企業(yè)管理制度匯編合作

邢臺恒億再生資源回收有限公司版次/修訂狀態(tài)A/4批年月準(zhǔn)日發(fā)布年月日實施目錄 3 第一章總則一、為保障公司員工權(quán)利，特依法訂立本規(guī)則。凡本公司員工，悉依本規(guī)二、本規(guī)則所稱員工，系指正式受雇于本公司從事工作獲得報酬之專職人三、本公司若有特定性之工作人員，其管理制度依公司規(guī)定，相關(guān)福利依第二章員工基本行為準(zhǔn)則二、愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司三、遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退，工作時間不得作與工作四、遵守操作規(guī)范，保證生產(chǎn)安全，因違規(guī)操作而造成事故或?qū)е鹿緳C臺操作人員，一律不得擅自操作機器。外人進入車間或辦公區(qū)內(nèi)。團隊精神。十二、廠內(nèi)不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險品，不得隨身攜帶和酒等有傷風(fēng)紀(jì)行為。十三、維護廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛護花草設(shè)施，嚴(yán)禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)丟十四、遵守餐廳及其它公共場所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公十五、注意儀表形象(依公司規(guī)范穿著)，待人接物誠懇謙和，實行您好、第一節(jié)錄用原則第二節(jié)錄用條件第三節(jié)錄用程序人員入職都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向人力資源部用。二、確認(rèn)體檢合格后，人力資源部門發(fā)出錄用通知；三、應(yīng)聘者一旦被同意錄用，應(yīng)于接到通知后，按公司指定日期及地點親材料：1、遞交體檢合格證明書原件，公司核對后留存復(fù)印件；2、遞交學(xué)歷證書原件，公司核對后留存復(fù)印件；4、小二寸免冠的半身照片-張(最近拍攝的照片)；第四節(jié)個人信息告知一、員工被錄用應(yīng)告知公司以下信息：4、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；二、本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將該員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保第五節(jié)試用期一、試用期規(guī)定：試用期1-3個月；(按實際上崗時間計算)應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由有權(quán)解除勞動關(guān)系并不需支付補償金。第六節(jié)薪酬制度公司會根據(jù)市場狀況、員工的工作表現(xiàn)以及公司的財務(wù)狀況，對員工的基第七節(jié)公司考勤制度批工半天論處。(人不可抗拒的災(zāi)害及情況除外)。的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按資料11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)決定加班后，加班員工按照公司規(guī)定發(fā)放工者，按本制度第五條規(guī)定處理。13、各部門人員因外勤需要或不定時工作需要，不能按時考勤的(早上直接外出辦事不按時到，或者下午提前外出辦事后直接下班)，需提前一天(下源部管理員，、出差人員要向人力資源部提交出差申請表進行備檔，管理人員可根據(jù)目的地電話進行隨機抽核；出差事項完結(jié)，來不及進行報賬，未回公司又連續(xù)出差且無法辦理新一輪出差裁決的，應(yīng)在下一次回公司時補齊手續(xù)，方能算正15、因主管領(lǐng)導(dǎo)不在，無法進行出差、請假手續(xù)簽批的情況，由當(dāng)事人電話請示主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后，直接向人力資源部提交請假或出差裁決手續(xù)，由。16、臨時出差情況下，可以通過電話說明外出情況，人力資源部管理員做第八節(jié)工休管理制度辦理而自行延長工作時間的，公司將不視作加班。2、刷(打)卡四、休假制度得到批準(zhǔn)后方可休假。如遇突發(fā)事件，不能事先辦理休假手續(xù)，必須盡快通知在不影響正常生產(chǎn)的前提下，各部門自行協(xié)調(diào)，按每月周日天數(shù)進行公休 (生產(chǎn)系統(tǒng)除外)。年休假原則上有公司統(tǒng)一按排，公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況給予休假。它工作的，公司有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。出具的病假證明不予承認(rèn)。沒有辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)而擅自至外地醫(yī)院治療而不能向有權(quán)決定是否解除勞動關(guān)系；若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣撸?jīng)查屬實，按離準(zhǔn)，交行政管理部審核。