計(jì)量所安全生產(chǎn)的工作總結(jié)_第1頁(yè)
計(jì)量所安全生產(chǎn)的工作總結(jié)_第2頁(yè)
計(jì)量所安全生產(chǎn)的工作總結(jié)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第3頁(yè)共3頁(yè)計(jì)量所?安全生?產(chǎn)的工?作總結(jié)?__?__年?,計(jì)量?所在領(lǐng)?導(dǎo)帶領(lǐng)?下,堅(jiān)?持預(yù)防?為主、?防治結(jié)?合、加?強(qiáng)教育?、群防?群治的?原則,?通過安?全學(xué)習(xí)?,增強(qiáng)?職工的?安全意?識(shí)和自?我防護(hù)?能力;?通過齊?抓共管?,營(yíng)造?了全所?職員關(guān)?心和支?持計(jì)量?安全工?作的局?面,從?而切實(shí)?保障了?職工安?全和公?司設(shè)備?不受損?失,維?護(hù)了計(jì)?量所各?項(xiàng)工作?正常開?展的秩?序?,F(xiàn)?從安全?管理、?安全考?核、安?全工作?、職工?培訓(xùn)等?方面,?對(duì)__?__年?準(zhǔn)東計(jì)?量所的?安全生?產(chǎn)工作?進(jìn)行總?結(jié):?一、安?全管理?__?__年?計(jì)量所?始終堅(jiān)?持“安?全第一?、預(yù)防?為主”?的方針?,落實(shí)?安全生?產(chǎn)責(zé)任?制,嚴(yán)?格執(zhí)行?《電業(yè)?安全工?作生產(chǎn)?規(guī)程》?和《安?全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲規(guī)?定》,?加大對(duì)?違章行?為的處?罰力度?,努力?實(shí)現(xiàn)安?全生產(chǎn)?可控、?在控。?在體制?上,建?立了三?級(jí)安全?管理體?系,并?簽定了?安全生?產(chǎn)責(zé)任?書;在?制度上?,按照?各項(xiàng)安?全管理?規(guī)章制?度,制?定了“?安措”?、“反?措”計(jì)?劃,并?編制了?各種現(xiàn)?場(chǎng)儀表?校驗(yàn)規(guī)?程及工?作標(biāo)準(zhǔn)?,使計(jì)?量所的?工作有?章可循?,對(duì)標(biāo)?準(zhǔn)設(shè)備?定期進(jìn)?行校驗(yàn)?,對(duì)各?變電站?的運(yùn)行?設(shè)備按?計(jì)劃、?按周期?的進(jìn)行?校驗(yàn)檢?查,確?保設(shè)備?運(yùn)行在?良好狀?態(tài)。在?人員管?理上,?我們始?終堅(jiān)持?“以人?為本、?尊重為?先”的?科學(xué)管?理理念?,使用?教育和?處罰并?重的方?法,按?照“四?不放過?”的原?則進(jìn)行?嚴(yán)格考?核。形?成了“?人人講?安全、?人人學(xué)?安全、?人人會(huì)?安全”?的良好?氛圍?二、安?全考核?__?__年?計(jì)量所?未發(fā)生?一起人?身設(shè)備?事故。?截止_?___?月__?__日?計(jì)量所?安全運(yùn)?行__?__天?。跨年?度安全?運(yùn)行_?___?天。?(1)?___?_年_?___?月份計(jì)?量所全?體人員?參加了?局里_?___?的《安?規(guī)》考?試,參?加考試?人數(shù)_?___?人,合?格人數(shù)?___?_人;?合格率?___?_%。?___?_月份?計(jì)量所?全體人?人員參?加計(jì)量?所本部?的安規(guī)?考試,?參加考?試人數(shù)?___?_人,?及格人?數(shù)__?__人?;合格?率__?__%?。(?2)_?___?年準(zhǔn)東?供電公?司計(jì)量?所填寫?二種工?作票共?___?_份,?合格票?數(shù)__?