員工管理公司員工獎懲管理規(guī)定

員工管理公司員工獎懲管理規(guī)定員工獎懲管理規(guī)定第一章總則第一條謝謝閱讀力的獎懲機制，完善和健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，根據(jù)《中華人民感謝閱讀感謝閱讀<中國核工業(yè)建設(shè)精品文檔放心下載集團公司員工違規(guī)違紀處分規(guī)定>2015〕7號）精品文檔放心下載等法律法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條感謝閱讀愛本職工作，約束員工遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護謝謝閱讀正常工作秩序，構(gòu)建誠實互信、團結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。第三條公司員工必須遵守國家法律、行政法規(guī)，自覺遵守謝謝閱讀社會公德和職業(yè)道德，自覺維護公司的利益和聲譽，遵守公司各精品文檔放心下載項規(guī)章制度和行為規(guī)范，努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化技感謝閱讀術(shù)知識和業(yè)務(wù)技能，高效完成各項工作和生產(chǎn)任務(wù)。第四條員工獎懲遵循的原則。（一）精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。（二）思想教育和處罰相結(jié)合原則。（三）實事求是，獎懲有據(jù)原則。（四）公平、公開、公正原則。（五）以人為本、和諧發(fā)展原則。第五條公司成立員工獎懲評定辦公室，辦公室設(shè)在公司人精品文檔放心下載力資源部。第六條感謝閱讀第二章獎勵第七條獎勵種類。（一）一般獎勵：通報表揚、記功、記大功、通令嘉獎、授謝謝閱讀予榮譽稱號等。（二）專項獎勵：科技成果獎勵、技術(shù)創(chuàng)新獎勵、合理化建感謝閱讀議獎、質(zhì)量安全獎、論文及征文評選獎等。第八條一般獎勵標準。（一）予以通報表揚的情況：1.在公司黨建、文化建設(shè)、思想政治工作、紀檢監(jiān)察工作和精品文檔放心下載精神文明建設(shè)中取得顯著成效、事跡突出者，獎勵500元。感謝閱讀2.感謝閱讀不斷創(chuàng)新，運用小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，取謝謝閱讀得良好成效者，獎勵1000元。3.在突發(fā)事件中及時發(fā)現(xiàn)、報告和處理，使公司減少直接經(jīng)謝謝閱讀濟損失10萬元（含）以下或成功阻止侵害公司利益行為和事件，謝謝閱讀使公司免受直接經(jīng)濟損失10精品文檔放心下載1000元。4.謝謝閱讀為公司贏得信譽者，獎勵1000元。5.道德高尚，見義勇為，傳遞社會正能量者，獎勵1000元。謝謝閱讀6.一個自然年度累計獲得3次通報表揚者，第3次通報表揚精品文檔放心下載時，獎勵3000元。（二）予以記功的情況：1.檢舉、揭發(fā)并阻止損害公司利益行為，為公司挽回直接經(jīng)精品文檔放心下載濟損失5萬元（含）以上者，獎勵3000元。2.遇有災(zāi)變時，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)，為公司挽回直接經(jīng)濟感謝閱讀損失5萬元（含）以上者，獎勵3000元。3.3000元。感謝閱讀4.因先進行為，公司予以記功者，獎勵3000元。5.在突發(fā)事件中及時發(fā)現(xiàn)、報告和處理，使公司減少直接經(jīng)感謝閱讀濟損失10-30萬元（含）或成功阻止侵害公司利益行為和事件，感謝閱讀使公司免受直接經(jīng)濟損失10-30萬元（含）的主要參與者，獎勵精品文檔放心下載5000元。6.一個自然年度累計2次記功，且無處罰記錄者，第二次記精品文檔放心下載功時獎勵1萬元。（三）予以記大功的情況：1.在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中，能夠及時發(fā)現(xiàn)、報告和處理各種精品文檔放心下載30-50謝謝閱讀或成功阻止侵害公司利益行為或事件,使公司免受直接經(jīng)濟損失感謝閱讀30-50萬元（含）的主要參與者，獎勵1萬元。2.為公司發(fā)展做出突出貢獻，給公司帶來經(jīng)濟效益500萬元精品文檔放心下載以上，且獲得總經(jīng)理特別獎勵者，獎勵1萬元。3.有重大立功行為，公司予以記大功者，獎勵1萬元。精品文檔放心下載4.一個自然年度累計2次記大功，且無處罰記錄者，第2次感謝閱讀記大功時獎勵2萬元，獎勵一個薪酬崗級，原薪檔保持不變。精品文檔放心下載（四）予以通令嘉獎的情況：1.在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中，能夠及時發(fā)現(xiàn)、報告和處理各種謝謝閱讀50萬元以上或成謝謝閱讀50萬謝謝閱讀元以上的主要參與者，獎勵2萬元。2.1000萬元謝謝閱讀以上，且獲得總經(jīng)理特別獎勵者，獎勵2萬元。3.有重大立功表現(xiàn)，公司予以通令嘉獎?wù)?，一次性獎?萬感謝閱讀元。精品文檔放心下載項目獲獎類別備注職業(yè)技能第一名3000競賽單項第二名2000獎第三名1000公司內(nèi)部職業(yè)技能競賽綜合或總分10000第一名3000第二名2000第三名1000另行獎勵總經(jīng)理特別獎杰出青年5000勞動模范5000技術(shù)標兵（能手）2000優(yōu)秀黨支部書記1500其他優(yōu)秀或先進個人500中華技能大獎10000全國技術(shù)能手5000公司外部國家技能人才培育突出貢獻獎省部級或核工業(yè)技術(shù)能手5000單位/個人3000全國勞動模范10000省部級或集團公司勞動模范8000備注：獲得公司外部榮譽稱號時，無明確獎勵標準的，按照謝謝閱讀上述標準獎勵；有明確獎勵標準的，則參照上述標準采取就高原感謝閱讀則予以獎勵。第九條專項獎勵標準。（一）科技成果獎勵。