勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師模擬試卷理論

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師級）理論知識一、單項選擇題（60題）1、勞動關(guān)系雙方合作重要形式不包括（）。A、集體談判B、協(xié)商C、罷工D、溝通2、下列不是同工同酬必須具有條件是（）。A、勞動者工作崗位、工作內(nèi)容相似B、在相似工作崗位上付出了與他人同樣勞動工作量C、勞動者身份和性別相似D、同樣工作量獲得了相似工作業(yè)績3、從事非全日制工作勞動者（）用人單位簽訂勞動協(xié)議。A、只能與一種B、只能與兩個C、可以與一種或者一種以上D、只能與兩個以上4、企業(yè)簽訂集體協(xié)議文本上報勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門自收到文本之日起（）日之內(nèi)未提出異議，集體協(xié)議即行生效。A、5B、10C、15D、205、在我國簽訂集體協(xié)議程序（）由集體協(xié)商雙方自己協(xié)商決定。A、可以B、必須C、不能D、容許6、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表構(gòu)成比例是（）。A、工人70%，技術(shù)人員和管理人員30%B、工人40%，技術(shù)人員和管理人員60%C、工人60%，技術(shù)人員和管理人員40%D、工人50%，技術(shù)人員和管理人員50%7、變動成本，是指成本總額隨產(chǎn)量增長而成正比例增長那一部提成本要素，它不包括（）。A、材料費(fèi)B、銷售費(fèi)C、工資D、設(shè)備折舊費(fèi)8、罷職職工董事，須由（）以上全體職工或者三分之一以上職工代表大會代表聯(lián)名提出罷職案，罷職案應(yīng)當(dāng)寫明罷職理由。A、1/10B、1/5C、1/3D、二分之一9、《中華人民共和國勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動協(xié)議，（）認(rèn)為不合適，有權(quán)提出意見。A、職工B、職工代表C、職工代表大會D、工會10、集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（）人，并確定一名首席代表。A、三B、一C、五D、二11、被申請人無合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以（）。A、視為撤回仲裁申請B、缺席裁決C、部分裁決D、先予執(zhí)行12、有關(guān)勞動訴訟中“視為撤訴”情形，下列表述不對是（）。A、原告經(jīng)人民法院兩次合法傳喚，無合法理由拒不到庭B、原告到庭之后，未經(jīng)法庭許可中途退庭C、原告在法定期限內(nèi)未提交訴訟費(fèi)，也不提出緩交申請D、原告嚴(yán)重違反法庭紀(jì)律，經(jīng)審判人員制止后仍舊違反13、有關(guān)履行集體協(xié)議爭議調(diào)解，下列表述中不對是（）A、履行集體協(xié)議爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵照自愿原則和民主協(xié)商原則B、履行集體協(xié)議爭議調(diào)解應(yīng)體現(xiàn)三方原則C、履行集體協(xié)議爭議調(diào)解可以由企業(yè)內(nèi)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行D、履行集體協(xié)議爭議調(diào)解要發(fā)揮上級工會作用14、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，就集體協(xié)商某項內(nèi)容簽訂書面協(xié)議稱為（）。A、集體協(xié)議B、專題集體協(xié)議C、勞動協(xié)議D、三方協(xié)議15、企業(yè)社會責(zé)任中最直接和最重要內(nèi)容是（）。A、人權(quán)B、勞工權(quán)益C、工資酬勞D、環(huán)境16、企業(yè)勞動規(guī)章制度最終決定權(quán)在（）。A、用人單位和工會B、用人單位和勞動者C、用人單位D、勞動者17、如下有關(guān)企業(yè)勞動規(guī)章制度表述中，錯誤是（）。A、規(guī)章制度制度和實行必須符合國家法律法規(guī)規(guī)定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須通過職工代表大會或者全體職工討論C、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須征得全體職工同意方可生效D、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須告知勞動者方可生效18、下列屬于我國國家級別雇主組織是（專業(yè)81頁）A、國家級行業(yè)協(xié)會B、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會C、國家工商總局D、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會19、下列不屬于勞動爭議是（）。