根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定： 假； (3)、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期； (4)、婚假包括公休假和法定假； 關(guān)規(guī)定執(zhí)行；男性員工(凡符合晚育并且是初次生育)陪伴其配偶到醫(yī)院生產(chǎn)員工直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。7、有特殊情況可電話補假(限2小時以內(nèi))。 (一)下列情形被視同工傷：；責(zé)受到暴力等意外傷害；作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；死亡； (二)員工工傷可以請工傷假。工傷醫(yī)療期由定點醫(yī)院出具的醫(yī)生證明確 (三)工傷醫(yī)療期結(jié)束后，必須及時復(fù)工。否則以曠工處理，對偽造醫(yī)療度從重處罰。第九節(jié)保險公司根據(jù)國家勞動政策、勞動局用人要求適項參險。員工應(yīng)繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。工人繳納人身意外險和工傷險。第十節(jié)離職與資遣，由人力資部提前七天通知員工本人：聘員工，員工在接到通知當(dāng)日內(nèi)辦理業(yè)務(wù)交接手司不愿續(xù)簽時并提前通知的；；4)?崗位要求提高，培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求的；5)怠慢工作，不能勝任者。部門。第十一節(jié)獎懲條例予通報表揚：階段性給予獎勵：懲罰，懲罰的種類有：第五條生產(chǎn)廠區(qū)處罰條例：區(qū)閑逛，(必要時請示領(lǐng)導(dǎo))，違反規(guī)定罰款100元。7、禁止與生產(chǎn)無關(guān)人員進入生產(chǎn)廠區(qū)(必要時請示領(lǐng)導(dǎo))違反規(guī)定罰款第七條員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰 (1)下班時未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的； 因個人過失致使發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者； (3)同等級(情況)其它違反規(guī)定者。 (1)不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的； (2)不按規(guī)排隊刷卡或在上班期間不按規(guī)定著裝或在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩戴 (3)衣冠不整、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響 (4)不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的； (5)無故串崗、逗留的、利用公司資源制造私人物件的； (6)未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的。 (1)不遵守物品(人員)的放行規(guī)定，強行通過門崗經(jīng)勸阻無效的； (2)不服從工作安排延誤工作的； (3)同等級(情況)其它違反規(guī)定者。通報批評并處罰100元 (1)亂動廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機器設(shè)施，造成后果不大的； (2)私自開啟消防門(未造成后果的)； (3)收發(fā)員因過失造成賬目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失的； 件 規(guī)程，造成重大安全隱患的； 較大的； (9)部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加的； (10)同等級其它違反規(guī)定者。00元 (1)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益 (2)在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者。 (4)工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者。 (5)未經(jīng)許可攜帶外人員入公司參觀者。 (7)在公司工作環(huán)境內(nèi)賭博者； (8)同等級(情況)其它重大違反規(guī)定者。 (6)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (7)毆打同事或相互毆打者。 (8)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (9)警告累計三次、記過二次者或嚴(yán)重違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的。 (10)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。 (11)故意泄露公司技術(shù)機密、商業(yè)機密，使公司蒙受重大損害者。 (12)造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的； (13)威脅、恐嚇上司或同事的； (14)強行索要或變相強行索要他人財物的； (15)不服部門管理惡意報復(fù)他人的； (16)煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的； (17)違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故的； (18)虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的； (19)連續(xù)曠工達(dá)3日以上或一年內(nèi)累計曠工達(dá)6日以上的； (21)其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 (22)同等級其它重大違反規(guī)定者。處理，書面通知本人，記入本人檔案，在1、用人部門必須填寫《用人需求申請表》(人數(shù)、原因)以書面形式提交人資，人資核實具體情況匯總上報，審批后，方可進行招聘，根據(jù)各部門需求填寫用人申請表——部門領(lǐng)導(dǎo)簽字——人力資源核實——分管副。3、工資卡事宜：建設(shè)銀行(本人名下)，無建設(shè)銀行卡人員，自行辦理，交流程： (2)本人填寫員工檔案； (3)人資專員填寫入職通知單； (4)本人到財務(wù)部交押金； (5)根據(jù)入職日期和人員，安排規(guī)章制度培訓(xùn)； (6)用人部門報到； (7)用人部門進行崗前培訓(xùn)。訓(xùn)管責(zé)人請假，一律由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批請假3天以內(nèi)的(含3天)扣發(fā)日工資，請假3天以上的，從第4天起扣發(fā)雙倍日工資。(國家明文規(guī)定的合理休假除外)。由當(dāng)事人填寫請假條報人力資車間主任初審廠長復(fù)審人力資源部核實副總審核財務(wù)部3、考勤3號之前提交人資部門，人資部門進行核實。人資部門需在10號之前將工資核算表，提交財務(wù)部終審(日期可根據(jù)節(jié)假日情況，進行順延)?？记?加班申請表/請假申請表)——部門主管簽字——人力資源核實———分管副總簽字——提交財務(wù)部——總經(jīng)理簽批效。2、其他各部門轉(zhuǎn)正，員工到部門統(tǒng)計/內(nèi)勤處，領(lǐng)取《試用員工轉(zhuǎn)正申請進行總，呈報總經(jīng)理審批，根據(jù)審批情況，享受相應(yīng)薪資待遇，完成轉(zhuǎn)正申請。注：各部門主管根據(jù)試用期員工實際工作情況，進行轉(zhuǎn)正初審，績效考核不佳導(dǎo)簽字，部門領(lǐng)導(dǎo)必須備檔人員入職離職，人員流失率直接和績效考核掛鉤，最后上報人資部門備檔，無通過人資部門直接離職人員(曠工三天以上部門可直接視為自動離職)，部門統(tǒng)計或內(nèi)勤必須及時上報人資部門，并做好備檔工寫離職報告——填寫離職申請表——部門主管簽字——人資經(jīng)理簽字——3.擔(dān)任公司消防隊(保安隊)隊長；負(fù)責(zé)公司消防安全工作；負(fù)責(zé)組織處理、安排每月集體勞動3、定期對鍋爐使用檢查，維修。負(fù)責(zé)鍋爐壓力表、減壓閥等定期送檢；及人員安排；里程補貼審核結(jié)算；辦事、客人接送、外地出差的車輛安排；4、與采購部一同管理叉車的使用、維修、保養(yǎng)；理2.定期組織人員對宿舍衛(wèi)生、水電、安全等檢查。上報財務(wù)部門宿舍管理3.宿舍水電費用收費核算.。；為了加強綜合部印章使用管理規(guī)范，嚴(yán)肅使用流程，保障使用安全，特制一、綜合部印章的管理：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)由公司綜合部負(fù)責(zé)管理公章、合同章、工會公章、黨支部公二、印章的保管及使用規(guī)定： (1)屬綜合管理部管理的印章統(tǒng)一由綜合管理部經(jīng)理保管； (2)日常經(jīng)營活動中(如：內(nèi)部文件、外送材料、合同簽訂)需要使用公 理部安排一名陪同人員，全程監(jiān)督公章使用規(guī)范。同時要做好印章借用登記臺 ， (5)嚴(yán)禁公章、合同章攜帶外地，遇特殊情況，由印章保管者攜帶陪同前人報告并登報聲明作廢，同時綜合管理部備案后申請重新刻制，綜合管理部視對違反本制度的行為，視情節(jié)輕重追究綜合管理部負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任，由公司給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟處罰。給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。涉有犯罪問題的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。庫第二章會計機構(gòu)、會計人員的管理理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)全公司的財務(wù)管理工作和會計核算工作，包括：財會人指導(dǎo)車間統(tǒng)計員做好工時、材料消耗額編制工作、建立車間工序流轉(zhuǎn)程序、建立適合自己企業(yè)需求與發(fā)展的成本核算模式、制定成本管理制度與控制制度；做好財務(wù)分析工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供各種信息資料，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。