獎項獲獎名稱等級國家科學(xué)技術(shù)獎30中國建設(shè)工程魯班獎50國家級獎勵（國家優(yōu)質(zhì)工程）國家發(fā)明專利獎2國家實用新型專利及軟件1著作權(quán)獎一等獎10國防科學(xué)技術(shù)獎二等獎5省部級獎三等獎3核工業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎3集團公司科技進步獎一等獎3二等獎2三等獎1省部級優(yōu)質(zhì)工程3全國優(yōu)秀焊接工程獎一等獎3優(yōu)秀獎1中國安裝工程優(yōu)質(zhì)獎3一等獎3中國安裝協(xié)會科學(xué)技術(shù)進協(xié)會獎步獎二等獎2三等獎1一等獎3中國核能協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎2三等獎1地市級獎科技進步獎、優(yōu)質(zhì)工程1一等獎3公司內(nèi)部獎技術(shù)革新成果二等獎2三等獎0.5一等獎1企業(yè)級二等獎0.5工法三等獎0.3省部級2國家級3標準國家標準3行業(yè)標準2（二）技術(shù)創(chuàng)新獎勵。1.技術(shù)創(chuàng)新為公司帶來經(jīng)濟效益10精品文檔放心下載金額為500-1000元。2.技術(shù)創(chuàng)新為公司帶來經(jīng)濟效益10萬元至100感謝閱讀獎勵1000-5000元。3.技術(shù)創(chuàng)新為公司帶來經(jīng)濟效益100萬元以上的，獎勵感謝閱讀5000-20000元。（三）合理化建議獎勵。1.一等獎：1000元。2.二等獎：500元。3.三等獎：300元。4.優(yōu)秀獎：200元。（四）質(zhì)量安全獎勵。1.質(zhì)量安全專項獎。（1精品文檔放心下載結(jié)合完成的營業(yè)收入和上繳的利潤對有關(guān)單位予以獎勵，獎勵金謝謝閱讀額原則上按照年度營業(yè)收入的2‰，但不大于年度利潤的2%。謝謝閱讀（2）總部各部門的質(zhì)量安全獎勵金額按照公司兌現(xiàn)各單位謝謝閱讀10%謝謝閱讀的《環(huán)境職業(yè)健康安全管理責(zé)任書》考核結(jié)果兌現(xiàn)。2.質(zhì)量安全先進獎。公司對質(zhì)量安全管理先進集體和個人進行評比獎勵。具體包謝謝閱讀括質(zhì)量安全管理突出貢獻單位、質(zhì)量安全管理先進單位、質(zhì)量安謝謝閱讀全管理先進班組和質(zhì)量安全管理先進個人。單位榮獲國家級質(zhì)量感謝閱讀安全管理類獎項的獎勵標準等同于公司質(zhì)量安全管理先進單位。感謝閱讀以上各項獎勵標準由相應(yīng)責(zé)任部門負責(zé)制定，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后感謝閱讀執(zhí)行。3.質(zhì)量安全風(fēng)險保證金。/子公司及項目部相關(guān)責(zé)任人實施質(zhì)量安感謝閱讀全風(fēng)險保證金制度。按照年度質(zhì)量安全目標指標實現(xiàn)情況考核兌精品文檔放心下載現(xiàn)，具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.其他獎勵。各單位可結(jié)合實際，對在安全管理及安全生產(chǎn)過程中作出突精品文檔放心下載出貢獻的個人給予1000元-2000元的獎勵：精品文檔放心下載（1感謝閱讀突出貢獻的。（2）舉報現(xiàn)場一線違規(guī)操作，避免質(zhì)量安全事故發(fā)生的。謝謝閱讀（3）主動參與事故搶險，降低事故損失的。（4謝謝閱讀（五）論文及征文評選獎勵。1.論文及征文評選獎勵標準如下：獲獎類別公司級、地市級獎勵標準（元）省部級及集國家級項目備注一等獎100012001500論文二等獎80010001200評選三等獎5008001000優(yōu)秀獎300500800一等獎6008001000征文二等獎500600800評選三等獎400500600優(yōu)秀獎300400500備注：若公司外部及上級單位無明確獎勵標準的，按照上述感謝閱讀標準執(zhí)行；有明確獎勵標準的，參照上述標準采取就高原則予以謝謝閱讀獎勵。2.公司鼓勵員工自主投稿，持指定單位開具的索引證明和論精品文檔放心下載文復(fù)印件或期刊封皮和目錄等證明材料，按照以下標準給予一定謝謝閱讀的物質(zhì)獎勵。項目獲獎類別獎勵標準（元）備注自主論文被SCI全文收錄10000投稿論文被SCI摘要收錄或被EI收錄3000感謝閱讀CSCD）核心庫和引文庫期刊發(fā)表1000第十條獎勵權(quán)限：（一）公司級及外部、上級單位組織的獎勵由公司統(tǒng)一組織精品文檔放心下載實施。感謝閱讀獎勵標準可參照本規(guī)定另行制定，按照歸口管理原則報公司歸口精品文檔放心下載部門備案。第十一條獎勵審批流程。（一）符合本規(guī)定第七條的一般獎勵，必須由公司各部門、謝謝閱讀各事業(yè)部、各單位提出建議，經(jīng)各級人力資源部和相關(guān)業(yè)務(wù)部門精品文檔放心下載感謝閱讀根據(jù)獎勵權(quán)限，由各級總經(jīng)理辦公會批準執(zhí)行（見附件1謝謝閱讀（二）符合本規(guī)定第七條的專項獎勵由歸口部門負責(zé)組織，精品文檔放心下載各部門、各事業(yè)部、各單位提出建議后，按相關(guān)規(guī)定程序呈報，精品文檔放心下載經(jīng)相應(yīng)層級人力資源部審核后，履行群眾評議或公示程序，根據(jù)感謝閱讀獎勵權(quán)限經(jīng)相應(yīng)層級總經(jīng)理部辦公會批準執(zhí)行。第十二條獎勵的實施。（一）獎勵實施歸口管理。按規(guī)定批準實施的員工獎勵，由謝謝閱讀1）至人精品文檔放心下載力資源部，并經(jīng)人力資源部負責(zé)人確認后按規(guī)定辦理或表彰。精品文檔放心下載（二）凡屬一次性發(fā)放的獎金，統(tǒng)一由各級人力資源部通過感謝閱讀宏景系統(tǒng)制表，提交本單位財務(wù)部代扣個人所得稅后予以支付，感謝閱讀由財務(wù)部在相應(yīng)費用中列支。公司級的獎勵費用由公司承擔(dān)，公謝謝閱讀司所屬各單位的獎勵費用由本單位承擔(dān)。（三）對員工的獎勵，在適當(dāng)?shù)臅h上進行表彰，并頒發(fā)獎感謝閱讀勵證書和獎?wù)?。采用通知、公告、?nèi)部報刊、網(wǎng)頁等形式予以公精品文檔放心下載布，積極宣傳模范事跡，以示表彰和獎勵。獎勵材料存入員工本謝謝閱讀人檔案。（四）根據(jù)《感謝閱讀分的情況，按照本規(guī)定獎勵的同時，仍享受積分待遇。第三章懲罰第十三條對違規(guī)違紀員工的懲罰分紀律處分、組織處理和精品文檔放心下載降薪三種。（一）紀律處分。員工違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及各項決策部署，除精品文檔放心下載應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，需承擔(dān)紀律責(zé)任的，依照本規(guī)感謝閱讀謝謝閱讀6種紀律處分。