好作風(fēng),就是無形戰(zhàn)斗力

好作風(fēng)，就是無形戰(zhàn)斗力好作風(fēng)，對部隊來講，就是戰(zhàn)斗力；對團隊來講，就是執(zhí)行力；對個人來講，就是好本領(lǐng)。每個人作風(fēng)，特別是團隊領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，是能力素質(zhì)的重要指標，不僅事關(guān)個人成長進步，還關(guān)系到事業(yè)發(fā)展、團隊建設(shè)和工作質(zhì)量。當前，社會加速向信息化轉(zhuǎn)型，智能化已嶄露頭角，客觀要求進一步加強和改進作風(fēng)，適應(yīng)時代發(fā)展步伐、形勢任務(wù)變化和干事創(chuàng)業(yè)需要。干事創(chuàng)業(yè)呼喚好作風(fēng)當前，社會形態(tài)正由傳統(tǒng)狀態(tài)向信息化智能化演進，新思想、新觀點、新體制、新事物、新技術(shù)不斷推陳出新，對作風(fēng)建設(shè)提出更高要求，迫切需要在弘揚優(yōu)良作風(fēng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新發(fā)展。好作風(fēng)是能力素質(zhì)的綜合反映。作風(fēng)，不單單是一個人的處世風(fēng)格問題，而是一面鏡子，是黨性修養(yǎng)、理論功底、思想素質(zhì)、工作能力和自身形象的綜合反映。只有具備扎實的理論功底、過硬的思想素質(zhì)、很強的工作能力，才會有一個好的思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)。好作風(fēng)是工作落實的關(guān)鍵因素。好作風(fēng)是戰(zhàn)斗力，是執(zhí)行力。思想作風(fēng)，關(guān)系到工作出發(fā)點和落腳點的問題；學(xué)習(xí)作風(fēng)，關(guān)系到個人能力素質(zhì)提高的問題，從而也關(guān)系到工作質(zhì)量和效益問題；工作作風(fēng)，關(guān)系到工作落實好壞的問題；生活作風(fēng)，關(guān)系到個人形象問題，也關(guān)系到工作落實效果問題。好作風(fēng)是適應(yīng)形勢任務(wù)的迫切需要。新理論、新思想，迫切需要緊密聯(lián)系實際的學(xué)習(xí)作風(fēng)，自覺武裝頭腦、指導(dǎo)工作；新技術(shù)發(fā)展，催生信息化智能化的新變革，需要求真務(wù)實的思想作風(fēng)，務(wù)求工作實效；適應(yīng)市場競爭，需要更快、更準、更實的工作作風(fēng)，提高競爭力；依法治國、從嚴治黨的大趨勢下，需要清正廉潔的生活作風(fēng)；適應(yīng)戰(zhàn)爭形態(tài)的新變化、軍事斗爭準備的新形勢和軍事信息通信的新發(fā)展，需要培養(yǎng)求真務(wù)實的思想作風(fēng)；在信息化智能化時代，技術(shù)發(fā)展更快，體系融合更緊，一體化程度更高，相互依賴更大，需要弘揚團結(jié)協(xié)作的優(yōu)良作風(fēng)。干事創(chuàng)業(yè)需要什么樣好作風(fēng)作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容是多方面，也是不斷發(fā)展變化的。時代發(fā)展變化，對作風(fēng)建設(shè)賦予許多新的內(nèi)涵和要求。一、緊密聯(lián)系實際的學(xué)習(xí)作風(fēng)。學(xué)習(xí)是成才的階梯。一個好的學(xué)風(fēng)，學(xué)習(xí)效果就好，綜合素質(zhì)提高得就快。如果把學(xué)習(xí)當作“門面工程”、“應(yīng)付差事”，理論與實際脫節(jié)，就難以取得學(xué)習(xí)效果。從端正學(xué)風(fēng)抓起，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，把理論轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)方法，轉(zhuǎn)化為思維方法，轉(zhuǎn)化為工作思路，轉(zhuǎn)化為具體計劃，避免從理論中來到理論中去，做到學(xué)有所悟、學(xué)有所成、學(xué)有所用。養(yǎng)成這種學(xué)風(fēng)，就要勤于學(xué)習(xí)，工作再忙也不能忘學(xué)習(xí)，善于抓住工作間隙、利用生活點滴時間，不忘勤學(xué)多思；就要勤于思考，結(jié)合分管工作去學(xué)，圍繞當前急需去學(xué)，瞄準明天的發(fā)展去學(xué)，加強對現(xiàn)實問題的理性思考，以此不斷擴大知識面，適應(yīng)崗位工作需要；就要勤于鍛煉，自覺將學(xué)習(xí)成果運用于實踐中去，在實踐中增長才干。