企業(yè)員工試用期自我評價

企業(yè)員工試用期自我評價_員工試用期自我鑒定

員工試用期自我評價范文

許多企業(yè)都會要求員工寫自我評價，那么，這個自我評價應當怎么寫呢?在這里小編帶來了員工試用期自我評價范文，供大家閱讀參考!

時間匆忙轉走，現(xiàn)在的工作已經(jīng)慢慢變得順其自然了，這或許應當是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經(jīng)受。一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了許多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和熬煉的時機。

在各部門的幫忙和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作力量，還是思想素養(yǎng)都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事治理、職工培訓、檔案治理、后勤效勞及公司保衛(wèi)等多方面的任務。為了加強對人、財、物的治理，我完善了過去的各種治理，突出制度治理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)治理，充分表達了對事不對人的”治理思想，各項工作井然有序。

做好辦公室工作，有較高的理論素養(yǎng)和分析解決問題的力量。通過各種途徑進展學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關的學問，不斷開闊視野，豐富頭腦，增加力量，以便跟上形勢的進展，適應工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務素養(yǎng)和工作力量。

工作上我仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作力量;責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作。

在XX上班的日子里，我慢慢喜愛上了這個地方，喜愛上了這份工作，想在這里漸漸成長成材，成為一名合格的正式Xx里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了許多，今后我會連續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。

四年的大學學習，學到的更多的是專業(yè)根底學問再就是一種自學力量，而實踐閱歷、社會閱歷則非常匱乏。作為一個，初來公司，曾經(jīng)很擔憂不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氣氛、良好的學習進展機遇，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。能夠正確面對挫折，辨證的對待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。

過去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探究、逐步成長的一年。固然，初入職場，難免閱歷缺乏，在業(yè)務學問上，與自己本職工作要求還存在有肯定的差距。但這些經(jīng)受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強。在此，我要特殊感謝公司領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫忙，感謝他們對我工作中消失的失誤的提示和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出奉獻，為公司制造真正的財寶，同時也為自身謀求一個更大的進步。

試用期員工自我評價

20xx年試用期員工自我評價

試用期員工對自己在試用期間的表現(xiàn)有什么評價呢?下面我們一起來看看20xx年試用期員工自我評價范文!

來公司不知不覺已經(jīng)三個多月了，我首先要感謝公司的領導,同事.這三個月的時間里我學的了許多.現(xiàn)在我將這三個月的實習做自我評價：

一、肯定要留意的向四周的老同事學習，在工作中到處留意，多學習，多思索，讓我更快的融入到了我們的公司中。

二、幫忙選購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進展了分類整理，為以后的”工作供應便利;

三、依據(jù)核對后的應付賬款余額重新建產(chǎn)新賬，并準時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協(xié)廠供給商的期初余額尚需核對外，大局部的應付賬數(shù)據(jù)已經(jīng)精確。

四、建立庫存明細賬。在三四月份，由于原來的本錢會計突然離職，在沒有任何交接的狀況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟識公司狀況，不斷的對工作進展改良，以期更適合公司的現(xiàn)狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流淌庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產(chǎn)車間庫，并對成品庫進展了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據(jù)進展相應的處理，但因期初數(shù)據(jù)不精確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經(jīng)積存了一些閱歷，在以后的工作中會做的更好。

五、在工作中，擅長思索，發(fā)覺有的單據(jù)在處理上存在問題，便首先同同事進展溝通，與同事共享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經(jīng)理，同時提出自己的意見供應參考。

六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。

七、接手運費的登記工作。由于開頭時未交待明白，所以前段時間始終延用前期的做法，對運費進展流水登記。運費治理修正后，依據(jù)應付報表及運費治理的要求，重新設計了一套運費統(tǒng)計的表格，我想在以后的工作中再依據(jù)需要進展相應的調整。

八、熱心答復同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積存了一些閱歷，在工作中，常常會有同事詢問，我總是會把自己知道的共享給大家。我認為大家的力量都提高了，我們的公司才會整體的提高。

總之，經(jīng)過三個月的試用期，我不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素養(yǎng)，對公司的日常操作有了根本的了解,以后我將加倍努力，不斷改正缺點，挖掘潛力，以開拓進取、熱忱務實的精神面貌去迎接將來的挑戰(zhàn)。以期為公司的進展盡自己的一份力氣。

員工試用期自我評價簡短

寫好自我評價在工作轉正中至關重要，自我評價其實是自我鑒定中的一種，他的篇幅要比自我鑒定短許多，一般用一些很簡短的話語，下面是小編為大家共享有關員工試用期自我評價簡短，歡送大家來閱讀!

