總公司人事管理規(guī)定

總公司人事管理規(guī)定第一章總則第一條為對總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓(xùn)、謝謝閱讀調(diào)配等實(shí)行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定及總感謝閱讀公司實(shí)際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的所有職工。謝謝閱讀第二條總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部（簡稱人事本部，下同）統(tǒng)一精品文檔放心下載管理與總公司各部門（簡稱各部門，下同）相對獨(dú)立相結(jié)合的原則進(jìn)行。謝謝閱讀第二章招聘第三條總公司招聘錄用職工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會謝謝閱讀公開招聘，本公司職工也可推薦。推薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國家公精品文檔放心下載務(wù)員規(guī)定的回避人員為準(zhǔn)。第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件：（一）熱愛祖國，熱愛。精品文檔放心下載精品文檔放心下載（三）具有勝任本職崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。（四）身體健康，相貌端正，年齡為25至40歲。1第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位，在一個(gè)部門內(nèi)具有謝謝閱讀高級職稱的人員要占有適當(dāng)?shù)谋壤?。第六條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可向人事本部提出招聘人員申請，申請的內(nèi)感謝閱讀容如下：（一）擬安排工作崗位；（二）要求所學(xué)專業(yè)；（三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求；（四）其它特殊要求。第七條人事本部根據(jù)總公司的總體情況和各部門需求情況，向用人部門推感謝閱讀薦應(yīng)聘人員，并附有關(guān)材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件謝謝閱讀謝謝閱讀第八條用人部門將業(yè)務(wù)考核的試卷和考核成績、考核鑒定提交人事本部。精品文檔放心下載人事本部根據(jù)總公司的招聘條件對初選人員進(jìn)行全面考核及外語、計(jì)算機(jī)等基本謝謝閱讀技能的測試?？己撕细窈笕耸卤静堪才艛M來人員填寫《擬來人員登記表）轉(zhuǎn)用人感謝閱讀部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后，人事本部安排擬來人員在指定醫(yī)院進(jìn)感謝閱讀行體檢。感謝閱讀即可通知擬來人員到崗上班試用。2第十條人事本部可根據(jù)總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門，各部感謝閱讀門有義務(wù)接收并安排工作。第三章試用和轉(zhuǎn)正第十一條新職工上班的第一天，人事本部安排與其簽訂勞動合同及崗位職感謝閱讀責(zé)協(xié)議書并對其進(jìn)行崗前教育，發(fā)給考勤卡。上述工作完成后，新職工持人事本精品文檔放心下載部發(fā)給的職工到崗?fù)ㄖ獣剿诓块T安排工作。第十二條新到崗職工均有不超過6個(gè)月的試用期，試用職工如有意向繼續(xù)精品文檔放心下載履行勞動合同，應(yīng)在試用期滿前十五天寫出本人試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤痪肺臋n放心下載所在部門申請轉(zhuǎn)正，所在部門總經(jīng)理應(yīng)在該職工試用期滿前十天向總公司人事本謝謝閱讀部提交對該職工試用期的書面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)精品文檔放心下載正申請。第十三條人事本部審核職工所在部門上報(bào)的轉(zhuǎn)正材料后填寫《職工試用期精品文檔放心下載精品文檔放心下載的轉(zhuǎn)正日期以所在部門的鑒定時(shí)間為準(zhǔn)。鑒定時(shí)間超過六個(gè)月的，以試用期滿當(dāng)謝謝閱讀天為準(zhǔn)。有突出貢獻(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正，但應(yīng)由所在部門進(jìn)行全面鑒定并附有突出貢獻(xiàn)謝謝閱讀材料，人事本部審核符合要求后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提前轉(zhuǎn)正感謝閱讀的職工轉(zhuǎn)正時(shí)間以總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門應(yīng)將考核鑒精品文檔放心下載定報(bào)人事本部。人事本部審核并填寫《解除勞動合同審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理批謝謝閱讀3準(zhǔn)后，辦理解除勞動合同的手續(xù)。