服飾有限公司組織管理制度樣本

廣州xxxx服飾有限公司組織管理制度公司行政組織機構(gòu)設(shè)立為了滿足公司當前經(jīng)營和運營的需要，并適應(yīng)公司將來的發(fā)展，公司組織系統(tǒng)形態(tài)采用集中統(tǒng)一和專業(yè)化管理相結(jié)合的“直線職能式”結(jié)構(gòu)，以兼公司運營效率和運營質(zhì)量，發(fā)揮最大的群體效能。公司行政組織機構(gòu)設(shè)立見“行政組織機構(gòu)圖”。二、公司各部門職責（1）營銷中心工作職責1．進行市場調(diào)查、研究及銷售預(yù)測，及時整理、分析、反饋同行及競爭品牌的營銷動態(tài)；2．制訂并完畢公司中長期營銷企劃，擬定符合市場實際和公司董事會規(guī)定的銷售政策及營銷組合策略；制訂公司年度銷售計劃，承擔公司下達的年度銷售任務(wù)，并組織銷售人員的二次任務(wù)分派；制訂公司新產(chǎn)品（品牌）開發(fā)計劃，涉及新產(chǎn)品（品牌）定位、定價、形象規(guī)劃，并推導(dǎo)實行、貫徹、檢查與總結(jié)；制訂公司各品牌年度廣告及促銷計劃，并負責組織、策劃、執(zhí)行，以提高產(chǎn)品銷量和品牌知名度；負責整個中國市場的開拓、客戶資源開發(fā)和管理，客戶資料的建檔與運用，代表公司與客戶的聯(lián)系協(xié)調(diào)和銷售業(yè)務(wù)的往來；組織策劃公司訂貨會及參與大型展示招商會；根據(jù)市場反饋，及時組織公司內(nèi)部召開各類營銷、產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)銷協(xié)調(diào)等專題會議；每年兩季訂貨會之前，制定公司營銷手冊及各類銷售道具和宣傳品；根據(jù)公司的財務(wù)制度，執(zhí)行和負責各項資金回籠、費用結(jié)算工作和帳款異常的解決，對貨款安全負責；負責產(chǎn)品儲運管理，保證產(chǎn)品安全存放和運送，保證帳物相符；負責建立健全營銷檔案管理體系；負責營銷系統(tǒng)績效考核方案的制訂，并配合人事部實行考核。（2）市場部工作職責制定并執(zhí)行市場調(diào)查計劃，以及平常市場管理；進行品牌規(guī)劃與管理；制定并執(zhí)行公司年度整體市場營銷計劃與預(yù)算（參謀）；制定并執(zhí)行市場推廣計劃與預(yù)算；制定并執(zhí)行廣告與專賣店、專柜推廣計劃與預(yù)算；制定并執(zhí)行公關(guān)與促銷活動計劃與預(yù)算；負責市場推廣用品的設(shè)計制作；制定與執(zhí)行新品牌（產(chǎn)品）上市計劃，并做好產(chǎn)品計劃；進行店員、店長培訓(xùn)；做好市場檔案資料管理。（3）銷售部工作職責根據(jù)公司總體營銷計劃，制定銷售部及其區(qū)域、時間、品牌的銷售計劃與預(yù)算，涉及銷售額、回款額、市場占有率、滲透率等指標的擬定；依據(jù)銷售計劃，制定銷售方針、政策，對銷售業(yè)務(wù)活動的過程及結(jié)果進行管理，負責銷售目的、市場占有率的達成；依據(jù)整體營銷計劃，配合并執(zhí)行公司、市場部所制訂的各項市場推廣計劃；負責經(jīng)銷商、加盟商的開發(fā)、選擇、評估與激勵；通過服務(wù)性銷售方法，與經(jīng)銷商、加盟商建立長期穩(wěn)定的“雙贏”關(guān)系；負責公司直屬售點、分公司或辦事處的建設(shè)和管理（支持、服務(wù)和監(jiān)控）；負責銷售貨款的及時、安全回收；負責市場信息的收集、整理、分析與反饋；負責銷售報表的收集、整理、分析與反饋；與市場部溝通和配合，做好銷售計劃的制定，保證銷售計劃的嚴厲性；負責銷售隊伍建設(shè)及管理，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，與行政及人力資源部共同制訂銷售部人力資源規(guī)劃（人力資源的結(jié)構(gòu)、儲備等）及員工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、評估與激勵。商品部工作職責制定合理的商品生產(chǎn)、調(diào)撥、庫存（涉及分庫建設(shè)）與運送計劃，保證對銷售部門的產(chǎn)品供應(yīng)；制定年度、月度、季度及地區(qū)性產(chǎn)品開發(fā)、供應(yīng)、調(diào)度計劃；制定完善的儲運管理制度，保證產(chǎn)品安全存放和運送；建立健全貨品出入庫管理制度，嚴格貨品出入庫管理，保證帳、物相符。直屬辦事處的工作職責依據(jù)公司整體營銷計劃，協(xié)助一級市場的加盟商或二級市場省級加盟商，進行市場信息、銷售、市場推廣、顧客服務(wù)工作及銷售隊伍的建設(shè)和管理；依據(jù)公司整體營銷計劃，與加盟商共同制定相應(yīng)的銷售計劃與政策。