崗位職能和崗位職責9篇_第1頁
崗位職能和崗位職責9篇_第2頁
崗位職能和崗位職責9篇_第3頁
崗位職能和崗位職責9篇_第4頁
崗位職能和崗位職責9篇_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1/1崗位職能和崗位職責(匯編9篇)

崗位職能和崗位職責第1篇在休養(yǎng)科長的領導下,努力完成各項工作任務;按照護理等級的內(nèi)容和要求,做好本護理區(qū)入住老人的護理工作。

自覺遵守本院的各項規(guī)章制度,上崗統(tǒng)一著裝,佩戴上崗證,語言文明,態(tài)度和藹,工作認真負責,經(jīng)常巡視房間,隨時為人住老人提供服務。

應認真完成本班工作任務,嚴格交接班制度,認真書寫交接記錄,對生病老人要到床頭交接,不得遲到、早退。

做好本護理區(qū)內(nèi)外清潔衛(wèi)生,全面負責本護理區(qū)人住老人的生活護理和個人衛(wèi)生工作。

人住人員離院時,要及時清點客房內(nèi)財物和設施的情況,發(fā)現(xiàn)入住人員有遺留或客房財物有短少時要及時報告。

注意了解人住人員的情況,做護理工作的有心人、入住人員的知心人,發(fā)現(xiàn)人住人員有異常情況,妥善處理的同時應及時向上反映。

保管好被服、公共物品等,在工作中勤檢節(jié)約,愛護公物,節(jié)約水電。

以老人為中心,服務態(tài)度好,對老人一視同仁,虛心聽取老人的意見,經(jīng)常組織人住老人參加一些文體娛樂活動,促進老人的身心健康。

崗位職能和崗位職責第2篇經(jīng)營管理:帶領全店員工努力完成公司下達的各項經(jīng)營指標和服務目標;嚴格執(zhí)行公司制定的工作規(guī)范及程序、促銷方案,嚴守工作標準,細化工作規(guī)范,做到管理科學;全面理解公司的企業(yè)文化,了解連鎖企業(yè)的經(jīng)營理念,掌握行業(yè)動態(tài),編寫行業(yè)信息。

員工管理:全面考核員工的工作質量和紀律,經(jīng)常組織員工進行業(yè)務培訓,開展崗位練兵;安排調度好員工的分工,交接班及作息時間;關心員工生活,營造愉快工作氛圍。

服務管理:實施全面質量管理工作,抓好洗衣流程各個環(huán)節(jié)事前、事中、事后的質量控制,杜絕衣物丟失現(xiàn)象,減少串色等其他質量事故。

顧客管理:做好顧客信息管理,提高顧客的消費忠誠度,擴大消費顧客群;處理好顧客的投訴。

財務管理:遵循公司制定的各項財務工作規(guī)范,負責匯總每天的財務報表,提交相關部門;負責店鋪的財務安全。

安全和衛(wèi)生管理:檢查店鋪標準化CI形象的規(guī)范和整潔,安排維護店內(nèi)外清潔和衛(wèi)生,注意防火、防盜,確保安全生產(chǎn)。

發(fā)展前景:集團未來的管理中堅力量。

店長崗位職責店長職能匯總相關崗位職能和崗位職責第3篇主持國際交流中心工作,負責日常對外聯(lián)系、協(xié)商、接待工作;

組織學習黨和政府有關外事方面的法規(guī)和政策;

根據(jù)學院黨政工作要點,制定工作計劃,并進行檢查和落實;

負責項目的審批立項、招生宣傳、教育教學、學生管理、教師選聘;

審核外教來源并與外籍教師簽訂聘用合同;

督促外籍教師來華手續(xù)、延期手續(xù)及相關證件的辦理;

負責外籍教師在學院工作情況評估,工資標準核定及日常生活管理;

負責外籍教師在學院期間的國家法規(guī)及安全宣傳工作;

負責國(境)外合作院校來學院訪問或講學的接待、安排;

負責項目實施前的論證和有關手續(xù)的報批工作;

完成學院領導交辦的其他工作。

崗位職能和崗位職責第4篇1、監(jiān)理組長是公司派駐現(xiàn)場項目監(jiān)理組的授權負責制人。全權負責項目監(jiān)理組的工作,對外代表公司履行合同義務,對內(nèi)對公司負責。

2、根據(jù)監(jiān)理合同和工程具體情況確定監(jiān)理班子人員及分工。

3、編制監(jiān)理規(guī)劃。組織監(jiān)理實施細則的編制。召開監(jiān)理工作交底會。

4、組織設計施工圖的審核。參加設計交底會及設計施工圖的會審。

5、參加并組織施工組織設計和施工方案的審定。

6、對分包單位及供貨單位資質、資格的審定。

7、檢查工程開工手續(xù)程序和準備工作。

8、審定簽發(fā)開工報告。簽發(fā)監(jiān)理備忘錄、監(jiān)理通知單及停工通知單。

9、編寫監(jiān)理月報、監(jiān)理專題報告及質量評估報告。

10、檢查審閱專業(yè)監(jiān)理工程師的監(jiān)理日記、監(jiān)理工作記錄及監(jiān)理實施細則。

11、核定月完成工作量、月付款申報表及工程索賠或費用追加報審表。

12、主持工地會議,研究和解決施工中的各種問題。組織項目監(jiān)理組人員學習有關工程建設和建設監(jiān)理方面的法律、政策和規(guī)定,開展業(yè)務交流活動。