【員工試用期自我評價簡短一】

不知不覺中在xx公司已經(jīng)過了x個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫虛心慎重、仔細負責的工作態(tài)度，從來沒有轉變過。

在本部門工作中，我始終嚴格要求自己，仔細準時地完成領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的缺乏;對于集團及公司的制度和規(guī)定都是仔細學習并嚴格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協(xié)調及溝通，協(xié)作各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫忙其他同事，與人相處和諧融洽。

在過去的x個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經(jīng)適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我信任，通過公司領導及同事的悉心指導和幫忙，我肯定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務水平和綜合素養(yǎng)，更好的完本錢職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同進展!

【員工試用期自我評價簡短二】

本人于20xx年XX月XX日成為公司的試用員工,至今試用已滿3個月.

作為一名,初來公司,曾經(jīng)很擔憂不知該怎么與人共處,該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業(yè)文化,讓我很快完成了從學生到職員的轉變.

自從十一月初進入公司以來,我始終在大崗工地工作,雖然監(jiān)理工作是我以前很少接觸過的,但是部門領導和同事的急躁指導,使我在較短的時間內適應了工地的工作環(huán)境,也熟識了作為監(jiān)理員所要做得事情.

在監(jiān)理工作過程中,我始終嚴格要求自己,仔細準時做好監(jiān)理的本職工作;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自己,盼望能盡早獨當一面,為公司做出更大的奉獻.固然,初入職場,難免消失一些小差小錯,這些經(jīng)受也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生.在此,我要特地感謝總監(jiān)和同事對我的入職指引和幫忙,感謝他們對我工作中消失的失誤的提示和指正.

經(jīng)過這幾個月的學習,我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理一些簡潔問題,熟識各種圖紙,對監(jiān)理分局部項工序作出推斷和熟悉.固然我還有許多缺乏,處理問題的閱歷方面有待提高,團隊協(xié)作力量也需要進一步增加,需要不斷連續(xù)學習來提高自己的力量.

這是我的第一份工作,這3個月來我學到了許多,感悟了許多;看到工程能保證質量和進度順當進展,我深深地感到傲慢和驕傲,也更加盼望以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標,表達自己的人生價值,和公司一起成長.在此我提出轉正申請,懇請領導給我連續(xù)熬煉自己、實現(xiàn)抱負的時機.我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作,為公司制造價值,同公司一起展望美妙的將來!

【員工試用期自我評價簡短三】

兩個月前的今日我榮幸的參加**公司成為公司人力資源中心聘請規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實習期立刻就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比擬具體的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。

第一是熟識公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟識各個待聘請崗位的根本要求、以及公司內部的聘請流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開頭獨立工作。

其次是各中心聘請需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調整剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的聘請需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的掌握了人員編制。

第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新，依據(jù)入職、離職、人事調動及晉升的最新動態(tài)，調整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，依據(jù)人員盤點的需求，又對報表進展了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作供應了便捷的參考。

第四是建立了聘請系統(tǒng)分析臺帳。許多人都會帶著錯誤的觀念去端詳聘請工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量聘請工作的效率。其實，聘請工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到聘請的效果，簡歷數(shù)量稀有、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的表達。建立聘請系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常聘請動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析聘請效率。從而，表達出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過屢次了調整之后，已經(jīng)正式的投入使用。

第五是起草《大學生培育操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)進展的一大戰(zhàn)略。我司制定了《大學生培育操作規(guī)程》，并以選擇及培育下一代業(yè)務骨干為目標，為大學生供應一條良好的進展途徑，幫助他們深入企業(yè)文化、把握公司業(yè)務的多方面學問及技能，逐步培育出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)七個三甲、三個第一的戰(zhàn)略進展目標奠定堅實的根底。目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。

第六是日常人員聘請，入職以來，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、