（6）產(chǎn)品開發(fā)部工作職責根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目的，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各品牌服裝的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完畢設(shè)計、打板任務(wù)；對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進行改良，調(diào)整不抱負因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增長競爭力；負責組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，設(shè)計驗證和設(shè)計確認；負責相關(guān)技術(shù)、工藝文獻、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管；建立健全技術(shù)檔案管理制度；負責與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。（7）品管部工作職責負責貫徹貫徹公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目的，策劃、組織公司質(zhì)量管理體系的運營維護、績效改善；負責公司各種品質(zhì)管理制度的訂立與實行，“5S”、“零缺陷”、“全面質(zhì)量管理”等各種品質(zhì)活動的組織與推動；負責對各部門品質(zhì)管理工作進行內(nèi)部質(zhì)量審核；負責進料、在制品、半成品、成品的品質(zhì)標準、品質(zhì)檢查規(guī)程和各種質(zhì)量登記表單的制訂與執(zhí)行，對出倉產(chǎn)品質(zhì)量負所有責任；負責全員品質(zhì)教育、培訓(xùn)；負責各種質(zhì)量責任事故調(diào)查解決，各種品質(zhì)異常的仲裁解決，配合營銷中心對客戶投訴與退貨進行調(diào)查解決。（8）生產(chǎn)部工作職責根據(jù)銷售部銷售計劃和下達的“制造告知單”(訂單)及自接生產(chǎn)訂單，擬定年度、月度生產(chǎn)計劃，并依訂單情況作出生產(chǎn)計劃和核定訂單交貨期，下達生產(chǎn)命令，控制生產(chǎn)進度，保證準時交貨；負責生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)度、人員安排，制、修訂各項產(chǎn)品工序工時標準和勞動定額，及計件工資標準；負責生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓(xùn)和配合人力資源部進行考核、獎懲；負責用料管理及異常事項的追蹤、改善；負責質(zhì)量管理及異常事項的防止、糾正、改善；負責生產(chǎn)物料采購及進倉管理；負責生產(chǎn)設(shè)備、工具儀器的計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調(diào)試、維修、保養(yǎng)，生產(chǎn)設(shè)備事故的調(diào)查、解決；搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理，進行“5S”的連續(xù)推行活動；負責安全生產(chǎn)，防止各種危險事故的發(fā)生；編制和上報各種生產(chǎn)報表；負責建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。（9）財務(wù)部工作職責負責建立公司會計核算的制度和體系；按期做好年、季、月度財務(wù)報表，做到帳表相符、帳證相符、帳帳相符；做好成本核算，負責組織公司財務(wù)成本和利潤計劃的制定和實行；負責對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實行監(jiān)督，管好用好資金；對往來結(jié)算戶隨時清理、督助相關(guān)部門及時催收款；嚴格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定、審批報銷各種發(fā)票單據(jù)；對公司經(jīng)濟活動進行財務(wù)分析，向總經(jīng)理提供綜合性財務(wù)分析報告和根據(jù)工作需要向部門提供專項財務(wù)分析報告。（10）人力資源部工作職責負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責，崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討、改善、修訂；制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政辦公管理規(guī)章制度；辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項；調(diào)查解決各種工作失職、違規(guī)違紀案件和勞務(wù)糾紛；制定人力資源部招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實行；組織督促各部門編制各種工作計劃、工作程序、規(guī)章制度，并負責監(jiān)督實行；綜合解決公司各種文獻資料，傳真和管理公司印信、文獻；負責出入管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護和異常事件的報告、監(jiān)控；負責廠區(qū)環(huán)境清潔及維護；負責員工食堂管理。