員工的違紀處分需結(jié)合違紀程度和給公司造成的后果或損失感謝閱讀綜合判定。員工違紀情節(jié)較輕的，一般給予警告或記過處分；情謝謝閱讀節(jié)較重的，給予記大過或降職（級）處分；情節(jié)嚴重的，給予撤精品文檔放心下載職或解除勞動合同處分。在給予上述處分的同時，員工因違規(guī)違紀給公司造成經(jīng)濟損感謝閱讀失的，應(yīng)根據(jù)實際情況，追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。（二）組織處理。員工違紀情節(jié)輕微，未造成損失，且本人能夠自覺改正的，謝謝閱讀可以免予處分，但需酌情采取警示（誡勉）談話、通報批評、調(diào)精品文檔放心下載整崗位、免職等4種組織處理措施。（三）降薪。謝謝閱讀1.被警示（誡勉）談話者，績效工資或協(xié)議工資按當(dāng)月標準精品文檔放心下載的90%兌現(xiàn),但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。2.80%兌現(xiàn)，精品文檔放心下載但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。3.被免職或受警告處分者，績效工資或協(xié)議工資按當(dāng)月標準感謝閱讀的70%兌現(xiàn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。4.60%兌現(xiàn)，謝謝閱讀但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。5.50%兌謝謝閱讀現(xiàn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。6.40%感謝閱讀行協(xié)議工資的標準自本月起降低10%謝謝閱讀準。7.20%精品文檔放心下載工資的標準自本月起降低20%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。謝謝閱讀8.執(zhí)行計件工資的計件單價比照績效工資情況計發(fā)。第十四條懲罰標準。（一）有下列情形之一者予以警告處分：1.曠工1天，或遲到和早退年度累計達3次者。謝謝閱讀2.酒后駕車、吸毒影響正常生產(chǎn)和工作者。3.精品文檔放心下載4.感謝閱讀5.工作時間擅自脫崗或從事與工作無關(guān)事情者。6.在禁煙區(qū)吸煙或使用火種者。7.無正當(dāng)理由不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排者。8.其他需要警告處分的情節(jié)。（二）有下列情形之一者予以記過處分：1.年度曠工累計2天，或遲到和早退累計達6次者。感謝閱讀2.弄虛作假，瞞報、篡改數(shù)據(jù)者。3.故意破壞公司資產(chǎn)和損害公司利益者。4.警告處分達2次者。5.其他需要記過處分的情節(jié)。（三）有下列情形之一者，予以記大過、降職（級）或撤職精品文檔放心下載處分：1.累計警告達3次者或累計記過達2次者，予以記大過。謝謝閱讀2.上班期間酗酒、打架斗毆者，予以記大過、降職（級）或精品文檔放心下載撤職。3.在生產(chǎn)（工作）中違反公司安全操作規(guī)程、工作紀律、施謝謝閱讀工紀律，給公司造成經(jīng)濟損失或誤工、停工，生產(chǎn)原料浪費，機精品文檔放心下載械設(shè)備損壞等情節(jié)嚴重者，予以記大過、降職（級）或撤職。謝謝閱讀4.其他需要記大過、降職（級）或撤職處分的情節(jié)。（四）有下列情形之一者，屬嚴重違紀行為，將直接予以解感謝閱讀除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金：1.遲到和早退當(dāng)月累計達5次、季度累計達8次、半年累計謝謝閱讀達12次、全年累計達18次者。2.連續(xù)曠工達3天或一年內(nèi)累計曠工達5天者。感謝閱讀3.無正當(dāng)理由，不接受工作任務(wù)安排、不服從工作調(diào)配，不精品文檔放心下載服從管理者。4.工作調(diào)動期間，無正當(dāng)理由逾期3個工作日不到新單位報感謝閱讀到者。5.超越職權(quán)范圍擅自做主或違反公司制度處理有關(guān)事項，給謝謝閱讀公司造成經(jīng)濟損失或惡劣影響者。6.濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職，瀆職，致使謝謝閱讀公司人員傷亡和經(jīng)濟損失者。7.違反公司知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護有關(guān)規(guī)定，擅自竊取、感謝閱讀泄露或轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許謝謝閱讀精品文檔放心下載8.違反公司保密制度，竊密、故意泄密或造成公司重大損失感謝閱讀者。9.挑動和搬弄是非，制造和傳遞謠言，破壞團結(jié)，損害他人精品文檔放心下載名譽，造成不穩(wěn)定因素或影響惡劣、情節(jié)嚴重者。10.精品文檔放心下載犯罪者；利用公司名義在外招搖撞騙，嚴重損害公司名譽者。感謝閱讀11.教唆、引誘、欺騙他人吸毒者。12.工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成嚴重損失者。13.精品文檔放心下載14.煽動罷工、怠工，挑撥勞資關(guān)系者。15.在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用者。16.待崗、病事假期間外出工作或從事其他經(jīng)營活動者。精品文檔放心下載17.弄虛作假、騙取病假及病假工資者。18.感謝閱讀辦公、生產(chǎn)設(shè)備和其他財物者。19.提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明者。感謝閱讀20.偽造或提供虛假票據(jù)或證明欺騙公司者。21.感謝閱讀策劃者、組織者、參與者和支持者。22.偽造、變造或隱匿、銷毀證據(jù)者和指使者。23.被員工投訴，違紀違規(guī)行為證據(jù)確鑿且影響嚴重者。感謝閱讀24.組織、參與黃、賭、毒活動并從中牟取利益者。25.依法被判處刑罰或有違法犯罪行為者。26.累計記大過及以上處分達2次者。27.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。感謝閱讀30天以書面形式通知謝謝閱讀員工或額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同：1.