二、求真務(wù)實的思想作風(fēng)。求真務(wù)實是黨的思想路線的核心內(nèi)容，是為人做官干事的基本品質(zhì)。沒有求真，就沒有根基；沒有務(wù)實，就沒有發(fā)展。求“真”，是求工作特點規(guī)律之“真”。只有求真務(wù)實，才能贏得黨委首長信賴，才能贏得部屬擁戴。養(yǎng)成這種思想作風(fēng)，就要不唯上、不唯下、只唯實，探索特點規(guī)律，找準本質(zhì)特征，按客觀規(guī)律辦事。深化對問題的認識，主動分析問題、查找問題、解決問題，不能滿足于向上級反映了，當“中轉(zhuǎn)站”、“二傳手”。平時多說問題，執(zhí)行任務(wù)就會沒有問題；就要做老實人、講老實話、辦老實事、干老實活。部隊信息化建設(shè)，就要重服務(wù)，為軍事斗爭準備服務(wù)，為部隊服務(wù)，為官兵服務(wù)；就要敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，實踐新理念，重塑新體系，推動新變革。三、快準細嚴實的工作作風(fēng)。這雖然是機關(guān)參謀人員的工作作風(fēng)要求，商場如戰(zhàn)場，同樣適合商場。戰(zhàn)場，以快吃慢，用生命來計算得失；商場，以快制勝，用利益來計算得失。要有謀事在先的超前意識。借助信息平臺廣開渠道了解掌握信息，善于抓住全局性、長遠性、根本性的重大問題，超前研究，超前思維，把對策想在前，把工作做在先，增強工作預(yù)見性、前瞻性。要有立說立行的實干勁頭。樹立積極主動的思想觀念，從自己做起、從本級做起、從現(xiàn)在做起，按照職責(zé)要求，立說立行地抓好落實。要克服畏難情緒，迎難而上、知難而進，遇到矛盾不繞著走。要克服埋怨情緒，不抱怨上級，不怪罪下級，切實負起本級在解決問題、抓好落實方面的責(zé)任。要克服依賴等靠情緒，不能有了精神等指示、有了指示等經(jīng)驗、有了經(jīng)驗等辦法，等上級催，靠下級推，積極主動地完成各項工作任務(wù)。要有連續(xù)作戰(zhàn)的突擊精神。革命戰(zhàn)爭年代，人民軍隊擁有的那種連續(xù)作戰(zhàn)、晝夜突擊的戰(zhàn)斗作風(fēng)和戰(zhàn)斗精神，是戰(zhàn)勝國內(nèi)外一切困難的重要法寶。加強不怕疲勞、連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)養(yǎng)成，不一定天天搞突擊，但對上級賦予的緊急任務(wù)，必須不等不靠，急事急辦、特事特辦，一切工作往前趕。要有穩(wěn)中求進的效益觀念。對待一項工作，既要深思熟慮、慎之又慎，又要堅決果斷、當機立斷；既要強調(diào)工作熱情，又要講究科學(xué)方法；既要嚴格按程序辦事，又要注重精簡層次，不能搞繁瑣哲學(xué)。評價工作既要看數(shù)量、更要看質(zhì)量，既要看進度、更要看效益。要有緊抓快干的時間觀念。要雷厲風(fēng)行，不能是口頭表態(tài)快、實際落實慢，也不是簡單地越快越好，而是必須又好又快。工作爭分奪秒，理解意圖快，工作籌劃快，工作落實快；要準確無誤，工作不能出差錯；要心細如發(fā)，把方方面面的事情搞清楚，把各種情況考慮周全；要堅持高標準，創(chuàng)一流，不能滿足于過得去；要深入實際，掌握實情，報告實情，跟蹤問效。四、精益求精的工匠作風(fēng)。不管什么招，練到極致，就是絕招。做信息化智能化項目，需要反復(fù)試用、反復(fù)改進、反復(fù)完善，先用好、后好用，不可能是“交鑰匙”工程，精益求精的工匠作風(fēng)尤為重要。做精細。從大處著眼、小處入手，把大事做細、小事做精，克服滿不在乎、大而化之的毛病。對于可能影響全局的小細節(jié)、小事情、小部位，要格外重視、格外嚴謹、格外細致，做到現(xiàn)場的、該直接查對的決不能通過“二傳手”，一絲一毫都不能大意。只有這樣，才能減少工作失誤，提高工作質(zhì)量。求精準。一切工作向戰(zhàn)斗力聚集，養(yǎng)成收集各種數(shù)據(jù)的習(xí)慣，對常識性數(shù)據(jù)要熟記于心。善于運用定量化的思維方式，部署任務(wù)、匯報工作、提出建議，學(xué)會用數(shù)字說話，決不能搞“差不多”、“大概是”等模糊觀念，以提高工作的準確性、科學(xué)性。緊扣重點使實勁，做到可不開的會議不開，可不上的件不上，可不上的項目不上，可不搞的活動不搞。出精品。只有精品，才能發(fā)揮輻射、示范和帶頭作用。一次成功的試點，就能推廣普及有益的先進經(jīng)驗做法；一份高質(zhì)量的調(diào)研報告，就能為正確決策提供依據(jù)；一個實用管用好用的產(chǎn)品，就能救活一個企業(yè)。