年≦年資﹤10年5天10年≦年資﹤20年10天年資≧20年15天無年休假①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的5.2請(qǐng)假原則5.2.1員工因故不能正常出勤者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可休假；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)就擅自離崗者，視為曠工；因特殊原因不能親自請(qǐng)假者，須電話知會(huì)上級(jí)主管獲得口頭應(yīng)允后，方可休假，待返崗后當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假超過三天者，須委托他人代辦且完成請(qǐng)假手續(xù)。5.2.2申請(qǐng)有薪假者，須提供指定的有效憑據(jù)；未能于一周內(nèi)提供有效證明者，所請(qǐng)假別一律以事假論處。5.2.3有薪假在適用情形和所規(guī)定期限內(nèi)未休假者，視為自動(dòng)放棄，逾期作廢，不另補(bǔ)假期或發(fā)放薪資。5.2.4婚嫁、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)一次性休完，假期內(nèi)如遇國(guó)家法定假日或公休日，涵蓋其內(nèi)，均不另行增加假期天數(shù)。5.2.5婚嫁、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假須符合國(guó)家或地方計(jì)劃生育政策，方可申請(qǐng)休假。特殊情況，專案處理并呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。5.2.6請(qǐng)假后提前返崗者，須于返崗當(dāng)日至人資科辦理銷假手續(xù)，否則視為原假別計(jì)算；請(qǐng)假逾期者，須于原假期未滿前申請(qǐng)續(xù)假手續(xù)，獲得許可后方可休假，否則視為曠工。5.2.7員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者，視為曠工；曠工期間無薪資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天者，視為自動(dòng)離職。5.2.8員工請(qǐng)假時(shí)須指定其職務(wù)代理人，請(qǐng)假者離崗后一切工作相關(guān)事務(wù)暫由職務(wù)代理人統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，直至返崗。5.3批準(zhǔn)權(quán)限5.3.1公司所有員工