第十五條試用人員有以下情況之一者，為"不符合錄用條件"：精品文檔放心下載（一）患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康；感謝閱讀（二）不遵守總公司規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律；（三）不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務(wù)；（四）泄露總公司商業(yè)秘密，損害公司利益；（五）利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營服務(wù)；（六）道德水準(zhǔn)低下，思想意識不良；（六）有其它嚴(yán)重破壞總公司形象、損害總公司聲譽(yù)的行為。感謝閱讀第十六條人事本部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接謝謝閱讀收計(jì)劃，并具體安排上述人員的工作崗位。各部門均不得自行接收、安排大學(xué)畢感謝閱讀業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見習(xí)。第四章各級崗位的考核、聘任、解聘第十七條總公司根據(jù)統(tǒng)一管理與分級負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則對總公司全體職工感謝閱讀進(jìn)行考核，并對符合各級領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以聘任，對不符合各級領(lǐng)導(dǎo)精品文檔放心下載崗位任職條件的職工予以解聘。第十八條總公司各級崗位考核的權(quán)限如下：4總公司副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理由總公司總經(jīng)理直接考核。各部門總經(jīng)理副總經(jīng)理、處級經(jīng)理由人事本部負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果向謝謝閱讀總公司總經(jīng)理匯報(bào)。各部門一般職工由各部門總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果報(bào)人事本部。人精品文檔放心下載事本部可對各部門的一般職工進(jìn)行抽查考核。第十九條總公司以各級崗位職責(zé)為主要依據(jù)分別在當(dāng)年的七月和次年的元感謝閱讀月對總公司的各級崗位的職工進(jìn)行考核。屆時(shí)職工個(gè)人應(yīng)寫出在本崗位期間的業(yè)精品文檔放心下載務(wù)工作總結(jié)或述職報(bào)告按考核權(quán)限呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，由人事本部具體安排考精品文檔放心下載核。第二十條考核的主要內(nèi)容包括德、才、勤、績四個(gè)方面：（一）德：思想品德，工作作風(fēng)。（二）才：業(yè)務(wù)能力，管理水平。（三）勤：工作態(tài)度，開拓精神。（四）績：工作績效，經(jīng)濟(jì)效益。第二十一條考核的具體辦法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合；統(tǒng)一考核與分感謝閱讀級考核相結(jié)合；平時(shí)考察與定期考核相結(jié)合；工作表現(xiàn)與崗位職責(zé)、任期計(jì)劃目精品文檔放心下載標(biāo)相結(jié)合。所有的考核要有表格和文字記載材料。5第二十二條考核結(jié)果與崗位聘任、解聘、工資級別升降、獎(jiǎng)罰掛鉤。精品文檔放心下載第二十三條部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理聘期為一年，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)提精品文檔放心下載名并提供推薦材料，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。謝謝閱讀第二十四條各部門處級經(jīng)理聘期為一年，經(jīng)部門總經(jīng)理提名并提供推薦材感謝閱讀料，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。第二十五條聘任的基本條件如下：（一）有開拓精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級指示、精神，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。精品文檔放心下載（三）密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，維護(hù)公司的信譽(yù)。謝謝閱讀（四）具有勝任本職工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)知識，熟悉本部門的業(yè)務(wù)感謝閱讀和管理工作。（五）敢于嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，有工作實(shí)績。第二十六條擬聘各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，經(jīng)人事本部考核、報(bào)總公司總經(jīng)理謝謝閱讀批準(zhǔn)后，需在擬聘崗位上準(zhǔn)職半年，暫為負(fù)責(zé)人。根據(jù)各級領(lǐng)導(dǎo)崗位準(zhǔn)職人員在精品文檔放心下載本崗位準(zhǔn)職期間的實(shí)績、工作情況決定是否正式聘任。第二十七條擬聘處級經(jīng)理人員在準(zhǔn)職期間享受一般人員最高檔的工資待感謝閱讀遇；擬聘部門副職人員在準(zhǔn)職期間享受處級經(jīng)理的工資待遇；擬聘部門正職人員精品文檔放心下載在準(zhǔn)職期間享受部門副職的工資待遇。