A、從事非全日制工作勞動者與用人單位因履行勞動協(xié)議引起勞動爭議B、固定期限勞動者與用人單位因履行勞動協(xié)議引起勞動爭議C、勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動，當(dāng)事人雙方發(fā)生爭議D、無固定期限勞動者與用人單位因履行勞動協(xié)議引起勞動爭議20、衡量勞動力市場狀況最常用指標(biāo)是（）A、就業(yè)率B、失業(yè)率C、社會保險參保率D、最低工資水平21、不能將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位是（）法定義務(wù)。A、用人單位B、派遣單位C、用工單位D、工會22、人力資源規(guī)劃原則重要包括職務(wù)分析原則和（）A、人力資源管理制度規(guī)劃B、勞動定額制定原則C、組織規(guī)劃D、人員規(guī)劃和人力資源費(fèi)用計劃23、勞動力與其他商品相比，其特殊性重要體現(xiàn)為（）。A、勞動力價值不易衡量B、勞動力與勞動者不可分割C、勞動酬勞需要延遲支付D、勞動力不具有稀缺性24、在工作分析中，（）是指一種人肩負(fù)一項或多項任務(wù)所構(gòu)成責(zé)任范圍。A、任務(wù)B、職務(wù)C、職位D、職責(zé)25、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制主體不包括（）A、政府B、工會組織C、企業(yè)組織D、法院26、在用人單位對勞動原則實行狀況進(jìn)行調(diào)查時，下列多種調(diào)查措施中，（）長處是可以得到原則和非原則、體力、腦力工作以及其他不易觀測多方面信息，擔(dān)缺陷是易導(dǎo)致信息扭曲。A、觀測法B、關(guān)鍵事件法C、訪談法D、問卷法27、無固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定（）勞動協(xié)議。A、完畢一定任務(wù)B、無確定終止時間C、協(xié)議終止時間D、無確定解除時間28、下列有關(guān)試用期表述錯誤是（）。A、非全日制用工，不得約定試用期B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、局限性三個月定期勞動協(xié)議不得約定試用期。D、以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議可以約定試用期29、企業(yè)集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)由（）討論通過。A、職工代表大會或全體職工B、職代會主席團(tuán)會議C、班組長會議D、黨委會議30、職工代表大會審議集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)有（）以上職工代表出席。A、二分之一B、三分之二C、三分之一D、五分之四31、如下有關(guān)企業(yè)勞動規(guī)章制度表述，錯誤是（）。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定對企業(yè)員工具有約束力B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定有國家強(qiáng)制力用為保障C、企業(yè)勞動規(guī)章制度受國家法律法規(guī)約束D、企業(yè)勞動規(guī)章制度對企業(yè)具有約束力32、下列不是企業(yè)勞資協(xié)商中勞動者方主體是（）。A、工會組織B、部門主管C、勞動者當(dāng)事人D、職工代表33、對于企業(yè)規(guī)章制度合法性審查，表述錯誤是（）。A、規(guī)章制度不得與法律中嚴(yán)禁性規(guī)定相違反B、規(guī)章制度制定程序要合法C、規(guī)章制度內(nèi)容不得與集體協(xié)議相沖突D、規(guī)章制度中應(yīng)包括勞動協(xié)議中約定事項34、在勞動爭議訴論中，審判人員回避由（）決定。A、審判委員會B、法院院長C、審判長D、審判庭35、有關(guān)集體爭議協(xié)商代表表述，錯誤是（）。A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外人員擔(dān)任B、企業(yè)內(nèi)部協(xié)商代表參與集體協(xié)商視為提供了正常勞動C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任D、接受委托人數(shù)不得超過本方代表三分之一36、由國務(wù)院制定，對職工代表、組織制度以及工會和黨委關(guān)系都作了較為詳細(xì)規(guī)定專題行政法規(guī)是（）。A、《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳有關(guān)實行廠務(wù)公開制度告知》B、《勞動協(xié)議法實行條例》C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》D、《國務(wù)院辦公廳有關(guān)深入貫徹工會法支持工會工作告知》37、需要履行民主程序企業(yè)勞動規(guī)章制度不包括（）。