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事謝謝閱讀原工作也不能從事公司另行安排工作的。2.實行績效考核的崗位，考核結(jié)果為待改進，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗感謝閱讀后，績效考核結(jié)果仍為待改進者。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原謝謝閱讀勞動合同無法履行，經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同精品文檔放心下載內(nèi)容達成協(xié)議的。第十五條感謝閱讀采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分：（一）違反公司議事規(guī)則或“三重一大”決策制度，個人或精品文檔放心下載少數(shù)人決定重大事項的。（二）未經(jīng)審批，越權(quán)決策不應(yīng)由本級決策的事項的。（三）拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署的。（四）其他違反經(jīng)營管理各項規(guī)定的行為。第十六條謝謝閱讀采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分：（一）違反選拔任用規(guī)定和程序的。（二）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人事部門醞釀、感謝閱讀討論人事任免情況的。（三）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票精品文檔放心下載賄選等非組織活動的。（四）故意向領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用問題監(jiān)督部門提供虛假信息謝謝閱讀或者不實材料的。（五）在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員過程中，利用職權(quán)對他人打擊報謝謝閱讀復(fù)的。（六）參與選人用人工作的人員失職，造成選人用人失察或精品文檔放心下載失誤的。（七）其他違反人事紀律的行為。第十七條感謝閱讀采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分:（一）不按規(guī)定進行資產(chǎn)評估的。感謝閱讀隱瞞真實情況，導(dǎo)致公司資產(chǎn)流失的。（三）其他違反股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于感謝閱讀設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行謝謝閱讀為。第十八條在工程建設(shè)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)精品文檔放心下載輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分：精品文檔放心下載（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準工程設(shè)計，違反規(guī)感謝閱讀定擅自變動設(shè)計方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的。（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成質(zhì)量隱患，導(dǎo)致事故感謝閱讀發(fā)生或造成不良影響的。精品文檔放心下載監(jiān)督檢查和認證的。（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第十九條在物資采購管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)感謝閱讀輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分：精品文檔放心下載（一）將不符合要求的單位選擇為合格供應(yīng)商的。謝謝閱讀（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)感謝閱讀格型號的。（四）違反集中采購相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)批準擅自組織采購的。感謝閱讀（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。第二十條在招投標管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕感謝閱讀重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分：精品文檔放心下載（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標、直接謝謝閱讀發(fā)包的。（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自感謝閱讀改變已經(jīng)審批事項的。（三）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，或使用未公開精品文檔放心下載的評標辦法等，采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投感謝閱讀標人投標的。（四）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標過程資料的。（五）泄露國家法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)保密招投標資感謝閱讀料和信息的。（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標過程和結(jié)果，或擅自改變中感謝閱讀標人、中標方案的。（七）其他違反招投標法律法規(guī)和公司招投標相關(guān)規(guī)定的行感謝閱讀為。