6第五章調(diào)入、調(diào)出、除名第二十八條職工轉(zhuǎn)正后均應(yīng)辦理正式調(diào)人手續(xù)，由本人寫出調(diào)人申請，包精品文檔放心下載感謝閱讀由人事本部辦理正式調(diào)入手續(xù)。第二十九條無論何種原因，職工與總公司終止、解除勞動合同的，應(yīng)辦理感謝閱讀調(diào)出手續(xù)。暫時(shí)沒有接收單位的，總公司予以保留人事檔案三個(gè)月。三個(gè)月滿尚感謝閱讀未辦理調(diào)離手續(xù)的，總公司將按規(guī)定把其行政關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)社會管理精品文檔放心下載部門。第三十條職工違反勞動紀(jì)律，符合除名條件的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例）感謝閱讀有關(guān)規(guī)定辦理。職工所在部門應(yīng)向人事本部提交職工違反勞動紀(jì)律的事實(shí)及處理謝謝閱讀意見，經(jīng)人事本部審核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理除名手續(xù)，同時(shí)解除勞動合感謝閱讀同，并將被除名職工的人事檔案移交職工戶口所在地的勞動部門。精品文檔放心下載第六章工資、福利第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。與總公司簽訂勞動合同的職精品文檔放心下載工均可享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。第三十二條職工根據(jù)勞動合同的約定享受工資與福利待遇，工資采用下發(fā)精品文檔放心下載薪的方式于每月月終當(dāng)天以貨幣形式發(fā)給。新到崗試用職工首月按照實(shí)際到崗工謝謝閱讀作日數(shù)發(fā)給工資及各種補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正的職工自轉(zhuǎn)正當(dāng)月享受正式職工的工資及福利謝謝閱讀待遇。新到崗正式調(diào)入職工、接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，以工資轉(zhuǎn)移通知單的時(shí)間為準(zhǔn)發(fā)感謝閱讀7給工資，其它福利按實(shí)際工作日發(fā)放。100%發(fā)給首精品文檔放心下載月工資；十六日以后報(bào)到的，按見習(xí)期工資的50％發(fā)給首月工資。感謝閱讀正式聘任各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的工資待遇。謝謝閱讀每年根據(jù)國家物價(jià)調(diào)整比例，并結(jié)合實(shí)際情況，職工工資作相應(yīng)的調(diào)整。感謝閱讀第三十三條總公司實(shí)行醫(yī)藥補(bǔ)貼制度，并根據(jù)以下比例和數(shù)目按月發(fā)給職謝謝閱讀工醫(yī)藥費(fèi)。（一）部門正職以上按工資標(biāo)準(zhǔn)的13％發(fā)給。（二）部門副職、處級經(jīng)理按工資標(biāo)準(zhǔn)的％發(fā)給。（三）一般職工按工資標(biāo)準(zhǔn)的8％發(fā)給。（四）試用職工按每月70元發(fā)給。第三十四條職工因大病住院，下列費(fèi)用按比例報(bào)銷：謝謝閱讀訂床費(fèi)、取暖費(fèi)。救護(hù)車費(fèi)、擔(dān)架費(fèi)。第三十五條職工大病住院予以報(bào)銷的費(fèi)用比例標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）部門正職（含部門正職）以上報(bào)銷100%。8（二）其他職工報(bào)銷90％。第三十六條職工住院期間，按住院時(shí)間停發(fā)當(dāng)月醫(yī)藥費(fèi)。第七章考勤第三十七條總公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。感謝閱讀職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補(bǔ)貼。職工請事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī)藥費(fèi)，不足半日的按半日計(jì)精品文檔放心下載感謝閱讀路程假并有證明者）按缺勤日扣發(fā)除基本工資（含國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼）外的其精品文檔放心下載它日總收入。第三十八條各部門設(shè)立兼職考勤員，按照總公司工作時(shí)間規(guī)定，對本部門感謝閱讀2525感謝閱讀核對無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。第三十九條全體職工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。感謝閱讀感謝閱讀發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門總經(jīng)理及本人各200元。第四十一條職工因私事確需本人辦理的，可以請事假。職工請事假三天以精品文檔放心下載精品文檔放心下載總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門正職（包括主持工作的副職）人員請事假一律由總公司總經(jīng)理謝謝閱讀批準(zhǔn)，部門副職請事假由部門正職批準(zhǔn)。9精品文檔放心下載精品文檔放心下載職工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時(shí)間及日期為依據(jù)，無病休證明的視情精品文檔放心下載況按事假或曠工處理。