產(chǎn)量工資結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)介

產(chǎn)量工資結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)介合理酬勞是推進(jìn)從業(yè)人員腳踏實(shí)地、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的原動(dòng)力。人們?cè)诮M織中盡管在意酬勞的絕對(duì)數(shù)量，但更看重酬勞的公平和公平。一九九六年，聯(lián)合國(guó)教科文組織在全世界范疇內(nèi)對(duì)“人們?cè)u(píng)判組織各種因素對(duì)自己的阻礙”的調(diào)查發(fā)覺(jué)，不管是第一世界的美國(guó)或德國(guó)，依舊第二世界的瑞典或日本，也不論是第三世界的中國(guó)或者馬里，人們都把合理酬勞作為評(píng)判自己能否連續(xù)留在組織，是否在組織中有工作主動(dòng)性和勞動(dòng)主動(dòng)性的首要選擇。多勞多得，少勞少得，能夠講是相當(dāng)公平，專(zhuān)門(mén)合理的。這關(guān)于“勞動(dòng)成果在時(shí)刻軸上呈平均分布”的群體來(lái)講是不難操作的，采取“計(jì)件工資”的方法便可做到。然而，關(guān)于“勞動(dòng)成果在時(shí)刻軸上呈非平均分布”的群體來(lái)講就有一定的難度。例如非生產(chǎn)人員，如何確定他們的工資酬勞呢？如何樣才能使他們的工資結(jié)構(gòu)更趨向合理呢？或者講，如何樣才能采納一種合理的工資結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)那些“勞動(dòng)成果在時(shí)刻軸上呈非平均分布”的群體的主動(dòng)性呢？本人按照“產(chǎn)量是所有職員工資源泉”的理念，總結(jié)出一種產(chǎn)量工資結(jié)構(gòu)法；通過(guò)多年的實(shí)踐和驗(yàn)證，證明確實(shí)是一種行之有效的好方法；為了相互學(xué)習(xí)與交流，現(xiàn)將其要點(diǎn)介紹如下：1、工資結(jié)構(gòu)及相互關(guān)系：1.1每個(gè)職員的工資都由差不多工資、產(chǎn)量工資和責(zé)任工資三部分組成，它們分別用字母Zj、ZC、和ZZ來(lái)表示；1.2它們的相互關(guān)系：工資總額(Z總)=差不多工資(Zj)+產(chǎn)量工資(ZC)+責(zé)任工資(ZZ)2.原則和目的2.1原則a.大不動(dòng)，小調(diào)整；b.穩(wěn)固大局，拉大距離；c.穩(wěn)固重要崗位，實(shí)現(xiàn)相對(duì)平穩(wěn)；2.2目的a.增強(qiáng)重要崗位的責(zé)任心，增大該崗位的吸引力；b.使公司所有職員都來(lái)關(guān)懷產(chǎn)量和公司效益，增加向心力；3、方案講明：工資構(gòu)成的比例：a.差不多工資:拿出工資總額的 40-60%左右作為差不多工資，用字母 (Zj)來(lái)表示；也可按照不同的崗位和職員的同意程度適當(dāng)調(diào)整；b.產(chǎn)量（成品）工資：拿出工資總額的 20-40%左右作為產(chǎn)量工資，用字母 (ZC)來(lái)表示；c.責(zé)任工資：拿出工資總額的 20%左右作為責(zé)任工資，用字母 (ZZ)來(lái)表示；4.運(yùn)算程序：4.1需要預(yù)備的資料：a.至少一年的原始產(chǎn)量記錄；b.通過(guò)測(cè)算的打算產(chǎn)量；（打算產(chǎn)量用字母TJ來(lái)表示。那個(gè)打算產(chǎn)量可適當(dāng)提升，但切不可盲目提升?。ヽ.對(duì)產(chǎn)量進(jìn)行分類(lèi)并設(shè)定系數(shù)：期望(T)=1×1.0高期望(T1)=1×1.2低期望(T1)=1×0.8廢品（To）=1×0d.運(yùn)算出每個(gè)職員的點(diǎn)數(shù)：職員的點(diǎn)數(shù)可按下列公式運(yùn)算：D=Zc÷TJD:表示點(diǎn)數(shù)；Zc:表示產(chǎn)量工資；TJ：表示打算產(chǎn)量；4.2.產(chǎn)量工資的運(yùn)算方法：Zc=D×TsTs表示實(shí)際產(chǎn)量，可按下列公式運(yùn)算：Ts=T×1.0＋T1×1.2＋T1×0.8＋To×0期望(T)=1×1.0高期望(T1)=1×1.2低期望(T1)=1×0.8廢品（To）=1×0或-1均可；4.3.責(zé)任工資的運(yùn)算方法：a.每月給每個(gè)職員 100分；b.按照各個(gè)崗位責(zé)任的大小，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)；c.定期檢查，按標(biāo)準(zhǔn)打分；對(duì)發(fā)覺(jué)的其它咨詢(xún)題不能認(rèn)真整改的要實(shí)行扣分制；d.運(yùn)算方法：ZZ=Z總×20%×（100－K）/100式中：ZZ:責(zé)任工資；Z總:工資總額；K：本月所扣的分值；5.工資總額的運(yùn)算：實(shí)際工資可按下列公式運(yùn)算：總=｛(Zj)＋(ZC)＋(ZZ)｝÷QY×QSZ總表示職員實(shí)際應(yīng)該領(lǐng)取的工資