三、各部門編制核定營銷中心暫定編15人，拓展主任、店長、店員辦事處人員根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況另增補編制。整個營銷中心下設(shè)營銷總監(jiān)1人，之下劃提成四部分：第一部分是市場部，下設(shè)市場部經(jīng)理1人（兼）、下轄廣告企劃經(jīng)理1人（兼）、電腦信息經(jīng)理1人、信息助理1人及平面設(shè)計主管1人（兼）；第二部分是銷售部，下設(shè)銷售部經(jīng)理及副經(jīng)理各1人，直接管理屬下零售主任1人、拓展經(jīng)理1人及拓展主任若干人、客戶經(jīng)理1人、客戶主任1人、銷售助理1人；在零售主任之下設(shè)店長、店員若干人；第三部分是商品部，設(shè)商品部副經(jīng)理1人，商品采購及跟單員1人，成品倉設(shè)倉庫主任1人，下轄倉管員2人；第四部分是辦事處，其組織架構(gòu)行文另定。產(chǎn)品開發(fā)部定編22人，英朗首席設(shè)計師暫空缺。產(chǎn)品開發(fā)部設(shè)正、副經(jīng)理各1人，下設(shè)兩部門：設(shè)計室，設(shè)首席設(shè)計師2人、設(shè)計員7人；板房，設(shè)主管1人（兼）、工藝員1人、助理1人、紙樣工3人、車板工7人、裁工1人。品管部定編2人，副經(jīng)理1人、QA主任1人（兼）、QC主任1人。生產(chǎn)部暫定行管、輔助人員編制30人，生產(chǎn)工人編制視生產(chǎn)計劃另定。生產(chǎn)部設(shè)經(jīng)理1人、生產(chǎn)調(diào)度主任1人、供應(yīng)主任1人、制衣車間主任1人（兼）、裁床主管、后整主管各1人、指導(dǎo)工5人、中查員（PQC）5人、總檢員（OQC）3人、辦公室文員2人、跟單2人、采購1人、倉管2人、查布（IQC）2人、工程主管1人、電機工1人、機修工1人。財務(wù)部定編3人，財務(wù)部設(shè)經(jīng)理1人、會計1人、出納1人。人力資源部定編13人，人力資源部設(shè)經(jīng)理1人、辦公室主任1人、資料室主任1人、人事主任1人（兼）、后勤主任1人（兼）、文員1人、保安員4人、炊食員3人、清潔員3人。四、各部門主管工作職責（職務(wù)說明書）營銷總監(jiān)職務(wù)說明書1職務(wù)名稱：營銷總監(jiān)2直接上級：總經(jīng)理3直接下級：市場部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、商品部經(jīng)理、辦事處主任、營銷財務(wù)4管理權(quán)限：由總經(jīng)理授權(quán)，全權(quán)主持公司營銷中心工作，具體職權(quán)如下：行使營銷中心的市場和銷售任務(wù)的計劃分派權(quán)；行使營銷中心人員的定崗分區(qū)，調(diào)動權(quán)；經(jīng)人事部審核后，行使營銷中心內(nèi)經(jīng)理級別以下人員的招聘權(quán)；經(jīng)人事部審核后，行使營銷中心人員的考核和解聘、建議調(diào)離權(quán)；行使營銷中心的各項費用計劃、開支、監(jiān)督使用權(quán)；經(jīng)人事部審核并經(jīng)總經(jīng)理批準后，行使營銷中心人員的工資考核、獎金分派、崗位福利及其它嘉獎有關(guān)政策審定權(quán)；行使促銷方案、品牌廣告計劃的審核權(quán)及執(zhí)行權(quán)；行使售后、售前服務(wù)的解決和建議解決權(quán)；行使營銷中心財產(chǎn)的管理、控制保護權(quán)；行使營銷中心按公司規(guī)定的所需貨源的計劃調(diào)度權(quán)。5管理責任：全面負責營銷中心工作，對完畢公司經(jīng)營戰(zhàn)略目的，公司產(chǎn)品的市場份額、地位、產(chǎn)品的配置，銷售額以及利潤負領(lǐng)導(dǎo)責任。6具體工作職責在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，組織制訂公司營銷計劃和具體的戰(zhàn)略目的、戰(zhàn)術(shù)措施，并在總經(jīng)理審批后負責實行，對各期營銷計劃及利潤目的的完畢負直接責任；負責按公司的營銷任務(wù)，向下屬各部門進行任務(wù)的分解，并經(jīng)常進行進度監(jiān)控和調(diào)整，為下屬解決工作中的困難，保證營銷各項計劃的完畢；及時掌握目的市場的信息，定期進行市場動向、特點和發(fā)展趨勢的分析及目的消費群需求分析和預(yù)測，組織擬訂各種營銷策劃和策略方案，在總經(jīng)理審批后負責組織實行，使產(chǎn)品適銷對路和銷售渠道的暢通；負責組織目的市場的分析，擬訂市場拓展計劃和費用預(yù)算計劃，制訂