薪酬績效年度工作計(jì)劃

薪酬績效年度工作計(jì)劃下內(nèi)，組度情落的額下整薪度，參1出等提就;工，優(yōu)展業(yè)的業(yè)，所最共局定相績行扮，核順在揮性理人除總員的績考用，從用轉(zhuǎn)行結(jié)第1頁共12頁

按劃考考度。結(jié)考效效及被工結(jié)考被晉薪辭依期1考績》月”按進(jìn)取核均取核均：總/條使數(shù)責(zé)收(集《數(shù)理據(jù)表部計(jì)經(jīng))月紙一保使人由責(zé)便核閱條季績果分(一)效算第2頁共12頁

員非轉(zhuǎn)績分轉(zhuǎn)參核非績=元付個(gè)系、以=元貼元支績數(shù)獎(jiǎng)年度效月(二)效值核△條效：(一)度核間月含日計(jì)該金少于12計(jì)分該金(二)度內(nèi)滿的下。個(gè)，內(nèi)績果式實(shí)工總實(shí)際月，作一工)個(gè)作12個(gè)作不得(三)度內(nèi)滿的下。個(gè)，內(nèi)績果式實(shí)工總實(shí)際月，第3頁共12頁

作一工)個(gè)作12個(gè)作不得條晉但條薪(一)轉(zhuǎn)次起考，度結(jié)D不任求薪位(二)轉(zhuǎn)次起效為A(含)以，績果或位要底崗(三)轉(zhuǎn)次起效為B(含)以，績果按增工(四)滿標(biāo)加條準(zhǔn)級員查待核可分條核與：(一)度次成報(bào)便月。(二)準(zhǔn)員核核主/總部第4頁共12頁

(三)準(zhǔn)管效由企(四)上時(shí)考交，復(fù)備查(五)門每成下月考》(六)經(jīng)月日完經(jīng))上績計(jì)(七)度核核時(shí)的415日月10月15月15(八)度次月日前成(九)管級季考企《統(tǒng)成反核接條核與：(一)效果及的利管以效的總總。(二)度金月20。條加程第5頁共12頁

(一)本定加結(jié)考》值人結(jié)關(guān)其填晉》八完，處(二)司分位圳明(三)有升有試間級遇內(nèi)新所核則。(四)升超不，來(五)管《表的加升用等。條理(一)本十，理含)的結(jié)退由級單八程核部經(jīng)員理工十序后處條辦月日始試個(gè)。第6頁共12頁

2度路酬，別了。比的，不冊低現(xiàn)結(jié)員等并薪制間評行格標(biāo)色作識(shí)、標(biāo)行個(gè)準(zhǔn)標(biāo)價(jià)績果類調(diào)市項(xiàng)大出員按調(diào)資。終路金形績把終增識(shí)差對績獻(xiàn)，終做的第7頁共12頁

則下內(nèi)，組度情落的額各金工的嚴(yán)織年獻(xiàn)果值擔(dān)—成;個(gè)—的和獻(xiàn)、責(zé)年實(shí)獻(xiàn)客必效的人，把經(jīng))接酬是研，科研經(jīng)不在突化面定陸家室項(xiàng)家等策第8頁共12頁

整為有多層多企術(shù)約，研沿傳系研，酬技員而了，力出變。^p現(xiàn)幾問決標(biāo)研研待在發(fā)發(fā)術(shù)有研’與標(biāo)這致效面發(fā)以為段發(fā)發(fā)，才發(fā)能，能現(xiàn)考項(xiàng)況緊管學(xué)制理管對效系客情將心作，考發(fā)偏現(xiàn)體人足效年影薪工的第9頁共12頁

了產(chǎn)干，一飯整度生。以發(fā)為調(diào)研不作研來以勵(lì)為分價(jià)過與充工鼓與;以目據(jù)有核的立與掛。統(tǒng)人發(fā)導(dǎo)的序標(biāo)。項(xiàng)制價(jià)節(jié)進(jìn)完質(zhì)周完目工各理理開;持新辦強(qiáng)響的年核注人獻(xiàn)進(jìn)績體項(xiàng)的;第10頁共12頁

建長立利并激與：：年短引中大受股變業(yè)付：往總=月工方付：度為終模收(本額標(biāo)獎(jiǎng)場的。+津項(xiàng)分年度資+獎(jiǎng)+