13、參與并組織工程安全及質量事故的調查、處理及整改驗收,若是重大問題,應及時報告公司。

14、參加并組織工程竣工預檢、初檢和終檢。

15、組織審查竣工資料,組織整理編制向建設單位提交的監(jiān)理資料和向監(jiān)理單位送交的監(jiān)理資料。

16、編寫監(jiān)理工作總結。

崗位職能和崗位職責第5篇1、主持車間日常生產(chǎn)工作,全面負責車間的生產(chǎn)、技術、安全、行政管理等各項工作,確保車間的正常運轉;

2、熟悉保溫杯/壺相應的制作工藝流程及及各工序加工;

3、熟悉保溫杯/壺各個車間的操作流程,模具調試;

4、負責保溫杯/壺生產(chǎn)及車間現(xiàn)場管理,良好的配套計劃編制能力和執(zhí)行能力;

5、審核員工薪資,配合人資部門做好員工薪資審核

6、積極配合車間員工的晉級考核、培訓工作;

崗位職能和崗位職責第6篇1、全面貫徹黨的教育方針,認真執(zhí)行上級領導機關的指示和決定。按教育規(guī)律辦學,全面教育和教學任務。

2、全面規(guī)劃學校工作,制訂和實施學校工作計劃。審查各處室工作計劃,定期檢查和總結工作。認真總結經(jīng)驗、教訓,提出改進意見和措施,并向上級和職工代表大會報告工作。

3、主持校會議和行政會議,指導學校全面工作,研究決定學校的重大問題。

4、認真組織師生學習貫徹《小學生日常行為規(guī)范》、《師德規(guī)范》,加強校園社會主義精神文明建設,樹立良好的校風。

5、堅持以教學為中心,領導教學工作;堅持兼課深入課堂,要用三分之一的精力抓好教學工作。了解教師教學和學生學習情況。指導教導處搞好教學實驗和教改工作。積極引導教師進行教育科學研究,不斷改進教學方法。

6、領導文體衛(wèi)生工作。認真貫徹執(zhí)行國家教委頒布的小學體育衛(wèi)生工作的兩個暫行條例,切實抓好體育課教學和課外活動,加強學校的衛(wèi)生保健工作,減輕學生負擔,保護學生健康。

7、負責做好學校的人事工作。根據(jù)上級下達的名額和本校的實際、聘用、調配、管理學校的行政人員和教師,并在人事工作中努力做到知人善作、任人為賢、人盡其才,充分發(fā)揮每個教職工的積極性和業(yè)務特長,加速青年教師隊伍的基本建設。

8、審批本校招收新生計劃、人員以及到本校插班就讀的學生。

9、堅持勤儉辦學的原則,努力改善辦學條件。校長對學校的財產(chǎn)開支認真管理,定時審批和檢查,引導后勤人員樹立為教學服務、為師生服務的思想,管理好學校的校舍和一切校產(chǎn)、經(jīng)費,開展勤工儉學活動,搞好創(chuàng)收工作,逐步改善教師的福利待遇,關心職工生活,善于為教職工排憂解難。

10、建立健全學校的各項規(guī)章制度,并認真檢查執(zhí)行情況,保證學校正常的工作、學習秩序。

崗位職能和崗位職責第7篇了解國內(nèi)外出版發(fā)行動態(tài),圍繞學院的專業(yè)建設、教學和科研工作進行文獻的需求調查,定期進行統(tǒng)計,為文獻采購提供參考;

制定書刊采購原則和標準;負責書刊采、訂、選工作,逐步建立具有專業(yè)特色的藏書體系;

制定年度文獻采購、經(jīng)費使用計劃,嚴格按計劃掌握經(jīng)費的投入;圖書采購實行公開招標原則,根據(jù)實際需要,及時進行現(xiàn)書采購;

按照學校的財務制度及時辦理采購文獻的財務報銷手續(xù);

負責學院教職工文獻的編寫工作,多渠道編寫、整理本院的出版物;

做好學期、年度各類文獻采購的數(shù)量、經(jīng)費使用等各項業(yè)務統(tǒng)計工作;

對到館的新書及時驗收、核算,對不符合要求的圖書及時與書商調配或退回;

不斷建立健全本部的業(yè)務規(guī)章制度和工作細則,并監(jiān)督工作人員認真執(zhí)行;

認真執(zhí)行館領導的決定,完成館領導布置的各項工作任務。

崗位職能和崗位職責第8篇在院長領導下,具體組織實施全院的醫(yī)療、預防工作。

擬訂有關業(yè)務計劃,經(jīng)院長、副院長批準后,組織實施。經(jīng)常督促檢查,按時總結匯報。

深入各科室,了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行,定期檢查,采取措施,提高醫(yī)療質量,嚴防差錯事故。

對重大醫(yī)療差錯或事故進行調查,及時向院長、副院長提出處理意見,必要時提交技術指導委員會鑒定。

負責全院醫(yī)療技術人員的業(yè)務訓練和技術考核,不斷提高業(yè)務技術水平。協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。

負責組織實施臨時性院外醫(yī)療任務和對基層衛(wèi)生院的技術指導工作。

組織科室之間的協(xié)作,改進門診、急診工作。

督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應和管理工作。

崗位職能和崗位職責第9篇負責新產(chǎn)品

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論