某集團(tuán)招聘面試制度

招聘面試范圍月度采購計(jì)劃包包含公司范圍圍內(nèi)內(nèi)部招聘聘、畢業(yè)生招招聘和一般社社會招聘流程程中涉及的面面試和背景調(diào)調(diào)查過程控制目標(biāo)確保招聘面試工工作的準(zhǔn)確、及及時、有效和和規(guī)范，提高高招聘質(zhì)量和和效率，保證證合理的招聘聘成本確保招聘面試為為公司提供的的滿足需求的的相關(guān)人才確保在涉及不同同用人部門的的招聘面試工工作中協(xié)調(diào)各各部門、管理理者的關(guān)系，規(guī)規(guī)范各個部門門在招聘面試試中的行為確保招聘面試內(nèi)內(nèi)部選擇體系系的良好合作作，以招到合合乎崗位要求求、高質(zhì)量的的人員降低人才甄用風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)主要控制點(diǎn)根據(jù)部門崗位的的具體要求綜綜合分析面試試和筆試的情情況根據(jù)部門崗位要要求組織直接接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專專業(yè)技能面試試根據(jù)部門崗位要要求組織直接接領(lǐng)導(dǎo)的上級級主管進(jìn)行綜綜合面試對面試合格者的的資歷和學(xué)歷歷等情況進(jìn)行行調(diào)查核實(shí)，大大批量的招聘聘可以以抽查查的方式進(jìn)行行資歷和學(xué)歷歷的調(diào)查核實(shí)實(shí)工作特定政策堅(jiān)持親屬回避原原則,為防止裙帶帶關(guān)系的滋生生，一般員工工兩代以內(nèi)的的直系親屬、管管理干部三代代以內(nèi)的直系系親屬和兩代代以內(nèi)的旁系系親屬應(yīng)執(zhí)行行回避制度，不不允許在同部部門工作或存存在直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)關(guān)系各部門對初選合合格者進(jìn)行筆筆試和面試時時，人力資源源部招聘管理理員應(yīng)對各部部門的面試人人員提供必要要的協(xié)調(diào)、輔輔導(dǎo)與方法性性的培訓(xùn)面試內(nèi)容和試卷卷試題須有專專業(yè)人員命題題，并保證內(nèi)內(nèi)容和試題的的安全保密。試試卷的批改須須在嚴(yán)格保密密的條件下進(jìn)進(jìn)行招聘一般操作工工的面試流程程應(yīng)有所區(qū)別別，面試級別別到相關(guān)崗位位的直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)面試為止招聘面試流程說說明C-11-002-0044步驟涉及部門步驟說明人力資源部招聘聘管理員根據(jù)內(nèi)部招聘、畢畢業(yè)生招聘、一一般社會招聘聘中初選合格格名單，開具具面試通知或或者電話通知知應(yīng)聘者按規(guī)規(guī)定時間到指指定地點(diǎn)參加加面試人力資源部招聘聘管理員對初選合格人員員進(jìn)行綜合素素質(zhì)測試或面面試，填寫面面試記錄表人力資源部人事事信息檔案管管理員根據(jù)面試記錄表表更新應(yīng)聘人人員信息庫各部門由用人部門根據(jù)據(jù)部門崗位具具體要求組織織人力資源部部面試合格人人員進(jìn)行專業(yè)業(yè)技能筆試并并分類匯總筆筆試結(jié)果各部門該崗位直直接領(lǐng)導(dǎo)分析綜合素質(zhì)面面試和筆試情情況并判斷是是否合格各部門如果筆試不合格格，將未被錄錄用的結(jié)果反反饋應(yīng)聘者各部門如果筆試合格，則則收集面試記記錄表和筆試試試卷各部門該崗位直直接領(lǐng)導(dǎo)則根據(jù)部門崗位位具體要求組組織該崗位的的直接領(lǐng)導(dǎo)對對合格應(yīng)聘者者進(jìn)行專業(yè)技技能面試，并并填寫面試記記錄表,判斷應(yīng)聘者者是否符合要要求各部門如果直接領(lǐng)導(dǎo)面面試不合格，將將未被錄用的的結(jié)果反饋給給應(yīng)聘人員各部門該崗位直直接領(lǐng)導(dǎo)的上上級主管如果直接領(lǐng)導(dǎo)面面試合格，根根據(jù)部門崗位位要求組織直直接領(lǐng)導(dǎo)的上上級主管進(jìn)行行綜合面試并并填寫面試記記錄表各部門如果在直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的上級主管管面試中不合合格，則將未未被錄用結(jié)果果反饋應(yīng)聘者者各部門如果在直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的上級主管管的面試中合合格，匯總面面試合格名單單并通知人力力資源部人力資源部人事事信息檔案管管理員根據(jù)各部門的面面試記錄表更更新應(yīng)聘人員員信息庫人力資源部招聘聘管理員對面試合格人員員確定需進(jìn)行行背景調(diào)查的的名單人力資源部招聘聘管理員進(jìn)行背景調(diào)查，核核實(shí)其學(xué)習(xí)、工工作經(jīng)歷、工工作業(yè)績及相相關(guān)證書等是是否屬實(shí)，填填寫背景調(diào)查查表，判斷是是否合格人力資源部招聘聘管理員經(jīng)調(diào)查背景資料料不實(shí)或不符符合公司規(guī)定定，則將不予予錄取的結(jié)果果反饋應(yīng)聘者者人力資源部招聘聘管理員經(jīng)調(diào)查背景資料料合格，確定定最終面試合合格名