第二十一條在合同管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕感謝閱讀重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分：謝謝閱讀（一）違反合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法謝謝閱讀機關(guān)查處的。（二）與對方當(dāng)事人惡意串通，為牟取個人利益或小團體利謝謝閱讀益而損害公司利益的。（三）故意隱瞞真實情況，獲得審批而簽訂合同，給公司利精品文檔放心下載益造成危害或者損失的。（四）應(yīng)簽訂合同而未簽訂，引發(fā)糾紛給公司造成損失的。謝謝閱讀（五）工作不負責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約感謝閱讀責(zé)任，或者債權(quán)超過訴訟時效，或者未能在法定期限內(nèi)申請強制感謝閱讀執(zhí)行生效判決、裁定，給公司造成經(jīng)濟損失或權(quán)利喪失的。精品文檔放心下載感謝閱讀（七）未經(jīng)授權(quán)或批準，擅自超越權(quán)限簽訂合同的。（八）發(fā)現(xiàn)對方違約給公司造成危害，不及時采取有效措施精品文檔放心下載糾正、制止的。（九）違反合同用章管理規(guī)定的。（十）其他違反合同管理法律法規(guī)和公司有關(guān)合同管理規(guī)定精品文檔放心下載行為，給公司造成信譽或經(jīng)濟損失的。第二十二條在外事管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕感謝閱讀重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分：精品文檔放心下載（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的。（二）臨時出國（境）團（組）或人員擅自延長在國（境）感謝閱讀外期限或變更路線的。（三）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)或擅自組織出國（境）考察、謝謝閱讀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團（組）的。（四）未經(jīng)批準，以因私護照辦理因公性質(zhì)出國任務(wù)的。（五）駐外機構(gòu)或臨時出國（境）團（組）成員擅自脫離組精品文檔放心下載織，或從事外事、機要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外謝謝閱讀機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的。（六）在國（境）外參與賭博、色情等活動的。（七）其他違反外事紀律的。第二十三條在公司審計、監(jiān)察和監(jiān)事會等監(jiān)督工作中，有感謝閱讀下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至謝謝閱讀解除勞動合同處分：（一）拒絕或者故意拖延提供與審計、監(jiān)察和監(jiān)事會工作事精品文檔放心下載項有關(guān)資料的。謝謝閱讀監(jiān)察和監(jiān)事會工作的。（三）隱瞞或虛報財務(wù)收支及與審計、監(jiān)察和監(jiān)事會工作事謝謝閱讀項有關(guān)經(jīng)濟活動情況的。（四）拒絕對審計、監(jiān)察部門和監(jiān)事會所提問題做出解釋和謝謝閱讀說明的。（五）拒不執(zhí)行審計、監(jiān)察決定或者無正當(dāng)理由拒不采納審感謝閱讀計、監(jiān)察建議，或?qū)σ巡槌龅膯栴}不按規(guī)定進行整改的。（六）審計、監(jiān)察人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的，感謝閱讀或利用審計、監(jiān)察職權(quán)打擊報復(fù)的。第二十四條公司不履行法定納稅義務(wù)、偷稅漏稅的，對直謝謝閱讀接責(zé)任人員和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措謝謝閱讀施或給予警告直至降職（級）處分；公司因偷稅漏稅受到刑事處精品文檔放心下載2次行政處罰后又有相關(guān)行為的，感謝閱讀對直接責(zé)任人員和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，給予撤職或解除勞動合同謝謝閱讀處分。第二十五條違反回避規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)回避的事項不主動提出謝謝閱讀回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理精品文檔放心下載措施或給予警告直至撤職處分。第二十六條因個人原因致使公司財物損壞、丟失等，或造精品文檔放心下載成他人經(jīng)濟損失，需公司賠償?shù)?，視情?jié)輕重，采取組織處理措感謝閱讀施或給予警告直至解除勞動合同處分。第二十七條在廉潔從業(yè)方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕謝謝閱讀重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分:精品文檔放心下載（一）各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準或經(jīng)批準后謝謝閱讀未辦理保全國有資產(chǎn)相關(guān)法律手續(xù)，以個人或其他名義用公司資謝謝閱讀產(chǎn)在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購置不動感謝閱讀產(chǎn)或進行其他經(jīng)營活動。（二）各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)感謝閱讀績等方式獲取個人利益。（三）各級領(lǐng)導(dǎo)人員違反規(guī)定決定本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入謝謝閱讀分配、薪酬或單獨購買商業(yè)保險，或者決定重大捐款、贊助等事謝謝閱讀項。（四）各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，利用職務(wù)上的便利，感謝閱讀非法占有公司財物和他人財物，或在購買物品時以象征性支付錢謝謝閱讀款等方式占有公司和他人財物，或無償、象征性支付報酬接受服精品文檔放心下載謝謝閱讀下屬單位或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報銷。