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，按照國家有感謝閱讀關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。第四十三條職工探望在外地居住的配偶，每年可給探親假三十天。未婚職感謝閱讀工探望在外地居住的父母，每年可給探親假二十天，已婚職工探望在外地居住的謝謝閱讀父母，每四年可給探親假一次，假期二十天。探親假期指團(tuán)聚時(shí)間，遇有國家規(guī)定的法定節(jié)日的探親假順延。探親假不謝謝閱讀包括路程時(shí)間，可按實(shí)際需要給予路程假。歸僑、僑眷、港澳僑胞出境探親的按感謝閱讀國家有關(guān)規(guī)定辦理。25感謝閱讀23周歲初婚登記）獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假七天。配偶不在北京工作，職工申請到配偶工作所精品文檔放心下載在地結(jié)婚的，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假。第四十五條女職工生育時(shí)憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假九十天，難產(chǎn)者增加感謝閱讀產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期滿后，精品文檔放心下載因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其休假按病假對待。精品文檔放心下載女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予十天至三十精品文檔放心下載大的產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。10感謝閱讀可月內(nèi)合并使用，但不能作為休假留存。女職工產(chǎn)假后上班每天可在工作時(shí)間內(nèi)給一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎生感謝閱讀育的，多哺乳一個(gè)嬰兒多給三十分鐘，每天的哺乳時(shí)間在月內(nèi)可合并使用，但不謝謝閱讀能作為休假留存。以下獎(jiǎng)勵(lì)假與產(chǎn)假同等對待。（一）實(shí)行晚育的女職工生育后給予獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，男職工給予獎(jiǎng)勵(lì)假十精品文檔放心下載五天；49感謝閱讀感謝閱讀予獎(jiǎng)勵(lì)假十天。第四十六條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時(shí)，需要職工本精品文檔放心下載人料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。在外地居住的上述家屬死亡，需職工本人前精品文檔放心下載去料理喪事時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假。第四十七條職工參加家長會、追悼會、市政方面房屋和水暖設(shè)備修繕等，謝謝閱讀持有關(guān)方面通知或證明并經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)可按公假論。第四十八條經(jīng)批準(zhǔn)每周占用不超過八小時(shí)（含八小時(shí)）工作時(shí)間參加業(yè)余感謝閱讀學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤。第四十九條總公司對所有職工給予年度休假。具體辦法如下：謝謝閱讀（一）職工在完成任務(wù)后，可以休假，視為出勤。20精品文檔放心下載備案。15精品文檔放心下載審核、批準(zhǔn)、備案。（四）假期年內(nèi)有效，過期作廢，不允許作為存休、倒休用。精品文檔放心下載第五十條凡有下列情況之一的按曠工論。（一）未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的；（二）請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的；（三）不服從調(diào)動和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。精品文檔放心下載職工曠工，半日以內(nèi)者扣罰250元，一日以內(nèi)者扣罰500元，兩日以內(nèi)者謝謝閱讀扣罰800元，連續(xù)三日者扣罰當(dāng)月全部總收入，連續(xù)十五日或一年以內(nèi)累計(jì)時(shí)間謝謝閱讀超過30日的予以除名。第五十一條全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度，不精品文檔放心下載得代刷。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況對代刷卡人處以20一100元的罰款。職工不得遲到、謝謝閱讀早退。每月第一次遲到或早退，處罰20元；第二次處罰50元；第三次處罰100感謝閱讀元；每月遲到或早退累計(jì)四次以上者，按曠工半日處理。1220感謝閱讀謝謝閱讀第八章教育與培訓(xùn)第五十三條人事本部配合總公司黨組織、工會開展對全體職工的思想教育精品文檔放心下載工作并組織新職工教育、月專題討論、企業(yè)文化活動等思想教育活動。謝謝閱讀第五十四條新到崗職工上班，人事本部負(fù)責(zé)對新職工進(jìn)行崗前教育。每三感謝閱讀個(gè)月，人事本部負(fù)責(zé)組織一次對試用期人員的脫產(chǎn)教育。感謝閱讀入司宣誓在每年四月和十月集中舉行。