A、勞動條件B、勞動紀(jì)律C、職工獎懲程序性程序D、招聘制度38、下列不屬于勞動協(xié)議法定必備條款是（）。A、工作時間和休息休假B、勞動者姓名、住址和居民身份證號碼C、試用期約定D、工作內(nèi)容和工作地點39、最長勞動時間原則不包括（）。A、國家法定工時制度B、延長工作時間條件及最高限額C、休息休假制度D、滿負(fù)荷工作條件40、對員工工作行為與工作成果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評估與傳遞過程是（）。A、職業(yè)管理B、工作分析C、績效考核D、質(zhì)量管理41、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行日期是（）。A、12月29日B、1月1日C、5月1日D、5月1日42、勞動定額制定措施不包括（）。A、經(jīng)驗估工法B、記錄分析法C、時間估值法D、類推比較法43、先開始用工后簽訂勞動協(xié)議或者先簽訂勞動協(xié)議后開始用工，勞動關(guān)系自（）起建立。A、用工之日與勞動協(xié)議簽訂之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日與勞動協(xié)議簽訂之日相比在后之日D、勞動協(xié)議簽訂之日44、我國最低工資詳細(xì)原則是由（）規(guī)定。A、國務(wù)院B、中央人民政府C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、各企業(yè)45、企業(yè)廠務(wù)公開在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，（）是實行廠務(wù)公開主體。A、工會B、職工代表大會C、黨委D、企業(yè)行政46、人力資源開發(fā)重要措施是（）。A、培訓(xùn)B、選拔C、招聘D、考試47、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A、只有勞動者可以隨時告知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償B、任何一方都可以隨時告知對方終止用工，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償C、只有用人單位可以隨時告知對方終止用工，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償D、任何一方都可以隨時告知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償48、假如用人單位勞動規(guī)章制度與勞動協(xié)議、集體協(xié)議約定內(nèi)容不一致，那么應(yīng)當(dāng)適應(yīng)（）。A、集體協(xié)議B、規(guī)章制度C、勞動協(xié)議D、根據(jù)勞動者祈求49、薪酬設(shè)計中體現(xiàn)薪酬管理最終目原則是（）。A、公平性原則B、競爭性原則C、鼓勵性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則50、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第84條規(guī)定，在我國集體協(xié)議爭議是按照（）分類。A、爭議規(guī)模B、爭議發(fā)生時段C、爭議波及人數(shù)D、爭議標(biāo)51、集體協(xié)商目重要是（）。A、處理個別勞動爭議B、履行集體協(xié)議C、簽訂集體協(xié)議D、建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制52、下列情形中不屬于勞動爭議訴論中斷是（）。A、一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明與否參與訴訟B、原告死亡，沒有繼承人，或者繼承人放棄訴訟權(quán)利C、一方當(dāng)事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人D、一方當(dāng)事人因不可抗拒事由，不能參與訴訟53、在工資協(xié)商過程中，最低工資原則是協(xié)商工資水平（）。A、指導(dǎo)線B、底線C、平均線D、中線54、固定資產(chǎn)是指使用年限在（）以上，單位價值在規(guī)定原則以上，并且在使用過程中保持本來物質(zhì)形態(tài)資產(chǎn)。A、六個月B、一年C、兩年D、三年55、勞動行政部門采用（）措施處理集體協(xié)商爭議。A、協(xié)商B、仲裁C、行政命令D、協(xié)調(diào)56、罷職職工董事權(quán)力由（）行使。A、企業(yè)黨委B、企業(yè)行政C、職工代表大會D、工會57、集體協(xié)商代表因更換、辭任或者遇有不可抗力等情形導(dǎo)致空缺，應(yīng)在空缺之日起（）內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新代表。A、5日B、7日C、10日D、15日58、為了提高提案質(zhì)量，體現(xiàn)所提問題是職工普遍比較關(guān)懷問題，提案需要有其他職工代表附議，附議者人數(shù)一般為（）。