（五）各級領(lǐng)導(dǎo)人員未經(jīng)批準，在本單位內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)謝謝閱讀取報酬，或經(jīng)過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有；其謝謝閱讀他人員，未經(jīng)批準從事違背國家政策法規(guī)或者與公司利益相沖突感謝閱讀兼職活動。（六）各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，利用職務(wù)上的便利，精品文檔放心下載占用公物歸私人使用，時間超過6個月。（七）各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，接受可能影響正常履謝謝閱讀職的饋贈禮品，不登記交公；收受管理和服務(wù)對象、主管范圍內(nèi)精品文檔放心下載的單位和個人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的現(xiàn)金、有感謝閱讀價證券和支付憑證的。（八）各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，揮霍浪費公司資財，感謝閱讀有下列行為之一：1.超出規(guī)定標準進行履職消費的。2.將履行工作職責(zé)以外的費用列入履職消費的。3.在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行履職消費的。4.不按照規(guī)定公開履職消費情況的。5.用公款旅游或變相旅游的。6.在公司發(fā)生非政策性虧損或拖欠員工工資期間，購買或者精品文檔放心下載更換小汽車、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等的。7.使用簽單等形式進行履職消費，不提供原始憑證和相應(yīng)情感謝閱讀況說明的。8.其他揮霍浪費公司資財?shù)男袨?。（九）各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)謝謝閱讀定，利用職權(quán)，為特定關(guān)系人謀利，損害公司利益，有下列行為感謝閱讀之一：1.將工程、采購項目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟實體，以分包、精品文檔放心下載轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給特定關(guān)系人經(jīng)營或與其精品文檔放心下載合作聯(lián)營的。2.將公司資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給特定關(guān)系人經(jīng)營，或謝謝閱讀將公司場地、設(shè)備以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其使用的。謝謝閱讀3.謝謝閱讀質(zhì)押、擔(dān)保的。4.為特定關(guān)系人承攬本公司工程或參加本人主管、參與的工感謝閱讀程施工提供便利的。5.在物資設(shè)備處理等業(yè)務(wù)中，向特定關(guān)系人提供便利與優(yōu)惠精品文檔放心下載條件的。6.為特定關(guān)系人提供品牌、專利、非公開信息、客戶市場等謝謝閱讀方面便利的。7.其他為特定關(guān)系人謀利，損害公司利益的行為。（十）各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，從事營利精品文檔放心下載性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或精品文檔放心下載在與本公司同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入精品文檔放心下載股；領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與公謝謝閱讀司有關(guān)聯(lián)交易、依托關(guān)系的企業(yè)，獲取不正當(dāng)利益，經(jīng)批評教育謝謝閱讀拒不糾正。精品文檔放心下載知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等，從事有償中介活動，或私自與本公司有謝謝閱讀業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟往來。（十二）各級領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，精品文檔放心下載在其領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正履職的經(jīng)營活動，或在謝謝閱讀謝謝閱讀聘任的高級職務(wù)，該領(lǐng)導(dǎo)人員拒不糾正。（十三）各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，在公司范圍內(nèi)，利謝謝閱讀用職權(quán)為親屬或他人調(diào)整職務(wù)、評定職稱、表彰獎勵、各類資格感謝閱讀等方面謀取利益。（十四）各級領(lǐng)導(dǎo)人員，利用職務(wù)上的便利，操辦婚喪喜慶謝謝閱讀等事宜，借機斂財，以及其他侵犯國家、集體和員工利益行為。感謝閱讀（十五）員工利用職務(wù)之便，有下列行為之一：1.侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財物的。謝謝閱讀2.違反規(guī)定，以單位名義將公司資產(chǎn)私分給個人的。3.索取或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的。4.挪用公司資金歸個人使用，時間超過3個月未歸還或進行精品文檔放心下載營利活動的。5.感謝閱讀抬高價格，套取回扣，給公司造成損失的。6.其他以權(quán)謀私的行為。第二十八條在執(zhí)行財經(jīng)紀律方面，有下列情形之一，視情精品文檔放心下載節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分：精品文檔放心下載（一）在會計核算方面：1.不依法設(shè)置會計賬簿，或私設(shè)會計賬簿的。2.