財務(wù)部下設(shè)財務(wù)科、結(jié)算中心；崗位設(shè)置為：財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、出納各崗位人員必須具備相應(yīng)任職條件和資格，持證上崗。第三章流動資產(chǎn)的管理要嚴(yán)格控制費用報銷和個人借款，個人借款、對外付款等要由董事長、總經(jīng)理外出或因生產(chǎn)經(jīng)營急需等特殊情況下經(jīng)董事長和總經(jīng)理授權(quán)的人員也可簽批，但是董事長和總經(jīng)理歸來后補辦有關(guān)手續(xù)。單據(jù)，不得使用白條或其他不規(guī)范的憑證報銷各項費用(無票或白條沖賬報銷登記現(xiàn)金相核對，月末與總賬相核對，定時編制《資金動向一覽表》，向董事長、總經(jīng)理報表。出現(xiàn)長、短款且又無法查銀行存款管理應(yīng)收賬款及預(yù)付賬款的管理同供應(yīng)、銷售部門建立健全銷售商、供應(yīng)商的客戶檔案。材料購入必須持有生產(chǎn)或倉庫、供應(yīng)部門的購物申請單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)(桌、椅、檔案櫥等)各種工具等，必須在領(lǐng)用時由董事長、總經(jīng)理簽批，行政部綜合辦按部門(人員)進行登記，生產(chǎn)用具由生產(chǎn)廠長簽批，設(shè)備管理員及倉庫同時進賠償。位價值超過1000元的設(shè)備器企業(yè)要建立健全固定資產(chǎn)管理制度，包括固定資產(chǎn)的安全使用制度，維修。公司財務(wù)要設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)賬，并制定固定資產(chǎn)目錄，生產(chǎn)車間安全設(shè)購置機器設(shè)備時要搞好市場調(diào)查，搞好設(shè)備的技術(shù)分析和經(jīng)濟性分析。法分類計提折舊：車輛折舊年限為4年，本公司固定資產(chǎn)殘值率5%.合辦參與，具體盤點時間由財務(wù)部根據(jù)年終決算的要求決定。企業(yè)的流動負(fù)債是指將在一年內(nèi)償還的債務(wù)，包括短期借款、應(yīng)付賬款、預(yù)提費用等。無特殊原因職工工資必須于次月十五日前發(fā)放，以提高職工的積極性，增加企企業(yè)購進貨物應(yīng)付未付的款項，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員應(yīng)及時將發(fā)票等有關(guān)單據(jù)送交財務(wù)部門，以便及時處理賬務(wù)，正確體現(xiàn)企業(yè)負(fù)債，正確核算材料物資等的第六章成本費用的核算管理成本與費用要按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進行計提。要正確劃分和核算各項成本費。和標(biāo)準(zhǔn)的制度由財務(wù)部另行制定。產(chǎn)品銷售收入-產(chǎn)品銷售成本-產(chǎn)品銷售費用-產(chǎn)品銷售稅金企業(yè)實現(xiàn)利潤后應(yīng)繳納企業(yè)所得稅，企業(yè)利潤應(yīng)按以下順序分配：第八章財務(wù)報表、會計科目和發(fā)票的管理根據(jù)會計工作一致性和可比性原則，本公司結(jié)賬時間為每月月底，資產(chǎn)負(fù)。企業(yè)出入庫單、收據(jù)等有關(guān)憑據(jù)采取領(lǐng)用登記制度，用完的有關(guān)單據(jù)存根銷貨發(fā)票(含普通發(fā)票、增值稅專用發(fā)票、發(fā)貨通知單)要有專人到稅務(wù)本企業(yè)根據(jù)2001版《企業(yè)會計制度》(現(xiàn)在稅務(wù)局核定為小企業(yè)會計制度)建立會計科目。第九章會計檔案管理本企業(yè)要搞好會計檔案的管理工作，財務(wù)部門應(yīng)于每月月末將有關(guān)會計憑嚴(yán)格檔案調(diào)閱手續(xù)。企業(yè)財務(wù)人員調(diào)動工作時必須辦理會計檔案移交手續(xù)，造具移交清單，分金和銀行存款日記賬25年、輔助賬簿15年、固定資產(chǎn)卡片(清理報廢后)5凡與本制度規(guī)定不一致的以本管理制度為準(zhǔn)。本管理制度由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。 計 度 (三)采購的原材料質(zhì)量應(yīng)符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或雙方簽訂的合同標(biāo)準(zhǔn)。 (四)采購原材料的價格應(yīng)符合貨比三家，質(zhì)優(yōu)價廉的原則。 (二)倉庫需每月15-20日向采購部報下月需采購的物品。 (三)采購部根據(jù)生產(chǎn)計劃和現(xiàn)有庫存量制定采購計劃上報總經(jīng)理簽字審 (四)對審批后的采購計劃組織實施，確保項目經(jīng)營過程中的物資供給。 (五)有效進購項目所需原材料，確保生產(chǎn)順利進行。 (六)完成上級交辦的其他任務(wù)，加強原材料供應(yīng)檔案的管理，做好原材 (二)廉潔奉公，不徇私舞弊，不違法亂紀(jì)，勤儉節(jié)約，講究職業(yè)道德， (四)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。