薪酬及福利制度

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批1-11-21-3薪酬及福利制一、薪1薪酬管理的宗旨和目標(biāo)為員工提供事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)以及具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；薪酬水平反映個(gè)人表現(xiàn)，并與公司業(yè)績(jī)有關(guān)；薪酬的概念包含基本工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)津貼在內(nèi)的整體結(jié)構(gòu)；薪資屬于公司高度機(jī)密，員工不得泄露與薪資相關(guān)信息，或嘗試獲得其他員工的薪資情況，違反規(guī)定的，將受到書面警告處分直至解除勞動(dòng)合同。2薪酬水平制定的原則外部具有競(jìng)爭(zhēng)性：公司將提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利以吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才來實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)；內(nèi)部具有公平性：公司將根據(jù)員工的個(gè)人工作業(yè)績(jī)實(shí)行崗位等級(jí)工資制。員工在工作中的表現(xiàn)及工作成績(jī)將會(huì)在薪酬上反映出來。3薪酬制度工資實(shí)行一崗多級(jí)制，以能定級(jí)、易崗易薪，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。試用工不滿7天的不發(fā)放工資，工作未滿一個(gè)月離職的員工前面7天不予結(jié)算工資，工作滿一個(gè)月后離職的員工工資按正常出勤天數(shù)計(jì)算。公司實(shí)行月薪制在支付工資時(shí)公司將依法代扣代繳個(gè)人所得稅及應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金。員工入職日期為每月16（含）以后的，入司當(dāng)月工資將與下個(gè)月薪資一并發(fā)放。

4績(jī)效考核公司每月實(shí)行績(jī)效考核，根據(jù)公司的各項(xiàng)指標(biāo)考核情況及各部門工作計(jì)劃執(zhí)行、完成情況，確定各部門績(jī)效工資總額，部門對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行二次分配后其結(jié)果報(bào)綜合部核發(fā)每位員工薪資總額。按照各個(gè)部門的具體規(guī)定執(zhí)行。5、異動(dòng)情況薪資公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的：崗位調(diào)動(dòng)、工資如有變化的，當(dāng)月工資以調(diào)動(dòng)前后的實(shí)際工作時(shí)間、崗位分別計(jì)算。部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員因特殊原因較長(zhǎng)時(shí)間離開公司不能正常履行其職能的采取代理制，代理期負(fù)責(zé)人按代理崗位計(jì)發(fā)工資。員工自動(dòng)離職、辭職，自員工自動(dòng)離職、辭職之日起不再計(jì)發(fā)工資。當(dāng)月工資按天結(jié)算。6、薪資保密規(guī)定工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)。各級(jí)人員的薪資除財(cái)務(wù)管理人員及公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報(bào)酬，并不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。如有違反，處罰如下：探詢他人的薪資者，通報(bào)批評(píng)，并處罰款元；吐露本身薪資者，通報(bào)批評(píng)，并處罰款元；評(píng)論他人薪資者，通報(bào)批評(píng)，并處罰款元。主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄露事件，調(diào)整崗位或辭退；二、福1、假期福利（1）法定節(jié)假日元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動(dòng)節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國(guó)慶節(jié)三天

婦女節(jié)*半天*備注：婦女節(jié)僅適用于女性員工。（2）婚假

在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女周歲，初婚）員工可享受15天婚假。婚假期間如遇公休日，則不另行補(bǔ)假。（3）喪假員工直系親屬（指父母、配偶、子女）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪喪假，假期內(nèi)（三天）按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付工資，超假部分按事假處理。（4）產(chǎn)假公司鼓勵(lì)晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在公司轉(zhuǎn)正后滿1年上并提供生育證者方可申請(qǐng)產(chǎn)假。有生育計(jì)劃的員工請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)通知部門負(fù)責(zé)人，以利安排工作。符合以上條件的女員工享受公司給予的產(chǎn)期待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期。婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。2、保險(xiǎn)福利公司向指定的機(jī)構(gòu)為符合條件的員工辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，公司和個(gè)人均將按規(guī)定分別繳納保險(xiǎn)費(fèi)。3、年終獎(jiǎng)金凡員工服務(wù)滿一整公司財(cái)政年即從當(dāng)年月1日至12月31日）且截止至當(dāng)年12月31日仍與公司保持勞動(dòng)合同關(guān)系的員工均可獲得年終獎(jiǎng)金。如員工與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系與當(dāng)年1231日（含）前解除或終止，則不能獲得任何比例的年終獎(jiǎng)金。如員工服務(wù)不足一整公司財(cái)政年度的，年終獎(jiǎng)金將根據(jù)員工在該財(cái)政年度內(nèi)實(shí)際服務(wù)月數(shù)按比例計(jì)算。在該財(cái)政年度中：新聘員工：勞動(dòng)合同起始日期為每15日（含）以前的，入職當(dāng)