不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證感謝閱讀為依據(jù)記賬的。3.不按規(guī)定提供有關(guān)會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告或其他謝謝閱讀會計資料，或采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷精品文檔放心下載毀會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料的。4.其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。（二）在財務(wù)管理方面：1.隱瞞、截留公司收入，私設(shè)小金庫或賬外賬，資金體外循謝謝閱讀環(huán)的。2.違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的。3.隱瞞資產(chǎn)不入賬，形成賬外資產(chǎn)的。4.違反規(guī)定擅自沖減資本金的。5.精品文檔放心下載6.財務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴重混亂謝謝閱讀的。7.其他違反財務(wù)管理制度的行為。（三）在資金管理方面：1.擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的。2.違反規(guī)定在國（境）外金融機構(gòu)存款或變相存款，或者未感謝閱讀經(jīng)批準在國內(nèi)非銀行金融機構(gòu)存款或變相存款的。3.違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）感謝閱讀及金融衍生品等高風(fēng)險業(yè)務(wù)的。4.精品文檔放心下載5.違反資金集中管理有關(guān)規(guī)定的。6.其他違反資金管理規(guī)定的行為。（四）個人借用公款不按規(guī)定歸還，甚至借用公款進行營利精品文檔放心下載或者非法活動。（五）以個人名義存儲公款。（六）違反規(guī)定擅自以公司的名義開設(shè)銀行賬戶。第二十九條在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行謝謝閱讀為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞謝謝閱讀動合同處分：（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度以及感謝閱讀上級單位、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的。（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)謝謝閱讀保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主感謝閱讀體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定精品文檔放心下載審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。（四）同意或批準不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位精品文檔放心下載或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關(guān)證照或資謝謝閱讀格、資質(zhì)證書的。（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標準組織相關(guān)培訓(xùn)，或提精品文檔放心下載供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的。精品文檔放心下載（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的。（七）違章指揮，強令有關(guān)人員違章冒險作業(yè)的。（八）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的。感謝閱讀器材或者產(chǎn)品的。（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的。（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)精品文檔放心下載移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守精品文檔放心下載的。（十三）各級領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任謝謝閱讀人員作出的處理決定，或擅自改變上級批復(fù)的對事故責(zé)任人員的感謝閱讀處理意見的。（十四）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護管理規(guī)定的行為。第三十條各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或不認感謝閱讀真履行職責(zé)，在簽訂、履行合同或工程建設(shè)過程中造成失誤，或謝謝閱讀感謝閱讀30萬元的，感謝閱讀對直接責(zé)任人員，采取組織處理措施或給予警告至解除勞動合同精品文檔放心下載處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，采取組織處理措施或給予警告直至謝謝閱讀撤職處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，采取組織處理措施或給予警告精品文檔放心下載30感謝閱讀直接責(zé)任人員，給予記大過直至解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)感謝閱讀責(zé)任人員，給予記過直至撤職處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，給予感謝閱讀警告直至降職（級）處分。