各品牌代理商的評審標準，保證銷售網(wǎng)絡(luò)的健康；組織做好客戶服務(wù)工作、物流供應(yīng)工作和銷售資金回收工作，協(xié)調(diào)好下屬員工和客戶的關(guān)系，使公司在市場上保持良好的形象和獲得抱負的經(jīng)濟效益；負責對下屬員工的考勤和業(yè)績考證，據(jù)其工作態(tài)度和業(yè)績進行表揚、批評直至向行政部門提出獎罰建議，調(diào)動和任免的建議；負責按公司的職權(quán)范圍對部門及員工的出差和各種費用的開支進行審核，保證資金使用的合理性；負責每季訂貨會的計劃（涉及工作計劃和費用計劃），組織、指揮和協(xié)調(diào)工作，保證目的任務(wù)的順利完畢；負責擬訂下屬各部門的業(yè)績考評方案和獎罰方案，由行政部負責全公司總體平衡，在總經(jīng)理審批后執(zhí)行；負責對下屬的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，各級提交下屬的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，強調(diào)職業(yè)道德和團隊合作精神，發(fā)揮快速戰(zhàn)斗能力，增強市場競爭力；負責組織經(jīng)營有關(guān)信息的收集、分析、整理和報告，使各級管理者及時準確地掌握公司內(nèi)外的經(jīng)營狀況，明確市場需求和經(jīng)營思想緊跟時代步伐，從而使各部門的管理者和員工更好地理解和配合公司的經(jīng)營運作策略和措施，提高戰(zhàn)斗力；負責每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報告、報告、分析和提出措施。平常工作中出現(xiàn)非正常問題，必須及時向總經(jīng)理請示和報告，做好向上向下縱向和部門間橫向的協(xié)調(diào)溝通，并隨時指導(dǎo)下屬部門的工作。與產(chǎn)品研發(fā)、財務(wù)、生產(chǎn)、倉庫等部門密切配合，保證營銷工作的順利展開；配合公司總經(jīng)理解決好與本地政府各職能部門的關(guān)系；督促市場部經(jīng)理、平面設(shè)計主管選擇好廣告公司、制作公司，合理進行廣告投放，配合好客戶共同策劃促銷活動，并監(jiān)督形象廣告的執(zhí)行情況；配合銷售部經(jīng)理，組織拓展主任、零售主任對各自所負責區(qū)域的客戶選擇、銷售網(wǎng)點的建立工作，解決好客戶和顧客的投訴、退貨以及商業(yè)單位的關(guān)系；協(xié)助財務(wù)、商品部，監(jiān)督和管理好倉庫的貨品進、出、存，每月督促商品部做好當月的進、出、存月分析報表，發(fā)現(xiàn)問題及時追查解決；負責建立健全營銷檔案管理體系。1.7職務(wù)規(guī)定（任職資格）本科或大專以上學(xué)歷，營銷、廣告或經(jīng)濟相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)，年齡在28~35歲左右；至少3年以上服裝行業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗，其中至少有1年以上從事同類服裝品牌相關(guān)管理職位經(jīng)驗；具有一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作；很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)溝通能力和理解、分析、判斷、表達、適應(yīng)能力；有豐富的品牌推廣經(jīng)驗和廣泛的服裝客戶基礎(chǔ)；擅長組織管理，責任感和團隊精神強；有大型服裝品牌管理經(jīng)驗者或MBA優(yōu)先考慮。市場部經(jīng)理職務(wù)說明書2.1職務(wù)名稱：市場部經(jīng)理2.2直接上級：營銷總監(jiān)2.3直接下級：廣告經(jīng)理、設(shè)計主任、信息經(jīng)理、培訓(xùn)主任2.4管理權(quán)限：受營銷總監(jiān)委托、主持市場部工作2.5管理責任：履行公司制定的《市場部工作職責》并負所有責任2.6具體工作職責領(lǐng)導(dǎo)和組織部門內(nèi)部各成員共同制定公司年度營銷目的和整體市場營銷工作計劃；制定年度市場推廣計劃和預(yù)算，監(jiān)督投放過程并及時評估和調(diào)整；管轄本部門內(nèi)部及與其它部門之間的合作關(guān)系；與商品部、銷售部門協(xié)商，結(jié)合市場情況作出合理的品牌推廣計劃；與開發(fā)、銷售部門協(xié)商，結(jié)合市場情況作出合理和前瞻個性新品牌（產(chǎn)品）開發(fā)計劃；與銷售部門配合進行分銷渠道及渠道政策設(shè)計與完善；協(xié)助銷售部門實行整體市場推動工作，對過程及結(jié)果進行監(jiān)新社會與評估；策劃與推廣顧客服務(wù)計劃（會員制計劃）和促銷活動，對工作過程及結(jié)果進行監(jiān)控與評估；評估本部門工作，及部內(nèi)人員資信及其業(yè)績表現(xiàn)，并負責內(nèi)部人員調(diào)配；招募、培訓(xùn)、培養(yǎng)市場推廣人員，為公司發(fā)展儲備人才。