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部門:高中部績效考核表崗位:教務主任E(0%)E(0%)創(chuàng)作性差,應付,有抄襲現(xiàn)象教師流失率控制根據(jù)統(tǒng)計得來的數(shù)據(jù),由人力資源部核定標準10A(150%)教師流失人數(shù)每月=0B(%120)教師流失人數(shù)每月﹤0.4C(100%)教師流失人數(shù)每月=0.4D(%60)教師流失人數(shù)每月≥1E(0%)教師流失人數(shù)每月≥2被考核人簽名:_______本人在考核周期前__周就上述考核內(nèi)容與主管上級溝通確認無誤日期:_________部門主管簽名:_______本人已在考核周期結(jié)束后第__周與被考核人就考核結(jié)果溝通確認無誤日期:________被考核人意見:______________________簽名:__________日期:________崗位:武教主任
達教學任務達教學任務C(100%)根據(jù)各班成績,下達任務與學生成績基本相符,教學任務各理,操作性好,能基本完成教學任務D(60%)下達任務一般,任務不夠明確,能完成部分教學任務E(0%)沒考慮學生成績及綜合素質(zhì)有背教學原則,任務不清楚,無法完成教學任務教練人員流失率控制根據(jù)統(tǒng)計得來的數(shù)據(jù),由人力資源部核定標準10A(150%)教練流失人數(shù)每月=0B(%120)教練流失人數(shù)每月﹤0.1C(100%)教練流失人數(shù)每月=0.1D(60%)教練流失人數(shù)每月≥0.5E(0%)教練流失人數(shù)每月≥1滿意度調(diào)查相關(guān)部門或個人滿意度調(diào)查結(jié)果10A(150%)滿意率在90%以上B(%120)滿意率在80%以上C(%100)滿意率在70%以上D(60%)滿意率在60%以上E(0%)滿意率在59%以下被考核人簽名:_______本人在考核周期前__周就上述考核內(nèi)容與主管上級溝通確認無誤日期:____部門主管簽名:_______本人已在考核周期結(jié)束后第__周與被考核人就考核結(jié)果溝通確認無誤日期:___被考核人意見:_________________________簽名:__________日期:___部門:高中部績效考核表崗位:教練姓名姓名總得分等級評價人簽名指標標準分值等級等級定義評級得分教學計劃制定與實施按武教處下達的任務,制定班級教學計劃與實施,并上交武教處存10A(150%)制定計劃與班級武術(shù)成績貼合,能根據(jù)情況分支教學工作量飽滿,能超越完成任務B(120%)教學計劃與班級武術(shù)成績相符,教學進度合理,操作性強,實施效果好,可達到教學目標點班期末成績點班期末成績現(xiàn)風格,動作協(xié)調(diào)流暢2.掌握散手基本攻防技能,反應快速,判斷準確B(12%0)及格率80%以上C(100%)及格率75%以上D(60%)及格率70%以上E(0%)及格率%60以上工作積極性具有敬業(yè)精神,工作熱情,有刻服困難的信念,努力工作10A(150%)對上級布置的工作積極按時完成,能帶動其他同事工作,有克服困難的品質(zhì)B(120%)對工作熱情投入,不怕挫折,尋找辦法,努力解決C(10%0)用較高的工作目標要求自己在工作中遇見困難,保持工作熱情D(60%)以一般的工作態(tài)度,一般工作標準要求自己,積極性差,有待改進E(0%)工作緩慢,不能按時完成上級布置的任務,遇見困難推御責任人簽名:_______本人在考核周期前__周就上述考核內(nèi)容與主管上級溝通確認無誤日期:_________管簽名:_______本人已在考核周期結(jié)束后第__周與被考核人就考核結(jié)果溝通確認無誤日期:________人意見:_________________________簽名:__________日期:________姓名指標崗位名稱:教師期末考試期末考試及格率轉(zhuǎn)差率綜合平均分提高值自身平均成績提高率教學常規(guī)項目考核師德師風問卷調(diào)查其它被考核部門主被考核部門:高中
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