站點制度1)錄像24小時不能間斷；2)入庫路線上的攝像機位置固定不變，如有變化要及時調(diào)整；關(guān)閉硬盤錄像機；正；7)硬盤儲存時間為一年，到期之前要請示主管是否需要備份；根據(jù)生產(chǎn)實際情況和周圍空氣中的粉塵，保證攝像頭畫面清楚，視頻資料1.由于59#(切割2號)、61#(切割4號)、63#(切割6號)攝像頭安裝位置和清晰度比較，需要三天清理一次，保證畫面清晰；2.31#(拆解線中部)、35#(除膠工位前部)、36#(除膠工位后部)，半月清理一次；4.其他外圍云臺，一個月清理一次；因為監(jiān)控室只有一個人及沒有相應(yīng)的輔助工具，攝像頭不清晰或有故障的時候，需要車間安排人員配合操作，以保證視頻及資料的正常查看和留存。特殊情況(由監(jiān)控室定)：外部云臺由于天氣原因清晰度隨天氣變化，根據(jù)實際情況需臨時清理個別攝像頭。(其他攝像頭也存在臨時清理的也屬于特為了維護公司制度，規(guī)范送貨車輛秩序、提高工作效率，完善公司的工作環(huán)境，特對所有外來車輛規(guī)定如下：度七、●以舊換新領(lǐng)料時，使用部門應(yīng)填寫“退(換)單”，取“工具卡”及原舊?！駛}庫保管員負(fù)責(zé)借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠做好嚴(yán)格細(xì)致的登記，登記的信息包括：工具的種類數(shù)量、工具名稱、規(guī)格型號、品牌、購買人、入庫時間、(領(lǐng)、退、借、報廢)的時間、部門、領(lǐng)出人環(huán)標(biāo)準(zhǔn)》(GB18597-2001)的規(guī)定設(shè)置危險廢物識別標(biāo)簽。生危險廢物的單位，必須按照國家有關(guān)規(guī)定制定危險廢物管理計劃，并向所在工業(yè)固體廢物申報登記是《固體法》確定的一項法定制度。危險廢物申報登記制度，是指危險廢物產(chǎn)生的單位按照國家有關(guān)規(guī)定向環(huán)保部門履行有關(guān)登記手續(xù)，提供有關(guān)危險廢物情況資料的制度。申報事項有重大改變時，應(yīng)當(dāng)及必須按照危險廢物特性分類進行。禁止混合收集、間有明顯的間隔(如過道等)。險定填寫危險廢物轉(zhuǎn)移單，并向危險廢物移出地和聯(lián)單保存期限與危險廢物的貯存期限相同；)廢物經(jīng)營許可證的單位從事收置危險廢物經(jīng)營活動的單位，必須向縣級以上人民政府環(huán)境許可證的單位從事收集、貯存、處地縣級以上地方人民政府環(huán)境保護行政???貯存危險廢物必須采取符合國家環(huán)境保護標(biāo)準(zhǔn)的防護措施，并不得超管部險廢物中貯存。納。拆解物倉庫，作作風(fēng)及態(tài)度●倉庫工作人員倡導(dǎo)細(xì)心(嚴(yán)謹(jǐn))、負(fù)責(zé)、誠實、有良好的團隊意識及職，必須限期查清，方可移交，移交雙方及部門主管等人員度 (一)目的為加強門衛(wèi)管理工作，確保公司的經(jīng)營管理有序進行，并保證公司財司的實際情況，特制定本制度。 (二)范圍全體員工，以及來賓。 (三)工作守則 (四)保安人員的共同職責(zé) (五)巡邏注意事項 (六)值班規(guī)定 (七)門禁制度①公司員工進出廠區(qū)須佩戴工作證，對未帶者，保安有責(zé)任提醒予以②節(jié)假日及上班時間以外，除經(jīng)證實為加班或特殊任務(wù)人員外，應(yīng)拒③保安在巡查廠區(qū)時有權(quán)制止員工一些不文明舉止，如亂扔垃圾，廠④所有人員出廠區(qū)時，保安應(yīng)嚴(yán)格檢查其物品，嚴(yán)禁攜帶本公司的任⑤外來人員因公入廠，保安應(yīng)幫其電話聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意后要求的，保安將攜帶物品的單據(jù)上物品仔細(xì)核對數(shù)量等無誤后才可予以放行。⑥外來車輛進入時，保安應(yīng)引導(dǎo)其停放于公司指定停車場，外來車輛止出廠，如有意外及時報知上級主管處理。⑨對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員確認(rèn)。 1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛(因公除外)。 (九)嚴(yán)禁入廠員工者1、攜帶違禁(易燃易爆、槍支刀具及危險品)物品者。 (十)嚴(yán)禁出廠者、車輛及物品對以上情況，遇態(tài)度不好或無理取鬧者，保安不得與其爭吵，可及時 (十一)檢查時注意事項2、只要看車有無公司產(chǎn)品、物料或工作器具等公司財物為主。 (十二)遇突發(fā)事件處理 (1)魚類、肉類、禽類、蔬菜類等由食堂專人按需采購，專人驗收食物的 (2)采購人員每日或每次都必須列好采購明細(xì)，注明采購項目、單價、數(shù) 度和藹,主動熱情,禮貌待人,熱愛本職,認(rèn)真負(fù)責(zé).做到飯熟菜香,味美可口,食品足償。堂必須配備防蠅、防塵、通風(fēng)、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設(shè)施。應(yīng)3、供應(yīng)商必須提供正規(guī)發(fā)票(如在菜場內(nèi)沒有發(fā)票的可提供清單)、送貨收員職責(zé)按期對副食的采購進行檢查,與票據(jù)行。行，除賠償由此造成的全部經(jīng)濟損失外，個人的3、駕駛員每月違章超過