A、2-5人B、3-6人C、5-10人D、10人以上59、派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動協(xié)議期限不應(yīng)少于（）。A、一年B、二年C、三年D、四年60、設(shè)計薪酬時，充足考慮企業(yè)自身發(fā)展特點和支付能力，這體現(xiàn)了（）規(guī)定。A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、內(nèi)部一致性原則C、經(jīng)濟(jì)性原則D、外部競爭性原則二、多選題（共40題）1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別體現(xiàn)為（）。A、使用法律根據(jù)不一樣B、主體權(quán)利義務(wù)不一樣C、勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體不一樣D、從屬關(guān)系方面不一樣2、工資崗位評價原則有（？）。題目應(yīng)當(dāng)是工作崗位評價原則A、對崗不對人原則B、保持一致性原則C、公平性原則D、非獨立評價原則3、下列有關(guān)試用期表述對是（）。A、勞動者在試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資原則B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、勞動者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資50%。D、勞動協(xié)議僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限4、下列事項中屬于集體協(xié)商內(nèi)容有（）。A、工資增長幅度B、企業(yè)勞動定額C、勞動協(xié)議管理D、獎懲5、會對工資水平協(xié)商內(nèi)容有（）。A、物價水平B、勞動力市場狀況C、勞動生產(chǎn)率水平D、最低工資原則6、勞動者參與企業(yè)規(guī)章制度制定好處是（）。A、有助于提高勞動者積極性B、使企業(yè)勞動規(guī)章制度愈加科學(xué)合理C、在企業(yè)勞動規(guī)章制度實行過程中減少企業(yè)與勞動者之間矛盾D、有助于保護(hù)勞動者權(quán)益7、國有企業(yè)實行科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度應(yīng)做到（）。A、保證工會在民主評議中地位B、考核過程隱秘，保護(hù)個人隱私C、限定考核人員范圍，保證評議意見集中D、實行評議成果與獎懲掛鉤，突出民主評議干部實效性8、企業(yè)提高員工滿意度行動計劃可以入手方面有（）。A、發(fā)明公平競爭企業(yè)環(huán)境B、發(fā)明追求進(jìn)步企業(yè)氣氛C、發(fā)明自由開放企業(yè)氣氛D、發(fā)明關(guān)愛員工企業(yè)氣氛9、仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避（）。A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬B、與本案有利害關(guān)系C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，也許影響公正裁決D、私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮10、集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)包括（）A、參與集體協(xié)商B、及時向本方人員公布協(xié)商狀況并征求意見C、監(jiān)督集體協(xié)議以及專題協(xié)議履行D、參與集體協(xié)商爭議處理11、下列有關(guān)勞感人事爭議仲裁委員會一裁終局裁決表述，對有（）。A、對一裁終局裁決不服，勞動者可以向人民法院提起訴訟B、對一裁終局裁決不服，用人單位可以向人民法院提起訴訟C、用人單位可以向人民法院申請撤銷裁決D、仲裁裁決被撤銷，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟12、有關(guān)員工申訴成果匯總和分析作用，表述對有（）。A、可以協(xié)助用人單位查找勞動關(guān)系運(yùn)行過程中出現(xiàn)種種問題以及原因B、可以協(xié)助企業(yè)建立其自身勞動爭議預(yù)警體系，防止不確定勞動爭議發(fā)生。C、應(yīng)當(dāng)由確定部門定期進(jìn)行，進(jìn)行細(xì)致分類管理并進(jìn)行類型化分析D、應(yīng)當(dāng)考慮與本企業(yè)工作環(huán)境改善以及管理方式完善聯(lián)絡(luò)起來13、非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公動工作，信息公開重點一般包括（）。A、企業(yè)經(jīng)營狀況B、波及企業(yè)職工利益重大事項C、企業(yè)管理人員評議和管理D、企業(yè)高層管理人員選拔任用14、如下有關(guān)企業(yè)勞動規(guī)章制度表述對是（）。