7職務(wù)規(guī)定（任職資格）：本科或大專以上學(xué)歷，營銷、廣告或經(jīng)濟相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)，年齡在28歲左右；至少3年以上服裝行業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗，其中至少有1年以上從事同類服裝市場管理職位經(jīng)驗；具有一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作；很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)溝通能力和理解、分析、判斷、表達、適應(yīng)能力；擅長組織管理，責任感和團隊精神強；有大型服裝市場管理經(jīng)驗者或MBA優(yōu)先考慮。銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書3.1職務(wù)名稱：銷售部經(jīng)理3.2直接上級：營銷總監(jiān)3.3直接下級：零售主任、客戶經(jīng)理、拓展經(jīng)理、銷售助理、副經(jīng)理3.4管理權(quán)限：受營銷總監(jiān)委托，行使對銷售部業(yè)務(wù)的計劃、指揮、協(xié)調(diào)報告權(quán)力和對銷售部員工的行政管理權(quán)力3.5管理職責；全面負責銷售部各項工作，對銷售計劃的完畢負首要責任3.6具體工作職責：規(guī)劃并執(zhí)行組織公司總體銷售戰(zhàn)略，制定并實行公司年度銷售計劃、銷售費用預(yù)算計劃及費用使用管理；依據(jù)營銷中心管理制度，制訂銷售部管理細則，全面計劃和安排本部門工作；開發(fā)、建立并維持與經(jīng)銷商、加盟商和其他有關(guān)方面的關(guān)系，主持制定銷售策略及政策，領(lǐng)導(dǎo)銷售人員順利開拓市場，并進行客戶管理；管轄本部門內(nèi)與其它部門之間的合作關(guān)系；選擇、培訓(xùn)、開發(fā)、考核和激勵銷售人員，爭取實現(xiàn)預(yù)訂的銷售目的，并為公司發(fā)展儲備人才；評估部門內(nèi)工作人員的資信及業(yè)績表現(xiàn)，并負責內(nèi)部人員調(diào)配；參與規(guī)劃并協(xié)調(diào)產(chǎn)品定義和開發(fā)策略，以實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目的；協(xié)助拓展經(jīng)理（主任）開拓市場，選擇好客戶或加盟商，并指導(dǎo)零售經(jīng)理（主任）對符合建點條件的單位按程序及時設(shè)立專柜或?qū)Ｙu店；往來帳務(wù)管理，并制定實行防止呆帳對策，保證帳款的回收；促銷計劃執(zhí)行與管理；定期向營銷總監(jiān)或總經(jīng)理提交進銷存分析報告及項目進展報告，組織銷售項目討論會議。3.7職務(wù)規(guī)定（任職資格）本科或大專以上學(xué)歷，紡織、營銷或經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)，年齡在28~35歲左右；至少有3年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少有2年以上從事銷售管理工作經(jīng)驗，并有廣泛的服裝品牌客戶基礎(chǔ)；具有一定的英文讀寫能力，熟悉電腦操作；有一定的組織管理經(jīng)驗，責任感和團隊精神強，能吃苦；具有良好的文字表達能力和溝通能力；能長期在外出差并能承受較大的工作壓力；有大型服裝從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。3.8副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作，對所分管的工作負責。商品部經(jīng)理職務(wù)說明書4.1職務(wù)名稱：商品部經(jīng)理4.2直接上級：營銷總監(jiān)4.3直接下級：成品倉主任、記錄員、跟單主任4.4管理權(quán)限：受營銷總監(jiān)委托，具有產(chǎn)品開發(fā)的計劃權(quán)、物流的指揮權(quán)及對本部門員工的管理權(quán)。