第五十六條總公司對全體職工有計(jì)劃、有目標(biāo)地進(jìn)行業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)的培感謝閱讀訓(xùn)。人事本部負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作。第五十七條總公司職工培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩部分。感謝閱讀感謝閱讀崗位交流等。全體職工均有義務(wù)參加總公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)。精品文檔放心下載總公司每年對通用課程的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行1至2次考核，并將考核結(jié)果與崗感謝閱讀位安排相結(jié)合。感謝閱讀50謝謝閱讀13明者一次支付20精品文檔放心下載人支付。第五十九條為培養(yǎng)具有全面管理和經(jīng)營能力的人才，總公司每年安排一定感謝閱讀比例的管理部門人員到系統(tǒng)企業(yè)單位進(jìn)行崗位交流，在本崗位工作三年以上、謝謝閱讀完成崗位年度計(jì)劃的人員可申請進(jìn)行交流。系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排交流培謝謝閱讀訓(xùn)人員的義務(wù)。第六十條總公司外部培訓(xùn)包括半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、短期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和長期全脫產(chǎn)謝謝閱讀學(xué)習(xí)。凡總公司正式職工均可申請參加外部培訓(xùn)，職工申請外部培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)是精品文檔放心下載業(yè)務(wù)工作需要并與本人工作崗位密切結(jié)合。申請外部培訓(xùn)的職工應(yīng)寫出書面申請，部門總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事本部審核謝謝閱讀感謝閱讀第六十一條經(jīng)批準(zhǔn)參加半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，總公司支付三分之一的學(xué)費(fèi)或精品文檔放心下載代培費(fèi)。第六十二條長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)包括國內(nèi)長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和國外長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?？傊x謝閱讀公司安排重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)由總公司支付，學(xué)習(xí)期間扣感謝閱讀發(fā)崗位工資及培訓(xùn)費(fèi)。第六十三條對公司作出重大貢獻(xiàn)的職工，由總公司獎(jiǎng)勵(lì)安排參加長期脫產(chǎn)謝謝閱讀學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)由總公司支付，學(xué)習(xí)期間享受全額收入。具體人員由總公司領(lǐng)導(dǎo)確感謝閱讀定，人事本部負(fù)責(zé)擬定獎(jiǎng)勵(lì)性的長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。14第六十四條職工本人也可書面申請參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，須經(jīng)本部門總經(jīng)理謝謝閱讀批準(zhǔn)，并由人事本部審核，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后納入人事本部的統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃。感謝閱讀根據(jù)本條規(guī)定參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，學(xué)費(fèi)由本人自負(fù)，學(xué)習(xí)期間辦理待崗手謝謝閱讀續(xù)。第六十五條職工根據(jù)工作需要經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)可參加有關(guān)專題的短期脫精品文檔放心下載產(chǎn)學(xué)習(xí)，短期培訓(xùn)的培訓(xùn)時(shí)間不應(yīng)超過三個(gè)月。參加短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)各部門原則上精品文檔放心下載一次不應(yīng)超過兩人。第六十六條參加總公司外部培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)將本人培訓(xùn)期間精品文檔放心下載的考勤記錄、學(xué)習(xí)成績、畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書交人事本部審核，考核成績不合格、未謝謝閱讀畢業(yè)或未結(jié)業(yè)者應(yīng)將總公司支付的學(xué)費(fèi)或代培費(fèi)退還總公司。謝謝閱讀感謝閱讀業(yè)務(wù)培訓(xùn)均為業(yè)余學(xué)習(xí)。