對工作極端認真，精益求精，盡最大努力，力求好上加好。五、團結(jié)協(xié)作的優(yōu)良作風(fēng)。信息化，講究的是體系作戰(zhàn)，發(fā)揮體系效益?，F(xiàn)在許多工作具有很強的體系性，強調(diào)協(xié)作性，絕大多數(shù)成果，都是集體智慧的結(jié)晶。要打“團體仗”，打“攻堅戰(zhàn)”，打“持久戰(zhàn)”，打“組合拳”，力求做到一條心、一盤棋、一股勁，形成齊心協(xié)力干工作的良好風(fēng)氣。要相互支持，主動配合。團結(jié)協(xié)作應(yīng)該是雙向的、主動的，而不應(yīng)該是單向的、被動的。機關(guān)各部門之間、人與人之間，都要維護團結(jié)，積極主動協(xié)調(diào)，不要擺架子，等著別人來與你協(xié)調(diào)。特別是組織或參與的重大事項、中心工作、重點活動，要不分彼此，密切配合，有任務(wù)搶著干，有重擔(dān)搶著挑，有困難搶著上，不能爭你高我低、分你我主次，不能當甩手掌柜、相互推諉扯皮。要講究藝術(shù)，提高實效。搞協(xié)調(diào)，一定要努力做到真誠坦率，以情感人，說話要言之有理、言之有據(jù)、言之有情、言之有意。要根據(jù)不同對象把握好語言分寸，對平等機關(guān)部門的協(xié)調(diào)，其語言基調(diào)是互敬、是磋商，但又不失原則；對上與對下的協(xié)調(diào)，要注意把握時機，語言要直率，態(tài)度要誠懇，并把握好分寸，力求恰到好處。要嚴格程序，照章辦事。要增強計劃性，牽涉到其它部門的工作，主辦要事先溝通協(xié)調(diào)，不能臨時性工作，想抓誰就抓誰；要增強科學(xué)性，嚴格按照職能分工，該誰干的事情就讓誰干；要增強靈活性，善于根據(jù)每個人的特長安排工作，妥善處理各種矛盾和問題，不能因自己原因協(xié)調(diào)不好而往首長那里推。6、清正廉潔的生活作風(fēng)。良好的生活作風(fēng)，是一個人健康發(fā)展的根本保證。許多事例證明，生活作風(fēng)不行，不僅會害了個人，而且會害了單位，害了事業(yè)。養(yǎng)成這種生活作風(fēng)，最根本的就要始終聽招呼，守規(guī)矩，樹立良好形象。遵規(guī)守矩必須非常嚴格。防止權(quán)大于法、言高于法、情重于法的問題，以法規(guī)制度為準則，要求部隊做到的，自己首先做到；要求部屬不做的，自己堅決不做，切實以自身的良好形象影響部屬。執(zhí)行規(guī)定必須非常嚴格。對黨員，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)，都有十分嚴格的規(guī)范。養(yǎng)成“嚴格按工作程序辦事、嚴格按規(guī)章制度辦事”的良好習(xí)慣，認清執(zhí)紀必嚴的大勢，必須不折不扣執(zhí)行，不能有僥幸心理。管權(quán)用權(quán)必須非常公正。黨員干部，大多掌握一定的權(quán)力。能否正確對待和行使手中權(quán)力，是對黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的重大考驗。要正確識權(quán)、用權(quán)、管權(quán)，解決好“為誰服務(wù)、為什么當干部”，理好財、管好物、用好手中權(quán)力。好作風(fēng)從哪里來？作風(fēng)養(yǎng)成，具有長期性、根本性、反復(fù)性，需要下長功夫、苦功夫、實功夫，不是一下子、一陣子的事?！板N煉”作風(fēng)，就足以說明作風(fēng)建設(shè)的艱巨性。學(xué)出來。搞好理論學(xué)習(xí)，不斷吸收正確的新思想、新觀點，提高理論素養(yǎng)，為思想作風(fēng)建設(shè)打牢理論基礎(chǔ)。緊密聯(lián)系實際，在進入思想、進入工作、進入行動等方面下功夫，轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思維方法、過硬的素質(zhì)能力和嚴謹?shù)淖黠L(fēng)紀律，以此推動各項工作高標準落實。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會首長指示精神，從聽報告、下部隊、參與工作謀劃中，向首長學(xué)思想、學(xué)作風(fēng)。悟出來。不斷加強學(xué)習(xí)，注重全面鍛煉，提高綜合素質(zhì)，增強研究能力、創(chuàng)新能力和抓工作落實能力，為作風(fēng)建設(shè)打牢素質(zhì)基礎(chǔ)。從點滴做起，從小事嚴起，始終把作風(fēng)建設(shè)作為自身建設(shè)的一項重要內(nèi)容，經(jīng)常提醒，經(jīng)常對照，經(jīng)常反思，經(jīng)常省悟。帶出來。一個好的氛圍，對個人作