4.5管理責任：全面負責商品部工作，對商品部工作職責履行和工作任務(wù)完畢情況負重要責任4.6具體工作職責負責整個產(chǎn)品開發(fā)的管理和監(jiān)控，并與研發(fā)、生產(chǎn)、采購、財務(wù)和銷售部門溝通，共同編制公司年度營銷計劃及產(chǎn)品開發(fā)計劃預(yù)算，并進行銷售預(yù)測；協(xié)助銷售部經(jīng)理進行年度、月度、季度及地區(qū)性銷售（含庫存、回款、費用）計劃的制定；嚴格控制庫存的合理比例，對庫存超標負直接責任，對成品倉管理進行監(jiān)督、檢查，對產(chǎn)品貯運安全負領(lǐng)導(dǎo)責任；制定年度、月度、季度及地區(qū)性產(chǎn)品供應(yīng)、調(diào)度計劃；負責產(chǎn)品企劃，涉及價格、渠道企劃；配合市場部的信息管理人員建立庫存信息系統(tǒng)，完畢庫存記錄工作，與銷售、生產(chǎn)部門協(xié)商，制定合理的年度、季度、月度生產(chǎn)與庫存計劃，保證對銷售部門的產(chǎn)品供應(yīng)；協(xié)助營銷總監(jiān)，做好貼牌產(chǎn)品的采購和跟單工作；核查并有效控制倉儲和運送成本的支出；有關(guān)產(chǎn)品信息的收集、整理和分析，按月報送綜合分析報告；組織產(chǎn)品改善，以適應(yīng)不斷變化的市場需求；及時向營銷總監(jiān)或總經(jīng)理報告產(chǎn)品開發(fā)進展及進銷存情況，以利于公司整合資源去幫助解決問題和困難；協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)、銷售、生產(chǎn)及服裝設(shè)計人員之間的關(guān)系。選擇、招募、培訓(xùn)本部門人員，并制定本部門相應(yīng)的規(guī)章、運作、考核制度。4.7職務(wù)規(guī)定(任職資格)本科或大專以上學(xué)歷，服裝、營銷或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；至少有3年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少有2年以上從事產(chǎn)品開發(fā)、調(diào)度或市場研究管理工作經(jīng)驗；具有良好的英文聽說讀寫能力，純熟使用電腦，熟悉POS系統(tǒng)及各種數(shù)據(jù)分析、記錄軟件的應(yīng)用；有一定的組織管理經(jīng)驗，責任感和團隊精神強；具有良好的文字表達能力和溝通能力；有大型服裝公司同類從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。5.直屬辦事處主任職務(wù)說明書5.1職務(wù)名稱：直屬辦事處主任5.2直接上級：營銷總監(jiān)5.3直接下級：辦事處主任助理5.4工作職責：直接向營銷總監(jiān)報告并接受其領(lǐng)導(dǎo)，同時接受營銷中心銷售部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理及營銷財務(wù)的職能性領(lǐng)導(dǎo)；依據(jù)公司整體營銷計劃，全面負責所轄市場和經(jīng)銷商或加盟商及辦事處內(nèi)人員管理，以完畢公司下達的銷售目的；依據(jù)公司整體規(guī)劃，協(xié)助加盟商或經(jīng)銷商進行所轄區(qū)域的推廣、銷售及顧客服務(wù)工作，協(xié)助加盟商或經(jīng)銷商以及自營網(wǎng)點的銷售目的；依據(jù)公司營銷計劃及加盟協(xié)議，協(xié)助加盟商制訂地區(qū)性營銷計劃，并分解為月別、部門別、產(chǎn)品別計劃，指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督其執(zhí)行；依據(jù)公司規(guī)章制度，制訂辦事處管理細則；接受公司各職能部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，及時向相關(guān)部門報告工作，爭取公司各職能部門的支持；依據(jù)公司整體市場推廣計劃，在市場部的統(tǒng)一指揮下，執(zhí)行好全國性統(tǒng)一的市場推廣計劃，并與加盟商共同規(guī)劃本地區(qū)的推廣方案，報請市場部審批后，嚴格貫徹執(zhí)行及監(jiān)控；進行加盟商的培訓(xùn)與激勵，協(xié)助及支持加盟商分銷，建立與加盟商的雙贏關(guān)系及合作協(xié)議，嚴格按協(xié)議操作，規(guī)范及監(jiān)控加盟商的銷售行為；協(xié)助加盟商進行零售網(wǎng)點的開發(fā)、評估與選擇，提高市場覆蓋率；并與加盟商協(xié)調(diào)好公司自營店及專柜開發(fā)的數(shù)量與地點；按照公司對專賣店及專柜的統(tǒng)一規(guī)劃，負責自營店、專柜以及加盟店、專柜的選擇與管理；負責本地區(qū)的公共關(guān)系，搞好與本地政府、新聞機構(gòu)、公司、居民以及零售商場負責人的關(guān)系；負責所轄區(qū)域市場的消費者、競爭品牌、經(jīng)銷商的情報收集制度的建立、實行；負責實行與控制銷售預(yù)算費用的使用。5.5職務(wù)規(guī)定（任職資格）大專以上學(xué)歷，紡織、營銷或經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)，年齡在28~35歲左右；至少有3年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少有1年以上從事駐外銷售管理工作經(jīng)驗，并有廣泛的服裝品牌客戶基礎(chǔ)；有一定的組織管理經(jīng)驗，責任感和團隊精神強，能吃苦；具有良好的文字表達能力和溝通能力；能長期在外出差并能承受較大的工作壓力；有大型服裝品牌類似從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。