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文檔簡介

勞動合同與勞務合同的區(qū)分【案情介紹】某燈箱廣告有限公司（以下簡稱廣告公司，系兩自然人投資設立，業(yè)務范圍為燈箱廣告的隨王某同去，幫忙扶梯子、遞工具等。王某無其他職業(yè)產(chǎn)生了爭議?！颈景干婕暗姆蓡栴}】12【學理分析及參考結論】民事關系對待，理由是1）王某和廣告公司之間無管理與被管理的關系）王某的工作性（）是勞動法律關系（以下簡稱勞動關系，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。參見李景森、賈俊玲主編頁，北京，200。勞務法律關系（以下簡稱勞務關系，是指勞務關系的當事人依據(jù)民事法律規(guī)范而形成的關于一方向另一方提供勞務的權利義務關系（特別是勞動者）的合法權益具有重要意義。目前有關勞動法理論對勞動關系和勞務關系的區(qū)分：在主體上，勞動關系和勞務關系不同。勞動關系主體一方為勞動者，另一方為用人單頁。勞動者是指在法定的勞動年齡限度內，具有勞動在主體之，46頁，北京，北京大學出版社在勞動內容上，勞動關系和勞務關系也有一定的區(qū)別。著名法學家史尚寬先生在《勞1，148。在與用人單位的生產(chǎn)資料相結合的前提下進行社會勞動（費用加合法利在適用法律上的區(qū)別。勞動法律關系是依據(jù)勞動法律規(guī)范產(chǎn)生的法律關系，受勞動法目前關于勞動關系和勞務關系區(qū)分標準的規(guī)定主要有兩個：（1）1995811用人單

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