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度是法律延伸和詳細(xì)化B、企業(yè)勞動規(guī)章制度是實現(xiàn)勞動過程自治規(guī)范，企業(yè)自治權(quán)不受限制C、企業(yè)勞動規(guī)章制度違反法規(guī)時，僅需要承擔(dān)行政責(zé)任D、法院在對企業(yè)勞動規(guī)章制度進(jìn)行司法判斷時，可以做出對企業(yè)不利解釋15、作為集體協(xié)商代表，在與本方組員溝通時應(yīng)到做到（）。A、善于傾聽B、靈活多變C、堅定固執(zhí)D、善于分析和歸納16、勞動者患重病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作而解除勞動協(xié)議，用人單位應(yīng)支付（）。A、在原醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)基礎(chǔ)上增長不低于百分之百醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)B、在原醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)基礎(chǔ)上增長不低于百分之五十醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)C、不低于六個月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)D、在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資經(jīng)濟(jì)賠償金17、下列有關(guān)非全日制用工表述對是（）。A、從事非全日制用工勞動者可以與一種或者一種以上用人單位簽訂勞動協(xié)議B、非全日制用工小時計酬原則不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資原則C、非全日制用工雙方當(dāng)事人需提前一種月告知對方終止用工D、從事非全日制工作勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)代管18、下列不屬于最低工資收入有（）。A、加班費(fèi)B、獎金C、高溫作業(yè)津貼D、法定福利費(fèi)用19、派遣勞動者平等待遇權(quán)重要體目前（）。A、有權(quán)選擇參與派遣單位工會B、合用用工單位所在地勞動原則C、同工同酬D、有權(quán)選擇參與用工單位工會20、年度工資增長指導(dǎo)原則包括（）。A、年度工資增長基準(zhǔn)線B、年度工資增長下限C、強(qiáng)制線D、年度工資增長預(yù)警線21、對于違反企業(yè)規(guī)章制度員工處理，必須遵照原則有（）。A、對相似種類和程序違紀(jì)行為采用相似處理B、對勞動者懲戒程序應(yīng)當(dāng)與其所出錯誤程序相稱C、處理成果應(yīng)當(dāng)向全體員工公告D、懲戒對其他員工具有威懾作用22、勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素包括（）。A、勞動法律關(guān)系主體B、勞動法律關(guān)系內(nèi)容C、勞動法律關(guān)系客體D、勞動法律關(guān)系形式23、勞資溝通措施包括（）。A、清晰、簡潔地發(fā)送信息B、積極傾聽C、積極反饋D、全方位溝通24、用人單位勞動原則制定程序規(guī)范環(huán)節(jié)有（）。A、合法性審查B、協(xié)商C、公告告告知D、報勞動行政部門審查同意25、人力資源管理部門在勞動關(guān)系中職能重要有（）。A、制定修改企業(yè)勞動規(guī)章制度B、加強(qiáng)勞動協(xié)議管理C、深入員工、傾聽員工聲音D、理解員工動態(tài)，防止勞動爭議發(fā)生26、我國勞動法律淵源包括（）。A、憲法中有關(guān)勞動者權(quán)利B、勞動法律及其他有關(guān)法律中勞動法律規(guī)范C、地方勞動法規(guī)D、最高人民法院有關(guān)司法解釋27、下列有關(guān)試用期期限表述對是（）。A、勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月B、三年以上固定期限，試用期不得超過五個月C、無固定期限勞動協(xié)議，試用期不得超過六個月D、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一種月28、勞動協(xié)議按照期限可以分為（）。A、固定期限勞動協(xié)議B、非全日制勞動協(xié)議C、勞務(wù)派遣勞動協(xié)議D、以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議29、仲裁庭對于申請人撤回仲裁申請進(jìn)行審查時，重要審查（）。A、撤回仲裁申請與否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出B、撤回仲裁申請與否由申請人自然提出C、撤回仲裁申請與否違反法律規(guī)定D、撤回仲裁申請與否是第二次提出30、集體協(xié)議制度有效實行，可以發(fā)揮（