6.產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書6.1職務(wù)名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理6.2直接上級：總經(jīng)理6.3直接下級：首席設(shè)計師、板房主管、副經(jīng)理6.4管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)的指揮、調(diào)度、審核權(quán)和對本部門員工的管理權(quán)6.5管理責任：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責履行和工作任務(wù)完畢情況負重要責任6.6具體工作職責：負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實行,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任；每年在第一季前應(yīng)制定次年的產(chǎn)品風格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識進行投入設(shè)計及試制；每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完畢交營銷部審核；負責對部門內(nèi)人員進行培訓(xùn)、考核；負責開發(fā)部平常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合；負責紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認、放行；負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題；負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力；負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有助于減少生產(chǎn)費用；負責組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平；負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。6.7職務(wù)規(guī)定（任職資格）大專以上學(xué)歷，服裝專業(yè)；豐富的實際工作經(jīng)驗，從事設(shè)計、板房、服裝生產(chǎn)管理職務(wù)五年以上。6.8副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作，對分管的工作負責。7.品管部經(jīng)理職務(wù)說明書7.1職務(wù)名稱：品管部經(jīng)理7.2直接上級：總經(jīng)理7.3直接下級：QA主任、QC主任7.4管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，對全公司品質(zhì)工作行使策劃、指揮、指導(dǎo)、審核、控制、監(jiān)督的權(quán)力；7.5管理職責：對公司質(zhì)量管理體系符合ISO9000系列標準規(guī)定和出庫產(chǎn)品質(zhì)量負重要責任；7.6具體工作職責：在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目的的貫徹貫徹，公司質(zhì)量管理體系的運營維護、績效改善，努力改善全公司的品質(zhì)管理工作，對公司產(chǎn)品質(zhì)量負重要責任；負責公司各種品質(zhì)制度的訂立與實行，品質(zhì)活動的執(zhí)行與推動；組織品控、品檢人員對專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，關(guān)心他們的思想工作和生活，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的品控、品檢隊伍；負責進料、在制品、成品品質(zhì)標準、檢查規(guī)程的制訂與執(zhí)行，監(jiān)督指導(dǎo)IQC、PQC、OQC的工作；負責公司品質(zhì)異常的仲裁及解決，協(xié)助營銷部門對客戶投訴與退貨的調(diào)查、因素分析及改善措施擬定；不合格防止和糾正措施的制定與督導(dǎo)及執(zhí)行；檢查器具的校正與控制；產(chǎn)品設(shè)計與打板的質(zhì)量控制和客供品的管制；品質(zhì)資訊的收集、傳導(dǎo)、回復(fù)，品質(zhì)成本的分析、控制；負責全員品管的推行，對各部門工作進行內(nèi)部質(zhì)量稽核；對原材料供應(yīng)商的評估。