第三十一條各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或不感謝閱讀認真履行職責(zé)，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不謝謝閱讀良后果的，或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，感謝閱讀對公司穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接精品文檔放心下載責(zé)任人員，給予警告直至解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人謝謝閱讀員，給予警告直至撤職處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，給予警告處謝謝閱讀分。第三十二條盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，采取組感謝閱讀織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分。第三十三條誣告、陷害他人的，視情節(jié)輕重，給予警告直感謝閱讀至解除勞動合同處分。第三十四條搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活精品文檔放心下載秩序的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第三十五條感謝閱讀介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫精品文檔放心下載提供方便條件的，視情節(jié)輕重，給予降職（級）直至解除勞動合感謝閱讀同處分。第三十六條包庇違法犯罪分子的，視情節(jié)輕重，給予警告精品文檔放心下載直至解除勞動合同處分；包庇嚴重違規(guī)違紀員工的，給予警告直感謝閱讀至撤職處分。第三十七條利用計算機網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對他人謝謝閱讀進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予警告直精品文檔放心下載至解除勞動合同處分。第三十八條違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到謝謝閱讀處理的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞感謝閱讀動合同處分。第三十九條違反國家計劃生育管理規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定處精品文檔放心下載理。第四十條員工受紀律處分的期限為：（一）警告，6個月。（二）記過，12個月。（三）記大過，18個月。24個月。第四十一條員工在受紀律處分期間不得晉升職務(wù)和級別。謝謝閱讀感謝閱讀檔級；對受到降職、免職或撤職處理的員工，其薪酬待遇嚴格按謝謝閱讀照所在新的崗位等級一檔調(diào)整執(zhí)行；員工在紀律處分期內(nèi)取消評謝謝閱讀先授獎資格；受組織處理的員工，取消當(dāng)年年度評選各類先進資感謝閱讀格；員工受解除勞動合同處分的，自處分決定生效之日起，解除精品文檔放心下載其與單位的勞動合同，停發(fā)工資、獎金及社保等其他一切福利，謝謝閱讀且五年內(nèi)不得錄用。第四十二條員工受解除勞動合同以外的紀律處分，在受處謝謝閱讀分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違規(guī)違紀行為的，處分期滿精品文檔放心下載后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除紀律處分后，晉升工資檔次、級別和職感謝閱讀感謝閱讀視為恢復(fù)原職務(wù)、原級別。第四十三條員工同時有兩種以上需要給予處分的行為時，感謝閱讀應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最謝謝閱讀精品文檔放心下載并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。在受謝謝閱讀處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限感謝閱讀與新處分期限之和。處分期最長不超過48個月。第四十四條員工2精品文檔放心下載根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的紀律責(zé)任，分別給予處分。第四十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：（一）在2人以上的共同違規(guī)違紀行為中起主要作用的。精品文檔放心下載（二）串供或者隱匿、銷毀、偽造證據(jù)的。（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。感謝閱讀證人及其他人員的。（五）拒絕上交違規(guī)違紀所得的。（六）在受處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀行為的。（七）其他需要從重處分的情節(jié)。第四十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）配合調(diào)查工作，主動交代違規(guī)違紀行為，或者交代組感謝閱讀織未掌握的問題的。（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的。（三）檢舉他人重大違規(guī)違紀行為，經(jīng)查證屬實的。（四）主動退出違規(guī)違紀所得的。（五）其他可以從輕處分的情節(jié)。第四十七條經(jīng)公檢法、紀檢監(jiān)察、審計等機關(guān)或者上級單感謝閱讀位依紀依法認定有違規(guī)違紀行為，需要追究紀律責(zé)任的，對負有感謝閱讀責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。第四十八條本規(guī)定中沒有明確提出，但造成不良后果、需謝謝閱讀要追究責(zé)任的，比照類似條款研究處理。違規(guī)違紀行為同時適用感謝閱讀公司其他相關(guān)專項獎懲制度的，執(zhí)行其中最重的處罰。第四十九條各業(yè)務(wù)部門應(yīng)認真履行對本領(lǐng)域工作合法合規(guī)謝謝閱讀性的監(jiān)管職責(zé)，工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題，應(yīng)依規(guī)依紀提出處分精品文檔放心下載建議，按員工管理權(quán)限報請審批，批準后由人力資源