__份?,合格?率__?__%?;一種?工作票?共__?__份?,合格?票數(shù)_?___?份,合?格率_?___?%三?、安全?工作?(1)?每周和?每月定?期__?__人?員認(rèn)真?學(xué)習(xí)局?下發(fā)的?各類《?安全簡(jiǎn)?報(bào)》、?《通報(bào)?》及有?關(guān)文件?進(jìn)行安?全學(xué)習(xí)?。(?2)按?時(shí)__?__人?員進(jìn)行?《事故?預(yù)想》?和《反?事故演?習(xí)》活?動(dòng)。?(3)?按時(shí)上?報(bào)《每?月安全?工作總?結(jié)》和?《兩票?考核情?況》。?(4?)在春?、秋檢?前,_?___?人員學(xué)?習(xí)《安?規(guī)》,?并參加?了考試?。(?5)在?工作現(xiàn)?場(chǎng),認(rèn)?真做好?安全監(jiān)?督工作?。并對(duì)?違章、?違規(guī)行?為進(jìn)行?糾正、?處罰。?(6?)定期?按要求?對(duì)各類?安全工?器具進(jìn)?行檢查?。(?7)和?職工談?心,及?時(shí)了解?職工的?思想活?動(dòng),對(duì)?安全工?作進(jìn)行?改進(jìn)、?完善。?不斷提?高職工?的安全?熱情。?四、?職工培?訓(xùn)_?___?年,計(jì)?量所按?照培訓(xùn)?計(jì)劃,?開展了?每月四?次的安?全活動(dòng)?。認(rèn)真?___?_人員?學(xué)習(xí)局?下發(fā)的?各類安?全簡(jiǎn)報(bào)?、通報(bào)?及有關(guān)?文件;?在春、?秋檢前?,認(rèn)真?___?_人員?學(xué)習(xí)《?安規(guī)》?,并參?加了考?試;針?對(duì)人員?少工作?重的情?況,我?們把培?訓(xùn)工作?的重點(diǎn)?著重放?在現(xiàn)場(chǎng)?,一方?面可以?在實(shí)踐?中獲取?“真經(jīng)?”提高?工作人?員業(yè)務(wù)?水平和?自我保?護(hù)能力?;另一?方面也?可以加?大職工?對(duì)安全?培訓(xùn)的?積極性?和熱情?。使“?三不傷?害”,?“四不?放過”?的思想?深入人?心;針?對(duì)__?__年?公司發(fā)?生的各?此事故?,計(jì)量?所__?__全?體員工?認(rèn)真的?、深入?的學(xué)習(xí)?了這些?事故通?報(bào),并?分析原?因從中?吸取經(jīng)?驗(yàn)教訓(xùn)?,制定?了相關(guān)?的防范?措施,?使同樣?的錯(cuò)誤?和悲劇?決不會(huì)?在準(zhǔn)東?計(jì)量所?的安全?管理下?再次重?演。并?要求每?個(gè)職工?通過學(xué)?習(xí)后談?談自己?想法、?和心得?體會(huì)。?寫了一?份安全?論文。?五、?___?_年年?工作重?點(diǎn)(?1)每?周和每?月定期?___?_人員?認(rèn)真學(xué)?習(xí)局下?發(fā)的各?類《安?全簡(jiǎn)報(bào)?》、《?通報(bào)》?及有關(guān)?文件進(jìn)?行安全?學(xué)習(xí)。?(2?)按時(shí)?___?_人員?進(jìn)行《?事故預(yù)?想》和?《反事?故演習(xí)?》活動(dòng)?。(?3)按?時(shí)上報(bào)?《每月?安全工?作總結(jié)?》和《?兩票考?核情況?》。?(4)?在春、?秋檢前?,__?__人?員學(xué)習(xí)?《安規(guī)?》,并?參加了?考試。?(5?)在工?作現(xiàn)場(chǎng)?,認(rèn)真?做好安?全監(jiān)督?工作。?并對(duì)違?章、違?規(guī)行為?進(jìn)行糾?正、處?罰。?(6)?定期按?要求對(duì)?各類

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論