7職務(wù)規(guī)定(任職資格)大專以上學(xué)歷,服裝、紡織類專業(yè)或相稱水平；熟悉ISO9000族標準，有內(nèi)審員資格證書；五年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上品管經(jīng)驗。8.生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù)說明書8.1職務(wù)名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理8.2直接上級：總經(jīng)理8.3直接下級：供應(yīng)經(jīng)理、生產(chǎn)調(diào)度經(jīng)理8.4管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，全權(quán)管理生產(chǎn)部的生產(chǎn)、行政及人員管理8.5管理職責：對工廠各項生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標的完畢負所有責任；8.6具體工作職責：滿足公司營銷需要，按質(zhì)按量完畢公司下達的生產(chǎn)制造任務(wù)；挖掘生產(chǎn)潛力，在保證完畢公司生產(chǎn)任務(wù)的前提下，積極爭取外單，在總經(jīng)理批準下簽訂協(xié)議和計劃排產(chǎn)，并對協(xié)議的履行負責；負責編制各期生產(chǎn)計劃，設(shè)備檢修計劃，物資采購儲備計劃，費用計劃，用人計劃，質(zhì)量計劃，人員教育培訓(xùn)計劃并在審批后組織實行；負責工廠勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實行；做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強勞動保護，對部門員工的安全和健康負直接責任；做好原材物料的計劃采購和實物控制，做到帳、物相符和合理庫存，嚴格進出倉的審核和檢查；貫徹ISO9000質(zhì)量體系運作程序和規(guī)定，保證部門運作的規(guī)范化和科學(xué)化，保證管理和產(chǎn)品的質(zhì)量；負責所屬員工的管理、教育、培訓(xùn)工作；組織建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。8.7職務(wù)規(guī)定（任職資格）大專以上學(xué)歷，服裝類專業(yè)；五年以上服裝生產(chǎn)管理經(jīng)驗；懂ISO9000優(yōu)先考慮。9.財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書9.1職務(wù)名稱：財務(wù)部經(jīng)理9.2直接上級：總經(jīng)理9.3直接下級：會計師、出納員9.4管理權(quán)限：在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)行使對公司財務(wù)事項的解決權(quán)9.5管理職責：全面負責財務(wù)部的工作9.6具體工作職責：貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和本公司重要負責人對財務(wù)工作的規(guī)定和制定本公司的財務(wù)規(guī)章制度；對各項資金的收付進行嚴格的審核把關(guān)；負責安排本部門人員的工作，并進行檢查、總結(jié)、督促和配合財務(wù)人員及時解決帳務(wù)，按期編報會計報表和有關(guān)會計資料；負責對本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和財務(wù)收支情況的計劃提供參考資料，協(xié)助有關(guān)部門編制計劃，參與審核并監(jiān)督執(zhí)行；負責進行本部門的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和交流，注重和同事的團結(jié)，共同完畢各項工作任務(wù)；負責配合采購部門理順原、輔材料的進出倉管理操作，在此基礎(chǔ)上負責搞好成本核算工作；盡也許收集、整理睬計資料并進行定期或不定期的分析和比較，針對影響預(yù)期計劃指標的重大問題，會同有關(guān)人員進一步調(diào)查，提出改善經(jīng)營管理的措施和建議；按年、季編寫財務(wù)情況說明書，重大問題及時向總經(jīng)理報告；負責建立各部門物資財產(chǎn)登記薄，并監(jiān)督實行，每半年進行清點一次；每月抽查成品倉5個產(chǎn)品、原料倉2個產(chǎn)品、附料倉3個產(chǎn)品的帳物是否相符，并作出記載；每月對財務(wù)報表進行盈虧情況分析，銷售業(yè)績分析，產(chǎn)品進出倉數(shù)量分析；根據(jù)公司現(xiàn)狀及費用，劃出盈虧平衡點警戒線；對帳務(wù)全面把關(guān)，不允許因疏忽而導(dǎo)致公司財務(wù)上的損失。9.7職務(wù)規(guī)定（任職資格）財會本科畢業(yè),會計師資格；五年以上工業(yè)公司主管會計工作經(jīng)驗；道德品質(zhì)