凡是參加業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，均可在人事本部辦理有關(guān)手謝謝閱讀100感謝閱讀元以下的可實(shí)報(bào)實(shí)銷。在100元以上的每月給予100元的補(bǔ)助。職工應(yīng)向人事本感謝閱讀部提供參加業(yè)余學(xué)習(xí)的相關(guān)證明材料。第九章獎(jiǎng)罰第六十八條總公司本著"開拓者獎(jiǎng)，空談?wù)吡P"的原則，根據(jù)職工工作表現(xiàn)感謝閱讀給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰，以提高工作效率，加強(qiáng)經(jīng)營管理。第六十九條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。15（一）有以下表現(xiàn)之一的職工給予一次性獎(jiǎng)金：1謝謝閱讀2謝謝閱讀3、在對外交往中為國家及總公司贏得榮譽(yù)和利益：4、愛護(hù)總公司財(cái)產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績；5、出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)；6、管理部門職工全年元任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)兩個(gè)月工資。感謝閱讀以上獎(jiǎng)勵(lì)由各部門隨時(shí)以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部、財(cái)務(wù)本部審感謝閱讀核后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。（二）有以下表現(xiàn)之一的職工給予工資晉級及獎(jiǎng)金1感謝閱讀了重要作用；2、為總公司開拓重要業(yè)務(wù)渠道，為總公司作出重大貢獻(xiàn)：精品文檔放心下載3、超額完成計(jì)劃目標(biāo)，成績突出：4、為總公司做出其它突出貢獻(xiàn)。16以上獎(jiǎng)勵(lì)均由各部門在年末（十二月份）以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事感謝閱讀本部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資晉級及獎(jiǎng)金。人事本部將各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為職工考評和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)。感謝閱讀各部門可根據(jù)本部門的管轄權(quán)限向人事本部提出具體獎(jiǎng)勵(lì)建議。精品文檔放心下載第七十條處罰范圍（一）職工有以下表現(xiàn)之一者，給予罰款：1、違反總公司規(guī)章制度；2、給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失；3、泄露總公司內(nèi)部信息、機(jī)密；4、破壞總公司的形象、名譽(yù)。以上處罰由部門隨時(shí)將書面材料報(bào)人事本部審核，人事本部也可根據(jù)檢查精品文檔放心下載結(jié)果直接提出處理意見，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工有上述表現(xiàn)者視情況給予20感謝閱讀元以上500元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的也可給予工資降級。感謝閱讀各管理部門可在20元至500元的范圍內(nèi)制訂本部門管轄范圍內(nèi)的罰款事項(xiàng)謝謝閱讀并將執(zhí)行通知轉(zhuǎn)人事本部，由人事本部通知財(cái)務(wù)本部在工資中扣除。謝謝閱讀各管理部門可根據(jù)本部門管轄權(quán)限向人事本部提出具體處罰建議。謝謝閱讀（二）職工有下列表現(xiàn)之一者，給予工資降級。171、消極怠工、工作沒有效益；2、工作效率低，服務(wù)質(zhì)量差：3、沒有達(dá)到本崗位職責(zé)要求；4、有其它不利于公司發(fā)展的行為；5、沒有按時(shí)完成任務(wù)和計(jì)劃目標(biāo)；6、總公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤；7、虛報(bào)功績，不實(shí)事求是。上述第1至4款規(guī)定的處罰均由各部門于每季度未以書面形式報(bào)人事本部，精品文檔放心下載經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司急經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級，第三款規(guī)定的處罰由各感謝閱讀部門于每年十二月以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司總經(jīng)理批精品文檔放心下載準(zhǔn)后，給予工資降級。（三）職工犯有以下錯(cuò)誤之一，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，管理不嚴(yán)不精品文檔放心下載力造成的，所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，多次曠工或消極怠工；2、有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為；3、違反保密制度、泄露總公司商業(yè)秘密；184、違反外事紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害總公司聲譽(yù)和利益；5